私立で社会人採用が多いのはなんとなく金儲け主義が見え隠れするような、、、。
あとは千葉になってしまいますが、県立野田看、社会保険船橋看、東葛看では社会人枠があり、私の周囲で入学者が多いです。
指導者が若い先生が多い学校で学生のほうが年上となれば、教えるほうからすればやりにくそうだから敬遠されたり、体力・知力を考慮すれば若い現役のほうがいいとか、染まっていないとか、資格取得後に働ける年月が長いとかで、年齢制限があったり社会人は取らない、少ないとかなんでしょうか? 現役より社会人のほうが真剣に講義を受けている傾向があると思いますけどね。
私自身は都立の現役生でしたが、遊ぶことサボること居眠りが得意でした。もっと勉強すれば良かったと思っています。当時はありがたみが分からなかったでした。
私のときの最年長者は40代の検査技師からの転身の主婦で成績優秀者でもありました。
今、看護学校は入学するのが大変そうですが、頑張って欲しいと思います。 現場は年齢は関係なくやる気のある人材がほしいですので! 回答日 2010/05/20 共感した 1 質問した人からのコメント 回答してくれた方々、たくさんの意見や情報をありがとうございました。
やはり共通して言えるのは、年齢関係なく、公平に入学審査してくれるのは都立公立という事ですかね。
> 現場は年齢は関係なくやる気のある人材がほしいですので!
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看護専門学校ランキング20
比較的、社会人が多い看護専門学校はどこがありますか?
埼玉県の看護系学科のある大学
埼玉県にある、看護師になるための看護学科などがある大学一覧。
埼玉県立大学
埼玉医科大学
目白大学
東都大学
西武文理大学
日本保健医療大学
人間総合科学大学
日本医療科学大学
東京家政大学
防衛医科大学校
大東文化大学
日本赤十字看護大学
オープンキャンパスの項目について
「オープンキャンパス」または「体験入学」の実施を表明している場合に、オープンキャンパスを「あり」と表記しています。
※新型コロナウィルス感染症蔓延のため実施については各校とも流動的です。詳細は各校にご確認ください。
保健医療福祉学部看護学科:公立
住所
埼玉県越谷市三野宮820
入学定員
130名
オープンキャンパス
あり
偏差値/共通テスト得点率
- / 64%
学費等
入学金
埼玉県内の者:211, 500円
埼玉県外の者:423, 000円
授業料
(年間)621, 000円
平成11年開学。
保健師国家試験の受験資格取得可。(1学年40人以内)
助産師国家試験の受験資格取得可。(1学年25人人以内)
卒業後の主な就職先は、埼玉県立小児医療センター、さいたま赤十字病院、草加市立病院、など。
学校ホームページ
保健医療学部看護学科:私立
埼玉県日高市山根1397-1
80名
45. 0 / -
300, 000円
(年間)1, 000, 000円
昭和47年開学、平成18年保健医療学部看護学科開設。
保健師国家試験受験資格取得可。(選択者のみ)
卒業後の主な就職先は、埼玉医科大学国際医療センター、埼玉医科大学総合医療センター、埼玉医科大学病院、など。
看護学部看護学科:私立
埼玉県さいたま市岩槻区浮谷320
100名
45. 0 / 58~60%
250, 000円
1年次1, 195, 000円
2~4年次1, 130, 000円
大正12年創設の研心学園が前身。
保健師国家試験受験資格取得可。(選択制)
独自の奨学金制度あり。
卒業後の主な就職先は、(独)国立病院機構埼玉病院、(独)国立病院機構東京病院、(独)国立病院機構東埼玉病院、など。
ヒューマンケア学部看護学科:私立
埼玉県深谷市上柴町西4-2-11
40. 0 / 55%
(年間)900, 000円
2019年4月に東都医療大学から校名変更。
助産師国家試験受験資格、保健師国家試験受験資格取得可。
卒業後の主な就職先は、さいたま市立病院、東都文京病院、埼玉県病院局、など。
埼玉県狭山市柏原新田311-1
37.
5
そもそも教育業界なので、長時間に及ぶ勤務や休みが取りづらいなどは承知の上で入社したものの現実は遥かに厳しかった。教室長として教室を任されるようになると基本的には各教室正社員は1名しかいないため、他の教室や本部から代理の人物を立てなければならず、直属の上長が有給休暇に対して理解が無ければ有給を取得することはほぼ不可能である。授業のある日の基本の勤務時間は13-22時であるが、それ以外の日で出勤する場合には事前に勤務時間が定まっていないことも多く、当日の朝に「本日の勤務は○○時までとする。」などというメールが届くこともしばしば。それゆえに勤務体系に関する不満も多く、若年での離職率は高いように感じる。
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この時期になると、例年のように新人に対する「マインドコントロール研修」がおこなわれる。「マインドコントロール研修」とは、一般的にはスパルタ研修などと呼ばれ、次のような特徴がある。
・参加者を一定期間、軟禁状態に置く
・参加者の初期の価値観、行動などを恐怖と怒号で全否定し、統制する。
・街に出て知らない人に声をかける、大声を出す、異常な長距離を行軍させたりするなど、「自分の限界を突破」する疑似体験をさせる。
・「会社の理念」などを唱和、暗記させる。暗記するまで繰り返しテストなどを行う
・研修から逃げ出す参加者も居るが、そのような人たちに対しては「負け組」といったレッテル貼りをする
・最後だけは講師、教官たちが異常に優しくなり「お前たちはよくやった」と認め、ギャップを演出し感動させる
異常に思えるだろうか?
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2000年頃から企業内で導入され始めている「シェアードサービス」をご存知でしょうか。企業のコスト削減や業務効率化のための経営手法として、近年注目を集めています。本記事では、シェアードサービスとは何か、実際に導入している大手企業を例に挙げながら、そのメリットを解説していきます。
シェアードサービスとは? シェアハウスやシェアサイクルなど、物や時間、場所やスキルなどを"共有"することが当たり前になった時代。シェアード(Shared)サービスも、そうした「シェア」するという考え方のひとつです。
では、誰と何をシェアするのか?
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