アニメ 詳細データ アンデス少年ペペロの冒険 アンデスに住む少年ペペロは10歳の誕生日の翌日、エルドラドの象徴である黄金のコンドルを見てしまったため、エルドラドへ行かなければならなくなった。7年前、同じように旅立っていた父の消息を求め、エルドラドへ向かう。【以上、アニメシアターX広報資料より引用】配給・放送番組センター。推薦・日本PTA全国協議会、中央児童福祉審議会。 インフォメーション
アニソン (31) アンデス少年ペペロの冒険 - Niconico Video
GyaOでの放送で初めてペペロを知って、楽しく観ました。 子供にはちょっと怖いような気もしたけど、ドラクエ風のお話やら魅力的なキャラクターやらにノックアウト!ファンになりましたー。 ところで、アニメにはありがちな、「おや?ちょっとそれおかしくないかい?」なツッコミどころ、何箇所かありましたよね。 そんなシーンを共有して、クスッと和みませんか。 ネタバレになる場所もあるので、まだ全話見終わっていない方は要注意です。 +++++++++++++++++++++++++ 第4話 「魔の湖を越えて」 ・船、借りるのはいいけど、どうやって返すつもりだったんだろう。買う、とは言ってなかったけどなー。向こう岸に支店が・・・? ・わたるのがとても大変な湖だ!やら、絶対無理!とか言う割には実際は結構簡単に渡った印象。 第16話 「人喰い大蛇アナコンダ」 ケーナが子守唄を歌うシーンで、おばさんが言った「その歌はエルドラドの王室の人しか知らない歌のはず!」を根拠に、ケーナはやっぱり王室に関係あるらしい、って事になったけど、肝心のおばさんだって、エルドラドの王室の人じゃないじゃんか。 第18話 「水晶の宮殿の女王」 ・10歳のペペロに恋をする女王様、あなたいったい何歳・・・・・?子供には見えない。 第20話 「チュッチュのお姉さん」 ・チュッチュへの餞別として、ペペロの首飾りやらケーナの笛やらを置いていったはずなのに、次のシーンでペペロは首飾りつけてるし、ケーナも笛持ってるし。・・・二個持ってた? 第22話 「湖底の黄金神殿」 ・案内人の男の子、人を信じすぎ。ペペロを信じるのはいいとしても、泥棒のおじさんなんてなんの説得力も無いのに、水中宮殿への秘密の抜け道を教えちゃって、あんな簡単にだませるなら、今までだって騙されてたんじゃ・・・・。 第23話 「ふしぎな地底王国」 ・ハッピーエンドといえばそうだけど、子供達の最後の唱和は、かなり新興宗教っぽくて怖い・・・。 最終話: ・なんでチチカカおじいさんはここに・・・・ ・旅に出るお父さんを見送るシーンでペペロは既にかなり大きい。父親は7年前に出て行ったのなら、当時ペペロは3歳のはず。どうみても5歳以上に見える。 全体: ・ジュピター、すごすぎ。垂直な崖を駆けてみたり(忍術?)、かなり深そうな川を泳いで(? アンデス少年ペペロの冒険 - 動画 Dailymotion. )みたり、不可能は無い!って感じ。さすがに馬なんだし、大蛇に向かって行くなんてありえないだろーとか思ってみたり。 ・お父さん、村を出て行ったのは7年前だったのに、最後のほうでは「2年前に父親の通った痕跡が」って事になってる。その空白の5年間は・・・。旅するのに5年かかったって事なんでしょうか・・・?ペペロはそんなにかかってないように見えるのに。それに、エルドラドで2年間も何やってたんだろう。 ・チュッチュ、本当はお姉さんを探すために旅の一行に加わったはずで、エルドラドが目的じゃないのに、ペペロ達はエルドラド行きしか考えてくれてない。お姉さんを探してくれることも無く、実際20話でお姉さんに再会できたのも、あるいみ偶然・・・。それだったら親方と一緒に旅回りしてるのとあまり変わらないじゃーん。
閉じる 作品詳細 アンデス少年ペペロの冒険(あんですしょうねんぺぺろのぼうけん)は、1975年10月6日から1976年3月29日にわたりテレビ朝日 NET系で全26話が放送されたテレビアニメ。 アンデスに住むインディオの少年ペペロは10歳の誕生日を迎えたその翌日に伝説の"黄金のコンドル"を目撃したことから、貧しい人々を救う宝があるという黄金都市エルドラドを目指して旅に出ることになる。 その旅はまた、7年前にエルドラドに向かったまま消息を絶った父カルロスの行方と、"黄金のコンドル"を見た日に出会った少女ケーナの失われた記憶とを探す旅でもあった。 総監督:宇田川一彦 演出:奥田誠治、池野文雄、高橋資祐 (出典:wikipedia)
キズナコネクト キズナコネクトは、シンプルで使いやすい機能・操作性にこだわっているため、初めてこうしたシステムを導入する際に安心して使えるサービスと言えるでしょう。登降園管理、シフト管理、保護者への連絡等の基本的な機能はもちろんカバーしています。 チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO) チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO)では、多彩な機能を兼ね揃えたサービスとして提供されています。充実した機能を提供しているのに、定額制で利用できるのも安心できるポイント。約40種類もの便利な機能を搭載しているので、これ一つで保育園業務を大幅に効率化できるのが魅力でしょう。 キッズプラス 保育施設向けの「kids+work」、登降園管理の「kids+clock」、保護者向けの「kids+family」の3つの柱で展開されています。事務作業も登降園管理も保護者にとって便利な機能も搭載されているので、幅広い活用ができるでしょう。また、カメレオンコードといって、最先端技術により同時に複数の出退勤や登降園管理をスムーズに行えるのも面白いですよね! 保育士さんにもっと“誇り”と“笑顔”を！～保育士の職場環境の健全化をめざす「保育士の楽園Project」とは～ | 保育のお仕事レポート. 保育士・園長(運営責任者)など関係者で話し合う機会を設ける ICTシステムの導入によって、保育士業務を大幅に効率化することができ、そのことが保育士の負担を軽減させることに繋がるでしょう。その点は魅力的であり、どんどん導入する園が増加しているのも納得できますよね! ただし、それ以外の労働環境や職場環境を考えると、しっかりとした話し合いの場を設けることが必要でしょう。保育士と園長との定期的な話し合い、保育園の運営に関する改善案について意見を出し合うこと、保育士の労働環境を改善していくことに役立ちます。また職場環境や人間関係も含めて、こうした定期的なコミュニケーションを取ることが重要ということを忘れてはいけません。 まとめ 今回は人手不足とされている保育士の労働環境や職場環境についてご紹介しながら、その改善策をご紹介しました。 特にICTシステムの導入は効果的で、園業務の負担を大幅に改善できるはずです。今いる保育士の働き方や環境を改善するためにも、ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。 保育士がより子どもたちへの保育に時間をかけられるようになるには、保育ICTシステムの導入で業務を効率化しましょう! 保育ICTシステムについて、気になることがあれば本サイトへご相談ください!
こんにちは。 普段は現役保育士のために記事を書いています。今回は保育士を採用したい保育園向けに記事を書きますね。 ここ4〜5年は、認可保育園、小規模保育園、企業主導型保育園など新規開園が増加傾向。 新規開園が増えると採用活動はさらに厳しくなってしまいます。 A株式会社では新卒採用の目標人数が達しなかったので、通常本部で勤務する保育士が異動して新規保育園で勤務するというケースがあったらしいです。 今回は、 厚生労働省 が公表した『保育所の雇用管理のための事例集』を加工して、保育士が働きやすい職場とは何かを紹介いたします。 保育士退職理由TOP5 まず働きやすい環境を紹介する前に、保育士退職理由TOP5を見てみましょう!
また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?
インタビュー 2016/03/10 【おうち保育園】 働きやすい職場づくりに挑戦!かみおおさき園 横山麻由園長 中途採用 保育いろいろ 保育職採用 働き方 小規模保育 ◎おウチくる!?行く行く~! 園長インタビュー企画 「おウチくる! ?」 は、 ごくみんこと学生インターンの大極(だいごく) が、日々現場で、よりよい保育を実現する 園長先生に 突撃インタビューするコーナー です。 おうち保育園での笑いあり、涙ありの、 新発見エピソードの数々をお届けします! 三重県｜子育て：「働きやすい保育の職場環境づくり」事務改善事例集を制作しました！. ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 記念すべき、第1回目となる今回は、2012年にオープンしたかみおおさき園の横山 麻由 園長に聞いてみました! 目黒駅周辺の閑静な住宅街にある、かみおおさき園。 園に入ると、まず目に飛び込んでくるのが、 部屋中に飾られている、先生たちの工夫が光る手作り装飾の数々 。 「0歳児はおんぶや抱っこがほとんどなので、 天井や壁の装飾をながめることが、子どもたちにとっての"あそび" になります。天井からモビールを吊るしたり、季節感を出したり。 自分からおもちゃに手が伸ばせない0歳児にも楽しんでもらえるような装飾を心がけています 」。 笑顔で出迎えてくれた横山園長は、お話しながらも、子どもたちに負けないくらいウキウキしているように見えました。 フローレンス入社前、大規模幼稚園で働いていた彼女は、30名以上の子どもたちを1人で担当。残業続きで長時間労働が続きました。 「もっと子どもたちと向き合いたいのに・・・」 。 そんなとき出会ったのが、フローレンスの病児保育でした。 「1対1の手厚い保育」に惹かれ、フローレンスに入社 。病児保育スタッフとして現場で経験を積んだ後、かみおおさき園の開園に携わりました。 現在は、同園の園長として、よりよい保育を実現するために、日々、奮闘中です! ・園長として、どんな園づくりをお考えですか? みんなにとって働きやすい職場を作りたい です。職場というのは、一日の大半を過ごす場所だから、スタッフにはストレス・フリーな状態で働いてもらいたいと思っています。スタッフの気持ちに余裕が生まれると、 子どもたちともじっくり向きあって保育することができます 。 ・働きやすい職場をつくることで、スタッフにも、子どもたちにもいい環境が生まれるのですね。そのために何か工夫していることがあれば教えて下さい。 保育園の先生にとって大変なのは、長時間働く・お休みが取りにくい・残業があること、だと思います。 かみおおさき園では、私が率先して休みや休憩を取るようにしています。 園長が休みや休憩を率先してとれば、他のスタッフも休みや休憩を取りや少なくなると思っています。上の人が休憩していれば、気兼ねなく休めますよね。だから、私は率先して取ってます。 休むときは休んで、働くときは働く、というメリハリが大事 だと思います。 また、 残業を減らすために、毎日1日のスケジュールを立てています。 優先してやることを決め、"何時に誰が何をやる"と決め、それを実行できるようにお互いに協力します。そうすることで、皆の負担が均等になり、誰かひとりがものすごく忙しい、という状況が減ります。 ・残業をなくすために、スケジュール管理と作業の分担を徹底しているんですね。素晴らしいチームワークですね!何か秘訣はありますか?
若い先生も活躍できるように、風通しの良さを意識しています。 思ったことが言えたり、いろんな経験を持つ人とも理解し合えるように、スタッフと1対1でお話することを大切にしています。新しい先生が入ってくるなど、メンバーが変わるたびに職場の空気も変わるのですが、どのメンバーになっても、 いつも"最高のチームだな"って思ってもらえたら最高ですね 。 園のために動く行動力、スタッフを巻き込む力、園児や保護者、スタッフを思いやる優しさが、とても魅力的な横山園長 「おうち保育園で働いていて、本当に幸せなんです」 と微笑む姿に、 おうち保育園で働く充実感 を感じました。 書いた人:大極 まさみ フローレンスでは、社会問題や働き方など、これからもさまざまなコンテンツを発信していきます。 ぜひ、SNSもフォローしてください! もしかしたら、SNSでしか見れない情報もあるかも! ?気になるアイコンをタップ!