こんにちは! 婚活の専門家のエイタカ( @meotofarm )です。 「幸せそうな夫婦を見て、私も結婚したいなぁ〜」 「とりあえず結婚しないと、先に進めない気がするから結婚したい」 結婚したいと思う理由は人それぞれ。 でも必ず結婚したいと思う理由はあるはずです。 「 あなたはどんな理由で結婚したいですか? 」 この質問にすぐに答えられる人は、 婚活でちょっとやそっとうまくいかなくても 結婚という目標達成のためにガンガン突き進んでいける人です。 戦車のように力強く、攻撃されてもほぼ無傷。 防御力は常に最強MAXの状態です。 逆にこの問いにすぐに答えられない人は 婚活で迷子になる可能性が高いのです。 なぜなら、 婚活は迷路のようなものだから。 「私って何で結婚したかったのかなぁ〜」 「本当に結婚したいのかなぁ〜」 一度迷いだすと、 出口のない迷路に迷い込んでしまいます。 そして答えが見つからないまま、 ダラダラと婚活をしてしまうことになる。 そういう状態では、 婚活を続けても正直難しいんです。 私たちは何かを達成したいと思った時、 「なぜ達成したいのか」という目的意識を持つことが大切です。 これは婚活だけでなく、仕事やプライベートなど、 どんな分野でも言えることです。 『〜な人と結婚したい」 「1年以内には何としても結婚したい」 という目標を持つことも大切ですが、 そうなる前の「なぜ結婚したいのか」 という目的を持つことの方がもっと重要なんです。 それは行動の根本的な原動力となるものだから。 そしてブレることのない強い心につながるからです。 「 あなたはどうして結婚したいのですか? Vol.106 なぜみんな結婚するのかわからない | 愛の喝 | 梅沢富美男チャンネル. 」 ここで一度考えてみてください。 目標と目的どちらも大切 結婚はするということは、 あくまで目標であり目的にはなりえません。 結婚はあくまで形式的なもので、 結婚したからといって何かが起こるようなものではないからです。 「 結婚してどうなりたいのか? 」 この考えがとっても大切なのです。 不安になりたくないのか。 この先ずっと安心していたいのか。 幸せを感じたいのか。 愛されたいのか。 こんな風に、 結婚して自分がどんな状態になりたいのか。 心の奥から欲していること。 これが目的になりうるものです。 ポイントは本当に欲しいと思っているものです。 それには正解不正解はありませんし、 欲望を恥じることもありません。 正直に考えてみてください。 結婚という目標を達成するためには、 目的が明確でなければ達成できないと思っていてください。 そして目的を達成するには、 結婚という目標がなければいけません。 目的と目標どちらも 望みを叶えるためには大切なことなのです。 結婚するのは誰のため?
目的を明確にする前に、 一つ考えて欲しいことがあります。 それは、 「 誰のために結婚するのか?
!なんて不安に思ったら大きめサイズを選んでしまう事もあります。でもあまり大きいと気付かないうちに抜け落ちて無くしてしまっても嫌だし・・なんて悩んでしまうものですね。女性の方だと今はぴったりサイズのものを選んでも、妊娠をきっかけに体重の増加やむくみのせいで指のサイズが変わることがあるともいわれます。 そこで、皆さんはどのようなサイズ選びを行ったのか、アンケートをとってみました。 結婚の証としての結婚指輪…どんな文字を刻印する?【100人結婚調査】 結婚していることの証…二人の想いの込められた結婚指輪には、文字を刻んでよりその想いを深くすることもできます。どんな文字が一番その想いを表されていると感じるかは人によって違うと思います。そこでちょっと気になるのが、他の人はどんな内容を入れているのかということ。みんがどんな刻印を入れているのかアンケートをとってみました。
結婚前にあった貯金の40万円は自分の物でした。 結婚して直ぐにヤマハXJ400Zを買いました。 嫁はんに聞くと自分の貯金だから好きに使ったらいいと言う事でした。 結婚前の貯金は私のものです. 主人の貯金は義実家で管理しているようで私は一切関知できません.
はじめに 内定者懇親会のお知らせがきたが、出席したほうがよいのだろうか?出席しようと思うが、どんな点に注意すればよいのかと悩むでしょう。 内定は決まっているものの、内定者懇親会で粗相をしたら入社後響くのではないかと心配になるかもしれません。 ここでは内定者懇親会とは一体何なのか、また注意するべきポイントについて紹介します。 内定者懇親会とは? 内定者懇親会とは一体何なのでしょうか。 内定者同士や内定者とその企業で働く社員と、親睦を図るために開かれる会のことをいいます。 ホテルの会場を貸し切ったり、居酒屋で飲み会のような形で行われたり、食事会が開かれたりと各企業によって細かい点が異なります。 職場見学、グループトーク、事務連絡が行われる場合もあります。 場所や行われる内容はさまざまですが、どの企業も目的は同じです。 内定式までの過ごし方や今後のスケジュールについての説明、入社まで課題がある場合はその旨の説明などがあります。 入社前の研修がある企業もありますが、いつ開かれるか、持ち物など注意点が説明されます。 内定承諾書が、内定者懇親会にて配布されることもあります。 これから入社までのスケジュールについての説明、待遇についての説明など大切な事務連絡がありますので、筆記用具を忘れずに持参してメモするようにしましょう。 内定者懇親会には参加するべき?
ここまで読み進めていただき、ありがとうございます。採用担当者の仕事は年々複雑化し、採用を成功させるのは難しくなっています。 そこで、ぜひ使っていただきたいのが内定者サイト「エアリーフレッシャーズクラウド」です。採用担当者が考える理想の内定者フォローをすべて個別に、アナログな手法を使って実施することは、この新卒採用を取り巻く状況を考えると不可能です。 事務作業は、エアリーフレッシャーズクラウドの管理機能で時間短縮をしていただき、本来注力すべきポイントである企業情報の発信や、内定者との信頼関係づくり、内定者の状況把握や内定辞退兆候の察知に時間を充てる事が可能です。これこそが昨今言われている"働き方改革"であり、その旗振り役である人事部門において、採用業務からスタートしてみませんか? 内定者を放置しても何の課題も感じない採用担当者にとっては、投稿の手間や管理の手間が増えるだけのサービスですが、真に内定者の入社後の活躍を願って、それでも日々の業務に忙殺されて、その思いが叶わないという採用担当者にとっては、思いを実現できる効果的なツールです。 私たちEDGEは、4, 000社35万人以上の内定者データに基づく内定者フォロー施策、内定承諾率を高める事例、インターンシップから効率的に母集団形成を行うノウハウなどを元に、企業の新卒採用成功のお手伝いをしております。 ご興味ございましたらぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。 また、エアリーフレッシャーズクラウド導入企業の中で特に内定者フォローに成功している企業事例は、 資料請求フォームより「活用事例インタビュー集」 をご請求ください
(ホームページなどに記載されているであろう内容) 福利厚生にはどのようなものがあるのでしょうか? 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来. (ホームページなどに記載されているであろう内容) 給与振込口座はいつまでに開設すればよろしいでしょうか? (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) 研修期間はいつからいつまででしょうか? (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) メールで質問する前に、 内定後に配布された書類やホームページなどに知りたい内容が明記されていないか再度確認 してください。 コラム:内定後に「待遇や残業」についてメールで質問するのはあり? 内定後に給料や転勤、残業などの待遇について聞くのは、場合によっては角が立ち、印象が悪くなることもあります。 そのため、条件面で気になることがある場合、できるだけ 面接時の逆質問や条件のすり合わせの段階で確認しておくのが無難 です。 その際もできるだけ直接的な表現は避けつつ、「 入社後の働き方をより具体的にイメージしたいので、どのくらい残業があるのか教えていただきたいです 」などと、ポジティブな言い回しを心がけるようにします。 どうしても内定後に聞きたいことがある場合、メールで回答をもらおうとするのではなく、 会って話を伺いたいと連絡をする方が良い でしょう。 まとめ 内定後に質問がある場合は、マナーを守りつつメールで聞けば問題ありません。 ただし、 入社にまつわる基本的な情報は内定後に書類やメールなどでも案内されているはず なので、調べればわかるような質問でないか、 事前にきちんとチェックしてください 。
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毎日就職活動生と話していると、「面接で"内定がありますか? "と聞かれた時にどう答えたらいいのでしょうか?」と聞かれることがあります。内定がある人もない人も悩むことがあるようです。 内定が一社からも出ていない人は、正直に答えたら何か問題があるのではないか、マイナスになってしまうのかと心配しています。就職活動が中盤に差し掛かってくると「内定のない自分は、売れ残りと思われるのでは?」と感じてしまうという人もいました。逆に内定がある人は、具体的な社名を挙げない方がいいのではないか? 内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ｜インターンシップガイド. と心配しているようです。面接官としてもずっと採用現場にいる立場から、内定状況を聞かれた時の考え方をお伝えします。 そもそも なぜ面接官は内定の有無を聞くのか 面接官が内定の有無を聞く理由はひとつではありません。後にも話しますが、内定が出ている場合はひとつの目安となりますし、他社から内定が出ていて返答を迫られているということであれば選考を進めるペースを早めたりすることもあります。 また、内定がない場合も、その理由をどう考えているかを聞くことで状況を客観的にとらえて改善する力を見ることもできますし、内定承諾の度合いの高さを測ることもあります。だから、一概に「このために質問しているはずだから、○○と答えるべき!」と面接官の意図をひとつに決めて事実をねじまげて答えてしまっても逆効果になることがあります。 内定を持っている人は正直に答える まず内定を持っている人。この人は正直に内定を持っていると伝えてください。できれば社名やどんな仕事であるかも言うべき。この一択だと思います。なぜでしょうか? それは言葉を選ばずに言うと「品質保証」、他社も認めている人だという安心感が面接官に生まれることがあるからです。 面接官も、全員が面接のプロではありません。新卒採用は、実績がない状態でその人の適性を見極めていくのでとても難しいです。その状況で、たとえば同業他社から内定が出ている場合、特に同じくらいの売上や利益規模の企業の場合は「あ、○○社からも内定が出ているんだな」とかなりわかりやすい目安にはなります。だからといってそれが絶対の切り札で合格できるわけではありませんが、少なくともマイナスにはならないので伝えるべきです。 内定企業がまったく別業界のときは説明が必要になることも 内定を持っているといっても、それが面接している企業とはまったく別の業界や仕事であった場合には「なぜそこに?」「全然当社と仕事が違うが、一体どんな基準で企業を選んでいるのか?」という疑問を持たれて質問されることもあります。 面接官も、新卒の応募者に完璧な一貫性を求めていませんので、必ずしも共通の理由を見つけなければと無理やりこじつけようとする必要はありません。なぜ応募したのか、ということを納得できるように説明するようにしましょう。 当社からも内定を出したらどうしますか?