障害年金の請求手続きは難しいと考えられています。 手続きを進めるに従って、いろいろなハードルが現れます。思うように書類を揃えることができないというのもそのひとつで、なかでも医師が診断書を書いてくれないという話はよく聞かれます。 そういう場合の対処法について、今回はお伝えしたいと思います。 書いてもらえない理由は何か? 医師が診断書を書かない理由はひとつではありません。 医師にもいろいろな方がいます。なかには障害年金のことをよく知っていて、自分から勧めてくれる医師もいますが、残念ながら障害年金のことを知らない医師や、請求に協力的でない医師も少なからずいらっしゃいます。 医師は年金の専門家ではありませんが、診断書を書くことができる唯一の職業です。それを書いてくれないということは、何か意向があってのことかもしれません。書かない理由を知ることで、話し合いで解決できるのか、請求の方法を変えるのか、転院するのかなど、医師との関わり方が変わってきます。あなたが診断書を書いてもらえない理由は何でしょう? 考えられる理由とは?
基本的に一般就労であれば認定されることはないでしょう。遅刻や早退にとどまらず、仕事の内容にもかなり支障がでていたことを証明できない限り、認定されることはありません。 リワークなどのリハビリ勤務でさえ、意欲があることを理由に認められなかったという事例もあります。 日常生活に著しい制限が生じている状態とはどういう状態をいうのでしょうか? 精神機能の低下(精神障害)により、能力障害および生活障害を生じているような状態をいいます。くわしくは以下を参照ください。 一人暮らしは障害年金請求に不利なのでしょうか? 一人暮らしを理由に障害年金不支給決定を受けた方は結構おられます。しかし、一人暮らしを理由に障害年金を支給しないという根拠はどこにもありません。 審査請求も視野にいれ、出来ればはじめから専門家のサポートを受けるようにしましょう。 違法薬物使用により精神疾患を発症しました。私は障害年金を受給できますか? 障害年金のＱ＆Ａ. 違法薬物使用による障害年金請求は出来ません。 診断書についてのよくあるお問い合わせ 診断書を書いてもらう医師で認定に差は出るのでしょうか? 診断書を書いてもらう医師で認定に差はでます。理由としては、医師があなたのどの症状に着目するかや、診断する時期によって診断名が変わるためということと、普段の診療によりあなたの病状や日常生活状況をどの程度把握しているかで認定に差が生じてしまいます。 大学病院などではカルテもしっかり書かれている事がほとんどですが、そうでない場合本当に診察を行っているのか疑問に思うような病院もなかにはあります。医師の勝手な想像だけで診断書を作成されることのないよう注意しましょう。 医師に診断書を書いてほしいとお願いしたところ、「あなたの病状では障害年金は受給できない」と言われました。障害年金請求はあきらめるべきでしょうか? あなたが障害年金を受給できるかどうかは医師が判断することではありません。しかし、無理矢理診断書を書いてもらったとしてもあなたの病状がまったく反映されていない診断書を作成されてしまうことも多々あります。 医師に診断書を書かないと言われた場合は、その理由をきちんと聞くとともに、カルテの開示も併せて行いましょう。 病院にカルテがありません。医師の記憶で診断書を書いてもらうことは可能ですか? 医師の記憶による診断書の作成は認められていません。 通院歴が浅いけど診断書ってお願いできるのでしょうか?
[記事公開日]2017/12/14 [最終更新日]2018/02/02 障害年金の請求の方法には【事後重傷請求】【障害認定日請求】【遡及請求】と種類が分かれますが、イレギュラーな方法として表題のような請求方法の問合せが時々あります。 今回は過去の遡及支給分のみを請求する場合について検証します。 一般的な【遡及請求】とは? 障害年金の請求には、 【事後重傷請求】 ⇒ 請求後からの期間についてのみ受給する 【障害認定日請求】 ⇒ 認定日が請求日に近い事により、診断書も一枚で障害認定日まで遡り、さらに今後に向かっても受給する 【遡及請求】 ⇒ 障害認定日時点での診断書と、直近の現症日の診断書を提出する事で最大5年間、過去の障害認定日まで遡って受給し、今後に向かっても受給する。 大きく分けてこれらの請求方法に分かれます。 請求できるのであれば遡及請求をするに越したことはないのですが、過去の事なので、 当時のカルテは残っているのか? 当時は通院していたのか? 認定日時点での状態は障害認定等級に該当するのか?
トップ Q&A 知的障精神障害 20歳の時点の診断書がなければ、障害基礎年金の遡及は無理なのでしょうか? 妹は現在45歳で、知的障害B1です。 昨年母が他界してから実家で一人暮らしで、市の福祉サービスを受けています。 障害基礎年金の手続きをしていないことが判明し、これから手続きをしようと考えています。 役所に問い合わせたところ、事後重症請求はできるが、20歳時点の診断書がなければ遡及は無理と言われました。 妹は小学校の時から養護学校に通い、17歳で療育手帳B2の判定を受け、21歳の時にB1の判定を受けていて、その時のIQの記録も残っているのですが、それでも遡及は無理なのでしょうか?
そうすると、本当は障害認定日には障害年金がもらえる状態であったにも関わらず、何年も障害年金の請求をせずに過ごしてきて、あるきっかけで障害年金の制度を知り障害年金の請求をする、ということはよくあることなのです。 その場合、 障害認定日には障害年金の等級に該当する症状があったと診断書で証明ができれば、その時点に遡って障害年金をもらうことができます。 これを、「障害年金の遡及請求(そきゅうせいきゅう)」や「障害年金の遡り」といいます。 具体的には、障害認定日から1年以上経った後にするのが遡及請求です。 「遡及請求」という言葉は法律用語ではなく、一般的にわかりやすいのでこのように呼ばれるようになりました。 社労士 石塚 障害年金の制度を知らなかった方でも、損をしないように遡って障害年金を支給してくれるというわけです。 障害年金の金額がどのように決まるのかについては、こちらをご覧ください。→「障害年金とは」 遡及請求できるかできないかどうやって判断するの?
07 / ID ans- 2873932 株式会社エムジー ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 完全週休二日制なので週に2日は休ませてくれます。サービス業なので残業は当然あります。後は年始は1日と2日がお休みです。会社としては夏季休暇を取ってくださいと言... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 完全週休二日制なので週に2日は休ませてくれます。サービス業なので残業は当然あります。後は年始は1日と2日がお休みです。会社としては夏季休暇を取ってくださいと言いますが、現状人手不足な為取れません。 せめて三が日は定休日にするべき。有給をもっと取りやすくすして欲しい。時短で働ける様にすれば人件費も節約できるであろう 投稿日 2019. 02 / ID ans- 4073906 株式会社エムジー 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 年収は同業他社と比べてもあまり良いとは言えない。店長になれば年収400に届くか届かないか。しかし年々業績が悪くなっているので今後はわからない。店長以上の役員な... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 年収は同業他社と比べてもあまり良いとは言えない。店長になれば年収400に届くか届かないか。しかし年々業績が悪くなっているので今後はわからない。店長以上の役員などはわからない。 評価制度がめちゃくちゃ。店長によっては人の好き好きで部下の評価をつけているので店長に嫌われると出世は厳しいであろう。評価制度を明確にして欲しい 投稿日 2019. 02 / ID ans- 4073919 株式会社エムジー 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 とても良い働きやすい場所でした。 アルバイトだったからかもしれませんが、特に不満は一つもありませんでした。 アルバイトとして希望される方でしたら自信を持ってお... 続きを読む(全138文字) 【良い点】 アルバイトとして希望される方でしたら自信を持っておすすめできます。 特にないように思いました。 働きやすい場所です。 投稿日 2015. エムジー 株式会社 派遣 評判のバイト・アルバイト・パートの求人・募集情報｜バイトルで仕事探し. 26 / ID ans- 2055365 株式会社エムジー 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 男性 正社員 【良い点】 基本は定時に上がれる。育休制度がしっかりしてる。産休後の復帰もしやすく、周りの社員がフォローしてくれる。アルバイトの方も有給が取りやすい。 積極的に女性の採用... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 積極的に女性の採用を行なっており、活躍を伸ばそうとしている点がよく見られる。 商品開発部はほとんどが女性で、惣菜メニュー開発に良い影響が出ている。 あえて言うなら女性管理職が少ない。しかし女性の店長もいるので、今後に期待したい。 投稿日 2021.
07. 14 / ID ans- 3200376 株式会社エムジー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 【良い点】 普段は上司が店舗に来ることはなく、のんびり仕事ができる。その分、自分に厳しくない人だと伸びない。 普段上司が店舗に来な... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 普段上司が店舗に来ないので、来た時には必要以上の事を言われテンションが下がる。店舗の状況を全く把握しないまま事を伝えるので、不満を感じる。給料は安いが、歯を食いしばって言う事を聞いていたらチャンスはあるかも。しかし、大型スーパーが近隣に建ちだしているので、将来の年収は期待できない10年働いて350万程度は行くかも。 投稿日 2019. 06. 16 / ID ans- 3784473 株式会社エムジー 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 【良い点】 意見を聞いてもらえやすい。 新人でも発言権を与えてくれる。 新卒でも商品の発注に携われる。 これはどこの企業にも言える... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 これはどこの企業にも言える事ですが、年下の新卒の方に間違っている事を偉そうに言われる事も大切多々あります。それは反面教師としてこらえることが大切です。 人が少なすぎて、一年目の新入社員が現場を任されている事も多い。その為知識もない方が仕事を後輩に教えるので、間違った教え方をしてしまう。 その為売り上げは下がる一方であり、寸志しか出なく中堅世代がほとんど辞めていき魔のスパイラル状態である。 投稿日 2018. エムジーの口コミ/評判一覧（全13件）【就活会議】. 03. 07 / ID ans- 2873942 株式会社エムジー 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 部門担当を任せてもらってからは、自分の裁量で発注業務を行えます。思った以上に消化率が悪い時は、他店の担当者へヘルプの連絡はできました。また逆の場合で、商品足り... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 部門担当を任せてもらってからは、自分の裁量で発注業務を行えます。思った以上に消化率が悪い時は、他店の担当者へヘルプの連絡はできました。また逆の場合で、商品足りない時は他店に掛け合い助けもらったりとしてもらっていました。 休みの時は、他の社員のフォローは期待できません。自分の担当部門は全て段取りしてから休まないと休み明けが大変でした。 投稿日 2020.
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02. 21 / ID ans- 4191026 株式会社エムジー 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 福利厚生は保険ぐらいです。使用期間終了後保険に入れます。たまに社内でご飯に行ったり、ボーリングをして交流するなど。その他の福利厚生は特にありません。 【気にな... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 福利厚生の一環として従業員割引などを取り入れればより良いかもしれません。 後はリフレッシュ休暇などもあると良いかと思います。業種柄難しいかとは思います。より良い企業になる事を望んでます。 投稿日 2020. 08. 13 / ID ans- 4417468 株式会社エムジー 女性の働きやすさやキャリア 20歳未満 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 女性でも長く働ける職場でした。結婚してもパートにいくことができ、社員でもシフトの融通が効き、子供が急な熱をだした時にでも対応していただきとてもありがたかったで... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 女性でも長く働ける職場でした。結婚してもパートにいくことができ、社員でもシフトの融通が効き、子供が急な熱をだした時にでも対応していただきとてもありがたかったです。 長い休暇はあまりとれなく、とろうとしてもシフト上気を使わなければならなく、もう少し気軽にリフレッシュ休暇や連休がとれたらいいのになと思いました。 投稿日 2016. 01. 31 / ID ans- 2096393 株式会社エムジー 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 【良い点】 自分の意見を聞いてもらえる。 新人でもやる気を見せれば早い評価をもらえて出世も早い。 給料が安い。本当にそれだけが不満... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 給料が安い。本当にそれだけが不満。 店長でも年収400万。 お金じゃなく、仕事のやりがいやプライベートの、時間を大切にしたい人には良い会社だと思う。食品を扱う職種なので、売場作りや発注などやり甲斐のある仕事だと思う。 有給も人手が足りてる時はとれる。 投稿日 2017. 05. 26 / ID ans- 2555086 株式会社エムジー 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 【良い点】 年収は250万。 年に一回寸志が出る。 残業は10分単位で出る。 前向きな意見はきちんと聞いてくれる。 店長になれば、年収400万弱もらえる。 【気になること... 続きを読む(全245文字) 【良い点】 ボーナスは年2回と求人にはよく記載しているが、実際は年一回の寸志(15, 000円くらい。 勘違いされることが多いので最初から記載を消したほうがいい。 求人広告と実際の基本給が違う。 採用時に、広告には18万とありましたが、実際は五千円ほど低い金額です。 と説明される。これは改善したほうがいい。 投稿日 2018.