で選択したデータを「ピボットテーブルのフィールド」の該当箇所にドラッグします 「ピボットテーブルのフィールド」内で、分析したい項目について選択します 「列/行/値/フィルター」を行いたい分析に合わせて調整すれば完成です 実際のアンケートのローデータを使ったクロス集計表グラフの作り方事例 あるアンケート調査の結果をもとに説明します。(サンプル数: 男性1, 455ss, 女性1, 466ss, 合計2, 921ss) 以下では、わかりやすくするために、3設問 9人のみのデータを例として記載しています。(実際は2, 921人) A列:年齢、B列:性別、C列:コロナ以後の在宅時間の変化 が記載されたエクセルのローデータがあった場合、 アンケートのローデータイメージ (Excel) 2, 921ssに対して、先程の手順でエクセルのピボットテーブルを使ってクロス集計すると、以下のようにクロス集計表ができます。 ローデータをエクセルのピボットテーブルを用いてクロス集計した表 さらに、エクセルのグラフを選択し、「挿入」→「ピボットグラフ」を選択すると自動的にクロス集計の結果がグラフ化されます。 ピボットテーブルを使ってつくったクロス集計表をグラフ化 このようにアンケートをクロス集計分析すると、在宅時間が「やや増加した人」「増加した人」の人数が男性より女性の方が多いことが一目でわかります。
《この記事で扱う関数》 表とフィールドに名前を定義する 店舗別の売上金額の合計を求める: SUMIF関数 (1つの条件) 各店舗の区分別売上の合計を求める: SUMIFS関数 (複数条件) 店舗別の取引件数を求める: COUNTIF関数 (1つの条件) 店舗・商品区分別の取引件数を求める: COUNTIFS関数 (複数条件) 複数の条件を自由に変化させて集計を求める: SUMIFS関数 売上個数の多い順に順位を付ける: RANK. EQ関数 合計を求めるSUM関数は、日頃からよく使用している関数ですね。 では、たくさんの要素が含まれる表の中から、特定の条件を満たすものだけの合計はどうやって求めていますか? 図のように購入日、顧客情報、商品をどこの店舗で購入したかなど、多くの要素を詰め込んだ1カ月の売上一覧表を作成しました。その中から、店舗ごとの売上など1つの条件を満たすデータの合計を求めたい場合、さらに店舗や顧客種別、購入商品など、合計をする際に絞りたい条件が2つ以上ある場合は、どうでしょうか。 フィルターで絞り込み、別シートにコピーして合計を求める……、なんて手間をかけてはいませんか?
売上順位を求めてデータの精査をしよう 売上の集計結果に順位を付けるにはRANK. EQ関数を使用します。 例として、アクセサリーの中で売上個数の多い順に順位を付けましょう。 売上個数の多い順に順位を付ける:RANK. EQ関数 順位を付けたい場合は、RANK. アンケート調査分析で使う「クロス集計」とは？ エクセルのピボットテーブルを利用した集計表の作り方も解説 | 専門家による調査コラム | アンケート・定性調査なら株式会社クエスト (Quest). EQ関数を使用します。 順位を表示させたいセルを選択し、[数式]タブの[関数ライブラリ]グループの中から[統計]をクリック。RANK. EQ関数を起動します。 数値:順位を求めたい売上個数のセル(D2)を選択します。 参照:定義された名前「売上個数」を入力します。(あらかじめD2:D21に名前を定義しておきます。) フィルハンドルをWクリック して、数式をコピーします。 複数の範囲を参照して順位を求める場合は、引数の「参照」に、定義された名前を「, (カンマ)」で区切って入力します。 1位の商品名を表示する:INDEX・MATCH関数 RANK.
今回の集計表サンプルでは、スパークライン機能を用いて、各行の月単位の推移を簡潔に示してみました。 【応用2】集計結果のアイコン表記 応用の2つ目は、 集計結果の良し悪しをアイコンなどで表現 することですね。 こちらは条件付き書式の一機能ですが、アイコンで結果が視覚的に判別しやすくなります。 今回の集計表サンプルでは、縦軸の大項目「利益」のみにアイコンをセットし、「月間予算」以上なら「↑」、"0"以上なら「→」、マイナスなら「↓」の矢印アイコンが表示されるようにしてみました。 さいごに いかがでしたでしょうか? ポイントは多いと思いますので、最初は都度意識しながら集計表の作成にあたってみてください。 そのうえで、経験値が増えてくると、自分の中で当たり前のルールとして自然に意識せずに各ポイントを満たした集計表を作れるようになりますよ! ちなみに、各ポイントはあくまでも「基準」としてください。 本記事の冒頭でお伝えしたとおり、 あくまでも集計表の「目的」を満たし、「ユーザー」のレベル感に合わせることが大事 です。 自分の職場やクライアント先などのルールがあるのであれば、それを加味して各ポイントを修正のうえ、関係者にとって見やすい集計表にしてみてくださいね! ご参考になれば幸いですm(_ _)m 見やすい集計表に限界はありません。 私自身もまだまだ試行錯誤中ですし、今回の集計表サンプルもまだまだ工夫の余地はあると思います。 お互いに、より「見やすい」集計表をつくれるようにがんばっていきましょう! 集計表サンプルファイル 本記事のサンプルファイルは以下からダウンロードしてください。 2019年収支表サンプル ※サンプルファイルのダウンロードには無料メルマガに登録いただく必要があります。 (上記リンクから登録フォームへ遷移します) 実務に役立つExcelテンプレート この記事を書いている人 森田貢士 現役会社員(BPO業界勤務/管理職)×Excelブロガー×Excel本著者×Excelセミナー講師のパラレルワーカー。 新著「ピボットテーブルも関数もぜんぶ使う! Excelでできるデータの集計・分析を極めるための本」が9/8より絶賛発売中。その他の著書は「すごい! 関数(秀和システム)」など。 Excelのセミナーは東京理科大学オープンカレッジで半期に1回、毎日文化センター(東京)は不定期開催中。 趣味は読書(主にビジネス書・漫画)、ラーメン食べ歩き、デカ盛りグルメ、ライフログをとること。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション 無料メルマガの登録はこちら!
ブログではお伝えできない情報を無料で受信できます。 書籍「ピボットテーブルも関数もぜんぶ使う! Excelでできるデータの集計・分析を極めるための本」 価格: 2, 640円 (税込) ピボットテーブルも関数も、パワーピボットもパワークエリも、ケースに応じて良いとこ取りで使い倒す。Excelを全方位的にフル活用する。それが、「Excelで行うデータ集計・分析」を極めるための近道であり、本書ではそのノウハウを徹底的に追求します。 データ集計・分析における実務での頻出ケースに対し、有効なExcelの機能とその使い方を体系的に学んだあとは、各章の終わりにある演習問題で実際に手を動かして復習することで、より深くExcelの活用方法を身に付けることができます。 日々Excelを用いてデータ集計や分析作業を行っている方におすすめの本 です。
平成21年9月25日 更新 ≪知っておきたい8つのポイント≫目次 (ページ内の詳細項目へジャンプします) 質問1 最低賃金制とは? 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか? 質問3 最低賃金にはどのようなものがありますか? 質問4 地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金はどのような場合に決定されるのですか? 質問5 最低賃金はどのようにして決められていますか? 質問6 最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか? 神奈川県の残業代請求に強い！評判の弁護士を検索 | 残業代請求・弁護士相談広場. 質問7 最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか? 質問8 神奈川県の最低賃金は今いくらですか? 質問1 最低賃金制とは? 最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか?
深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜(22時~翌5時)の労働に対して基礎賃金の25%以上を上乗せすると規定(※1)されています。 別途、残業に対しては25%以上、休日出勤の労働には35%以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 深夜手当とは? まず、深夜手当がどういうものかという点や夜勤手当との違いをクリアにしましょう。 深夜手当の定義 深夜手当とは、従業員の深夜労働に対して支払う割増賃金のことです。法律上の時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条)の「深夜の割増賃金」を指しています。 また、法律では割増率25%以上が義務付けられています。 深夜手当と夜勤手当の違い 夜間の労働に対する手当の一つに「夜勤手当」があります。上記の通り、深夜手当の支払いは労働基準法で規定された企業義務です。一方、夜勤手当については法的な規定や義務がありません。導入/非導入、及び手当額や割増率の決定は企業の任意とされています。 深夜手当の対象時間帯は?
ツイッターへのリンクは別ウィンドウで開きます 2020年10月1日 コンテンツ番号121379 神奈川県「最低賃金」改定のお知らせ このページは広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。 必ずチェック!最低賃金! 最低賃金は暮らしの支えです。 使用者も労働者も必ず確認、最低賃金。 神奈川県最低賃金 1, 012円(時間額) 時間額 1, 012円(改定前1, 011円、昨年より1円引上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内で働く常用・臨時・パート・アルバイト等すべての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 臨時に支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 実際の賃金が最低賃金額以上か調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と、適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間額) 日給制の場合・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 月給制の場合・・・月給÷1 か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合・・・ 計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。 上記1. 2. 神奈川県最低賃金の改正のお知らせ／厚木市. 3. 4. の組み合わせの場合・・・ 例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記2. の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。※詳しくは、最寄りの労働基準監督署へお問合せください。 中小企業・小規模事業者向けに各種支援、無料相談を実施しています。 神奈川県働き方改革支援センター 電話 045-307-3775 問合せ 神奈川労働局労働基準部賃金室 (横浜市中区北仲通5-57 横浜第2合同庁舎8階 電話 045-211-7354) または、最寄りの労働基準監督署 お問い合わせ先 川崎市 経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話: 044-200-3653 ファクス: 044-200-3598 メールアドレス:
1, 012 円 2020/10/01 発行 月給換算 (1, 012円 × 月平均労働時間) 170, 016 円 1日の労働時間 時間 年間の労働日数 日 月平均労働時間 時間 最低額・最高額との比較 最低額との差:220 円 / 最高額との差:1 円 神奈川県の最低賃金の推移 (過去10年グラフ) 最低賃金の割増賃金 (時給) 時間外労働 (+25%) ※1 1, 265 円 深夜労働 (+25%) ※2 時間外労働 + 深夜労働 (+50%) 1, 518 円 休日労働 (+35%) ※3 1, 366 円 休日労働 + 深夜労働 (+60%) 1, 619 円 神奈川県の過去の最低賃金 (履歴) 年度 最低賃金 前年比 引き上げ率 発行日 区分 2020 (R 2) 1, 012円 1円 0. 10% 2020/10/01 - 2019 (R 1) 1, 011円 28円 2. 85% 2019/10/01 A 2018 (H30) 983円 27円 2. 82% 2018/10/01 2017 (H29) 956円 26円 2. 80% 2017/10/01 2016 (H28) 930円 25円 2. 76% 2016/10/01 2015 (H27) 905円 18円 2. 03% 2015/10/18 2014 (H26) 887円 19円 2. 19% 2014/10/01 2013 (H25) 868円 2. 24% 2013/10/20 2012 (H24) 849円 13円 1. 56% 2012/10/01 2011 (H23) 836円 2. 20% 2011/10/01 2010 (H22) 818円 29円 3. 68% 2010/10/21 2009 (H21) 789円 23円 3. 00% 2009/10/25 2008 (H20) 766円 30円 4. 08% 2008/10/25 2007 (H19) 736円 2. 65% 2007/10/19 2006 (H18) 717円 5円 0. 70% 2006/10/01 2005 (H17) 712円 4円 0. 56% 2005/10/01 2004 (H16) 708円 0. 14% 2004/10/01 2003 (H15) 707円 2003/10/01 2002 (H14) 706円 0円 0.
求人募集を見てみると、中には昼間と深夜での賃金がほとんど変わらないような職場があることがわかります。このような場合には注意が必要でしょう。 昼間と夜間では賃金の差が無ければいけないはずです。それがほぼ同じということは、深夜手当が支給されない可能性があるということになります。 深夜手当の支給を行わないということは、法律違反を日頃から行っているということと同じです。深夜手当以外にも労働環境や残業など、様々な他の不安点が出てくる可能性が考えられます。このような企業は自衛のためにも、出来るだけ回避するべきでしょう。 もちろんどのような職場でも、アルバイトでも正社員でも深夜手当を貰う権利は存在しています。しかし、人間関係やその後の業務のことを考慮して、知っていても請求を躊躇してしまうこともあるでしょう。であれば、そもそも未払いや支払い不足が起きないように、最初から深夜手当をきちんと管理し、割増賃金を支給している職場を選ぶことがベストになります。 深夜手当の支給の有無、また、きちんと満額の賃金を支払ってもらうことで、年収が大幅に増えることもあるのです。
「雇う上でも、働く上でも、最低限のルール。」 「使用者も、労働者も、必ず確認。最低賃金。」 神奈川県最低賃金 時間額 1, 012円 (1円引き上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内の事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイト等の雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者とその使用者に適用されます。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 問い合わせ 神奈川労働局労働基準部賃金室(電話045-211-7354) 関連ページ 神奈川労働局ホームページ [他のサイトへ移動します ] 神奈川県最低賃金総合相談支援センター [他のサイトへ移動します ] この記事に関するお問い合わせ先
残業代に「最低賃金」が適用されるのか、残業代の計算方法と合わせて解説します 残業代が最低賃金を 下回ることは通常ない 残業代の計算では、 残業の種類ごとに異なる「割増率」や「各種手当」 の扱いに注意する必要がある 「みなし残業(固定残業代)」は、残業代が正しく支給されないおそれがあるので要注意 残業代の問題で疑問や不安がある場合は、弁護士などの専門家に相談するのがおすすめ 目次 【Cross Talk】最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックしましょう。 少しずつですが、日本でも最低賃金が上がっていますよね。でも先生、残業代にも最低賃金って関係するのでしょうか? 法令を遵守している会社ならば、実際に支給する残業代が最低賃金を下回ることはまずありません。 ただ、「みなし残業」のように、残業代をざっくりと支給するようなケースでは、全体の労働時間に見合わない残業代しか支払われない場合もありえるので注意しましょう。 最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックする必要があるんですね! 残業代も賃金である以上、「最低賃金」を超える金額でなければ違法となります。法令をきちんと守っている会社なら心配はまずありませんが、中には残業代をごまかす悪質な例もあるので注意が必要です。 今回は、残業代と最低賃金の関係について、「残業の種類ごとの割増率」「残業代計算における各種手当の取扱」「残業代の支払いがルーズになりやすい、みなし残業代の問題」などを分かりやすく解説していきます。 最低賃金は残業代も含めた最終的な給料の金額 残業代の金額がなんだか少なく感じます。残業代が最低賃金を下回っていることはあるのでしょうか? 残業代も給料なので「最低賃金」以上の金額を支払わなくてはなりません。ただ、みなし残業として曖昧に計算している場合もありますので詳しく説明しますね。 よろしくお願いします! 残業代が最低賃金を下回ることはあるのか? 企業が労働者を雇用して給料を支払う場合、最低賃金法が定める「最低賃金」の金額以上の賃金を支払うことが義務とされます。会社の一存で勝手に最低賃金未満の賃金を定めた場合だけでなく、会社と労働者の合意によって最低賃金未満の賃金を定めた場合も、ただちに無効となり、自動的に最低賃金と同額の賃金を支払う定めをしたものと扱われます。 ではこの最低賃金制度は、残業代にも適用されるのでしょうか?