】ロボット博士が語る未来像「少子高齢化はロボットが解決する」 (fuRo所長・古田貴之さんインタビュー) — ハフポスト日本版 (@HuffPostJapan) January 4, 2015 激レアさん|AIロボット第一人者!ガリガリに痩せる理由は? フルタさんが、ガリガリに痩せる理由も気になりますね! 現在はヒューマノイドロボットの開発をはじめ 「人と環境にやさしいロボット」 の 開発を目指しているそうなのですが、190cmの長身に対して 体重が47Kgしかありませんね・・・ 「激レアさん」でも紹介されたように、ロボットの開発に夢中になると あまりに没頭しすぎる為か月の睡眠時間が10時間を切る事もあるそうです。 じゅ・・・10時間?? と衝撃を受けますね(笑) そもそも人間が生きていける睡眠時間なのかどうかもわかりませんが 一般的には無理ですよね?w そんなフルタさんですので、実際AIロボットの第一号機を開発した際には 90Kgあった体重が47Kg にもなったようで、家に帰っても誰かわかって もらえなかったというエピソードもあるそうです(笑) 確かに1ヶ月でそこまで体重が落ちたらだれかわからないですよね? 若い頃に余命を告げられる病気を克服している事からも 強い精神力でロボット開発にも役立っていると考えると 本当に何かに見えない力が働いてるようにも感じますね! すごい人です(笑) ただ、ご家族もそうですが見ている皆さんも心配になってしまう減量だと 思いますので、お身体は大切にしてほしいですね。 古田貴之はガンダムの製作費も計算していたw経歴や開発ロボットは? みなさん!こんにちは! 『古畑任三郎』エンディングカットに批判！「ほんとフジテレビは融通きかない」 - まいじつ. 2019年の8月17日に放送された「激レアさんを連れてきた。」 では、AIロボットの第一人者として古... まとめ 今回は 「激レアさん|AIロボット第一人者とは誰?ガリガリに痩せる理由は?」 と 題しましてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか? 今後もどんどん開発が進み、発展していくであろうAIロボットですが その第一人者として紹介されたフルタさんの精神力はとてつもないものを 感じましたね!これからの時代が楽しみです。 それでは、今回はここまで!最後までご覧いただきありがとうございました!
ご意見・ご感想はこちら 当サイトに掲載の記事・写真・図表・映像など、掲載内容の無断転載を禁止します。 すべての内容は日本の著作権法ならびに国際条約により保護されています。 JASRAC許諾番号9005502006Y31018
2021. 02. 09 00:31 その他 早野宏史 テレビ朝日系で放送中の「激レアさんを連れてきた。」は、珍しい体験をした人物=激レアさんをスタジオに招き、その体験談をひも解いていくというバラエティ番組。 次回の放送では、Jリーグに関連した激レアさんが登場するようです。 こちらは番組サイトの次回予告より。 [テレ朝]激レアさんを連れてきた。 【次回予告】 2021年2月15日放送 ★激レアさん1★ 数十キロ離れた場所で失踪した愛犬を3年かけて執念で見つけ出した人 ★激レアさん2★ Jリーグの名監督だったのに、解説者になってからの20年間で4000個以上のダジャレを言い続け、そのほとんどをスルーされている人 Jリーグの名監督から解説者になり、ダジャレを放ちまくってる人といえば……早野さん? 早野さんは1995年に横浜マリノスでリーグ優勝を果たしているので、「Jリーグの名監督」に間違いなし。 スタジオ出演だとバラエティ的なトークも求められるので、早野さんの実力の見せどころですね。
仕事は好きじゃなくても、楽しくなくても問題ない 「グイグイ引っ張るのが苦手」「ロールモデルがいなくて不安」と自分のリーダーシップに自信がない女性リーダーが、自分だけのリーダーシップを育てリーダとして自信を持って振る舞えるような情報を発信しています 「好きなことを仕事にしなければいけない」 「仕事は楽しまなければいけない」 相変わらず、この「べき論」を唱える人、多いですね。 「好きなことを仕事にしよう」と言うから、好きなことを仕事にできない人もいる!嫌なことでも我慢してやっている!となるのでは?
【成長企業】国内でも数少ない成長産業 【業界注目】業界を変革する、キャピタルメディカグループの中核企業 【フランクな社風♪】社長との距離◎年齢・社歴の壁ないベンチャー企業 【キャリア】幹部候補採用! 【メリハリ環境】残業なし、業界でも屈指の休日数(年間120日) 【働き方改革推進】家族・プライベートの時間も大事に♪制度・手当充実◎ 【若手活躍】20代の若手社員が中心となって活躍中! ☆☆楽しくなければ仕事じゃない!★★ 社員のやる気を引き出し、チャレンジを続け、生まれたものをカタチにしていく。 「こう在るべき」と思ったことにこだわり抜く。 それが私たちクラーチという会社です。
人生は「現在」の積み重ねだというのに。 幸せとは、「なる」ものではなく「いる」もの。 今この瞬間「幸せでいる」ことのほうが、遠い先に「幸せになる」ことより、ずっと必要なことなんじゃないか? (p245) ・視点を変える 明日を変える(p256)
矢野様: パンフレットなどの配布物は基本的にはリクルート専用のものを作成しています。従来の会社紹介の資料では、会社に入社した後に、どのようなことをするのかイメージできないので、求職者が欲しい情報をパンフレットにしています。あとは、普通の封筒ではなく、クリアファイルに入れて渡すなど、資料を捨てられないような工夫もしています。 ーそういえば、ホームページも採用ページを作っていますよね? 森下様: はい。普段のお客様は加工技術や設備情報などリクルート以外の情報を、学生さんには社員ブログや合同説明会などのリクルートに特化した情報を求めています。目的の情報にアクセスしやすいよう、窓口をはっきりとさせて、その人に合った内容を分かりやすく掲載するよう心がけています。 入社したくなる仕掛け ー求職者がHILLTOPさんを知った後に、入りたくなるような仕掛けづくりについて教えてください。 矢野様: 今年に関して言うと、2月にインターンシップをして意識の高い学生と会う場を作りました。そして、会社のトップから直接話する座談会をしてから、会社を回った後、コースターを作るイベントを通して、一日社員体験をしてもらいました。その中でも、 トップと話せる機会を作る 会社の基本的な考え方を体験してもらう 食堂などで社員と直接話せる場を作る 充実した教育制度 というのが良かったと思います。人と時間は相当かけて採用はしていますね。 自社の良さだけでなく、ありのままの会社の姿を知ってもらうこと ー入社前後で会社のイメージが違うという意見を多く聞きますが、御社はいかがですか? どうせ仕事するなら、楽しんでやったほうがよくない？ 『楽しくなければ仕事じゃない』 | BOOKウォッチ. 矢野様: 良い方のギャップはよく聞きます。思った以上に自由に行動させてくれるなど、良い意見は多いですね。選考の途中でもギャップを減らすようにしています。普通の集団面接なら30分くらいだと思うのですが、弊社では1〜2時間、グループディスカッションも約半日かけてやります。 お互いのことをよく知った上で採用するので、ギャップはほとんどありませんね。 あと、内定を出した段階で、会社に来てもらって社員と話したり、社内イベントへの参加など、こちらから積極的にコミュニケーションを取っていますので、会社への理解が十分深まった状態で入社してくれていると思います。 ー本日はありがとうございました! 編集後記 HILLTOP株式会社は人材を非常に大切にしている会社で、社内の教育体制がしっかりしています。「長く働いてもらうためには、成長させる環境が必要」という考えのもと、力が足りない時の先輩方からのフォロー、それでも足りない場合は社外へセミナーへ学びにいける制度など、社員の成長を大切にする風土でした。「いつでも見学に来てください」とおしゃっていましたので、ご興味ある方は訪問してみてください。