自己開示の返報性という表現を聞いたことがあるでしょうか。 この自己開示の返報性はコミュニケーションにおいて非常に重要であり、ビジネスにおいても利用されている考え方です。 この心理学は仕事だけではなく、恋愛にも使えると言われており、これで恋人をゲットしたという人も多いのではないでしょうか。 ここでは、自己開示の返報性について詳しく紹介していきます。 1. 自己開示の返報性とは? 自己開示の返報性というのは一体なんなのでしょうか。自己開示というものもありますし、返報性という言葉もありますが、どちらが一体どのようなものなのかわからないという人もいるかもしれませんね。 自己開示の返報性は覚えておくとコミュニケーションにおいて非常に便利だと言われています。 もしかしたら、ビジネスや恋愛もこれで有意義になってしまうかもしれません。 ぜひ自己開示の返報性について調べていきましょう! 自己開示の返報性とは？効果や仕事、恋愛での活用方法を解説！｜心理学を身近に～仕事や恋愛などに使える心理術. 1-1. 自己開示の返報性は心理学に基づいたテクニック 自己開示の返報性というのは確かに心理学に基づいたものだと言われています。 最近はビジネスのトレーニングなどに自己開示の返報性を取り入れている企業も増えていると言われており、知っておいて損はありません。 また、恋愛で好きな人を振り向かせる時などもこの自己開示の返報性がとても効果的だと言われているのです。 ここでは自己開示の返報性について詳しく紹介していきます。 1-1-1. 自己開示とは そもそも、自己開示というのは「自分を開示する」という意味であり、「自分の内面や経験、考え方など様々な情報を相手に伝える」という意味です。 例えば誰かと話をしている時、自分の経験、そして自分の経験に基づいた考え方などを他人に話さなければいけないこともあるでしょう。 しかし、場合によっては自分の意見が相手に伝えられず、なんだか不発に終わってしまったということもあるかもしれません。 自分の考えなどを相手に伝えるということが自己開示になります。 1-1-2. 返報性とは 返報性というのは「相手にしてもらったことを自分も相手に返すという気持ちが働く心理」ということになります。 例えば、誰かに助けてもらった時などはその人を助けてあげたいと思いますよね。 わかりやすく言えば、義理やお返しということになります。 誰かからお土産をもらったら、今度はその人にもお土産を持っていきたいと思うでしょう。 やってあげたいという気持ちにせよ、やらなければならないという気持ちにせよ、相手からしてもらった事は自分を相手に返してあげたいと考えて気持ちのことを返報性といいます。 1-1-3.
という訳でこちらからは以上です。
だけど、 コミュ障さん ここで『好き』って言ったら否定されちゃうかな…。 かと言って、嘘ついて『嫌い』っていうのも抵抗あるな。 なんてウジウジ考えて曖昧な答えを返せば、「よくわかんないし、もういいや~」と会話を打ち切られてしまいます。 あなたが意見をハッキリ伝えることで、相手も会話する気になってくれます。 あなたが本音を見せることで、相手も本音を見せてくれるようになっていきます。 ステップ④ 相手が自己開示したら自分も開示しよう あなたが自己開示することで、相手も自己開示しやすくなる。 逆もまた然りです。 つまり、 相手が自己開示した後であれば、あなたにも返報性が作用して、自己開示しやすい心理状態になっている ということです。 そんな時には、返報性の力を借りて自分をオープンにしていきましょう! 時には「それを話すのはちょっと抵抗あるな…」と感じてしまう話題もあると思うので、どうしても話したくないことまで無理して話せとは言いません。 でも、 仲良くなりたい人がちょっと深い部分を打ち明けてくれたときには、ぜひ勇気を出して、あなたも同程度の自己開示をしてほしいのです。 相手の立場で考えてみてください。 せっかく自分が素を見せたのに、相手は変わらず「上辺」という仮面をかぶったままだったら…? 返報性の原理,法則の意味とは？好意,自己開示,敵意,公認心理師監修. これほど虚しいことってありませんよね。 相手 この人は上辺だけのつき合いしかする気がないんだな…。 と思われ、壁を作られても仕方ありません。 人間関係は良くも悪くも返報性です。 あなたが壁をつくれば、相手も壁をつくります。 あなたが気を使いすぎれば、相手も過剰に気を使います。 上辺だけの関係から抜け出したければ、時には勇気を出して心を開きましょう! ステップ⑤ マイナス面の自己開示は好感を得る最強の力 人間である以上、誰にだって欠点はあります。 失敗だってたくさんします。 そんなこと誰しもわかっているはずですが、やっぱりマイナス面って人にはなかなか言いづらい部分かもしれませんね。 でもだからこそ、共有できた人とは特別な関係を結べる可能性が一気に高まります! そのためにはもちろん、自己開示の返報性が有効です! あなたが自身の不完全さを見せるからこそ、相手は 「この人ならちょっとくらいダメな部分を見せても受け入れてくれそう」 と感じて自然体になれます。 つまり、先に 自分のマイナス面を話すことで、安心して弱みを見せられる環境を整えてあげることができるのです。 これから友達や恋人を作っていきたいなら、マイナス面の自己開示は必ずマスターしましょう!
恋愛悩み人 こんな思いをしたことはありませんか?そんな思いはこれからご紹介する自己開示の返報性で解決するかもしれません。 自己開示の返報性は自分のパーソナルな秘密や情報を相手に教えることで、相手からも同じレベルの情報を聞き出すことができ、お互いに親密さを感じることです。 秘密を共有しあえるという、二人だけの特別な共通点で一気に距離が縮まるのです。 これはこちらから仕掛けていくことで向こうから引き出すことができるので、まずは自分からアクションを起こしてみることが大切なテクニックになります。 自己開示の返報性とは? 自己開示の返報性は、自分の個人情報を相手に提示すると、相手は自分のことに好感を持ってくれるという心理学テクニックです。人は誰かから自分の心の中のことや秘密を共有されると、相手に親近感を持つようになり、そこから好意が生まれるといいます。 自己開示の返報性は、こちらから相手に共有した情報と同じくらい重要な情報を相手も話したくなるという効果があるため、自分が知りたい内容を先に相手に話すことで、相手も同じくらい大切な内容を話してくれるという仕組みになっています。 自己開示の返報性はビジネスや友人関係の構築にも利用することができます。 例えば… 友人に最近の恋愛情報を聞きたいと思ったら、まずは自分から最近の近況を伝えること。 クリスマスに何をする予定、バレンタインデーに何をしたなどという情報を伝えると、相手も同じような内容の答えが返ってくるでしょう。 もちろん、秘密でも結構です。相手の秘密を知りたい時は、こちらから秘密を伝えることで、相手は「これだけ自分を信用してくれる」と思うようになり、相手も秘密を共有してくれるのです。 これは人間関係を深めるにあたりとても使える心理学テクニックでしょう。 自己開示の返報性はほんとうに効果があるのか?
皆さんこんにちは。 公認心理師の川島達史です。私は現在、初学者向け コミュニケーション講座 で講師をしています。 今回のテーマは 「返報性の原理, 法則」 です。 全体の目次 返報性とは何か? 4つの返報性 研究紹介 日常生活での活かし方 返報性の意味とは 意味とは 返報性の原理はグールドナーという社会学者が1960年に提唱したことで有名になった概念です。 グールドナーは返報性の原理を以下のように説明しています。 人は支援されると、支援をしてくれた人を助けたくなる 以前受け取った援助が大きいほど、返報行為は促進される 私たちの心には、もともと人から何かをしてもらったら、何かを返したくなるという基本的な心理があるのです。 プレゼントと返報性 たとえば、プレゼントをもらうと、相手にお返しをしないと…と考えることはありませんか。何かしてもらったことに対して「お返しをしなければ…」と思う心理が返報性の原理です。 返報性の原理と身近な事例 返報性の原理は、大きく4種類あります。それぞれについて、身近な例をご紹介します。 1. 好意の返報性 バーシェイドとウォルスターという学者が1969年に提唱しました。意味は以下のように定義されています。 自分に好意を示す相手には、同じように好意を返したくなる たとえば、男性から好意を寄せられた女性が、思わずその男性を好きかもしれないと思い、そのまま好きになるというような心理です。 2. 自己開示の返報性とは？意味とビジネス・恋愛で使えるテクニックを紹介 | トレンディパレット. 敵意の返報性 敵意を示されると、敵意で返したくなる心理のことです。 たとえば、FacebookやTwitterなどのSNS上で、自分の投稿を批判した相手に敵意を覚えるなどが挙げられます。 3. 譲歩の返報性 譲歩されると、譲歩したくなる心理のことです。 たとえば、電車で座席が1つしか空いていない時に、席を譲り合う行為です。相手が譲ってくれたことに対して、自分も折れなきゃと感じる気持ちが、譲渡の返報性です。 4.
見たことのない就業規則と有給休暇 上司から書面で言われました。間違っているか教えて下さい。従業員全員入社2年超えていますが就業規則は見た事がありません。社長が管理していて見たい時は持ってきてもらわなければならずすぐ持って帰られます。小さな事務で設立当初は不明ですが今は常時10人は働いています。 【年次有給休暇について】 ⚫︎入社から2200時間勤務後有給3日付与。この時間は最初の有給をと... 弁護士回答 2 2017年02月06日 法律相談一覧 就業規則を見たことがないのに懲戒解雇 務めている美容院から「コロナの影響もあり正社員から完全歩合のフリーランスに契約を見直す」と言われ、それだと生活ができないので拒否したところ、5/31付で懲戒解雇にすると言われました。 そして本日新たに「職務に対する熱意がなく勤務態度が不良、職務を全うできないと会社判断したため5/6付で懲戒解雇とします」と、店長からLINEが来ました。 懲戒解雇というのが... 2020年05月21日 就業規則を見ることを断ららたのですが法的に問題はないのでしょうか? 店長に就業規則を見たいので見せて下さい。理由は服装の事でと伝えたのですが店長は見せる事は出来ないといい更には本社から来られた人からもアルバイトや社員に就業規則を見せる事は出来ないも言われたのですが見せないのは法的に認められるのでしょうか?又、見る方法はあるのでしょうか? 2018年06月18日 見た事もない就業規則と退職金規定について ベストアンサー 退職金についてご相談があります。 昨年末に会社を退職しましたが、退職金が未だ振り込まれず、問い合わせたところ、 勤務年数が3年以上経過しないと退職金は支給されないとの返答でした(私の勤務年数は1年半です。) 就業規則をそれまで見た事もないのに、就業規則の規定が適用されるのでしょうか? 2017年02月13日 【至急お願いします】見たことのない就業規則っていつから有効なのでしょうか?
就業規則の観覧について。 今まで就業規則を見た事は無いんですが、同僚から就業規則に副業の禁止についての記載があると聞きました。 その為、就業規則を見せてほしいと考えていますが、就業規則を見るには何に使うか等の説明をし申請しなければなりません。 ですが、以前に就業規則の観覧を申請して見せて貰った社員は会社から色々と質問ぜめにあい、見せて貰った後は上司との関係がギクシャクして辞めてしまいました。 そういう人を見ているだけに会社に就業規則の観覧について申請した場合には後々嫌な思いをするんだろうと思っています。 知り合いから、労働基準監督署に行けば見せてもらえると聞いたのですが簡単に見せてもらえる物なんでしょうか? 見せてもらえるなら労働基準監督署に行って会社の就業規則を見せてもらおうと考えています。 詳細が分からずお知恵を貸して頂きたく知恵袋を利用させて頂きました。 どうぞ宜しくお願い致します。 質問日 2011/05/08 解決日 2011/05/22 回答数 3 閲覧数 24570 お礼 0 共感した 2 労基署に「自社の就業規則が見たい」と伝えると まず「会社で見せてもらってください」と言われます。 それに対して「会社が見せてくれないので」と伝えると 労基署から「社員が見たがってるから見せなさい」と指導が入ります。 つまり、「あなたが就業規則を見たがっている」のは結局バレてしまいますよ。 会社としては、別に見せたくない書類ではないものの 改めて「見せて」といわれると、「なぜ?」となるのは仕方ないですね。 「知人に『少しの間仕事を手伝って欲しい』と言われたんですが 気が乗らないので『就業規則に、副業不可、とあるから』と断りたいんです」 というような理由でもつけてみてはどうでしょう?
造るのには、お金も労力も掛かりますから単純にめんどくさくて造ってないような気がします。 普通は総務にあるものなのですけどね。 総務の人も知らない・見たことがない、と言うなら造ってないのでしょう。 回答日 2013/07/16 共感した 1