本日は岡山理科大学 一般入試前期A日程[併願制]の合格発表の日 合格おめでとうございます! コロナ禍での受験となり大変な思いで受験をされた皆様 お疲れ様でした~♪ いよいよ岡山あんしん不動産の出番です! 新生活に向けてのお部屋探しのお手伝いが出来ると思うと うれしくなります~♪ 一緒に希望の物件探しませんか? お待ちしております! お部屋探しは⇒ ここ
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自分は岡山住みの高3で、県内の理大の工学部建築 工学部建築学科か、大阪府の摂南大学の建築学科のどちらに進学しようか迷っています、 県外となるとお金もかかり奨学金も借りるつもり... 質問日時: 2021/7/23 13:39 回答数: 1 閲覧数: 57 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 岡山理科大学 の機械システム科の専門英語のテストはどんな感じですか? 質問日時: 2021/7/21 2:04 回答数: 1 閲覧数: 8 子育てと学校 > 大学、短大、大学院 > 大学 動物看護師を目指してるんですが、倉敷芸術科学大学と 岡山理科大学 と東亜大学どこが良いと思いますか? どこかいいかは分かりませんが、獣医学部もある大学なら、就職する際に希望病院の院長が同じ大学出身者だとちょっぴり有利になることもあるかもです。色々調べたり、学校見学行ったりして、それでも迷ったら考慮してもいいかも?と... 2021年度 岡山理科大学 地方試験会場一覧 | 2021年度入試情報 | 河合塾 Kei-Net. 解決済み 質問日時: 2021/7/18 12:19 回答数: 3 閲覧数: 26 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 岡山理科大学 のコロナワクチン職域接種は今、どういう状況か知っている方いらっしゃいますか? ワクチン ワクチンは足りているのでしょうか? 質問日時: 2021/7/18 1:18 回答数: 1 閲覧数: 24 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験
高校生・受験生・保護者の皆様へ 全国各地で進学相談会を実施しております。 日程や会場についてはこちらをご確認ください。 オンライン相談会 オンライン相談会や電話相談を随時実施しております。 こちらのページから申し込みください。 岡山理科大学の新情報 新学部、リニューアルした大学がわかる新しいデジタルパンフレットです。 理大通信特別号Vol. 1(2021. 03) 理大通信特別号Vol. 2(2021. 06) 2022年度大学入試 入試情報 総合型選抜 獣医学科総合型選抜の活動実績報告書はこちらからダウンロードして下さい。 ※活動実績報告書(PDF) 特別推薦入試・推薦入試・一般入試・共通テスト利用入試 入学者選抜要項に関しては、8月末に公開を予定しております。 受験に際して 2021年度大学入試 参考資料として、昨年度(2021年度)のデジタルパンフレットを公開しています。 納付金
トップのあり方について説明し出したらきりがないので省くが、 とりあえずは、中途社員ではなく、新卒社員ベースの会社を目指すこった。 あとは、HRM的アプローチとヒューマンなアプローチと色々試すこった。特に後者を無視しがち。 補足。 俺も目茶目茶試行錯誤したテーマだから気持ちわかるが、一度乗り越えた経験が無い人間にとっては、 まったくもって簡単なテーマでは無い為、 会社の状況、トップのマネジメントスタイル等最低限の情報伝えなければざくっとした回答しか得られないぞ。 コンサルの企画室長時代に 何度も相談受け処方箋を検討しましたが 従業員の方にアンケートやヒヤリングしても 経営者および管理者に問題があり その問題の方が辞めるか 人格者として納得できる管理責任者を新たに採用しないことには いくら福利厚生や待遇改善しても なんら解決にはならないのが現実 働き甲斐は そう簡単には演出できない問題なのです 質問者には耳が痛いでしょうが よくよくお考えくださいませ あんまり考えさせないことだね。 あと少しだけ先を見せてやること。理解できる程度にね。 「これやれ、あれやれ」だけではだめですね。 でもやめる人間はやめるよ。 ミスして大損失出して、怒られて、 その場でふてくされてやめた人もいる。 こう言うのを開発、 と言うのはどうでしょうか? 会社、貴方に魅力があるかどうかです。 会計事務所ならば、税法の勉強になる、所長の知識が吸収できる、税理士の受験勉強に対して理解があるということになります。 意味がおわかりになりますか?
こんにちは、ごろにぃ( @ goronyi_kaigo )です。 私は、新卒からこれまで約15年の間に「介護現場」→「現場管理職」→「転職コンサル」と経験を重ね、現在は介護コンサル会社に所属しながら、介護士として現場のお手伝いもさせていただいています。 このブログでは、そんな私自身の経験や考えについて、個人的な見解として発信させていただいています。 ちなみにそんな元転職コンサルでもある私、ごろにぃがオススメしている転職サイト(エージェント)が、 しろくま介護ナビ です。 「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。 ブラックと言われる介護業界に一石を投じるサポート方法で、私自身も自信をもってご紹介しています。ぜひご参考に。 1分で登録完了!しろくま介護ナビに無料登録 それでは早速本題です。 介護現場に限らずとも、 仕事をしているたまに目にする光景。 介護士「私、退職します」 上司「給与上げるから辞めないで」 介護士「じゃ、残ろうかな」 こうした辞めようとする人間に対して、「給与を上げるから辞めないで!」と取り繕う法人が少なくありません。 ちなみに先日この件について、以下のようなTwitterをしたところ、様々な見解をいただきました。 どこの職場にも ①辞めます!
解決済み 「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 補足 >経営者および管理者に問題があり >その問題の方が辞めるか 人格者として納得できる管理責任者を新たに採用しないことには >いくら福利厚生や待遇改善しても なんら解決にはならないのが現実 >働き甲斐は そう簡単には演出できない問題 私もこの意見に達しておりまして、いくら引き止めようと策を打っても無駄だということが最近わかりました。 そこで、転職の多い新卒3年目前後迄は、転職させる気を完全に無くさせればよいのではないかと考えております。 思考をストップさせるといいますか、 「自分が働けるのはここだけなんだ」と思い込ませるような方法があればと思っているのですが、 回答数: 10 閲覧数: 1, 120 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 >>「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 例え薄給だとしても、それを差し置いてでも会社の為に働きたい! そのようなニュアンスで、お金と言う対価や価値観に取って代わる何かが貴方の会社で従業員らが見つけられるような会社作りを貴方がされれば済むと言うだけの普通のお話しですね。(@_@")b"" 同業他社らと比べても、決してうちの払ってる給与は高くなく、むしろ低い位だ! しかし、それでも従業員らは身を粉にして頑張って働いてくれている。 となれば、そこにはもうお金を超越した何かがあるからこそ、辞めずに働いてくれてていると言う結果が残る訳ですが、その何かとは何か?
月に数千円程度給料が上がったところで、それよりは元々高い給料をくれる会社に行った方がもっと高い給料がもらえます からね。 会社があげてくれる給料に期待するよりも、元々給料が高い会社に行った方がはるかに稼げる可能性が高いんです。 元々給料が高い会社の方が資金力もあって、従業員に還元する気があると言うことですからね。 まぁ何らかの不満があって辞めると言い出したのであれば、仕事が多い今のうちに辞めて、もっと良い会社を探した方がいいと思いますけど。 そこでとどまっても、1度辞めると言い出したやつというレッテルを貼られますからね。 とどまるかどうかよく考えた方がいいかもしれません。 ⇒【給料安い】ワーキングプア脱出!待遇のいい会社に行く具体的な方法! まとめ あなたのように給料上げるから辞めないでと引き止められる方というのも珍しくありませんが…。 やはりそこでとどまるかどうかはよく考えた方がいいと思います。 多少なりとも給料が上がったところで、元々給料が低い会社ですと、高が知れていますし。 今は仕事はたくさんありますから、元々給料が高い会社に入った方が稼げる可能性ははるかに高いです。 そもそもあまり資金力がない会社ですと、給料を上げるにも限界がありますからね…。 まぁあんまりそんな会社にしがみつかなくても仕事はたくさんありますけど。 よく考えて今後のことを決定していった方がいいかもしれません。
辞めるという人が給料上げてもらえるなら残るというのは当然の権利でしょう 詐欺の人もおるかも知らんが、実際「この給料でこの仕事やってられん」という人が見合った給料なら働けるってことでもあるんでは?