中国では捕まると拘束や拷問されることも あるし、 簡単に罪を吹っかけて捕まえられる こともある。 中国の法律で捕らえられて、中国に連れてかれて自由が消えるそれって、最早香港じゃなく中国・・ 香港は香港でいたいんだ!だから香港の人達はこんな大規模なデモ起こしています。 香港に来てる人『旅行、留学、空港で乗り継ぎ』も対象に入ってるから、 他人事でもない 、、 逃亡犯条例改正案は撤廃されたがデモは続いている。 それは、デモが続いたことにより新たな要求が生まれたから それは、 警察と政府の、市民活動を『暴動』とする見解の撤回 デモ参加者の逮捕、起訴中止 警察の暴力的制圧の責任追及と外部調査委実施 林鄭 月娥( りんてい げつが、キャリー・ラム・)(香港の中華人民共和国香港特別行政区行政長官) の辞任と民主的選挙の実現 2020年の5月のデモ 2020年の5月の起きているデモは 中国の国家安全法を香港に適応させようとしていることに対するデモ! 国家安全法は国家の分裂行為、反逆、暴動を禁止する法律なので 民主主義を求める運動などができなくなってしまう また、未然に防ぐことも可能なので、可能性があれば取り締まられてしまう。 明らかに、香港での自由を脅かす法だと反対してデモ活動をしています。 香港デモのなんでなの? 香港100万人デモ（逃亡犯条例って何？）わかりやすく解説！ - YouTube. 何を訴えているの? 香港で起きている大規模デモ、主催者によれば103万人が参加しているそう、参加者の人達は 『 逃亡犯条例の改正案に対する反対 』を訴えているそうです。 昨晩から何度も流れて来た香港の「逃亡犯条例」改悪反対デモのタイムラプス映像。人の流れが止まらない。条例が通れば香港の容疑者(含冤罪)を中国側が裁判にかけることも可能に。「一国二制度」がますます有名無実化する #extraditionbill — junkTokyo (@junktokyo) June 9, 2019 香港の人口は700万人なので7分の1がデモに参加しています。 逃亡犯条例って 香港以外の国などで犯罪を犯した容疑者が香港に逃げて来た時、引き渡し協定を結んだ国や地域からの要請があれば容疑者を引き渡しをするよという条例 逃亡犯条例 改正案って? この改正案は、香港特別行政府が提案したもので 『容疑者の身柄の 引き渡しを簡略化 しよう!そして現在、香港が身柄の引き渡し 協定を結んでいるのは20カ国だけどもっと広めよう !』 という案 なんで、改正案作ろうとしたの?
〜選挙の仕組み 香港の危機、警察が武力でデモ隊強制排除に 中国が踏みつぶす司法の独立、香港はどれだけ深刻な状況なのか | JBpress (ジェイビープレス) 「逃犯条例」(犯罪人引渡条例)改正に反対する今回の103万人デモと、現在進行中の立法会包囲は、香港人にとっては「香港の生死」をかけた最後の抵抗、といっても過言ではないだろう。(1/4) 「容疑者引き渡し案は引っ込めない」 デモ翌日、香港の行政長官が断言 - BBCニュース 中国本土への犯罪容疑者の引き渡しを可能にする条例改正案に反対する大規模デモが開かれたことを受け、香港の林鄭月娥(キャリー・ラム)行政長官は10日、条例改正案を取り下げる考えはないと表明した。
過去のアグネス・チョウさんなどのデモ参加者のツイートなどから 昨日、大雨の中、170万人が集まりました。 香港市民の5つの要求: 1. 改正案の完全撤回 2. 警察と政府の、市民活動を「暴動」とする見解の撤回 3. デモ参加者の逮捕、起訴の中止 4. 警察の暴力的制圧の責任追及と外部調査実施 5. 林鄭月娥の辞任と民主的選挙の実現 写真:apple daily, initium media — 周庭 Agnes Chow Ting (@chowtingagnes) August 19, 2019 デモ活動の目的は 改正案の完全撤廃 改正案の完全撤廃は受け入れましたが 警察や政府はデモ隊に対し暴力的制圧を行い、デモ隊を逮捕し続けています。 また、民主的選挙の実現や林鄭 月娥の辞任などは行われる兆しも見えません。 香港の民主化のため、香港が香港であるためにデモは続いています。 【マスク禁止】香港で発令された【覆面禁止法】【緊急法・緊急状況規則条例】ってなに? 逃亡 犯 条例 わかり やすしの. 10月4日に香港で、 『覆面禁止法』 が発令されました。 これは、デモ参加者などが、顔をマスクや覆面などで覆うのを禁止する法律。 これは、デモ参加者が覆面などで顔を覆い隠し、身元の特定などが困難であること また、その状態がデモの過激化を助長している、という点から制定されました。 この禁止法は5日の0時から発令され、違反すると日本円にして約34万以下の罰金や1年以下の禁固刑が課せられます。 政府側からすれば、デモな過激行為の抑制になるうえ捕まえる口実にもなるのですから強いですよね。 デモを行ってる人達からすれば、身元が特定される心配があると活動しづらくなりますし催涙ガスから身を守る為のマスクも違法になったらたまったもんじゃないです。 この『顔をマスクや覆面で覆うことを禁止する』が どのような範囲で適応されるのかが気になります、日本の一般的なマスクですらダメなのか? ガスマスクなどでも顔のどのくらいまで出ていたら大丈夫なのか? 都合の良いように使われないで、過激な行為を抑制するのにとどまることを願います。 また、国連は覆面禁止法の発令に対し 『新たな措置は法に基づき、集会の自由を守るものでなくてはならない』としています こんな、チートのような禁止法を発令させた、『緊急法・緊急状況禁止法』とはどんな物なのでしょう。 緊急法・緊急状況禁止法とは 行政長官と行政会議が『緊急事態または公共の安全に危害が及ぶ事態』と判断した場合、議会などの 審議を待たずに『公益のために望ましいと考えるあらゆる規制』を作成することができる法です。 これは、香港がイギリスの植民地だった時代に制定されたもので 港として栄えていた香港での船員のストライキを取り締まり抑制するために作られました。 香港での2020年5月のデモは何を求めているのか?
現在日本でも大きく取り上げられている、香港での大規模なデモSNSでやニュースの動画を見ると、道が一瞬のうちに人で埋め尽くされたり、警察が逆に追い詰められていたりでその活動の大きさが伺えます。 でも、このデモ何を訴えているのでしょうか? 重要なことですがこの記事は『香港のデモが何故行われているか?』の記事です 香港でデモをしている人たちが主張していることが、必ずしも事実でなく 香港政府や中国本土側が考えていることとは異なる可能性もあります。 実際に 香港に住む方と連絡を取り、日本ではわからない情報も詳しく教えていただきました 逃亡犯条例?雨傘運動?一国二制度などを、分かりやすく解説します。 逃亡犯条例改正案撤廃後もデモが起きている理由を追記しました。 2019年12月に香港に行ったので、その時見たものと聞いた事 それによる考えの変化などを追記しました。 香港の歴史についての記事を書きました、こちらも読んだいただけたら嬉しいです! 香港デモの起きた理由は？逃亡犯条例とは？原因を分かりやすく簡単にまとめるよ | ハレウツ. 香港の歴史をわかりやすく解説!過去と今の問題、日本との関係は? 空港でデモが行われた理由やデモが過激化してきていると言われる理由についても書いています。 【香港デモ】空港デモの理由と平和だったデモが過激化しているのはなぜ? 先に超簡単に説明 書いていて結局長くなってしまったので、まとめを簡単に書きました! 中国は 社会主義 、香港は 民主主義 香港特別行政区基本法 というものがあり、香港ではこれが適用され 人権や自由、民主主義を守ってる 。中国の中に中国の制度と香港の制度がある、これが『 一国二制度 』 しかし、香港の 選挙には民衆のほとんどが参加出来ず 、民主主義なの?って状態 これを変えたくて、 2014年に反政治デモ『雨傘運動』 が起きた。 そして、今 香港で起きているデモは、 逃亡犯条例の改正案に対するデモ 今の逃亡犯条例は、『他の地域や国の容疑者を引き渡し協定のある所に送るよ〜』って条例 改正案は、『もっと簡単に引き渡しもするし協定を結ぶ所を増やします!』って案 この案が出たのは、台湾旅行中に殺人事件を起こした香港人犯人が香港にいて裁けない状態だったのでを潰す為 改正案をなんで香港の人が反対しているのかと言うと『 協定の国に中国が含まれているから 』 この案が通ったら、香港の人が簡単に中国に送られて中国の法で裁かれる状態が出来上がってしまい更に 香港での民衆の自由と人権がなくなってしまう !
ニッポン放送「飯田浩司のOK! Cozy up! 」(6月9日放送)に香港中文大学の石井大智氏が電話出演。中国本土への容疑者引き渡し要件を緩和する「逃亡犯条例」改正案反対の「100万人デモ」から2年が経過した香港の現状について解説した。 香港「逃亡犯条例」改正案反対デモから6月9日で2年 香港で反政府デモが頻発するきっかけとなった、中国本土への容疑者引き渡し要件を緩和する「逃亡犯条例」改正案反対の「100万人デモ」から、6月9日で2年となる。その約1年後、「香港国家安全維持法」が成立・施行され、香港当局の締め付けが続いている。香港では大規模デモから2年の節目、きょうをどう迎えているのか、現地からのリポートを交えて伝える。 飯田)現地がいまどうなっているのか。現地香港に在住、香港中文大学の石井大智さんにお話を伺います。石井さん、おはようございます。よろしくお願いいたします。まず、香港は毎年、ビクトリア公園に人が集まって、天安門事件の犠牲者を追悼し抗議するということをやって来ましたが、今年(2021年)は様相一変というところですか? 石井)そうですね。去年(2020年)も今年も、ビクトリア公園での集会は新型コロナウイルスの感染拡大を理由に、香港警察が許可を出しませんでした。去年も警察は許可を出さなかったのですが、バリケードを超えて集会は結局行われたのです。しかし、今年は去年の主催者が逮捕されてしまったということと、香港国安法などによる自粛ムード、また警察が去年より大幅に増員されていて、公園を占拠したりバリケードを越えるのが比較的難しかったのです。その結果、公園の周りで蠟燭を持つ人や、スマートフォンのライトを照らして歩く人がいたという感じですね。 飯田)黒いシャツを着て、連帯の意志を無言でも示そうというようなこともあったと報じられていますけれども、実際にはどうでしたか? 石井)黒いシャツを着ていると問答無用で警察に止められて、身分チェックやID番号をチェックされますので、そういうことを避けるために、あえて違う色の服を着て行くという人たちがいました。 飯田)石井さんご自身は、ビクトリア公園周辺にも行かれたのですか? 香港逃亡犯条例改正案反対デモから2年～現地・香港のいま（ニッポン放送） - Yahoo!ニュース. 石井)行きました。私は昼から行きましたが、そのころから警察は厳戒態勢に入っていて、「何もさせない」という感じでした。皆さん仕事が終わった夜7時~8時になると集まっていて、先ほど申し上げたような、スマートフォンのライトや蝋燭を持って参加している人もたくさん居たという印象です。 飯田)2年前のきょう、100万人デモがあったときから考えると、コロナ禍ということもあって、時計の針の回り方が早くなったようにも思うのですが、どうですか?
香港100万人デモ(逃亡犯条例って何?)わかりやすく解説! - YouTube
「あの先生大丈夫かな?」 「この保育園変かも…」 「何考えているか分からないな」 そんな評判を受けてしまうと園の信用問題にも関わってきます。 感情は不思議なもので、相手に伝達していく性質があります。 周りが明るければ雰囲気も良くなりますし、 暗い人が集まればなんとなくどんよりした空気になりがちです。 保育園では割と園長先生の雰囲気が園全体の雰囲気を作るような部分があります。 園長先生で無くても副園長、主任、リーダー保育士など、上の先生でも良いと思います。 上司となる先生が率先して笑顔で明るい雰囲気を作った方が園全体により良い影響をもたらすことができますよ。 常日頃からの会話で話しやすい環境を作る 信頼関係を作るのは「挨拶・会話・声掛け」という話をしました。 ではあなたの園で、職員同士の会話はどれくらいあるでしょうか? 保育業務に必要な会話以外の会話も意外と重要です。 話すことで相手の考えや想い、今までの経験・体験談なども知れますし、 雑談することで楽しい気持ちになれるかもしれません。 私の園では基本的に先輩・後輩関係なく丁寧語で話すことにしています。 よく先輩保育士が新人保育士などに「○○やってね」と気さくに話したり、 「××じゃないの?」といった感じで話していますが、 見学の方など外部の人が見たら良く思わない人もいる可能性がありますので、 保育中は丁寧語を使った方が無難だと思っています。 もちろん、休憩中はある程度くだけて話して良いと思いますし、 そっちの方が笑い合えたり分かり合えるかもしれませんね。 保育士が働きやすい保育園のイメージが湧きましたか? ここまで保育士が働きやすい保育園作りの為に私が行ったことを紹介しました。 これは今現在も進行中で、うまくできているなと感じる所もあれば、まだ足りないかなと思う所もあります。 年度によっても強化すべきところが違いますからね。 その年の状況に応じて、これからも取り組んでいきたいと思いますし、 少しでも参考になったところがあったのであれば幸いです。 スポンサーリンク
また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?
こんにちは。 普段は現役保育士のために記事を書いています。今回は保育士を採用したい保育園向けに記事を書きますね。 ここ4〜5年は、認可保育園、小規模保育園、企業主導型保育園など新規開園が増加傾向。 新規開園が増えると採用活動はさらに厳しくなってしまいます。 A株式会社では新卒採用の目標人数が達しなかったので、通常本部で勤務する保育士が異動して新規保育園で勤務するというケースがあったらしいです。 今回は、 厚生労働省 が公表した『保育所の雇用管理のための事例集』を加工して、保育士が働きやすい職場とは何かを紹介いたします。 保育士退職理由TOP5 まず働きやすい環境を紹介する前に、保育士退職理由TOP5を見てみましょう!
いつもは、保護者に対して、めちゃくちゃステキな言葉をかけている保育士さん達ですが、その スキルやノウハウを「言語化する」というのは、難しい作業でした。 日ごろの保育のなかではすんなりと出てくる対応方法や言葉が、リストを前にするとうまく表現できないんですね。 だから事務の得意な保育士さんにヒアリングしてもらったんです。 「ほら、〇〇先生、この間あんなステキなことを言っていたじゃない!」って。 そうして、保育士さんのスキルやノウハウを、一つひとつ言葉にしていきました。 自分たちの努力が「カタチになる」という喜び そうして生まれたのが 『心がふわっと軽くなる ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダー』 です。 『大丈夫!カレンダー』は、日めくり式の万年カレンダーで、子育てに関するさまざまな悩みに対し、保育士さんからのひとことや、役立つアドバイスなどが記されています。 ▲保護者を困らせる育児のワンシーンに、あたたかな絵版画と、保育士さんからのメッセージ、専門家の助言が添えられている ――保護者にとって、心の拠り所となるようなステキなカレンダーですね!保育士さんの反応はどうでしたか? やはり、自分たちのスキルやノウハウが商品として形になるのは、うれしいこと。保育士さんも喜んでくれました。 いっぽうで、「代表!卓上で使うんだから、台紙がなくちゃダメじゃないですか!」なんてお叱りもあって(笑)。商品の改善にも一役買ってくれました。 保育士さんに「もっと自由な働き方」を! 保育士が働きやすい環境とは？～他園から学ぶ退職者を減らす方法～ | 保育士PlusLabo. ――実際にモノづくりに挑戦してみて、どんなことを感じましたか? 「保育士の楽園Project」における商品開発は、とても「夢がある」取り組みだと感じました。 保育に力を注いできたことが、カタチとなって、新しい事業が生まれる。 そうすれば、 保育士さんに新たな活躍の場を提供することもできるでしょう。 モノづくりのいちばんの目的は、保育士さんの自信や誇りにつなげることですが、 収益があがれば、保育士さんのお給料をアップすることにもつなげられます。 また、今後、時短で収入が減ってしまった保育士さんに、商品開発を手伝ってもらい、その分手当を付与する、子育て中の保育士さんの知識と経験を、育児に関するモノづくりで発揮してもらう……など、 個々の保育士さんの「特徴」「特性」にあった活躍の場を提供し、保育+αの「より自由な働き方」を提案することもできるかもしれません。 ――保育士さんの働き方の概念を覆す……「保育士の楽園Project」におけるモノづくりは、そんな可能性にあふれた取り組みなのですね。 次は育児ノートを作ってみたい ――新しい商品開発の計画はありますか?
!DVDで園の雰囲気を 書類をパソコンで作成にしたり。気持ちの部分で各園さまざまな取り組みをおこなっていますので最後にご紹介します 「おたがいさま」の気持ちを大切にする(滋賀県/めぐみ保育園) パソコンの研修をおこない、日誌を含め資料はすべてパソコンで作成(岩手県/明和保育園) クレド(4つの約束)を配布し、保育中でも確認できるようにする(東京都/アソシエ下目黒保育園) 求人用ガイドブックやDVDの作成(富山県/常盤台保育園) 職員の子どもを預けることができるようにしている(新潟県/門前にこにこ保育園) 職員でクラブ活動を結成し、児童と連携して発表会を実施している(新潟県/門前にこにこ保育園) 退職したシニア男性を採用し、子どもたちと関わったり、園内外の修理修繕をおこなってもらったりしている(新潟県/門前にこにこ保育園) 管理職が威圧的にならない等若い保育士が働きやすい雰囲気つくり(新潟県/いづみ保育園) 職員や保護者からのアンケートを実施(大阪府/光の峰保育園) まとめ いかがでしょうか。 あなたの保育園で取り組むべき課題は見つかりましたか。 見つからなかった方はまず、TOP5に該当するものがないか、確認してみてください! 給料が低い 仕事量が多い 労働時間が長い 職場の人間関係が良くない 保育士の仕事が向いていない 考えても考えても自分たちだけでは見つからない場合は下記よりお問い合わせください。 あなたの保育園がよりよくなるために力になります。