並び替え 1件~15件 (全 28件) 絞込み キーワード kanon0224 さん 40代 女性 購入者 レビュー投稿 182 件 5 2008-12-18 商品の使いみち: 実用品・普段使い 商品を使う人: 自分用 購入した回数: リピート いつも迅速にありがとうございます。 もう二十年以上服用しています。妊娠中も安心して使用してましたし、腸内と比例して肌の状態も良いです。 このレビューのURL 1 人が参考になったと回答 このレビューは参考になりましたか? 不適切なレビューを報告する hiromi2117 さん 20代 女性 1, 034 件 2008-06-12 最高ですよ! もうコレなしでは出ません!ピンクの粒や、その他のお薬のように、イヤなお腹の痛みがなく、飲み続けるにつれ「おっ(汗)」というお通じサインがはっきり分かるようになります!効果が変わらないし、長く続けるほどイイので私はもう何瓶飲んだか知れません(笑)ベンピだけでなく、他にも効能があるのが漢方のいいところですよね♪コレは絶対おすすめですよ! 商品のご案内 - いわさき薬局 - - - 北海道苫小牧市の相談薬局. だるくん さん 1, 546 件 2008-07-03 10年選手です!
2020/06/22 お腹が痛くなりにくい便秘薬ってあるの? (京都 おぐりす薬局) こんにちは、おぐりす薬局嫁です。 「便秘だけどなかなか自分に合う薬がない…」 と悩まれている方。 「お腹がいたくなりにくい! 口コミで評判！お腹が痛くなりにくい漢方便秘薬「大草丸」 | 三島市の相談薬局｜菊地薬局. しかもツルっと出やすいウンチにしてくれるお薬」があります^^。 「大草丸」という漢方のお薬。 ①おだやか~に腸を動かしてくれる! (ダイオウ・センナ・アロエ) ②油で便をくるんでツルっと出しやすくする! (マシニン) ③痙れんや痛みを抑えてくれるからお腹が痛くならなくて安心♪(シャクヤク・カンゾウ) しかも、「自分にぴったり合う量に調整できる」のです! 丸い小さな黒い粒なのですが、1回20粒までで 服用量を自由に調整して飲めるのです。 こんなお薬は、なかなか他にはない・・・!! まずは寝る前に10粒飲んでみて、翌朝の便をチェック☆ まだ便が出にくかったら15~20粒に増やしたり、 逆の場合は5粒に減らしてみたり… お客様に合った飲み方は一人一人違いますので、 おぐりす薬局にてぜひご相談いただければと思います。 一緒に、ちょうどよい!自然なお通じが出る方法を探していきましょう^^ 3歳からご年配の方までみなさまご安心して飲んで頂けるお薬です。 サンプルがありますので、まずはお試しくださいませ☆ 「大草丸」お腹が痛くなりにくい漢方の便秘薬 3, 600丸 6, 930円 1, 200丸 2, 585円 460丸 1, 210円 ★*気軽に健康の相談ができる薬局*★ ======================== おぐりす薬局(MOMOテラス前) TEL:075-622-2769 FAX:075-622-4495 京都市伏見区桃山町山ノ下25-15 全国の病院の処方せんも受け付けています ▲ このページのトップへ戻る
2 この回答へのお礼 ご回答有り難うございます!やはりそうでしたか、早めに分かって良かったです!これからは、薬に頼らず何とか頑張りたいと思います!本当に有り難うございました。 お礼日時:2005/10/15 11:42 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
0g マオウ(麻黄) ケイヒ(桂皮) 1. 大草胃腸薬シリーズ | 日邦薬品工業株式会社. 0g シャクヤク(芍薬) タイソウ(大棗) 1. 5g ショウキョウ(生姜) 0. 5g カンゾウ(甘草) センキュウ(川キュウ) シンイ(辛夷) 添加物として乳糖、ゼラチン、炭酸Ca、タルクを含有します。 石川松石南の精錠 石川松石南の精錠はのぼせ、肩こり、頭重などの高血圧の諸症状に効果のある薬です。 疲れやすく、四肢が冷えやすく、尿量の異常、痺れ、視力減退、腰痛、脚弱、下肢痛、老人性皮膚掻痒症などに本方が適用されます。 下肢痛、腰痛、しびれ、老人のかすみ目、かゆみ、排尿困難、頻尿、むくみ 20丸(1包) 14丸(約2/3包) 7歳未満 ジオウ(地黄) 1600mg ブクリョウ(茯苓) 600mg タクシャ(沢瀉) ケイヒ(桂皮) 200mg サンヤク(山薬) 800mg サンシュユ(山茱萸) ボタンピ(牡丹皮) 加工ブシ末(加工附子末) 添加物として寒梅粉、ハチミツ、セラックを含有します。 頭
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並び替え 1件~12件 (全 12件) 絞込み キーワード 購入者 さん 5 2008-07-13 商品の使いみち: 実用品・普段使い 商品を使う人: 自分用 購入した回数: はじめて この商品は、すでに20年以上愛用しています。 長期間連続して服用していても、量が増えることもなく、常に安定した作用で、安心して使い続けられるお薬だと思います。 通常、一回20粒となっていますが、私はふつうのときは10~12粒で大丈夫で、体調によって量を調整しています(調整しやすいのもいいと思います) 大草丸は、とりあつかっている薬局が限られているので、いつも遠くまで買いにいっていましたが、今回、楽天で買えることをブログ友から教えてもらって、とてもラッキーでした。 これからはこちらで購入させていただこうと思います。 このレビューのURL 3 人が参考になったと回答 このレビューは参考になりましたか?
年次有給休暇の付与に関する3つのルール 年次有給休暇に関して、次の3つはおさえておきましょう。 <1>年次有給休暇を与えるタイミングは労働者が請求した時期に 年次有給休暇は労働者が請求した時季に与えることが義務付けられています。基本的には労働者が希望した日時通り、取得させることが大切です。 ただし、年次有給取得を希望した日程が「事業の正常な運営を妨げる場合」のみ、他の時季に変更することが可能です。これを年次有給休暇の時季変更権と言います。 <2>年次有給休暇の繰り越しは2年間まで 年次有給休暇には時効が2年間と定められています。 どうしてもその年に取得できなかった有給休暇は、翌年度に持ちこして消化することができます。 <3>不利益な 取扱いは禁止 年次有給休暇は労働者に平等に与えられた権利です。 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金を削るなどの不利益な取扱いをして、年次有給休暇を取得しづらくしてはいけません。 3. 有給休暇5日取得義務の具体的な内容(2019年4月から開始) 今回の改正法案では、「 有給休暇が10日以上付与される労働者に年次有給休暇を付与した基準日から1年以内に、取得時季を指定して年次有給休暇を5日間取得させること 」が義務化されました。 また、先にお伝えした通り有給休暇は労働者の働く日数によって取得日数も異なります。 そのため、 労働者ごとに毎年の有給休暇付与日数、残日数、消化日数を確認し年次有給休暇管理簿にまとめて3年間保存することも必要となります。 使用者による「時季指定」とは 使用者である企業は、労働者の意見を聞きながら時季を指定して有給休暇を取得させる必要があります。可能な限り、労働者が希望した日程で取得してもらうよう労働者の意見を尊重することが重要です。 <注意> 労働者から請求した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に有給取得日を決めてから取得してもらった計画年休は、時季指定義務が課される年5日から控除して計算しなくてはなりません。 4.
留意点や管理方法を解説 また、有給休暇の期限がなくなる直前の「駆け込み有給休暇」にもお気をつけください。 年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点 まとめ 以上お話ししてきた、年次有給休暇に関する改正は2019年4月から施行されるため、各企業・各担当者さまにおいても対応待ったなしの項目です。 年次有給休暇5日取得義務をはじめ、働き方改革関連法への準備をしっかりと進め、トラブルや混乱のないようにしたいものです。 (了) 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集 働き方改革関連法 必見コラム特集 【こんなことがわかります】 ついに施行された「働き方改革関連法」。"70年ぶりの大改革"とも言われるこの改正法について、人事労務担当者が知るべき、必見コラム集をお届けします。 働き方改革関連法の優先対応事項 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項 36協定や特別条項は見直すべきか 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
2日、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日で、取得率は51. 1%となっています。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%と、企業規模と取得率が比例しており、 規模の大きい会社ほど取得率が高い ことがわかります。これは大企業ほど有給消化推進の取り組みが行われていたり、制度が整っていたりすることが影響していると考えられます。 また、有給取得率を産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.
年次有給休暇の基礎ルール 本章では、年次有給休暇の基礎的なルールについて確認していきましょう。 年次有給休暇とは、労働基準法第39条に定められている労働者に与えられた権利で、6カ月以上継続で勤務(出勤率が8割以上)した労働者に心身のリフレッシュを図るために与えられる休日です。 まれに、アルバイト・パートには年次有給休暇を与えなくて良いと勘違いしている方もいますが、アルバイト・パートなどの非正規労働者にも年次有給休暇を与えることが法律で定められています。 2-1. 有給休暇の付与日数とその条件 上記のように6か月以上継続勤務をしていて、出勤率が8割以上であれば、正社員・契約社員問わず次の条件で有給休暇が取得可能です。 また、所定労働時間が1週間あたり30時間に満たない短時間労働者も、次の基準に沿って有給休暇が取得可能になります。 フルタイム労働者の場合 継続勤務年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！ - SmartHR Mag.. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 週所定労働日数が4日または1年間の所定日数が169日~216日の労働者の場合 7 8 9 13 15 週所定労働日数が3日または1年間の所定日数が121日~168日の労働者の場合 5 6 週所定労働日数が2日または1年間の所定日数が73日~120日の労働者の場合 3 4 週所定労働日数が1日または1年間の所定日数が48日~72日の労働者の場合 4. 5以上 1 2 所定労働日数が1日~4日、1年間の所定労働日数が48日~216日の中で、ご自身がどのくらい働いたかによって取得できる有給休暇の日数が変わってきます。 2-2. 「8割以上の出勤率」の計算方法とは 上述した「8割以上の出勤率」について、補足いたします。 継続して勤務している労働者であるかどうかは、労働契約の存続期間(いつからいつまで企業に在籍していたか)を実際の勤務状況をもとに判断します。 その際、出勤率は全労働日を出勤した日数で割って計算しますが、その際、全労働日と出勤した日数にはそれぞれ次の条件を加味して計算をします。 出勤率=全労働日÷出勤した日数 <全労働日を計算する際に除く日数> 所定の休日に働いた日数 代休を取得して終日出勤しなかった日数 不可抗力によって休んだ日数 使用者側に起因する経営、管理上のトラブルによる休業日数 正当なストライキや争議行為によって労務提供がなかった日数 <出勤した日数を計算する際に加える日数> 業務上の傷病の療養のための休業期間 産前産後休業の日数 育児・介護休業の日数 年次有給休暇を取得した日数 労働者の責めに帰すべき事由とは言えない不就労日数 2-3.
労働基準法の改正により2019年4月から、年次有給休暇のうち5日については、雇う側が休むように促し、日を決めて休ませなければならないようになりました(※参考記事)。 この法律改正に向けた対応策のひとつとして挙げられるのが「計画的付与制度」の導入です。本記事では、計画的付与制度のあらましと導入方法についてご紹介します。 【(※)参考記事】 有給休暇義務化にむけて押さえておくべきポイントとは? 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは? 2019年から「有給休暇の義務化」に対する対応策のひとつとして挙げられるのが、「計画的付与制度」の導入です。計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図のように、有給が10日付与されている人には、「5日」を残して「5日」、有給が20日付与されている人には、「5日」を残して「15日」が、計画的付与に使える有給の日数となります。 有給すべてを雇う側で計画的に指定すると、病気や子どもの行事で休みたい時に有給が使えなくなってしまいます。そうなると、働く側への恩恵が少なくなるため、「5日」は個人の裁量分として残すことが法律で定められているのです。 つまり、個人が自由に取得できる分として「5日」を残せば、雇う側が有給の日程を決めて与えることは法律上認められているということです。この制度を、「計画的付与制度」と呼んでいます。 ちなみに、「計画的付与制度」を導入している企業のほうが、導入していない企業よりも有給取得率が8.
労働者の年次有給休暇を管理する方法 企業が年次有給休暇を管理する2つの方法をご紹介します。 個別指定方式|労働者ごとに有給休暇を管理 年次有給休暇の個別指定方式とは、労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理して、企業が年次有給休暇の取得日を個別に指定していく方法です。 個別に決めていくことで、従業員が希望日を企業に伝えやすく満足度は高くなるものの、1人ひとり個別に管理することは非常に手間がかかるためデメリットとも言えます。 計画年休制度|労働者に一括で有給休暇を付与 計画年休制度とは、従業員の代表と企業間で労使協定を結び、各従業員の有給休暇のうち5日を超える部分の取得日時を計画的に決める方法です。 計画年休制度は、全従業員に一斉に同じタイミングでの有給休暇取得を促すこともできますし、部署ごとに有給休暇取得の時期をずらすことも可能です。 一斉に決めることで管理の手間が省けるものの、個別の希望を聞きながら有給休暇取得を促すことができないため、従業員の満足度が下がる可能性があります。 また、一度労使間で有給休暇取得の日程を決めてしまうと、緊急事態のときにあとから日程を変更することが難しいです。 先の見通しが立てづらい企業は、安易に計画年休制度を導入せず、個別指定方式で柔軟に管理していくことをおすすめします。 6. まとめ 年次有給休暇は労働に対して平等に与えられた権利であり、働く人の疲労回復やリフレッシュのために必要不可欠なものです。 年次有給休暇を消化することで、労働者の士気があがり、生産性が向上するメリットも期待できるでしょう。 最低限、5日の年次有給休暇を取得できるように、企業はしっかり労務環境の整備を進めていきましょう。