最終更新日:2021年7月14日 主要政策 SDGs経営の推進 地域企業がSDGsを本業に埋め込み、経営戦略を実装することで、ぶれない経営の創造とビジネスの潮流に乗ることを後押しするため、産学官金のプラットフォーム「九州SDGs経営推進フォーラム」(2020年2月3日設立)を通じ、各種事業を展開してまいります。 九州SDGs経営推進フォーラムについて 成長戦略の推進(九州・沖縄地方産業競争力協議会) 全国各地の地域に根ざした「生の声」を「日本p再興戦略」に反映していくため、地域ブロックごとに、地域を支える企業の経営者等をメンバーとして地方産業競争力協議会が設置されました。九州・沖縄地域においては、平成25年11月に九州・沖縄地方産業競争力協議会を設置、九州・沖縄地域の成長産業戦略(九州・沖縄Earth戦略)を平成26年3月に策定し、定期的に取組状況をフォローアップすることにしています。 九州・沖縄地方産業競争力協議会(Earth協議会) 新着情報 ▲このページの先頭へ 問い合わせ窓口 地方産業競争力協議会・SDGs については 総務企画部 企画調査課 電話:092-482-5414 FAX:092-482-5389
人財・ダイバーシティ&インクルージョン 多様な人財の活躍推進にむけた取り組み、女性管理職や育児休職実績等に関するデータを紹介します。 詳細はこちら
トップ カイシャ・組織 持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久 「経営方針は、取締役が管理すべき」。現在、多くの株式会社は、こうした考えのもとで経営されています。 しかし、グローバル化が進み、企業の競争も激化するなか、いままでの組織のあり方では企業を維持できない、と感じている人も多いのではないでしょうか? 「持続可能な組織をつくるなら、"自然"の摂理にもとづいた経営を行うべき」。そう語るのは、「自然(じねん)経営」の名付け親である武井浩三さん。自律分散・持続可能・循環をキーワードに、さまざまな法人の経営に携わっています。 そんな武井さんに、組織が生き残る上でのヒントを、サイボウズ代表の青野慶久が聞きました。 まっとうな会社ほど、多額の税金をかけられる 青野 慶久 わたし実は、武井さんが共同代表取締役を務めている株式会社eumo(ユーモ)の出資者なんですよね。 武井 浩三 はい、いつもありがとうございます! 日本の持続可能な発展戦略の検討. 実はいま、ユーモを非営利の株式会社にしようと思っていて。株主をクラウドファンディングで募れないか調べているんです。 えぇ、おもしろい! ユーモでは、会社の時価総額を上げない施策をとろうと思っていて。 金銭的な利益ではなく、「共感」にもとづく人と人とのつながりを生み出すことに注力していく。 そうすることで、株主を含めたコミュニティの中で、さまざまな資本が循環する仕組みにしたいんです。 武井浩三(たけい・こうぞう)。2007年にダイヤモンドメディア株式会社を創業。「給与・経費・財務諸表をすべて公開」「代表・役員は選挙で決める」など独自の経営手法をとり、2017年には「ホワイト企業大賞」を受賞。2018年、これらの経営を「自然(じねん)経営」と称して一般社団法人自然経営研究会を設立。2019年にダイヤモンドメディアを退任。現在、社会システムデザイナーとして、株式会社eumoや一般社団法人不動産テック協会など、さまざまな法人のボードメンバーを務める。 たしかに「株式会社=時価総額を上げるべき」というのは一部の株主の考えであって、みんながそれを求めているわけではないですからね。 ただ、クラウドファンディングで株主を募る施策には、法律の壁がありそうな気がします。 それこそ、武井さんは講演などで「健全な経営をしようとするほど法律が邪魔になる」とよく話していますよね?
5℃ライフスタイル―脱炭素型の暮らしを実現する選択肢― 』を発表して以降、市民向けのワークショップや学校での特別授業、児童書監修といった実践研究および情報発信を積極的に行ってきました。今回の研究成果を活用しながら、今後も私たちひとりひとりの無理のない行動変容および、それらを起点にしたビジネスモデルや社会システムの転換につなげてまいります。 研究の詳細は、国立環境研究所との 共同プレスリリース をご覧ください。 関連リンク IOP Publishing「 Environmental Research Letters 」 国立環境研究所「 国内52都市における脱炭素型ライフスタイルの選択肢 カーボンフットプリントと削減効果の可視化 」 地球環境戦略研究機関『 1. 5℃ライフスタイル―脱炭素型の暮らしを実現する選択肢― 』
6%、連結子会社317社を持つグローバル企業へ成長しています。地域統括会社を設置し、意思決定の迅速化や経営管理機能を強化。研究開発・生産・マーケティング・販売などの分野で、各国・地域でのタイムリーな情報収集や現地に適応した戦略立案、現地企業との連携を可能にしています。 ● 欧・米・中国・東南アジアの主要拠点に地域統括会社を設置 ● バイオCDMO事業は、バイオ医薬品開発・製造の主要市場である欧米に4拠点を設置 ● バイオ医療分野の研究基盤強化のため「バイオサイエンス&エンジニアリング研究所」を 日米2拠点に設立 ● バイオ医療の顧客ニーズに迅速に対応するため、新薬の研究開発・製造を支援する マーケティング拠点を米国ボストンに開設 技術が生み出す価値 「技術力」は富士フイルムグループの多様な事業を支える企業価値の源泉の一つです。先進・独自の技術で画期的な製品・サービスを生み出し、世の中に新たな価値を提供し続けていくために「技術力」の向上に努めるとともに、自社技術と外部技術を掛け合わせるオープンイノベーションも積極的に推進しています。 研究開発方針 5つの研究方針の下、事業戦略とR&D戦略を融合することで、「生活の質の向上に貢献できる骨太の新規事業開拓」と「革新的新製品による既存事業分野の成長持続」を図っています。 研究方針 1. 基盤技術の深耕/拡大 2. 7/27(火)無料ウェビナー開催！『スマホ一つで最高の売上を作る接客術』著者四元氏が語る、“自社EC”成長のカギは実は実店舗に⁉︎ “また買いたい！”を再現するEC戦略｜株式会社 Channel Corporationのプレスリリース. 複数の異種技術融合による新たな価値創造 3. グループシナジーの強化 4. 開発スピードアップ 5.
6%の改善を実施し、累計では41.
4」、「ID. 6」、「ID. 持続可能な成長戦略資料. 3」とともに、フォルクスワーゲンとそのパートナーは、電気自動車の製品ラインナップを急速に展開し、新しいNEV合弁会社のフォルクスワーゲン安徽が、現在建設中の新しい研究開発センターも含めて、SSPのローカルハブとする計画だ。グループはまた、現地で人材を採用し、そのスキルと能力を活用して、事業を拡大しさせる。現在、約1000人の中国人ソフトウェアエンジニアがすでにCARIADのために中国で働いているという。 北米市場に関しては、フォルクスワーゲンが市場シェアを大幅に拡大する絶好の機会が到来したと考えている。バイデン政権の電動化計画は、アメリカ全土に充電インフラを整備し、チャタヌーガ工場での電気自動車生産にすでに投資しているフォルクスワーゲンにとって、ライバル企業よりも優位な立場から競争を始めることができる絶好の機会をとしている。 フォルクスワーゲンは、成功を収めている「ID. 4」や、今後登場するアイコンモデルの「」を含め、アメリカ市場向けに適合する魅力的な電気自動車を幅広くラインアップする計画だ。 フォルクスワーゲン 関連記事 フォルクスワーゲン 公式サイト
これまでは、障害年金を専門とする社労士の可能性について、前向きな方向でお話をさせていただきました。 社労士にとって専門分野を有することは集客や差別化の面で武器となり、とりわけ障害年金分野については高い需要を見込むことができます。 とはいえ、ビジネスである以上、やはり重要なのは「その仕事で十分に稼げるかどうか」でしょう。 ここからは、障害年金専門の社労士は儲かるかどうかについて、報酬相場と業務特性の観点から解説していきます。 社労士に障害年金請求を依頼する場合の報酬体系 「障害年金を専門とする社労士がどの程度儲かっているのか」。 この問いの答えは、「人それぞれ」と言わざるを得ない部分がありますが、報酬体系等からある程度のシミュレーションをしていただくことは可能です。 障害年金の裁定請求代行に関わる報酬体系は、概ね「着手金+成功報酬」もしくは「成功報酬のみ」となっています。 着手金を設定する場合の相場は1~3万円程、初回相談は無料とする事務所が多いようです。 こうした報酬体系ゆえ、社労士としては、寄せられる相談の中からある程度「裁定請求の成功」をイメージできる案件のみ厳選して、受注することが求められます。 社労士による障害年金請求 成功報酬の相場は?
「社労士試験に合格したら、●●分野の専門家を目指したい!」と明確なビジョンをお持ちの方は、少なくないと思います。 幅広い業務分野を網羅する社労士業では、専門分野を定めずに手広く活躍するのも良いですが、一方で特定分野のスペシャリストとして強みを活かした働き方もまた、差別化につながる有効な手立てとなります。 本ページでは、障害年金専門の社労士としての働き方に着目することにしましょう。 ➡社労士になるための記事はこちら 「障害年金専門社労士」ってどうなの?
東京都世田谷区玉川3-20-2 マノア玉川第3ビル501号室 ( 東急田園都市線、大井町線 二子玉川駅から徒歩5分 ご依頼は全国対応 ) ご依頼は 全国対応 電話受付: 水曜日以外 の平日9:00~17:00 定休日: 水曜日 ・土日祝 ご依頼・お問い合わせはこちら ~障害年金申請代行をどんな社会保険労務士事務所に依頼すればよいか、解説します~ 障害年金の申請代行は、 どの事務所に依頼しても同じ? それでは、社会保険労務士(社労士)事務所はどうか? それでは、どんな事務所に頼めばいいのか? 障害年金のご相談は、障害年金専門の社会保険労務士へ! サービスの詳細 はこちら ご依頼・お問い合わせはこちら 公的機関での実績(一部) 公立の特別支援学校のご依頼で、障害年金の講演を多数行っています。 このような実績がある社会保険労務士は、 全国でもごくわずか となります。 春日部オフィスは、 春日部市の公式HP でバナー広告を掲載していました。 春日部商工会議所の公式HP においても掲載されました。 朝日新聞がお勧めする専門家サイトに登録されました 当事務所の社会保険労務士が「マイベストプロ」に掲載されておりました。 お電話でのお問合せ・相談予約 ご依頼・お問い合わせはこちら 03-6811-1453 ※契約勧誘は一切行いませんので、ご安心ください。フォームでのお問合せ・相談予約は24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。 アクセス・営業時間 東京都世田谷区玉川3-20-2 マノア玉川第3ビル501号室 (東急田園都市線、大井町線 二子玉川駅から徒歩5分 ) 水曜日以外 の平日9:00~17:00 水曜日 ・土日祝 ※フォームからのお問合せは、24時間受付しております。 LINEでのお問い合わせは こちらをどうぞ! 障害年金の相談、申請代行は障害年金119 今成社会保険労務士事務所へ. 当事務所の LINE公式アカウント です。お電話・メール以外でも、こちらからお問い合わせできます!お気軽にご利用ください。IDはshogai. nです。 社会保険労務士ごあいさつ お客様担当の髙林里奈です。接客業出身で、皆様に心を込めたサポートをさせていただきます。どんなことでも遠慮なくご相談ください。 スタッフごあいさつ 社会保険労務士有資格者の安部徹です。当事務所は、世田谷区、川崎市、目黒区などの皆様の障害年金申請を力強くサポートするプロフェッショナル集団です。
主治医の先生は普段の生活状況をご存知ですか? 障害年金請求に時間と手間が掛かっても良いですか? 準備を進める内に難しいと感じませんか? 早く書類を提出したいと言う気持ちばかりが強くなっていませんか?
提出された診断書や申立書で果たして適切な認定をうけられるのかどうか? 等級はどの等級になるのか? あなたの障害年金請求での重大な問題点はどこか?その解決方法は?
04. 07 肘の人工関節そう入置換でも3級とされない 取扱い変更 について紹介。その他該当ページにも追記しました。 2021. 01 料金のご案内 ページの料金を総額表示に統一しました。令和3年4月1日からの年金額に変更しました。 2020. 08. 31 2020. 06. 30 2020. 24 「障害年金の更新は本年度は中止決定」、 ブログ 更新しました。 2020. 06 不利益処分等の理由付記文書添付について、 ブログ 更新しました。 2020. 01 令和2年度改定年金額に全ページを更新しました。 2019. 05. 社会保険労務士の紹介について - NPO法人 障害年金支援ネットワーク. 21 障害年金119はジオトラスト・SSLサーバー証明書を取得致しました。 2017. 09. 01 障害認定基準・ 差引認定の改正 についての概要説明と差引認定基準の更新を行いました。 2017. 01 平成29年度の年金額改定(減額)に伴いサイト内記載の年金額、加算額を改定しました。 2016. 10. 12 精神疾患の新たな認定診査基準と考えて良い「 精神障害に係る等級判定ガイドライン 」の解説や問題点や現状について説明するページを新たにアップしました。更にガイドライン実施後に増加すると思われる照会についても更新しました。また、平成27年9月実施の初診日認定緩和措置実施後の 該当ページ の説明も更新しました。 詳細を見る 2015. 17 2015. 12. 10 サイトリニュウアル スマートフォンでもご覧いただけます。 2015. 01 改正情報;初診日の認定に関する通達について 20歳後の第三者証言が認められた。 健康診断での指摘は原則初診日としないことなど説明しています。 2015. 03. 31 1級認定の「声」を紹介しています。