相談の広場 社内で使用する『 緊急連絡網 』について質問が2点あります。 【質問1】 弊社では 緊急連絡網 (住所/電話番号/ 通勤 手段・時間・距離 記載)を作成し、紙ベースで管理者に配布しています。 管理者は財布や手帳に入れて持ち歩いたり、ファイル綴じて 保管しています。記載情報は毎月更新し、古いものと差し替え てもらっています。(差し替え後の古いものはシュレッダー にて破棄) このような 緊急連絡網 の活用は一般的といえるのでしょうか?
259 いろんな地域の管理会社が合併したらしく、各地に分散しているため、規模の利益が出にくいようです。 もう少し地域を絞って集約すれば、地域密着の管理会社としてはそれなりに存在意義は出てきます。 最近は、同じ地域のマンションを意図まとめのグループにして、業務改善をしています、 地場系に近い管理会社と言えるのでは? 260 256、うち、この管理会社。256のようなことはないんだけど、やばそうな不動産屋ってどこ? 教えてくれない。理事だから、こんな投稿あったけどって聞いてみるからさ。 261 やばそうな不動産屋は知らないけど、やばい管理会社なら分かるよ。 宮崎爺。 262 鍵 GOAL型のマンションなのに非接触キー渡されてないんで、管理会社に問い合わせて貰おうと思ったら、必要ですか?どうしてですか?等ゆわれ、単純にあった方が楽やろと思いながら普通に説明した所、今渡してないんですよすみません。と…呆れましたわ。管理費払ってる意味ないですね。やたらと外人いますし…何かと叩けばほこり出てくるでしょうねここは。 263 部署によると思う。体育会系が苦手ならやめておいた方がよい。部署によっては上司の背中をコピーしたみたいに部下に丸投げしたりホウレン草を求めるわりには自分たちはできていなくって、何に関しても社風なのか上から目線。口先だけ何かを変えたいというだけ。プライドが邪魔してて昔気質な仕事の仕方だなと思う。 264 グローバルが、管理している物件の管理人 何階のあの人がどうたら、こうたらと、やたら詳しい人の生活を詳しく知りたい病かもな、 そして自分の事は一切話さない、一癖も二癖もある、あまり管理人にペラペラと自分の個人情報を話さない方がいいですよ。 265 管理人に個人情報なんて話さないから、心配無用。 あんたは、ペラペラ個人情報を話すのか?
OUR SERVICE 笑顔のいい街を、つくりたい。 建物 (ビル・施設・賃貸マンション) オーナーの方 Building management オーナー様、テナントの皆様から高い評価をいただけるサービスをご提供、ご提案してまいります。「一括管理」を行うことで、トータルサービスを提供し、安心と信頼をご提供いたします。 建物管理 設備管理 賃貸会計業務 修繕工事をご検討中の方 Building consulting 建物の維持管理に最も重要な3つの要素、「長期修繕計画の策定~建物劣化診断の実施~修繕工事の実施」これらをトータルサポートすること。それがグローバルコミュニティが提案する「一元的コンサルティング」です。 長期修繕計画 建物劣化診断 修繕コンサルタント ABOUT US グローバルコミュニティについて 公募のお知らせ 現在公募案件はございません
)と名乗り 女性「ホームページ制作や、SNS活用で集客の拡大など…」 0120981243 (2021/08/04 14:07:08) 怪しい勧誘でした。携帯の保証って何だそれ?
> 【質問2】 > その『 緊急連絡網 』を適切な管理のもと(目的・必要性・開示 > 先を社員に明示している)運用しているとした際、そのリスト > に派遣社員の情報を記載することについて > ①特に問題はない > ②条件つきで問題ない > ③どんな場合でも記載してはいけない > の内、どの状況にあてはまるかをお伺いしたいです。 > (②の場合、その条件も教えて頂けると助かります) > 以上2点につき、ご教授をお願い致します。 soumunosuke様 非常に丁寧にご回答頂き感謝致します。 ありがとうございました!
有料職業紹介事業(人材紹介)と人材派遣の、もっとも基本的な違いは「労働者の雇用主」です。 人材紹介は求人者(企業)と求職者(個人)の仲介に徹する事業です。よって労働契約は企業と個人が直接結びます。 人材派遣は、雇用主は派遣会社となります。よって個人にとって、給与の支払元は派遣会社です。派遣会社にとっては給与の支払いに加え、社会保険料の加入義務などが発生します。 より詳しい両者の違いはこちらの記事でまとめています。 有料職業紹介事業の市場規模はどれくらい? 2019年度の有料職業紹介事業の市場規模は3, 080億円です。 同年度の人材派遣業の市場規模は6兆6, 800億円。人材派遣業と比較すると、市場規模の面では大きく見劣りするのが現状です。 一方で、有料職業紹介事業は2009年以降右肩上がりで市場拡大が続く成長産業であることも事実です。 人材派遣業から人材紹介業に新規参入する事業者も年々増加傾向にあり、さらなる市場拡大が予測されます。 有料職業紹介事業と無料職業紹介事業は開業するならどちらがおすすめ? 無料職業紹介とは、その名の通り「無償の職業斡旋」を意味しています。学校のキャリアセンターによる無償の職業斡旋などが、代表的な例です。 自社で既にスクールなどを運営しており「キャリアセンターの業務を拡充することで収益の拡大が見込める」という場合には、無料職業紹介事業を手掛けると良いでしょう。 一方で新規に人材紹介業を立ち上げる場合は、特段の理由がない限りは有料職業事業がおすすめです。 まとめ 費用が発生するのかによって、届け出で済むのか、許可が必要になるのかについての規定が変わります。基本的に"事業"として、求人企業に求職者を紹介し報酬を得る行為は、有料職業紹介事業として、国の許認可が必要になります。 また有料職業紹介の許可を得ていても、建設業の紹介は行えないなど、職種に制限があることにも、注意が必要です。 許可取得に関しては、下記記事に詳細をまとめてますので、合わせてご参照ください。
有料職業紹介事業では、建設業と港湾作業の紹介は禁止されていますが、届出の項目で「取扱職種」で、全職種 となっていれば、建設業や港湾作業を紹介してもいいのでしょうか? 質問日 2013/10/25 解決日 2013/10/26 回答数 2 閲覧数 2227 お礼 0 共感した 0 できません! 禁止されていること以外の「有料職業紹介事業で扱うことができる全職種」 という事です。 ご質問のようなことになれば、特定の職種を禁止する意味がありません… 全ての業務を扱うことができるのは「無料職業紹介」です。 既に事業許可を受けた会社で仕事をしているとしたら、職業紹介責任者に確認してください。この程度のことは事業許可取得申請の前段の労働局による説明会や職業紹介責任者講習で必ず説明されていることです。 回答日 2013/10/25 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました 回答日 2013/10/26 許可業種で疑問点が出た場合には、然るべき所管官庁に問いただして解決される事おすすめします。 あやふやな解決は、後日後始末で苦労することになりますから・・。 因みに有料職業紹介は ①厚生労働省職業安定局需給調整事業室 ②都道府県 労働局需給調整事業部 等々へお問い合わせになれば確実な返答いただけると思います。 回答日 2013/10/25 共感した 0
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港湾運送業務 港湾運送業務とは、港湾労働法第2条第2号に規定する港湾運送の業務又は同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該 業務に相当する業務として厚生労働省令で定める業務をいう。 2. 建設業務 建設業務とは、土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業またはこれらの作業の準備の作業に 係る業務をいう。 その他関連情報 リンク一覧
無料職業紹介と有料職業紹介では取扱い可能な職業の範囲や許認可に関する決まりが大きく異なります。 今回は無料職業紹介について、詳しく1つ1つ解説します。 職業紹介事業は「対価の有無」によって、「有料職業紹介」と「無料職業紹介」に大別することが可能です。 そして、無料職業紹介と有料職業紹介では取扱い可能な職業の範囲や許認可に関する決まりが大きく異なります。 今回は無料職業紹介について、詳しく1つ1つ解説します。 無料職業紹介とは?
事業内容一覧 全国建設請負業協会では、建設業の経済的・社会的向上、技術的進歩、建設業の健全なる発展を図ることを目的とし、経営改善及び技術向上、環境・安全対策推進、人材確保・育成、労働災害防止に関する調査・研究を進めるとともに、建設業界共通の問題・課題を捉え、解決すべく、事業活動を推進して参ります。 有料職業紹介 建設業界全体の課題でもある「人材不足」の解決の為に、建設業務有料職業紹介事業を展開しています。全国建設請負業協会では厚生労働大臣より許可を取得し、本来、有料職業紹介事業で斡旋が禁止されている、『建設技術者』の職業紹介を行っています。 建設業務有料職業紹介事業許可番号:13-ケ-300001 詳細を見る 一人親方労災保険 建設現場における作業従事者の労働環境見直しを、国土交通省が推し進めています。それとともに、現場作業に従事する者は労働災害に遭った際に補償が受けられるよう、労災保険加入が必須となってきています。現場で作業する一人親方等に関しても同様です。そこで、一人親方等も加入できる国の労災保険(特別加入制度)に当協会で加入することができ、各種手続きを全て代行しています。 詳細を見る