自分が恵まれすぎていることへの罪悪感 贅沢な悩みではありますが、 「自分の環境が恵まれすぎている」と感じたとき にも、罪悪感を覚えがちです。たとえば、ドキュメンタリー番組などで、貧しい国に生まれた子どもたちが大変な思いをして日々生きている様子を観ると、少なくとも寝食には困らない自分の環境と比較して、「なんだか申し訳ない」という気持ちになることがありますよね。 よく「セレブが慈善団体に巨額の寄付をした」というニュースを見聞きしますが、ひょっとするとその動機のひとつには「自分は恵まれすぎている」ことによる罪悪感もあるのかもしれません。 5. 「自分は汚れている」という思い込みからくる罪悪感 さまざまな罪悪感によって、自分を責める習慣が染みついていった結果、 自分の存在そのもの に対して罪悪感を覚えてしまう人もいます。つまり 「自分はダメな人間だから、どうせこの先も幸せになれないんだ」 などと、無根拠に思い込んでしまっているケースです。 罪悪感の具体的な原因があるわけではなく、意識の深いレベルに思考が染み込んでしまっているぶん、改善するには困難が伴います。 6. いつも自分を追い詰めてしまうあなたへ。“自責グセ” を解消する「セルフ・コンパッション」とは - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 身近な人に由来する罪悪感 なかには、親やパートナーなど、 身近な人が背負っている罪悪感に影響されてしまう ケースも。 たとえば、身近な人が「私のせいで○○になってしまった」と自分を責めているのを見て、「あなたのせいじゃない。悪いのは私だよ」と、 相手の罪悪感を一緒になって背負ってしまう ことがあるのです。 7. 宗教思想に起因する罪悪感 そのほかに、 信仰している宗教思想などに由来する罪悪感 もあります。たとえばキリスト教には「人間は生まれつき罪を背負っている」という考え方(原罪)がありますし、仏教でも「欲望を捨てなさい」と説かれます。 したがって、敬虔に信仰を守っている人の中には「自分は罪深いんだ」「自分の素直な欲望は、悪いものなんだ」という意識をもってしまう人もいるのです。 以上、罪悪感の7つの分類をご紹介しました。根本氏によれば、私たちが抱く全ての罪悪感は、たいていこの7種類のどれかに分類できるのだそう。 自分を追い詰めることのデメリット 自分を責めたり追い詰めたりすることは、一見するとストイックに思えます。上司から「仕事には常に"自責"の意識で取り組め」と教わっている方も多いのではないでしょうか。 しかしじつは、自分を責めすぎると精神的なストレスが大きくなり、仕事や人間関係においてデメリットが生じる恐れがあるのです。 デメリット1.
あなたは「自分に厳しい」ほうですか? それとも「自分に甘い」ほうですか? 自分で自分を追い込む人. ストイックさや責任感が求められるビジネスシーンで揉まれているうちに、「まだまだ自分は未熟だ」「これじゃダメだ」などと、自分を責めるクセが染みついてしまっている方も少なくないのではないでしょうか。 もちろん、自分を厳しく律せるのはすばらしいこと。しかし、その厳しさが行きすぎてしまうと、ストレスのもとになったり、かえって自分のパフォーマンスを妨げてしまったりする恐れもあるのです。 今回は、自分自身を責め・追い詰めてしまうクセを解消し、心をラクにすることができる「セルフ・コンパッション」という方法について学んでいきましょう。 自分を責めてしまう7つのケースとは そもそも、私たちはどんなときに自分自身を責めたくなってしまうのでしょうか。 心理カウンセラーの根本裕幸氏の解説を参考に、 自分を責めたくなる感情(罪悪感)が生じる7つのパターン をご紹介します。 1. 誰かを傷つけてしまったとき(加害者の心理) まず1つめは、つい相手にひどいことを言ってしまうなどして、 自分が加害者になったと感じたとき 。私たちは 「あんなことしなければよかった」 という罪悪感を抱き、自分を責めることになります。心の優しい人ほど、この 「加害者の心理」 に苦しめられた経験は多いのではないでしょうか。 2. 自分の無力さを感じたとき 自分の無力さを感じたとき にも、つい自分を責めてしまいがち。仕事でミスをしたときや、試験などで思うように点が取れなかったときなど、 「どうして自分はこんなこともできないんだろう」 と後悔を引きずってしまうことは、誰しもあると思います。 この「無力感」に起因する罪悪感が行きすぎると、「今日の飲み会が盛り上がらなかったのは自分がいたせいじゃないか」など、 被害妄想的な自責の念 に苦しめられてしまうことも。生真面目な人、責任感の強い人は特に注意しましょう。 3. 何もしていないことへの罪悪感 3つめは「勉強をサボってしまった」「後輩が悩んでいるのに何もしてあげられなかった」など、 やるべき行動を果たせなかったとき に罪悪感を覚えるパターン。2の「無力さに対する罪悪感」と似ていますが、「何もしていないことへの罪悪感」は、自分の能力に対してではなく、 自分が選んだ行動に対して罪悪感を抱いている と言えます。 4.
ゴールがあるから自分を追い込む意味がある 負荷をかける、ストレスをかける、厳しい環境に自分を置くというのは、その先に心から望む自分の未来があるから、なりたい自分があるからです。 つまり必要性があるからそうするのです。 自分の中で意味を見出せない追い込みは、ただの自分へのイジメです。 イジメやシゴキは故障することはあっても成長することはありません。 4. 自分を追い込んで辛くなる人が先ずすること よく真面目でいい人に向かって 『少しぐらい手を抜かないともたないよ』 という人がいます。 見るからに明らかなオーバーワークなのでその人の体調を気遣っての言葉だと思うのですが、 このアドバイスはほとんど意味がありません。 なぜならその人は真面目でいい人だからです。 そして当然、自分でもその自覚があります。(コーチングではセルフイメージといいます) いくらもっともなアドバイスを受けてもセルフイメージに反することを人はなかなか受け入れようとはしません。 ですから、体調を崩して自分で気付くまで、ドクターストップが掛かるまでセルフイメージのまま突き進んでしまうのです。 4-1. ゴールを決めると今の自分から自由になれる 自分を追い込んで苦しんでいる人が先ずすることは ゴール設定 です。 ゴールとは自分が責任を持って設定した大小様々なやりたいこと です。 何のために仕事をしているのか? どこまで仕事をしたいのか?するべきなのか? どんな姿勢でタスクに望むべきなのか? どこからどこまでを自分がするべきか? チームとして上手く機能するためには何をすべきか? 自分で自分を追い込む 心理. これらを意識できていないと他者に主導されてしまいます。 そのために自分のやるべきこと、やりたいこと、どのような仕事をすることに喜びを感じ、会社やチームにどのような役割を果たしているのかを 意識できていることが重要 になります。 それを意識するために最も重要なのがゴールを設定することです。 やりたいことやなりたい自分の集合体のゴールを意識して設定することで自分の中の重要性の順番を知ることができます。 自分の設定したゴールがあり、その過程のタスクだから負荷をかけてやり抜くことが可能になります。 (自分自身も成長できるのです) もし仮に仕事であっても自分のゴールに反するような無茶な仕事を振られた場合などは断ることができるようになります。(いい人であっても) 『そんなの当たり前では?』と思われる人もいるかもしれませんが、所謂いい人は『仕事だから』という理由だけで多くの犠牲を受け入れている人が本当に多いのです。 4-2.
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カバチタレ! 関連業務:法務、人事(労務) 実務関連度:★★☆ 巻数:20巻(完結) 言うなれば、前述「 ナニワ金融道 」の行政書士版。実際「ナニワ金融道」の青木先生が監修していることもあり、絵柄含めかなり通じるところがある。「ナニワ金融道」と同じくコーポレートの実務に多く直結している訳ではないが、こちらも法律の大切さを強く学べるマンガ。労災や不当解雇、労働基準法等、行政書士がテーマという特性上、法律の中でも人事に関するテーマは比較的多め。続編として「 特上カバチ!! [青木雄二] ザ・ナニワ金融道 第06-08巻 DL-Zip.net. 」「 カバチ!!! 」もある。 14. クロサギ 関連業務:法務、財務、経理 実務関連度:★☆☆ 巻数:20巻(完結) 悪徳詐欺師を詐欺にかける詐欺師(=クロサギ)の話であり、テーマはずばり「詐欺」。主人公自体は企業に属していないものの、融資詐欺、投資詐欺、M&A詐欺、粉飾決算詐欺、倒産詐欺等、企業に関する様々な詐欺が登場する。詐欺自体企業において定常的に起こるものではないため、実務関連度合いとしては高くはないが、法律、会計周りのコーポレートメンバーにとってはいざという時の知識として知っておくべき非常に勉強になる作品である。続編として「 新クロサギ 」がある。 15.