3. オープンハウスへの採用エントリーに悩む求職者の良くある悩み&解消法 上記の社員の声を見て「 オープンハウスにエントリーしよう! 」と思う人と「 どうなんだろう… 」と悩む人に分かれるのではないかと思います。 オープンハウスのへの採用エントリーに悩む求職者の良くある悩みをまとめました。 熱意溢れる会社過ぎて、求める人物像と自分がマッチしているのかわからない。 異動の活発さなど、企業内制度の細かいところまではわからない。 採用緊急度がわからず、エントリーすべきタイミングがわからない。 そもそも口コミだけでなく、現場社員の実際の声や経営陣の考えていることなど、もっと詳しく知らないと決め切れない。 これらの悩みの真因はずばり、 企業側と求職者側の情報格差 です。「 ここまで詳しい実情を入社前に知るのは無理じゃないか… 」と考えるかもしれませんが、実はこれらの悩みを解消しないのは 非常に危険 です。 なぜなら、 転職成功=入社後のミスマッチがない状態 と仮定したときに、採用エントリー前にどれだけ企業の現状を詳しく理解しているかは非常に重要だからです。 これらの悩みを解消したい方は、 転職エージェント に相談してみてはいかがでしょうか。転職エージェントは企業側人事や経営陣とつながりがあるため、企業の内情を詳しく聞き出すことが可能です。 4. オープンハウスの評判は悪い？採用サイトで教えてくれない年収や社風|HOP!ナビ転職. 職場の内情を知るならマイナビエージェントがダントツおすすめ! dodaやリクルート、Adecoなど数多くの転職エージェントがありますが、職場の内情を知りたいならマイナビエージェントがおすすめです。 マイナビエージェントは、全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多くの 人事採用担当者との間に太いパイプを持っている ため、各企業の内情について深く理解しています。 20代・第二新卒転職の強い味方! マイナビエージェント ★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧 最後に「 どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。 」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。 転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。 転職成功実績NO. 1! 業界最大手なので企業とのパイプが強い 非公開求人数約10万件 満足度99%の面接力向上セミナーあり 全年代を得意としています 。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーのサポートを受けられます。 公式サイトはこちら 転職者満足度No.
HOME 不動産関連、住宅 オープンハウスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 中途 / 新卒採用中 AWARDS 2021 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員クチコミ 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 営業 3~5年 退社済み(2015年より前) 新卒入社 男性 回答日 2013年10月21日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス 3. 6 体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 回答者による総合評価 回答日: 2013年10月21日 待遇面の満足度 5. 0 風通しの良さ 4. 0 20代成長環境 法令順守意識 1. （記事番号：482907）【全体的な傾向として体育会系の出身者が多いという印象を持ちまし...】-オープンハウスの働く環境について | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 0 残業時間(月間) 200 h以上 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 2. 0 評価の適正感 有給休暇消化率 0% [ 評価点について ] オープンハウスへの就職・転職を検討されている方が、オープンハウスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス)「体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。 カテゴリ別の社員クチコミ(1130件) 株式会社オープンハウス 組織体制・企業文化 (198件) 入社理由と入社後ギャップ (174件) 働きがい・成長 (198件) 女性の働きやすさ (127件) ワーク・ライフ・バランス (172件) 退職検討理由 (116件) 企業分析[強み・弱み・展望] (108件) 経営者への提言 (37件) 年収・給与 (181件) 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? オープンハウスの同業界の「組織体制・企業文化」 積水ハウスの就職・転職リサーチ 「積水ハウス」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月29日 イオンモールの就職・転職リサーチ 「イオンモール」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月30日 マイライフプランニングの就職・転職リサーチ 「マイライフプランニング」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月31日 ハウスドゥの就職・転職リサーチ 「ハウスドゥ」の組織体制・企業文化 ジョーンズ ラング ラサールの就職・転職リサーチ 「ジョーンズ ラング ラサール」の組織体制・企業文化 オープンハウスの就職・転職リサーチTOPへ >>
「都心に家を持とう」 というCMで知られるオープンハウスは、1997年の創業以来、順調に業績を伸ばしている成長性の高い総合不動産会社です。 年収500万~1000万円の平均的なサラリーマンでも手の届く、好立地で価格帯の戸建て住宅を次々に販売し飛ぶように売れています。 会社の業績がすこぶる良いため、 社員の年収も高い という評判のオープンハウスですが、その反面、仕事内容は かなり激務 であるという噂があるのも事実です。 今回は「都心でも一軒家」で有名なオープンハウスは、なぜ激務であるのかについて詳しく解説をしていきます。 オープンハウスで働くことに関心がある方はぜひ、参考にしてください! 1. オープンハウスは激務?【実体験・評判・口コミ】 オープンハウスは「都心に家をもとう」というフレーズで知られる総合不動産会社です。 用地の取得から建設、販売まで一貫して手掛けており、主に 都心の居住用不動産 を取り扱いしています。 実力次第では 高収入が得られる 会社ですが、社員はかなり 激務な環境 の中で働いているという口コミもあります。 ここでは、オープンハウスが激務であるという噂について、しっかり検証をしていきましょう。 1-1. オープンハウスの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (8946). オープンハウスが激務である理由 オープンハウスは、不動産業界の中でもとりわけ 「激務」 であるという評判があります。 その理由の一つとして、ハードな営業方法の代表格である「飛び込み」や「テレアポ」などを数多くこなさなければなりません。 ルート営業や反響営業のような受け身の営業ではなく、自分で新しく顧客を開拓していく必要があるため、精神的・肉体的にタフな人でないと務まらないでしょう。 また、オープンハウスが激務である理由の一つとして 人手不足 も挙げられています。 オープンハウスは2013年に東証一部上場してから、急激に業務を拡大してきました。ただ、業務拡大が急速な反面、社員の 離職率が高い 傾向があります。 そのため、一人当たりの仕事量が多くなり、激務へとつながっている可能性が十分考えられるのです。 他には内定者合宿の研修内容が 「洗脳の手法そのもの」、「女性社員が殴られるなど暴力が振るわれた」 など一見、信じがたいようなブラック口コミも投稿されています。 1-2. オープンハウスに関する悪い口コミ例 オープンハウスには、残念ながら悪い口コミも見られます。 ここでは、実際にオープンハウスで働いている方などの口コミ例をいくつかご紹介していきましょう。 1-2-1.
株式会社オープンハウス 口コミ・評判 (記事番号:482907) [株式会社オープンハウス] 営業 20代前半男性 正社員 年収500万円 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 全体的な傾向として体育会系の出身者が多いという印象を持ちました。急速に成長しているということもあり大企業ながらベンチャー... 続きを読む 口コミ投稿者による働きやすさの評価 総合評価 3. 0 有給消化率 --% 株式会社オープンハウス 関連企業 キャリコネで見られる20代前半・男性・営業の働く環境の口コミ キャリコネでは「全体的な傾向として体育会系の出身者が多いという印象を持ちました。急速に成長しているということもあり大企業ながらベンチャー... 」のような、実際の社員が投稿した働く環境口コミが観覧でき、他にも株式会社オープンハウスの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した 多岐多様な口コミを見ることができます。さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。
年収は高い? 【年収】に関する社員の声 「新卒の平均年収よりはだいぶ高い。8万くらい高い。」 「30代で1000万円を超える人もいた。」 「時給は高くないと思う。月残業時間の平均が130時間超え、と聞いたこともある。」 新卒の平均年収が比較的高く、また成果次第で30代で年収1000万円を超える人もいる ようです。参考値として、有価証券報告書から実際の平均給与を見てみました。 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 508(71) 29. 4 2. 9 6, 544, 285 2016年 422(52) 29. 6 3. 1 6, 559, 189 2015年 351(51) 30. 1 3. 2 6, 563, 948 2014年 281(34) 29. 5 6, 492, 190 3. 仕事のやりがい、成長はあるか? 【仕事のやりがい、成長】に関する社員の声 「お客さんが紹介した物件に満足してくれたときは、うれしい。やりがいを感じる瞬間。」 「現場で学ぶことが多かった。実践的なスキルが身につく」 「新人の指導やマネジメントも重要な仕事という位置づけ。」 「一般職でも比較的業務幅が広い。」 実務スキルだけでなくマネジメントの機会 など、成長機会は多く得られる環境と言えるでしょう。 【コラム】企業の口コミの読み解き方 ここまで、オープンハウスの良い評判も悪い評判も紹介してきました。1つの企業にバックグラウンドの異なるさまざまな人が集まるため、評判が割れるのは当然です。 大事なポイントは、 悪評と良い評判の共通項を見つけること です。 例えば、今回のオープンハウスの例でいえば悪い評判として、「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」とある一方で、良い評判として、「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業という感じ。」とあります。これらの共通項とは何でしょうか? それは、 「ベンチャー気質」 という言葉に集約されます。共通項を見つけることで、それが、 個人の志向性の問題 で、悪評にもなれば、良い評判にもなるということがわかるでしょう。 「会社に入ってバリバリ働きたい」「若いうちから責任感もって仕事をしたい」という方には、オープンハウスの社風は魅力的です。「本質を見つける」というと少々大袈裟ですが、会社の評判を見る時は上記の意識をもって考えたいものです。 ここまでオープンハウスの実情を説明してきました。仕事のやりがいや、苦労などいい面も悪い面も含めてなんとなくイメージが湧いたのではないでしょうか?
オープンハウスへの就職・転職をおすすめする人【激務だが稼げる】 それでは、激務と噂されているオープンハウスで働けるのはどのような人が向いているのでしょうか? いくつかのポイントがありますので、順にご紹介していきます。 2-1. とにかく稼ぎたい人 オープンハウスで働くことにおすすめなのは「とにかく稼ぎたい人」 です。 景気が衰退していると言われている中でも、オープンハウスの場合、会社自体が売上1兆円を中間目標にして毎年成長しています。 そのため、 成果をあげれば給料は確実に上がっていくことが考えられる でしょう。どんどん規模を拡大しているため仕事はハードですが、それに見合った報酬制度を設けているため 実力次第では際限なく稼げます。 オープンハウスの営業職は5年目で 平均年収が1, 025万円 と高収入で、この数字は一部のトップ営業マンのものではありません。あくまでも平均年収なのです。 日本のサラリーマンの平均年収は441万円ですから、かなりの高収入と言えるでしょう。 オープンハウスは不動産業界の中でも平均年収が上位なので、 多少ハードでも、ガッツリ稼ぎたい人にはぴったりの会社 です。 2-2. プライベートより仕事を優先できる人 オープンハウスは報酬は高めですが、それには成果が伴わなければなりません。 成果を出すためには、多少プライベートを犠牲にしても、 仕事を最優先 にすることが必要になってきます。 たとえ休日であっても、お客様の都合に合わせて商談をしたり、見込み客を作るため足を棒のようにして飛び込み営業をしたりしなければ仕事を取れません。 精神的・肉体的にも辛いときもあるでしょうが、 不動産業界は結果が全て です。オープンハウスの場合は 成果が報酬に正当に反映されるため、非常にやりがいはある でしょう 。 2-3. 明確な目標を持ちポジティブな人 オープンハウスの社風は、常に 高い目標 を社員全員で目指していることです。 社員には考え方が前向きな人が多く、難易度が高そうな目標でも一丸となって達成しようというポジティブな雰囲気があります。 目標に向かって突き進んでいける環境が整えていますから、自分自身の成長と共に会社も一緒に発展させていこうというやる気に満ちあふれた人が向いているでしょう。 若いうちからマネジメントや新規事業など色々なことをやらせてもらえるため、 ビジネスマンとしてのスキルも身に着けられるのも良い点 です。 3.
営業以外の間接部門でも実は激務 オープンハウスの場合、「激務」なのは営業だけではありません。 実は経理などの間接部門でもハードな業務内容が口コミで紹介されています。間接部門も営業と同様に一人当たりの業務内容が多めで、 女性でも終電近くまで毎日残業など実態は ハード なようです 。 " 間接部門は一人あたりの業務量がとにかく多く大変だった 。現在は改善されたようだが、ちょっと前までは直接部門ばかりが人員を拡充され、業務規模が大きくなっているのに、間接部門は少数精鋭ということで補充されなかったため、一人一人の負担がかなり大きかった。 残業は毎日終電前まで、時には徹夜もあった " 出典: 株式会社オープンハウスの 年収・評判 職×ストリート×ジャーナル 1-2-3. 内定者が採用スカウトをすることも オープンハウスでは、就活生が 内定者から採用のスカウトを受ける こともあります。 既に内定が決まった学生がインターンシップで、新卒採用の活動をサポートしているのですが、他の企業では、このような活動はあまり見られません。 採用活動が熱心なあまり 「人手がかなり足りないのかもしれない」 という懸念を就活生が、抱いてしまうことも多いようです。 1-3. オープンハウスに関する良い口コミ オープンハウスには、 もちろん良い口コミもたくさん見られます。 仕事は確かに激務ですが、その一方で 給与面や成果を出した場合の報酬については高く評価されているのも事実 です。 ここでは、良い口コミをご紹介していきましょう。 1-3-1. 昇給のチャンスが多い オープンハウスの社長は、自身も不動産会社の営業出身 です。 そのため、社員の給料アップが何よりのモチベーションアップに繋がることを肌で知っているのでしょう。 柔軟な昇給体制が特徴で、 昇進や昇格チャンスは何と年に4回 も行われています。 営業職社員約200名の 平均年収は830万円 と、不動産業界の平均を大きく上回っており、平均年齢が20歳代の上場企業のうち、 一番平均年収が高い会社 にも認定されているのが素晴らしい点です。 1-3-2. 実力次第で際限なく稼げる オープンハウスの良い口コミの代表例は、何と言っても 「給料が高い」 ということです。 ハードな仕事内容でも結果を出せば見合った給料がもらえるため、自分の力を最大限に引き出せる会社であるとも言えます。 報酬面においては、頑張った分の見返りはきちんと返してくれるのでブラックではありません。 ・・・宅建Jobエージェントに無料で相談する 給料面に関しての良い口コミはこちらになります。 " インセンティブによっていくらでも給料をあげることが可 能" 出典: オープンハウスの 評判・社風・社員 の口コミ 転職会議 出典: オープンハウスの 評判・社風・社員 の口コミ 転職会議 " 給料が非常にいいところだけは評価できる 。仕事をやればやった分だけ給料は払われるので、ブラック企業ではないという主張をしている。また、 新しいことは多くできる 。" 出典: オープンハウスの 評判・社風・社員 の口コミ 転職会議 2.
佐野玲於さんには、さらなる活躍によって、母親孝行をしてほしいものですね。 兄弟姉妹はいる? 家族とくれば、 兄弟姉妹 も欠かせない話題ですよね。 佐野玲於さんの兄弟姉妹なんて実にうらやましいですが、いったいどういう人たちなのでしょう。 調べてみましたが、その結果わかったこととは、佐野玲於さんに兄弟姉妹はいない、ということでした! たしかに、7人もいるGENERATIONS from EXILE TRIBEなら、1人くらい、兄弟姉妹がいなくても、不思議ではないでしょう。 といいたいところなのですが、実際には、佐野玲於さん以外にも、片寄涼太さん、中務裕太さん、関口メンディーさんが1人っ子でした! 7人中4人が兄弟姉妹ゼロなんて、かなりめずらしいことですよね。 もっとも、彼らにとっては、おたがいが実の兄弟姉妹みたいなものではないでしょうか? 【画像】佐野玲於のインスタに奇妙な画像が投稿されて大炎上！ | 芸能ニュース・画像・まとめ・現在. 性格は悪い? さて、最後に、佐野玲於さんの 性格 も確認しておきましょう! ルックスはイケメンですが、性格のほうは、いったいどうなっているのでしょうか? なんと、佐野玲於さんは「 塩対応 」がめだつとのこと! といっても、けっして性格が悪いわけではなく、愛されるようなキャラだそう(笑) こういうのは、もしもイケメンじゃなかったから、反応も異なって来るでしょうから、あまり真似はできませんけどね(笑) できれば、塩対応が改善され、さらに佐野玲於さんの人気が向上すればいいですね!
性格がいい!GENERATIONS メンバーランキングをご紹介します。全員性格がいいのは当たり前!でもその中でも特に性格のいいメンバーは誰でしょう?ランキング下位だから性格が悪い訳ではありません! 性格がいい!GENERATIONS メンバーランキング GENERATIONS・関口メンディー 高校生とのPK対決で豪語!「軽く小指で止めますよ!」 『GENERATIONS高校TV』の第102回が、AbemaTVにて明日5月12日21時から放送! … 7位|数原龍友 6位|佐野玲於 5位|白濱亜嵐 出典: 4位|小森隼 3位|中務裕太 2位|関口メンディー 1位|片寄涼太 アクセスランキング
Perfume 邦楽 鈴木達央さんの不倫について。 結婚している鈴木達央さんが不倫したのはいけないことですが、女の人も女の人だと思います。ネットの記事が正しいかは分かりませんが、鈴木達央さんのファンだったみたいでそれをいいことに漬け込んだようにしか思えません。 男性スタッフにも一緒に帰ろうと誘いを受けていたみたいですし、勝手な想像ですが、顔がよかったのか、あざとかったのかみたいな(女子が嫌う女)のような感じがします。 声優さんは、結婚したことを明かさない人も沢山いますが、鈴木達央さんはLiSAさんとの結婚を発表していたので知らなかったわけがないと思うのですが、なぜ結婚した人とそういう関係をもとうとするのか意味が分かりません。 声優 爆笑問題の太田が田中のことをチビとか片玉とかいじるのも不謹慎狩りの対象になるのでしょうか。 お笑い芸人 安藤結衣NHKアナの存在、土曜日の朝に元気パワーを貰えましたか。 アナウンサー 坂道制服クイズPart225 画像の制服を着てる 現役坂道メンバーは 上下それぞれ誰と誰でしょう? 女性アイドル コロナが流行ってから、好きなアーティストに対する熱意が冷めてきた方いらっしゃいませんか? 佐野玲於くんって表裏激しいんですか？ - 性格悪いんですか？GENER... - Yahoo!知恵袋. 私の話なのですが、ものすごく好きでファンクラブにも入る程度には好きなアーティストがいます。 今も好きではあるけれど、コロナ禍のなかライブが減ってしまったり、あっても配信だったりで毎回見るほどの熱意はなくなってしまいました。 配信もそれはそれで楽しいんですが、「帰るまでが遠足」的な感じで会場へ行く前後の過程だったり、音の振動だったりが好きだったと気づいてから積極的に見る気力が湧かずにいます。 好きなアーティストのひと組は世間的にも人気のある方々で、配信があるたびにTwitterのトレンドにも上がってきて、見ていない自分がファン失格なような気がしてしまいます。 私と同じようにコロナ禍でリアルライブ・リアルイベントが減りなんだかモチベが下がってしまった方いらっしゃいませんか? 多少減収もありましたが、めちゃくちゃお財布が厳しいわけでもないのに配信ライブすら見ないなんてファンを名乗る資格ないかなあとなんだか勝手に凹んでいます。 邦楽 酒鬼薔薇は嫌いですか? ニュース、事件 大島優子の結婚生活は、もって何年くらいなのじゃ? 女性アイドル 坂道帽子クイズPart141 画像の帽子を被っている 現役または元坂道メンバーは 誰でしょう?
白濱亜嵐(シラハマ アラン) 愛称・呼び方:あらんくん、あらん 生年月日:1993年8月4日 出身地:愛媛県 誰もが目を奪われるほど美しい容姿と、軽やかで華やかなダンスパフォーマンスが特徴の白濱亜嵐。 GENERATIONSのリーダーであり、最近では俳優にDJにと多彩な活躍をみせています。 超絶イケメンでありながら、性格は楽しいことが大好きで人を笑わせるためにボケにも回るお茶目なタイプ。 しかし笑いをとりにいっても周囲からは「すべってる!」と、酷評を受けてしまうこともあるんだとか。 メンバーからは「かっこいいのに全然かっこつけない」と言われ、あくまで自然体なところが魅力になっています。 リーダーを任されていますが自分自身では「グイグイ引っ張るタイプではない」と語り、バランスを大切にしているそう。 みんなが心地よくいられるよう調整役を担うことも多いとのことで、優しさと細やかな気遣いででグループをまとめています。 そして羨望の的であるキレのある細マッチョな肉体は、趣味でもある筋トレで保っています。 ジムで体を追い込むのはもちろん、食事にもかなり気を配っていてカロリー計算までこなすストイックぶり! 日頃は穏やかな優しさでGENERATIONSをまとめる彼でも、やはりパフォーマー魂は激アツです。 第1位. 片寄涼太(カタヨセ リョウタ) 愛称・呼び方:りょうたくん、よっせ 生年月日:1994年8月29日 身長:180cm すらっとした長身と子犬のような愛らしい笑顔で、犬顔系王子様とも呼ばれる片寄涼太。 甘く柔らかな声と表現力豊かな歌唱力で、GENERATIONSのボーカリストの1人として大活躍しています。 かわいい系な顔立ちではありますが、性格はしっかり者で常に冷静かつ決断力のあるタイプ。 リーダーの白濱亜嵐も「的確に判断して行動に移せる人」と太鼓判を押すほどなんです。 しかし昔からしっかり者だったわけではなく、GENERATIONSとして活動する内にだんだんと成長を遂げたそう。 そもそもオーディションも記念になるという気持ちから参加していて、歌手になりたい!という野望は薄かったという片寄涼太。 最初は自分を出せずにいたそうですが、GENERATIONSの一員となりメンバーと切磋琢磨する日々を経て、今の頼もしい姿に変化しました。 最近では俳優としても大活躍していて、特に映画『兄に愛されすぎて困ってます』への出演をきっかけに海外にまで人気が拡大!
数原龍友(カズハラ リュウト) 愛称・呼び方:りゅうとくん、かずっち 担当:ボーカル 生年月日:1992年12月28日 身長:170cm 出身地:兵庫県 心地の良いクリアな美声と確かな歌唱力でGENERATIONSの歌を支える数原龍友。 一度はオーディションで惜しくも落選となりながら、その後も努力を重ね夢を掴んだ熱い魂の持ち主です。 歌手になりたいという強い想いから、なんと高校を中退してEXPGに通い始め音楽漬けの日々を送っていた数原。 負けず嫌いの性格で厳しいレッスンにも食らいつきオーディションに挑戦し、ファイナリストになるも結果は落選。 しかしそこで諦めず、その後も練習を重ねた結果GENERATIONSのボーカルに抜擢され夢を掴みました。 メンバーからは「頼り甲斐がある男」と言われ、GENERATIONSをしっかり支える大黒柱のような存在です。 また最近では、後輩に歌のアドバイスをするなど"Jr. EXILE"を牽引する存在として、兄貴肌な先輩という顔も見せています。 そんな数原、筋肉自慢のマッチョでワイルドな外見ながら、なんと特技は料理とけん玉! どちらもテレビ番組などでその見事な腕前を披露し、多くの人を驚かせました。 手先の器用さと繊細な作業も難なくこなす集中力と根気は、コツコツと努力を続けられる数原らしい特技です。 第3位. 佐野玲於(サノ レオ) 愛称・呼び方:れお、れおくん 生年月日:1996年1月8日 出身地:愛知県 佐野玲於あどけない笑顔を見せながらも、ダンスは超パワフルなパフォーマーです。 「Krump」というアグレッシブなジャンルを得意としていて、とても迫力のあるパフォーマンスを見せてくれます。 幼い頃からダンスに魅了され、早くからEXPGにも通いダンス練習に明け暮れる日々を送っていた佐野玲於。 すぐに才能を開花させキッズダンサーとして活躍、その後も成長を続けGENERATIONSの一員となりました。 ファンからはよく「生意気でツン多めのツンデレ」と言われていますが、決して性格が悪いわけではありません。 生意気に見えるのは、小さな頃から大人に混じってダンスの世界に身を置いていたせいもあるようです。 今では「タメ口だったのにいつのまにかいい子になった」と先輩からいじられることも。 また真面目で几帳面な性格なため、物事をはっきり伝えたり態度で示すこともあり、それが"ツン多め"と思われるそうです。 しかしそれも佐野玲於が、ダンスや仕事に対してどこまでも真剣で強い情熱があるこそ。 ライブでの力強いパフォーマンスややり遂げた時の笑顔などの"デレ"が合わさり、周囲から愛されファンからも支持されるギャップになっています。 第2位.