片づけても片づけてもリビングがいつもカオス 「子どもがリビング全体におもちゃを広げてまったく片づけてくれない(涙)。片づけだけでもうくたくた!」。(Kiyoさん) 【しまう場所がバラバラ!部屋の1カ所にまとめてあげると◎】 子どもをのびのび育てたい気持ちが部屋から伝わりますね。ただ、おもちゃ収納があちこちに置かれて部屋全体がプレイルーム状態に。リビングの一角にL字にまとめてコーナー感を出すと、子どもも遊びやすいうえに片づけやすいはず! 子どものプリント類がぐっちゃぐちゃに! 「リビングの奥を学習コーナーにしてファイルBOXも用意。でも子どもがプリント類を取りあえず突っ込むだけだからゴッチャリ!」。(AKさん) 【ママがチェックしやすい場所に提出用トレーを置いてみて】 リビングの奥だと日々のチェックには少し遠いはず。せめてキッチンカウンターなどにトレーを1つ用意して「親のチェックや提出が必要なプリント類はここに置く」ルールにしては?ママも確認しやすくてラクになりますよ。 子どもが持ち込んでリビングがおもちゃだらけ!
山本: ボディのフレーム部分が曲がってしまっている時に、それを専用の工具を使って叩いて直すのですが、それは経験がモノを言うので、上手く直った時は「やった!」と思いますね。 佐藤: ああ、やっぱり!! 山本: わかりますか!! --マニア心がつながった... 。 佐藤: 山本さんのようなスーツケース愛がすごい職人の方々がいるおかげで、ほとんどの故障はここで直せるんですよ。お客様からしてみれば、さぞ安心ですよね。 山本: 『伝道師』さんにそう言っていただけて光栄です(笑)。 佐藤: だからなんで笑うんですか! 伝道師が熱さ多めに語る「かわいそうなスーツケースたち」 --山本さんのお話、とても勉強になりましたね。 佐藤: 山本さんのお話を聞いていたら、私もスーツケースの故障事情について語りたくなってきました。これ以上山本さんにお時間をいただくと、お客様の大切なスーツケースを直すという本業に差し支えが出てしまうので、ここからは私がご説明しましょう。 白石: さすが伝道師、お気遣いありがとうございます、では一度倉庫を出ましょうか。 佐藤: ああ、楽しかった... !さて、山本さんから受け取ったスーツケースへの熱い思い、私が引き継ぎます! --知らぬ間に受け渡しがあったんですね。 白石: 私も知らなかったです。 佐藤:... さて、私がお伝えしたいのは、かわいそうなスーツケースたちについてです。 --かわいそうなスーツケースたち? 佐藤: そう、白石さんはわかると思うけど、ふと街中を見てみると、間違ったスーツケースの使い方をしている方がとても多いんですよ。 白石: そうですね。本当に多いです。 佐藤: 間違った使い方をしていると、当然壊れやすくなってしまいます。だから私は、そんなスーツケースを目撃する度に「ああ、なんてかわいそうなスーツケースなんだ... !」と思わず目を背けたくなります。 --... なるほど。例えばどういった使い方ですか? 佐藤: まずは、これ。おそらくほとんどの方がこの使い方をしたことがあると思います。白石さん、大変心苦しいだろうけど、やってみてあげてください... 。 白石: はーい。 --え、これ間違ってるんですか!? 佐藤: そうですよ!!知らなかったの!? 白石: まあでも無理もないですよね。TVドラマとかだと大体この持ち方ですからね。 佐藤: まあねぇ。しかも、4輪のスーツケースはダメだけど、2輪なら正しい持ち方っていうのが誤解を与えているのかもしれない。いかんせん持った時の見栄えが良いからTV番組とかでこうする気持ちもわからなくもないけれど、この「バックハンドグラブスタイル」は4輪のスーツケースでは極力控えて欲しいです。4輪では走行しにくい、舗装状態の良くない道などで一時的にということなら仕方ないのですが... 。 --そうだったのですね、以後気をつけます... 。ちなみに「バックハンドグラブスタイル」という名称はスーツケース業界ではよく知られているのですか?
佐藤: え、あ、そうですか(笑)。じゃあ、「ちゃんと持ち」という感じで。 白石: 諦めましたね(笑)。 愛があるゆえに仕事には厳しい、スーツケースの伝道師 --「かわいそうなスーツケースたち」シリーズは以上ですか? 佐藤: まあ、今日はこれくらいにしましょう。一台でも多くのかわいそうなスーツケースたちが救われますように... ! 白石: ありがとうございます。 --そういえばお二人は普段もよく一緒にお仕事をされているのですよね? 白石: そうですね、佐藤さんにはいつもお世話になっています! --佐藤さんの第一印象はどうでしたか? 白石: 実は前々からスーツケースの伝道師としての評判は耳にしていて、自分の中で勝手に、仕事にとてもストイックでちょっと怖そうだと想像していたんですよ。 佐藤: そうなの(笑)!? 白石: はい、でも実際にお会いしてみると全然そんなことなかったです(笑)。ご提案した内容に対する改善点などをズバッと指摘していただけるのでとても助かります。しかも、佐藤さんが実際に使われてのご指摘なので、とてもリアルで的確なんですよ。スーツケースを愛する人ならではの鋭い意見だなぁと思います。 佐藤: 白石さんをはじめ、シフレさんはとても発想が豊かなので、一緒に仕事をしていると自分にはなかった刺激をいただけるのでとても楽しいですよ。例えば先ほど「かわいそうなスーツケースたち」でレクチャーしている時に使っていたスーツケースは、グリップマスターという機能を搭載したスーツケースなのですが、これはグリップが上下に付いているという、今までになかった画期的な商品ですよね! シフレ エスケープ グリップマスター搭載モデル B5225T-58 52L 27, 000円+税 --もう少し具体的に教えていただけますか? 佐藤: このスーツケースは、実際に使ってみるとジワジワと良さがわかってくるシロモノなんですよ。例えば、車のトランクから出す時にラクですよね。あとは新幹線の荷台、空港のターンテーブルからも取りやすい。 白石: 佐藤さんに言われて確かにと思ったのですが、通常よりも少ない力で持ち運びがしやすいので、この上下ハンドルは特に女性に嬉しい機能なんですよね。なので、佐藤さんにアドバイスをいただいて、もう少し女性向けのデザインのタイプも試作しているところです。 --へえ、そうなのですね!
ハラスメントとは、本人の意図とは無関係に相手を不快にさせることです。ここでは、さまざまなハラスメントについて解説します。 1.ハラスメントの種類について ハラスメントは、1997年の男女雇用機会均等法改正によって設けられた規定 です。最初にセクシャルハラスメントという言葉の定義付けが行われてから現在までの間、30以上のハラスメントに関する定義が誕生しました。 ハラスメントとは? ハラスメントとは、言葉や行動などを発した本人の意図に関係なく、「相手を不快にさせる」「尊厳を傷つける」「不利益を与える」「脅威を与える」ことを意味する言葉です。ハラスメントを行う本人の意識の有無は関係ありません。 本人にハラスメントの自覚がなくても相手がハラスメントだと思った場合、その言動がハラスメントに該当する可能性が高い点に注意しなければなりません。 ハラスメントとは、言葉や行動など、それを発した本人の意図に関係なく相手を不快にしたり傷つけたりすることです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! アカデミックハラスメントの相談窓口・相談までの準備・流れについて解説 | 弁護士情報局. !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.こんなにあった!
エアコンハラスメントに遭っていて困っている 職場のエアコントラブルをなくすにはどうすればいい? 当記事では、こんな悩みを解決します。 温度調整も出来ない劣悪な環境では、満足に仕事をすることが難しいものです。 僕も空調設備のない現場仕事をしていましたが、真夏日や真冬日は地獄でした。 せっかくエアコンのある環境なので、少しでも快適な環境で働きたいですよね。 ですが、温度の感じ方は人それぞれなので、全員の要望に応えることはできないのが現実です。 職場の人みんなが納得のいく環境で働くためにどうすればいいのか解説しているので、職場環境に悩んでいる方は参考にしてみてください! エアコンハラスメントってなに?
臭いの基準がない 臭いは 感覚的・主観的な部分が大きい といえます。感じ方は個々によって異なり、「こうしなさい」と明確に指導できません。 「臭いをなんとかしろ」といっても、自覚がない人はどうすればよいか分からないでしょう。 臭いについては、「このくらいの臭いは許容範囲」「これはNG」という 国が定める基準もありません。 会社としてはどのように扱うべきか、対処方法に困ることになるのです。 会社が取るべきメルハラスメントへの対処法 スメルハラスメントを放置すれば、 職場環境が悪化し社員の生産性が低下 します。また、悪臭を放つ社員が顧客対応することがあるのなら、会社の外部イメージを下げてしまうこともあるでしょう。 会社で臭いの問題が浮上した場合、会社は速やかに対応を取り、職場環境改善に努めねばなりません。 スメルハラスメントがあったとき 会社が取るべき対応策 について紹介します。 1. 職場研修を実施する 当人が「スメルハラスメントを行っている」と 自覚 すれば、問題が自然に解消されるケースは少なくありません。まず会社は、本人が 臭いに気付く機会を提供 しましょう。 例えば、ビジネスマナーの職場研修を行い、そこに 「臭いのマナー」 も盛り込みます。臭いがあるとどんな弊害があるのか、どんな臭いがトラブルにつながりやすいかをきちんと説明するのです。 研修で「自分自身について振り返ってみてください」と言えば、本人が自覚しやすくなります。 また、 臭いに悩む社員を放置しない ことも大切です。研修では、「スメハラの相談窓口はここです」と明確に提示し、 トラブルが小さいうちに対処 できるようにしておきましょう。 2. 直接伝える 臭いについて周知しても状況が改善されない場合は、 本人に伝える のがベターです。ただしストレートに伝えると「パワハラ」「セクハラ」と捉えられる恐れがあるため、表現には注意しなければなりません。 臭いはプライベートでデリケートな問題です。伝えるときは 1対1 で話しましょう。直接の上司だとカドが立つ場合は、仕事で直接関わらない 人事担当者などが赴く のもおすすめです。 伝え方としては、 「ビジネスマナーとして」 という部分を強調するのが良いのではないでしょうか。 「体調が悪いのでは?」「勤務が忙しく、身の回りに構えていないのでは?」などと尋ねながら伝えると、 個人攻撃になりにくく、本人も自身の状況を振り返りやすく なります。 ただしこのとき曖昧すぎる態度をとると、注意された方もどうすればよいか分かりません。 例えば、その人体臭がスメルハラスメントの原因なら、朝のシャワーを進めたり、隅々までよく体を洗ったりすることを推奨したりしましょう。 ストレートに伝えるのは気が引けるかもしれませんが、 具体的な対策を示さないと本人には伝わりません。 3.
2020. 12. 10 / 最終更新日: 2020.
ハラスメントについて正しく理解し、相手に不快な感情を感じさせない 「マナー」の見直しを通じてよりよい職場環境の実現を目指す 課題 部下に指示する際にどんな言葉を使えばよいか悩んでいる。 何もかもハラスメントになるのではないかと心配になり、コミュニケーションが停滞してしまう。 ハラスメントが発生しない職場環境を築きたい。 研修効果 職場内での課題に気づき、ハラスメントを防止することができます。 円滑なコミュニケーションがとれるようになり、職場環境の改善につながります。 お互いが気持ちよく過ごすためのマナーが身につきます。 サービス概要 対象者 ハラスメントに関する知識を1から身につけたい方 期間 半日(3. 5時間) 費用 講師派遣型研修のため、個別お見積りとなります。 詳しくはお問い合わせください。 ハラスメント対策の必要性 ■パワーハラスメント防止が事業主の義務に 2019年5月、改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が成立し、職場におけるパワーハラスメント防止のために、必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。 国 ・パワハラ防止に向けた広報活動、啓発活動その他の措置講ずること(努力義務) 事業主 ・労働者が他の労働者に注意を払うよう、研修の実績、その他の必要な配慮、国の講ずる措置に協力すること(努力義務) ・自ら(役員)もパワハラに関する理解を踏まえ、労働者に対する言動に必要な注意を払うこと(努力義務) 労働者 ・他の労働者に対する言動に必要な注意を払うこと(努力義務) ・事業主の措置に協力すること(努力義務) ■ハラスメントが企業に与える影響 職場のハラスメントは企業に様々な影響を及ぼします。 ・企業イメージの低下(風評被害) ・労働意欲の低下による生産性や売上の低下 ・人材流出 職場環境を悪化させる行為でもあるため、対策が必須課題といえます。 ハラスメントは防止・予防が大切 ■ハラスメントとは? ハラスメントとは「相手に不快な感情を抱かせること」です。 職務上の地位だけではなく、人間関係や専門知識、経験などの職場内における様々な優位性による行為もハラスメントにあたります。 ハラスメントが発生する原因は大きく2つあります。 ・職場内の優位性の悪用・認識不足 ・考え方が違うこと(価値観)の理解や認識不足 ■ハラスメントを発生させないためには?