独立して個人事業主(自営業・フリーランス)になる場合、色々と準備しておくべきことがありますが、その中のひとつが「クレジットカード」です。 プライベートで使用しているクレジットカードを事業と併用して使うこともできますが、そうすると後で明細を見ても家計と仕事の支出がごちゃまぜになって経理が厄介なことに… そこで、家計とは別に 事業用のクレジットカード を作ると、経理がとっても楽になります。 そんなフリーランス・個人事業主の方が事業用のクレジットカードを作る時に一番おすすめなのが、私も使っている 楽天カード です。 フリーランス(個人事業主・自営業)におすすめ! ポイント還元率が高く審査が甘いクレジットカードなら楽天カード 楽天カードがフリーランス(個人事業主・自営業)におすすめな理由 申し込み審査が甘い(緩い・落ちにくい) 他のクレジットカードと比較してポイント還元率が高い 様々な楽天のサービスを併用すればさらにポイントアップできる 楽天カードは申し込み審査が甘い(緩い・落ちにくい) 独立して自営業・フリーランスという立場になると会社員の頃とは違い、その人の収入に対する信用が低くなります。 特に「審査」が伴うような手続きは、会社員だった時に比べて厳しくなる場合が多く、時には落ちてしまうケースも・・・ そんな 審査が伴う手続きの代表的なものが、マンションやアパートなどの賃貸契約と、クレジットカードの新規入会 です。 この審査に不安を感じている人は結構多いんじゃないでしょうか?
一般的な法人であれば口座作成はスムーズ 事業を普通におこなっていて利益もそれなりに出しているというような、 営業実態の確認できる一般的な法人であれば法人口座の作成はスムーズに進む でしょう。 後で詳しく解説しますが、 法人口座開設時には「口座開設後に犯罪資金に使われる可能性はないのか」という点をチェック します。しかし、その点に問題がなければ、あとは必要書類を用意しておくだけで問題ありません。 法人口座開設時の審査に落ちる可能性も低く、比較的簡単に入手できるはずです。 2. 営業実態のない法人は開設できない 営業実態を確認できない場合、法人口座の開設は困難になります。 なぜなら、営業実態のないペーパーカンパニーと呼ばれる法人に口座解説することで、 振込み詐欺やマネーロンダリングなどに利用されるリスクを高めてしまう からです。 なお、都市銀行などではオフィスの賃貸契約書の提出を求めるケースがあります。営業実態が不明なほど口座開設ができない可能性を高めるので、 あらかじめオフィスをしっかりと整えることが無事に法人口座を入手できる近道になる でしょう。 3. 法人口座を引き落とし先に指定できるクレジットカードは？おすすめカード3選を解説 | ナビナビクレジットカード. 反社会的勢力関係の法人は開設できない 反社会的勢力が関係する法人も 、すでに解説した営業実態のない法人と同様に 口座開設ができません。 法人口座開設時に、必ず代表者の本人確認をおこない、そこで反社会的勢力の関係者でないかどうかをチェック。 反社会的勢力の関係者と取引があることは銀行の信用問題に直結 することもあり、審査は徹底しておこなわれます。 4. 普通預金は業況の審査なし 法人口座の普通預金を作成する際、業況の良し悪しが審査に影響することはありません。 法人口座を作成する際、基本的に「営業実態があること」「合法で業務をおこなう法人」であれば特に問題はない からです。 また、普通預金で引き出しができるのは預金残高の範囲内となります。それ以上の引き出しはできないので、業況が悪い法人に口座作成をしても銀行側に大きなリスクがないことも審査がない理由と言えるでしょう。 5. 当座預金の業況は審査対象 法人口座の普通預金は業況関係なく開設できますが、小切手を決済する当座預金は業況が審査対象となります。 業況の悪い法人へ当座預金を開設すると、当座預金に残高がないのにもかかわらず小切手を発行されかねません。もしそうなれば、その小切手は不渡りとなる可能性が高いでしょう。 そして、 小切手を受け取る法人はその金額分の損失を出すことになります 。それらの事態を防ぐために業況をチェックする、というわけです。 当座預金作成時は決算書などを提出し、現金を恒常的に保有できる法人なのかを審査します。 もしも現金が手元になかったり、債務超過が確認されたりすれば、口座開設を断られることは避けられません。 6.
申し込み完了画面が出たら申し込みは終了です!楽天プレミアムカードを保有していれば必要情報の入力が省略されるのでかなり楽です。 本人確認と必要書類提出 Webで申し込みを行ってから1週間ほどで封書が届きました。 中身は、引き落とし口座の記入用紙(個人用・ビジネス用)が入っていました。 私は場合は、ビジネス用口座がWeb上で登録できなかったので紙面で提出することになっていました。個人用は登録済みなので使いません。 書類に記入後に投函です。前にも書きましたが、郵送での手続きの場合は1〜2ヶ月かかるとの注意書きがあります。 あとは審査待ちです。カード待ちです。 また追記します。
マネーフォワードは8月3日、「個人事業主のビジネスカードに関する意識調査」の結果を発表した。調査は6月25日〜7月1日、22〜60歳で開業10年以内の個人事業主2, 202名を対象にインターネットで行われた。 開業10年以内の個人事業主がメインで利用しているビジネスカード 開業10年以内の個人事業主がメインで利用しているビジネスカードは、9割が「クレジットカード」(90. 8%)であることが判明。ビットカードやプリペイドカードの利用は10%に満たなかった。 ビジネスカードの契約目的 ビジネスカードの契約目的を聞くと、「支払い業務の効率化」(63. 7%)、「ポイント還元による経費削減」(34. 7%)、「キャッシュレスの促進」(33. 3%)が上位に。 契約の決め手となったのは、「初期費用・年会費が安い」(20. 5%)が最も高く、次いで「ポイント還元率が高い」(16. 5%)、「ブランドイメージが良い」(11. 6%)と続き、費用だけではなく、ブランドなど定性的な面も重視していることがうかがえた。 ビジネスカードの決済内容 ビジネスカードの所持枚数を聞いたところ、67%が「1枚」と回答。一方で2枚以上持っていると回答した割合は30%を超え、6枚以上保有しているという人も。ビジネスカードの決済内容に関しては、「消耗品費」(66. 7%)が最も多く、次いで「交通費」(58. 4%)、「接待交際費」(52・1%)と続いた。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
個人事業主の方が事業を始める時に準備しておくと便利なのが、個人事業主向けのクレジットカード(法人カード)です。 各カード会社から出ている個人事業主向けのクレジットカードは、年会費やサービスなど特徴が違い、自分の会社に合ったクレジットカードを選ぶのはなかなか難しいものです。 いざクレジットカードを作ろうと思っても、 そもそも個人事業主向けのクレジットカードってどんなカード?メリットは? どのクレジットカードを申し込んだら良いのだろう?
社会保険上の収入の範囲 社会保険の扶養を判断する「収入の範囲」は、 所得税とは異なります。 所得税では「非課税」になるものでも、社会保険上は「収入」に含まれるものもあります ので、注意しましょう。 収入に含まれるもの 摘要 給与収入 通勤手当が含まれる 年金収入 日老齢年金、遺族年金、障害年金、企業年金等 雇用保険・労災保険給付金 失業保険・傷病、障害・遺族補償給付等 健康保険給付金 傷病手当金・出産手当金等 事業所得・不動産所得 年間売上 ‐ 必要経費 ⇒ 減価償却費と青色申告控除額は除く 配当収入、利子収入など 定期的に利子収入等を得ている場合 3. 収入の集計期間 被扶養者の要件となる「年間収入130万円」は、過去の収入ではなく、 被扶養者に該当する時点や認定日以降の「年間の見込収入額」 のことをいいます。 (給与収入がある場合は、月額108, 333円以下。雇用保険等の受給者の場合は、日額3, 611円以下。) 所得税の場合は、暦年(1~12月)の1年間の所得で判定しますので、収入の集計期間も、所得税とは全く異なります。 (例) ケース 扶養可否 ・8月末まで無職のため収入はゼロ ・9月から就職し、毎月15万の給料あり 9月就職以降、 1年間の見込収入 は180万円のため(=月額108, 333円を超える)、扶養の要件を満たさない ( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入60万円で判定するため「扶養」になる ⇒結論が異なる点、注意 ) ・1月~10月末までの給料は300万円 ・10月末に退職し、11月以降は無職 10月末退職以降、1年間の見込収入はゼロ円のため(130万未満)、 退職時点で「扶養」の要件を満たす ( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入300万円で判定するため「扶養」にならない ⇒結論が異なる点、注意 ) 4. ご参考 厚生年金の扶養要件は? 【社労士監修】社会保険加入義務とその手続き、加入条件を徹底解説！ | 労務SEARCH. 厚生年金の扶養(厳密には国民年金の第三号被保険者)に入ることができれば、「20歳以上60歳未満の方」に義務付けられている「国民年金」の支払も免除されます。 この、厚生年金の「被扶養者」の対象も、基本的には上記「健康保険の被扶養者」と同じ考え方となりますが、厚生年金の場合は、 被扶養者になれる方が「配偶者」に限定される点が異なります。 例えば、 20歳以上のお子様や60歳未満の親などは「厚生年金の扶養対象」にはなれませんので、ご自身で国民年金を支払わないといけない点、に注意しましょう。 (国民年金は、所得・年齢条件を満たせば「免除」される場合もあります。) 5.
パートやアルバイトの方も、適用事業所に常時使用されている雇用形態の場合、社会保険の加入条件を満たしているため、強制加入の対象者となります。 パート・アルバイトの社会保険の加入条件 パート・アルバイトの方が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。 加入条件 週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務をおこなっている正社員など一般社員の4分の3以上 上記1の要件を満たしていなくても、次の「短時間労働者の要件」すべてに該当する 週の所定労働時間が20時間以上 勤務期間1年以上またはその見込みがある 月額賃金が8. 8万円以上 学生以外 従業員501人以上の企業に勤務している 上記の社会保険強制加入条件は、平成28年10月より社会保険の適用範囲が拡大されたことに基づき、新たに設定された条件です。次の項ではその適用拡大のポイントについて、従来の適用条件と比較しながら説明します。 社会保険の適用範囲拡大! 平成28年10月から 平成28年10月の法改正により、パート、アルバイトの社会保険の適用が拡大されました。 1.被保険者資格取得の基準明確化 適用範囲の変更前は「1日または1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者のおよそ4分の3以上」でしたが、変更後は「1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」となり、基準が明確になりました。 2.特定適用事業所 同一事業主(法人番号が同一)の適用事業所の被保険者数(短時間労働を除き共済組合員を含む)の合計が1年で6カ月以上、500人を超えることが見込まれる事業所は、「特定適用事業所」の指定を受けます。 3.特定適用事業所に勤める短時間労働者の社会保険適用 パート・アルバイトで前述1の被保険者資格を持たない「短時間労働者」のなかでも、前述2で新たに指定された「特定適用事業所」に勤め、5つの「短時間労働者の要件」を満たす従業員は、社会保険が適用されます。 社会保険・労働保険に加入する条件を分かりやすく解説したebookをダウンロードいただけます。入社手続きかんたんガイドはこちら 社会保険の扶養に含まれたい方は注意!
/ オフィスステーションを見る \ 具体的な導入効果を知りたい方はこちら / 社会保険の「任意適用事業所」とは? 強制適用事業所の対象外となる事業所でも、従業員の半数以上が社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所になることに同意した上で事業主が適用の申請をし、厚生労働大臣の認可を受けると「任意適用事業所」になります。 任意適用事業所は、強制適用事業所と同じく社会保険適用となります。そこで働く従業員にも強制的に健康保険や厚生年金などの社会保険が適用されます。 社会保険適用対象者の加入条件とは?
更新日: 2021年2月25日 会社員の場合、退職日が1日違うだけで社会保険料(健康保険・厚生年金など)に大きな差が出ることをご存知ですか? 私の職場でも、過去に「退職した月の給料から2ヶ月分の社会保険料が天引きされていたけど、なぜ?」という質問を受けたことがあります。 そこで今回は、 退職するときの社会保険料の仕組み について解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 退職するときの社会保険料の徴収の仕組み 資格喪失日と社会保険料の関係 会社を退職すると、社会保険の「被保険者資格を喪失する」ことなりますが、社会保険の場合、 退職日の翌日が「資格喪失日」 となり、 資格喪失日を含む月の保険料は徴収しない という決まりになっています。 例えば、10月31日に会社を退職した場合、資格喪失日は11月1日となりますので、11月分の社会保険料は支払わなくて良いことになっています。 つまり、10月分までの社会保険料が給料から天引きされることになります。 これだけみると、2ヶ月分引かれる理由がわかりませんよね? 社会保険に入る条件とは. では、 「なぜ、2ヶ月分の社会保険料が給料から天引きされるのか?」 詳しくみていきましょう。 スポンサーリンク 退職日で社会保険料に差が出る理由 一般的に、毎月の給料から天引きされている社会保険料(健康保険・厚生年金・40歳以上の介護保険料)は、 前月分 です。 (※会社にもよりますが、給与の支払いが当月払いで、社会保険料が翌月天引きの場合で解説します。) 例えば、 退職日が10月31日の場合 (資格喪失日11月1日)、会社は11月の給料から天引する予定だった10月分の社会保険料を徴収することができないため、10月の給料から 2ヶ月分の社会保険料を天引き することなります。 一方、10月30日に退職した場合(資格喪失日10月31日)、10月分の保険料は発生しないので徴収されません。 つまり、10月分の給料から天引きされる社会保険料は通常通り9月分(1ヶ月分)となります。 このように退職する日が1日違うだけで、最後の給与から数万円の社会保険料が引かれる・引かれないというのが分かれます。 じゃ、月末の前日に退職すれば得なわけね! となりそうですが、、、、そうでもありません! なぜなら、10月30日に退職した場合、資格喪失日は10月31日なので、10月分の社会保険料は支払わなくて良いことになりますが、退職後、国民健康保険に切り替わった場合は、10月31日が国保加入日となりますので、10月分の国民健康保険料(税)を支払うことになるからです。 ▶ <国民健康保険>月の途中で加入orやめたときの保険料の支払いは?
帳票作成が30分⇒7分 「オフィスステーション 労務ライト」では、最大222分の業務削減が可能です。 「オフィスステーション 労務ライト」では、 e-Gov申請では実現できない従業員情報の登録を人数制限なしに登録が可能 です。 限られた時間内で、社会保険手続きを円滑に進めるためには、従業員の方々からできるだけ早く、正しい情報を集めることが重要です。 法改正や様式変更があった場合の、従業員向けの説明資料作成や説明会開催など管理部門の方々に大きな負担が生まれます。 税制改正や様式変更にシステムで対応して管理部門と従業員の双方の負担を改善するのが「オフィスステーション 労務ライト」です。 \ 導入時間は最短5分 / 資料請求へ 社会保険の加入義務について:まとめ 社会保険は従業員の健康や将来の生活を守るために必要不可欠、かつ条件によっては事業主の義務となります。そのため、事業主は社会保険の加入条件を十分に理解しておかなければなりません 記事監修 岡 佳伸(おか よしのぶ)|社会保険労務士 岡 佳伸 事務所