日常生活を送っていると、 自己紹介 をする機会はときどき訪れますよね。 ありきたりなことでなく、相手にインパクトを与えるような自己紹介で好印象を残したいと思いませんか?
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経営情報や仕事内容だけでなく、 今あの部署はどのような課題を抱えているか? 働くスタッフはどんな感情を持って毎日過ごしているのか? など、数字や文字だけでは読み取れない情報も集めておきましょう。 社内タブーを引き継いでおこう 見落としがちな引き継ぎポイントは、 「絶対にやってはいけないことは何か」を引き継ぐこと。 引継ぎでは、つい上手くやるコツや効率的な方法などに目がいきがちですが、 やってはいけない暗黙のルールや失敗した事例こそ、しっかり引き継いでおきましょう。 例えば、 「あの人に◯◯という話題はNG」 「掲載順はこの順番でないといけない」 「この部署に関わることは、あの人に話を通しておくべきだ」 「過去こんな失敗があり迷惑をかけてしまった経緯がある」 などです。 社内報担当をしていると誰しも「あぁ!やってしまった・・・」という失敗談が一つや二つあるはずです。 私がよく担当者様から聞くのは「人の写真とキャプションの名前が一致していなかった」という間違えられた人にとっては非常に気持ちよくない失敗談です。集合写真などは特に注意が必要ですね。 暗黙のルールや失敗したからこそ、必ず注意を払っている点は、洗い出してみるとそれなりの数があるのではないでしょうか? 社内報におすすめのネタ10選！飽きさせない社内報を作る. 前任担当者にとっては当たり前になっていることこそ見落としがちな引き継ぎポイント でもあります。 社内報制作フローを覚えて、スケジュールを立てよう ここまできて、ようやく制作工程に入っていきます。社内報の制作フローを覚えて、まずはスケジュールを立てることから始めましょう! 発刊日が決まっている場合、その日から逆算して考えてみましょう。 意外に時間がない!と思う人も多いはず・・・ ざっくりとしたものでも構いません。スケジュールを立てることで、どの部分にどれだけの時間とパワーをかけられるかが見えてきます。 以下では、社内報を作るために知っておくべき基本的な手順について紹介していきます。 【社内報の作り方1】台割(だいわり)を作ろう 各記事に割り当てるためのページ数を決める「台割」を作成します。 台割とは、ページごとの内容を表にまとめたものです。 目次と似ていますが、台割では1つの記事にどのくらいのページを割いているのかが見た目で分かるところが違います。 社内報では毎号継続掲載する企画と、特集や単発での企画と大きく2種類に分けられる場合が多いです。台割は記事ごとのページ数のバランスを考えたり、記事の順番を考えたりするために作成します。 【社内報の作り方2】社内報の目的・役割から企画を考えよう 事前に確認しておいた社内報が達成すべき目的・役割を意識しながら記事の企画を考えていきましょう!
新入社員の自己紹介企画は、読まれる企画です。 新入社員にとっては自分を先輩社員に知ってもらうチャンス・アピールの場であるとともに自分が会社の一員になったと実感できる機会です。また先輩社員にとっては、これから一緒に働く新しい仲間を知る数少ない機会。業種や年齢関係なく「新入社員はどんな人なんだろう?」と誰もが気になるもの。中には名前を覚えるためにファイル保存しておくなんて強者の先輩もいるほど。紹介する側・される側のそれぞれのニーズが両立されている自己紹介は、間違いなく人気企画であると言ってよいでしょう。 さらに、社内報を制作する側にも大きなメリットがあります。 読者人気企画を掲載すれば、社内報全体の活性化につながりますし、トップメッセージや業務報告など、本来社内報で伝えるべき内容を読んでもらえる可能性を高めることができます。つまり、自己紹介記事は、紹介する側も、される側も、また社内報制作側にもメリットがある企画です。もし新社員の紹介企画がないのであれば、これを機会にぜひ検討してみては? 自己紹介が持つ役割 自己紹介企画は実はさまざまな役割を持っています。 ・社内コミュニケーションの活性化(新入社員が会社に溶け込みやすい環境づくり) ・新入社員に会社の一員となる実感を与える ・新入社員のやる気アピールの場(仕事への決意表明など) などが挙げられますが、この中でも一般的に最も重要視されるのが 社内コミュニケーションの活性化 です。「同じ会社で働く仲間の顔や人となりが分かる」ということは、想像以上に会社への帰属意識を高めます。特に近年、従業員満足(ES)が顧客満足につながるといった考え方が定着し、社員がイキイキと働ける環境づくりの一環として社内報で社内コミュニケーションの活性化に取り組む傾向が強くなっています。 自己紹介の企画目的を社内コミュニケーションの活性化とするならば、いかに顔と名前以外の付属情報(=人となり)を伝えられるかにかかっています。 例を挙げて、社員の人となりが分かる自己紹介と、そうでない自己紹介を比べ、その違いを見てみましょう。 例1) 「○○部に配属となりましたエンカウント太郎です。一生懸命頑張りますので、よろしくお願いします」 このコメントを掲載しても、新しいコミュニケーションは生まれる可能性は低いです。そもそも印象に残りません。 こちらはいかがでしょうか?
この春から、初めて社内報を担当することになった方もいらっしゃることでしょう。 社内報担当者になったからには、まず次号の表紙を決める?それとも企画を考える? 正直何から手をつければよいのかわからない… でも仕事だからとりあえず進めなきゃ…と思っているそこのあなた! ちょっとまってください。 とにかく何か動かなきゃ!と思う気持ちはわかりますが焦りは禁物です。 企画案を考えることや取材、原稿の書き方などノウハウの部分に目を向けがちですが、制作を始める前に、まず取り掛かるべきことがあります。 この部分を飛ばしてしまうと、後々悩んだり困ったりと苦労の元になりがちです。 今回ははじめて社内報担当者になった方に、ぜひ読んでいただきたい内容です! 制作をはじめるぞ!まず最初に取り掛かるべきことは? 社内報が達成すべき目的・役割を確認しよう 「自社は何のために社内報を発行しているのか?」 という社内報が作られている目的や役割を確認しておくことが重要なポイントです! これはどこの会社でも伝えられていると思いますが、本当の意味で引き継がれているかというと怪しいところもあるのではないでしょうか。。。 社内報の目的は会社ごとに異なり、 ・会社の方向性を示すことが目的 ・離れた拠点間のコミュニケーションを活性化する ・将来の管理職候補の若手に刺激を与える などさまざまです。 その目的に対して 「社内報の果たすべき具体的役割は?」 「いつまでにどのような状態になればその役割を果たせたと言える?」 という 具体的役割やゴールの姿を、社内報担当者としてはしっかりと認識しておきましょう。 時間の経過や担当者が何人も入れ替わるうちに、本来の役割やゴール設定が忘れられる ことで、「前年と同じ企画にしよう」「面白くないからもっと面白いテーマを考えないと」「上司の個人的な好みで企画が通るかどうか」などなど・・・企画で苦労するお話はよく耳にします。 もちろん事業状況や年度ごとに、役割やゴール設定は変化していくため、過去と現在の情報、両方を改めて確認しておくことが必要です! 社内報過去号を熟読しよう 社内報の目的・役割を押さえた次のアクションは、さっそく制作開始・・・の前に! はじめて社内報担当者になったとき、やるべきこと（まとめ）. 過去の社内報をあらためて読み直しておきましょう。 過去に作られてきた社内報はあなたの教科書になります。 過去はどんな企画があったのか?
部署、店舗紹介コンテンツ 2. 新規事業担当役員インタビュー 3. 次世代リーダー×役員対談 ■目的:横のつながりの強化 4. 同志による座談会(パパママ会、趣味や特技など共通点のある方同士での対談) 5. エールを贈る!サンクスカード 6. 事業を成功に導く 〜成功事例の共有〜 ■目的:社員のモチベーション向上 7. 専門性の高い社員を講師にした教育コンテンツ(社会人マナー、デザイナーなど) P受賞者インタビュー 9. 活躍社員の1日密着コンテンツ ■目的:仲間の人となりを知る 10. 社長、役員の新人時代を振り返るインタビュー 11. 内定者紹介インタビュー 2)社内で起きているできごと・イベントをコンテンツにするネタ8選 会社で行ったイベントはできるだけ社内報で公開すると良いでしょう。MVPの授賞式、お花見などのイベントなどはもちろん、一部の従業員や経営陣だけで出席した授賞式やイベントの報告などを掲載するのもおすすめです。常に会社の中で何が起こっているのか、よく情報収集する必要があります。 1. 社内部活動レポートや部員募集を掲載する 2. 部署ごと、支店ごとなど、社内イベントなどのレポートや実施カレンダーを掲載する 3. 新入社員歓迎ランチレポート 4. 支店や支社でのランチ風景をおすすめのお店と共に紹介 ■目的:会社や事業のことを知る 5. 会社として受賞した、認定した際の授賞式などのレポート紹介 6. 教育、研修開催レポート紹介 7. 会社で予定しているイベントカレンダーを掲載 8. お客様との会議やイベント参加情報を紹介する 3)社内報だからこそできる、カジュアルなネタ12選 少しくだけたコンテンツがほしい場合や、社内報ならではのオリジナルコンテンツも従業員から興味関心を生み出すポイントです。 1. 従業員のお弁当特集 2. 従業員の趣味特技クイズ 3. ○○さんの同期は誰?同期当てクイズ 4. 一番歩いている人は誰!? 歩数ランキング 5. 私のおすすめ健康対策 6. あげますもらいます!社内フリマコンテンツ 7. 従業員の地元自慢コンテンツ 8. 今月の誕生日の方 ■目的:従業員の教育やキャリア形成につなげる 9. 匿名での悩み相談コンテンツ 10. キャリア相談コンテンツ 11. 業務改善に役立つTips集 12. 知っておきたい社会人マナー 4)社長や経営陣からのメッセージなど、会社を理解するためのネタ9選 コンテンツとして外せないのは経営陣などトップからのメッセージや、業界のニュースなど会社の事業や日々の仕事に直結しやすいコンテンツです。トップの想いやビジョンが強いメッセージと共に伝えられることで、従業員の士気が高まり、モチベーションアップにもつながります。 しっかりと従業員に伝えたい場合は社内報の一番最初に掲載するなど、メッセージの強さに合わせて掲載する位置やコンテンツ量も検討すると良いでしょう。 ■目的:経営理念・行動指針の浸透、事業に対する理解促進 1.
いつか「あんな日もあった」と思えますよ。(みいな/ライター) (ハウコレ編集部)
目次 ▼彼氏や好きな人に抱きしめてほしいと思う女性の心理 1. 純粋に寂しい 2. ストレスが溜まっており、癒やしを求めている 3. 彼氏や旦那、好きな人と密着したい 4. 彼氏からの愛情を感じたい 5. 相手に対して甘えたい ▼女性が抱きしめてほしいと感じる時や瞬間とは 1. 落ち込んでいる時や悩んでいる時 2. 夜一人で寂しい時 3. 街中で幸せそうなカップルを目にした時 4. お酒を飲んで酔った時 5. 恋人や好きな人に甘えたい時 ▼抱きしめてほしい時の上手な伝え方って? 1. 彼氏に抱きしめてほしいと甘えてみる 2. 相手にさり気なくアピールしてみる 3. 人目に付かない場所で女性からバックハグをする ▼寂しいけど言えない時の対処法とは 1. 上目遣いで見つめてみる 2. 彼の服の裾を軽く引っ張ってみる 3. デートの別れ際に寂しそうな表情を浮かべてみる ▼誰でもいいから抱きしめてほしいと思うのは避けよう! 彼氏や好きな人に抱きしめてもらいたい女性必見! 好きな男性に 抱きしめてもらえると心が安らぎます よね。 ただ、抱きしめてほしい気持ちがなかなか口に出せなかったり、うまく抱きしめてほしい気持ちが伝わらなかったりという悩みがある方も多いと思いでしょう。 ここでは、女性がどういう時に抱きしめてもらいたいと思うのか、どうやって抱きしめてほしいという気持ちを伝えていくのかを解説していきます。 自分の気持ちがよく分からないという人、抱きしめてほしいという気持ちがうまく伝えられない人は参考にしてみてくださいね。 彼氏や好きな人に抱きしめてほしいと思う女性の心理 好きな男性に抱きしめてもらいたいと思うのは当たり前のことです。 ここからは、女性が好きな人の温もりに包まれたいと思うシチュエーションを5つ紹介します。分かるようでいて意外と分かっていないこともある 自分の気持ちを理解する 助けにしてくださいね。 女性心理1. 寂しい時は抱きしめて - ja.LinkFang.org. 純粋に寂しい 好きな人に抱きしめてもらえると寂しい気持ちが満たされます。 遠距離恋愛中などでしばらく会えない時間があったりすればなおさらですが、そうでなくても一人きりの夜など、何かの拍子にふと寂しさを感じてしまう瞬間は誰でもあるでしょう。 寂しいという気持ちを紛らわせるため に、女性は抱きしめて欲しいと思うのです。 女性心理2. ストレスが溜まっており、癒やしを求めている ストレスに押し潰されそうになった時やへとへとに疲れた時でも、好きな人に抱きしめてもらえれば、すっと気分が晴れることがあります。 仕事でミスをしたり、それが原因で上司などから叱れられてストレスを感じている時や、あるいは辛い仕事を終えて疲れた時。 好きな人に抱きしめてもらって癒やされたい 、という心理が働いているのです。 女性心理3.
セクシー 切ない 映画まとめを作成する LIE WITH ME 監督 クレメント・ヴァーゴ 2. 33 点 / 評価:9件 みたいムービー 42 みたログ 58 みたい みた 11. 1% 22. 2% 44.
さみしいときはだきしめて R-18 ラブ・ストーリー 「愛」より先に「セックス」を知ってしまった若い世代に贈る、センセーショナルなラブストーリー ライラは、セクシーな服装でクラブに出掛けては、見知らぬ男とその場限りのセックスを楽しんでいた。そんなある日、ライラはクラブでデビッドと出会う。二人は一目で惹かれあうが、ライラは違う男と体を重ねる。車の中で女とイチャついているデビットが、自分を盗み見ている事を知りながら…。翌日、二人は偶然街で再会する。ライラはデビッドを誘うが、彼は立ち去ってしまう。今までの手に乗ってこない彼に、ライラは戸惑い…。 公開日・キャスト、その他基本情報 公開日 2007年5月19日 キャスト 監督・脚本 : クレメント・ヴァーゴ 原作・脚本 : タマラ・フェイス・バーガー 出演 : ローレン・リー・スミス エリック・バルフォー ドン・フランクス ポリー・シャノン クリスティン・レーマン 配給 AMGエンタテインメント 制作国 カナダ(2005) 年齢制限 上映時間 93分 (c)2005 Conquering Lion Pictures Inc. ユーザーレビュー レビューの投稿はまだありません。 「寂しい時は抱きしめて」を見た感想など、レビュー投稿を受け付けております。あなたの 映画レビュー をお待ちしております。 ( 広告を非表示にするには )
寂しい時は抱きしめて ★★★★★ 0. 寂しい時は抱きしめて. 0 ・現在オンラインショップではご注文ができません ・ 在庫状況 について 商品の情報 フォーマット DVD 構成数 1 国内/輸入 国内 パッケージ仕様 - 発売日 2008年06月25日 規格品番 GNBF-7456 レーベル NBC ユニバーサル・エンターテイメントジャパン SKU 4988102515539 スペック 本編約93分/カラー/片面1層/16:9LB/ビスタサイズ/音声:英語(2. 0ch)/字幕:日本語 作品の情報 あらすじ 20代の若き女性ライラは、肉体以外で愛し合うことを知らない。身体が絶頂を迎えても、それは心まで満たしてくれる愛情にはほど遠かった。ライラはある夜、身体の熱を冷ますかのようにライブハウスへ行った時、酔っ払った彼女に水を飲ませたデビッドという青年と出会った。お互い気になる存在となった二人は再会し、彼のベッドで結ばれた。初めて味わう感覚に、彼女はやっと愛情に満たされたと思った。そんな二人に思いがけない不幸が訪れてしまった… メイン その他 商品の紹介 SEXしても愛は生まれない。SEXだけじゃ愛し合えない。 大人のための恋愛映画!女性が共感するリアルでロマンティックなストーリー! 「24 TWENTY FOUR」「THE OC」他アメリカドラマ界を牽引する若き旗手、エリック・バルフォー主演作。 --- タワーレコード 収録内容 構成数 | 1枚 合計収録時間 | 01:33:00 カスタマーズボイス 現在オンラインショップ取扱なし 欲しいものリストに追加 コレクションに追加
「寂しい時は抱きしめて」に投稿されたネタバレ・内容・結末 セックスはできても心まで満たされない女性が本物の愛を見出すまでをリアルに描いた、カナダ発のラブ・ストーリーということで。 まず触れるべきは、ライラを演じた主演のローレン・リー・スミスの体当たりな演技ですかね。過激なシーンが大半を占める本作だが、ひとつひとつのシーンにしっかりとライラの心境の変化が表現されていて、画的には代わり映えはしないが、彼女の心の内が見て取れる。そして相手役のエリック・バルフォーも良い。ただ、演技力は評価に値するのだが、物語自体が薄味ですし、展開もオーソドックスで面白みに欠ける。ちょっとしたサイドストーリーが描かれてはいるが、取って付けたおまけ程度。本物の愛を見つけるまでの過程が淡泊すぎて展開が強引に感じてしまう。もう少し人間ドラマや葛藤を丁寧に描いて欲しかった。 職場の目の前のラブホに、男がひとり小走りに楽しそうに入っていく後ろ姿を眺めながら、私は一筋の鼻水を垂らした。 楽しそうね?こんな光景とももう直ぐおさらば。 会社が移転して、家から徒歩3分。 上司も引っ越してきて、玄関開けたら、上司のベランダが直ぐそこに。 なんの冗談だよ。 これじゃ、もれたろう着て直ぐ近くのコンビニにもいけやしない。 誰か、誰か、Free Hugsしてる人いませんか?