結論、「特にありません」はNGです! 「特にありません」と答えると面接官に「弊社に興味がなさそう、志望度はそこまで高くないのではないか」というネガティブな印象を与えてしまいます。ここで「特にありません」と答えてしまうと、愛想もないように見えて最悪の場合不採用になってしまう場合があります。そもそも志望度が高ければ、限られた時間でもっと会社のことを知りたい・自分をアピールし熱意を伝えたいと思うはずです。 せっかくのアピールチャンスをもらえたのなら、 会社に対しての思いを伝えたほうが内定に繋がる可能性はアップします。 まとめ 「最後に一言」は自分をアピールできるチャンスです。 また、回答次第では自分の印象や勝敗を決定付けます。「最後に一言」と言われた場合には、回答次第では面接官を好印象を与え、内定へ近く大きなチャンスになります。聞かれた場合には、以下の3点を参考にして自信を持って回答してください。 ①自己PRをもう一押しする ②面接での反省点を伝える ③面接に対するお礼を述べる
面接の質問に答えられなかったり、少しでも、つまった時点で落ちますか 応募者が、面接で、緊張などして、言葉が出て来ない場合とか うまく言いたいけど、言えなかったら、もう落ちてしまうんでしょうか? 質問日 2011/02/27 解決日 2011/03/05 回答数 3 閲覧数 9782 お礼 0 共感した 0 大丈夫です! 私も最近何件か面接受けましたが、極度の緊張でうまく喋れなかったり、聞かれたことと少しはずれた回答をしてしまったり… だけど、こないだ採用の電話がきました! 【これって不合格確定！？】面接で手応えがないときと合否の関係性を大解剖！ | キャリティブ. みんな緊張するのだから緊張してうまく喋れないのはむしろ普通だと思います。 ただ、沈黙してしまうのはよくないと思います。 面接はやはり練習が必要です。言いたいことや、質問に対する回答を自分なりに準備して、鏡に向かって暗唱してみたり、誰かに面接練習してもらったり… 私の場合は言葉を思い付いたときにケータイメールの下書きにメモするようにして、面接行く電車の中でも覚えられるようにしていました。 おかげで突然の自己紹介にも落ち着いて対応できましたよ★ 回答日 2011/02/27 共感した 1 沈黙が長すぎるとやはり次に進むのは難しいかと思います。 でも、人事の方は学生が緊張していることも分かってくれていると思いますので、意欲が伝わるような工夫をするといいと思いますよ。 回答日 2011/02/27 共感した 1 そんなことは全くありません。 正直に素直に返事すれば、伝わりますので、うまく言おうと考えないことです。 20歳前後で面接がとても上手だと逆に不自然だと思う面接官だっています。 回答日 2011/02/27 共感した 0
この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 面接で答えられないとき、どうしたらいいでしょう? 焦りますよね。 頭の中がまっ白になってしまうかも知れません。 大丈夫です。 面接で答えられないことがあったからと言ってそれだけで即「不合格」とはなりませんからご安心ください。 素直に「分かりません」という答えも「あり」ですよ。 ただ、答え方があります。 ここでは、面接で答えられない質問をされた時の対処法について面接官の立場からお伝えしたいと思います。 面接で答えられない質問をする目的は? 面接に手応えがあっても油断は禁物！落ちるケースの原因は？. 面接ではしばしばわざと答えられない、あるいは答えにくい質問をされることがあります。 いわゆる「圧迫面接」と目的は同じです。 面接官の目的は、困ったときにあなたの対応を見ることです。 答えられなくて焦ってしまう人、その場を繕おうとしていい加減なことを言う人。 こういう人はマイナス評価となりますから、不合格とされる可能性が高くなります。 理由は、答えられないとき焦ってしまう人やその場を繕おうとしていい加減なことを言う人は、お客様にキツイことを言われたり、無理なことを言われたときに同じような対応をしてしまうと予想されるからです。 面接で答えられないときの対処法は? では、面接で答えられないとき、具体的にどう対処したら良いかについてご説明しましょう。 まず落ち着こう 答えられない = 焦る これは面接官の思うツボです。 また、すぐに「分かりません」と言うのは早すぎます。 すぐに諦める人、あるいは考えない人、と思われてしまうからです。 時間をもらう 答えが浮かばないときは、慌てずにまずこう言いましょう。 「すみません。ちょっと時間をください。」 少し考えても答えを思いつかない場合はこう続けます。 「申し訳ありません。思いつきません。」 素直に答えたほうが、面接官に良い心象を与えます。 面接官は、答えにくい質問に対してあなたが冷静に対処する人かどうかを見たいのです。 新卒が面接のために準備すべきこと 面接で答えられないことがないように、必ず質問されること、よく質問されることは予めどう答えるか準備しておきましょう。 特に新卒の場合、多いのは次の質問です。 ・志望の動機 ・応募先のどこに惹かれたか ・将来の目標 ~ どんな○○になりたいか? ・管理職になりたいですか? ・当社が第一志望ですか? ・あなたの長所と短所は?
・どんなときにストレスを感じますか? 答えられないとNGなこと 面接で答えられないときは最終的に「分かりません」「思いつきません」と答えても良いとお伝えしましたが、次の質問には「分かりません」はNGです。 当たり前のことですが、念のためにあげておきますね。 ・「当社に応募された理由は? 」「当社のどこに惹かれましたか? 」 ・「どんな○○(技術者とか営業とか志望する職種)になりたいですか? 応募の理由とはつまり「志望の動機」ですから、これが答えられないはずはありませんよね。 「どんな○○になりたいか」に答えられないと、目標が定まっていないと思われます。 最低でもこの2つは答えを準備しておく必要がありますよ。 経営理念が答えられない まれですが、面接で 「当社の経営理念をご存知ですか? 」 と聞かれることがあります。 これは、応募者が会社のことをどれくらい調べているか確かめるための質問です。 なので、応募する会社のホームページなどで「経営理念」にも目を通して置いてください。 受ける側にとっては「企業理念」なんてまず興味はないでしょう。 たいてい、もっともらしいことを書いていますが、実際に企業活動に結びついていないことが多いですし、だいたい会社の経営理念なんて、社員でも覚えている人はほとんどいませんから・・・。 でも、ですよ。面接官の中には、「企業理念」までしっかり目を通してくるのが当たり前と考えている人もいるのです。 特に年配の面接官や中小企業の役員クラスには自社の「企業理念」にこだわる人がいます。 ですから、どんな企業理念なのかを見て、自分の経験に照らしてどう思うかくらいは準備しておくことをおすすめします。 詳しく知りたい方はこちらもどうぞ。 面接で企業理念について聞かれた。面接官はここを知りたい! 面接で沈黙はNG 面接では「沈黙」はNGです。 難しい局面で黙ってしまう人は、焦ったりその場を繕おうとする人と同じく、お客様に無理なことを言われたときにも黙ってしまうと面接官に見られてしまいます。 沈黙しないためには上でお伝えしたように時間をもらうのも一つの手です。 でも、まんいち沈黙してしまったらどうしたら良いか? 大丈夫です。 リカバリーの仕方をこちらで説明していますから、ご参照ください。 面接で沈黙してしまった! これは落ちる? リカバリーは? おわりに いかがでしたか?
エン・ジャパンは、同社が運営する「エン転職」において、20~40代の求職者転職希望者2, 629名に「面接」について調査を実施した。調査実施日は2014年12月1日~24日。 面接で聞かれたことがある質問 面接で聞かれたことがある質問について聞くと、「前職(現職)の仕事内容」(83%)「志望理由」(82%)「退職理由」(77%)が上位を占めた。「入社可能時期」(62%)や 「何か質問はありますか? 」(53%)も半数以上が経験している。 面接でうまく回答できなかった質問について尋ねたところ、「退職理由」(23%)、「何か質問はありますか? 」(21%)、「志望理由」(19%)という回答が多かった。「うまく回答できなかった質問は特にない」という回答は17%で、ほとんどは面接中に言葉に詰まったりうまく話せないなどの経験を持っているようだ。 面接でうまく回答できなかった質問 面接でのトラブルや失敗経験について聞くと、30%が「会場までの道に迷った」と回答した。次いで「質問や確認したかったことを聞き忘れた」(24%)となっている。遅刻や履歴書の不備などを挙げた人は、10%にも満たなかった。 面接でのトラブルや失敗経験 面接準備として、やっておいたほうがいいと思うことについて尋ねると、最も多かった意見は「面接会場へのルート確認(道順・交通機関・所要時間)」(81%)だった。その他「日時・場所・持ち物の確認」(72%)、「企業HPに目を通しておく」(72%)、「履歴書・職務経歴書など持参書類の不備・誤字の確認」(64%)など、基本的な確認事項が多かった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
採用担当者は面接で何をチェックしている?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 15 (トピ主 1 ) 2011年1月14日 06:18 仕事 30歳、現在就職活動中です。 毎回毎回、最終面接で落とされています。 面接は得意な方、ほとんど緊張せず満足に終えることが出来、一次面接ではほぼ通過してきました。 色々なお話しが聞けて良い機会だなとも感じていました。 先日、大本命の第一希望の企業の面接でした。 書類審査や事前テストや課題を経て、面接への切符をやっと手に入れた企業です。 しかし、第一希望の会社で思いが強すぎたせいか・・・ 頭が真っ白になり、早口になったりかんでしまったり、伝えたかったことの70%くらいしか言えず、何より自分自身が一番驚いています。「私どうしちゃったの! ?」と。 今でも信じられなくて、こんな自分にショックで、何も食べられずコーヒーばかりのんで、涙が止まりません。 文章がまとまっていないかもしれませんが、ご自分が面接で「大失敗!」と感じても、意外に次の選考に進むことが出来た!という実体験をお持ちの方いらっしゃいますか?
出光興産は「東京湾環境一斉調査」(主催:東京湾再生推進会議モニタリング分科会)に参加し、先月5日に東京都港区お台場と千葉県市原市の2カ所で水質調査を実施した。 同社は東京湾沿岸に立地する企業として、東京湾の生物多様性の保全に継続的に貢献することを目的に、調査主催団体の1つである「東京湾再生官民連携フォーラム」に参画。水質調査活動は2013年から継続して参加している。 今回の調査では国立環境研究所の協力の下、お台場周辺海域で海水の水質(透明度、塩分、溶存酸素量〈DO〉など)を測定。また同日、市原市にある千葉事業所内の海辺でも調査を行った。 出光興産は、社会的責務である安全で安定的なエネルギー供給の実現を目指すとともに、水質調査への参加をはじめとする環境保全活動に積極的に取り組み、持続可能な生態系・生物多様性の保全に貢献する。
恩智川クリーン・リバープロジェクトは、寝屋川流域協議会で策定した「寝屋川流域改善計画」に位置付けられている「河道内のごみの削減」の取組みのひとつです。 恩智川の流域では、流域4市(大東市・東大阪市・八尾市・柏原市)、大阪府、流域住民とが連携し、河川周辺の清掃など、恩智川の浮遊ごみ削減・美化意識の向上に向けて平成25年から取組みを行っています。 八尾市内では、上之島地区・北山本地区・東山本地区・高安西地区の4地域において河川や周辺道路の清掃・沿岸花壇の手入れなどを実施しており、周辺住民や団体の方など、多くの方にご参加いただいております。 (写真:過去の清掃活動の様子)
開会のことば 2. 会長あいさつ 3. 議長選出 4. 議事録記名人の選任 5. 議事 第1号議案 令和2年度事業報告承認について 5. 議事 第2号議案 令和2年度収支決算承認について 5. 議事 第3号議案 令和3年度事業計画について 5. 議事 第4号議案 令和3年度収支予算について 5. 議事 第5号議案 令和3年度役員選任について 6. 来賓あいさつ 7.
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参加申込はこちらから (予約申込締切:9月3日JST24:00,入金期限9月4日,当日申込不可) ■第23回日本水環境学会シンポジウム 参加申し込み案内 第23回日本水環境学会シンポジウムを下記の要領で開催いたします.各研究委員会のセッション,本部企画のほか,大学院博士後期課程レベルの研究奨励を目的とした若手研究紹介(オルガノ)セッション,年間優秀論文賞(メタウォーター賞)の受賞者講演など,多彩な企画も用意されています. 非会員の方も参加できますので,多くの皆様のご参加を期待しております.
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