イエローテイルズ(株)の同業他社 評判・口コミ・評価一覧 働く環境(社内恋愛)について 社内恋愛の寛容さとそのエピソード 割と寛容と感じる。 地方出身者が多いこともあって、結構社内恋愛が盛り上がっています。 ただし別れたときに、どちらかが辞めなければならないよ... 続きを読む 報酬について 昔、特に上場前と比較するとヒドイ低下ぶりと古参社員からは聞きますがそれでも管理職レベルは高いレベルの報酬を得ています... 働く環境(福利厚生・待遇)について 基本的に親会社ならびにそのグループで共通した設備や制度が多いです あので一般的な大企業レベルで見られるものはあると思いま... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る やりがいについて 自分がかかわり作成したシステムが客先で動いているのをみると 実績が目に見えてわかるのでやりがいが生まれるかと思います... 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 自分の部署は人当りのいい人が多く、飲み会やスポーツに誘えば来てくださいます。 ただし、自分で企画しないとなかなか飲み会... 続きを読む
その他おすすめ口コミ イエローテイルズ株式会社の回答者別口コミ (6人) 2021年時点の情報 男性 / 人事 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円 3. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / PG / SE / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2021年時点の情報 ソリューションマーケティング 2019年時点の情報 男性 / ソリューションマーケティング / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. イエローテイルズ（株）の評判・転職・採用情報 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 9 2019年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2016年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下 2. 3 2016年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2019年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
イエローテイルズの Web サイトをご訪問いただき、誠に有難うございます。 当社は 2012 年 5 月に "IT の街" 秋葉原にて創業し、法人向けの総合 IT ソリューション企業として、 日々、お客様の課題解決に取り組んでおります。 当社が掲げている「テクノロジーで笑顔と喜びを創り、社会に貢献する」というビジョンは、 テクノロジーによってこれまで不可能だった事を可能にし、人の生活向上や より良い社会作りに貢献したいという想いを込めたメッセージです。 テクノロジーの進化により、社会は大きく変化し、人々の価値観を新たな時代へと導きました。 私自身も学生時代にテクノロジーと出会い、生活や価値観が一変し、大きな喜びと衝撃を受けましたが、 次は自分たちが、テクノロジーでイノベーションを起こし、人のため、社会のためになりたいと強く 想い、イエローテイルズを創業いたしました。 予測不可能な未来に、希望の持てる社会にするべく、これからもグループ全社一丸となり 精進して参ります。 どうぞ今後ともよろしくお願い申し上げます。 イエローテイルズ株式会社 代表取締役 前田 彰
26 / ID ans- 2352962 イエローテイルズ株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 シフト現場なので、休みは比較的多い。時間がはっきり決まった作業なので、残業はまったく発生しない(数年に一度レベル)。 現場のメンバー(他会社の社員)とフット... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 現場のメンバー(他会社の社員)とフットサルなど遊びに行くことも多く、そこらへんは現場と自分しだいだと思う。 現場の人員がギリギリなので、有給は使えず、入社以来自己都合で使ったことはまったくない。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4188885 イエローテイルズ株式会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです いわゆるただの派遣会社。実態のあることをやっていないため派遣以外の要素はない。しかしながら、会社にはその自覚はなく、成長する気が感じられない。経営者~営業まで業界をあまり... 続きを読む(全156文字) いわゆるただの派遣会社。実態のあることをやっていないため派遣以外の要素はない。しかしながら、会社にはその自覚はなく、成長する気が感じられない。経営者~営業まで業界をあまり知らないようで、派遣以外での成長性は見込めないと思う。まともな方が長くいるような会社ではない。同じビルにグループ会社もあり、そちらも同じ業態。 投稿日 2015. 27 / ID ans- 1577114 イエローテイルズ の 評判・社風・社員 の口コミ(15件)
21 / ID ans- 2521554 イエローテイルズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 研修は外注しており、業務調整のうえ好きな時に研修を受講することができます。費用は会社が負担してくれ、出勤扱いとなります。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 業務繁忙な現場ですと、なかなか研修に参加することが難しいため社員間で差が生じます。研修報告書を提出しますが、振り返りを評価する上長も別な現場のため、ただ受けるだけになってしまうことに…。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 3667245 イエローテイルズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 ネットワーク運用・保守 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自社負担で、外部のセミナーを受講できるようになり、以前と比べて社内の教育・研修制度は整ってきている。外部セミナーについては、基本的に土曜日、日曜日、祝日などの... 続きを読む(全166文字) 【良い点】 自社負担で、外部のセミナーを受講できるようになり、以前と比べて社内の教育・研修制度は整ってきている。外部セミナーについては、基本的に土曜日、日曜日、祝日などの休日か、有給休暇を取得して参加する必要があるので、最終的には自分の意欲次第ということになる。自発的に行動できる能力を吸収できる人間であれば、困らないのではないか。 投稿日 2016. 30 / ID ans- 2356426 イエローテイルズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 希望者は、自宅でのe-learningや外部のセミナー(社会人基礎力、マネジメントなど)を受講することができる。しかし、セミナーを受講する場合は自分で客先の業... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 希望者は、自宅でのe-learningや外部のセミナー(社会人基礎力、マネジメントなど)を受講することができる。しかし、セミナーを受講する場合は自分で客先の業務調整を行う必要があるため、あまり活用されていないような印象を受けた。 今後のキャリアについて相談できる環境が整っていないため、スキルアップが難しい。 投稿日 2016.
イエローテイルズ の 評判・社風・社員 の口コミ(15件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 15 件 イエローテイルズ株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 品質管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 今までの業務経験 【印象に残った質問2】 業務に対する意欲 【面接の概要】 面接官は2~3人で時間としては約1時間ほど。自分が今ま... 続きを読む(全225文字) 【印象に残った質問1】 面接官は2~3人で時間としては約1時間ほど。自分が今まで携わってきた業務経験、上げてきた成果、業務で問題が発生したときどの様に対処したか等の質問があったと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的なことですが、面接を受ける前に一度自分の経験を棚卸し、自分ができることと業務に対するアピールを行えれば特に問題はないと思います。 投稿日 2017. 06. 25 / ID ans- 2586830 イエローテイルズ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく昇給がなく、インセンティブもないためです。顧客が単価を上げてくれても、給与に反映されないです。経験のあるエンジニアさんはと... 続きを読む(全179文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく昇給がなく、インセンティブもないためです。顧客が単価を上げてくれても、給与に反映されないです。経験のあるエンジニアさんはともかく、ハローワークから採用された20代前半の未経験者は、給与が低く貯金も出来ないくらいです。そのため、入れ替わりも激しくかったです。グループ会社もやたらと乱立していたので、不気味でした。 投稿日 2019. 04. 12 / ID ans- 3667258 イエローテイルズ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 品質管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ある程度業界未経験の状態でも、下流の案件であれば参画することは可能であった。また、一定の業務経験を積み積極性を見せれば、自分の要望を汲んだ案件にアサインいただ... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 ある程度業界未経験の状態でも、下流の案件であれば参画することは可能であった。また、一定の業務経験を積み積極性を見せれば、自分の要望を汲んだ案件にアサインいただけた。 【気になること・改善したほうがいい点】 将来のキャリアパスを考えると、一定ライン以上の業務・案件に携わるのは難しい。また常駐での勤務という形態上、社内研修はかなり手薄になってしまっていた。 投稿日 2021.
会社概要 設立 2012年5月28日 代表者 代表取締役 前田 彰 資本金 1000万円 従業員数 47名(2017年11月現在) 事業内容 ■システムインテグレーション事業 コンサルティング、設計・構築、運用・サポート ■ウェブマーケティング事業 WEBアクセス解析、オウンドメディア構築、WEBマーケティング立案、WEB戦略トータルサポート ■ミャンマー モバイルサービス事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 7人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 0 事業の優位性 ・独自性 3. 0 活気のある風土 3. 3 仕事を通じた 社会貢献 3. 3 イノベーション への挑戦 3. 5
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「彼は何でも好きなことができます。ただし行儀よくするならば」を英語にすると? He can do whatever he likes provided that he behaves himself. 「我々は友達なしでも生きられる。ただし隣人なしでは無理だ」を英語にすると? We can live without our friends, but not without our neighbours. 「レストランは古く見えました。ただし食べ物はおいしかった」を英語にすると? The restaurant looked old, but the food was good. 「私は彼女のことを何も知らない。ただし彼女は隣に住んでいる」を英語にすると? I know nothing about her except that she lives next door. 「私は彼女のことは何も覚えていない。ただし彼女は金髪だった」を英語にすると? I remembered nothing except that her hair was brond. 「ただし…この限りでない」の法律の文章における意味は？【初心者向け】. 「1日100ドルまで引き出せます。ただし口座にお金があれば」を英語にすると? You can withdraw up to $100 a day, provided that you have the money in your account. 「それらの人たちがなぜここにいるの?」を英語にすると: Why are those men here? 「それらのグループに呼びかけます」を英語にすると: We call on those groups. 「彼女はそれらの女の子たちの一人です」を英語にすると: She is one of those girls. 「彼女はそんな愚かなことを言いません」を英語にすると: She doesn't say those silly things. 「あなたはそれらの人々と何か関係がある」を英語にすると: You have something to do with those people. 「新しい法律はそれらが置き換わる前の法律と同じくらいきついものだった」を英語にすると: The new laws were as oppressive as those they replace. 「財布に2ペニー入れればそれらはくっつきます」を英語にすると: Put two pennies in a purse, and they will draw together.
『この限りではない』とはどういう意味ですか?よく、説明文の語尾に付いてる場合が多 『この限りではない』とはどういう意味ですか? よく、説明文の語尾に付いてる場合が多いですが、 『例外である・・・』という意味ですか? 3人 が共感しています そうですね、「例外である、これが適用されない」という意味です。 「限り」というのは 「限定・限度・範囲内」という感じの意味なので、 「○○は この限りでない」だと、「○○は この範囲内ではない」=「○○は この対象からは除外されている」になります。 具体的には、以下のような文型で使用されていますね。 「在学生は、この施設へ無料で入館できる。ただし、学生証を所持していない場合はこの限りでない(=有料になる)。」 「受診の受付は、午後5時を以って終了します。但し、急患の方はこの限りではありません(=5時以降でも診察を受け付けます)。」 「個人情報は原則として開示しないものとする。ただし、以下の各号に該当するときは この限りではない(=開示する)。」 56人 がナイス!しています その他の回答(4件) 「~と決めています。が!事と次第によっては…い~っひっひっひ」 と言う意味です。 13人 がナイス!しています そのとおりです。 前に述べたことを打ち消して,条件付きの例外を述べる時に使用されます。 3人 がナイス!しています 前に書いてあるとおりだけれど、あなたが○○した時やしなかった時は前に書いてあるとおりではなくなりますよと言うことです。 1人 がナイス!しています それ以外のこともあり得る、ってことだね。 2人 がナイス!しています
まとめ いかがでしたか? 「 ただし…この限りでない 」の 法律の文章における意味 について、簡単にご説明しました。 その意味を理解しておくと、法律の理解がより深まると思います。 当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。
弊所では、ビジネス契約書の作成・チェックを中心に、著作権、 法人化(法人成り)、 許認可(役所のライセンス)の取得、相続、遺言 など、 各種ご相談に 対応しております。 >弊所ホームページ お問い合わせ先(担当:行政書士 大森靖之) >お問い合わせ専用フォーム ビジネス法務コーディネーター® 浦和の行政書士の 大森 靖之 です。 今日もアクセスいただきありがとうございます。 ご縁に感謝いたします。 弊所で契約書を作成させていただきました場合には、 必ずご依頼者様と「読み合わせ」をしているのですが、 ある時、 法律や契約書でよく出てくる「この限りではない」という言い回しが難しい ということに気がつきました。 「この」が何を指すのかが難しいということのようです。 確かにその通りだと思います。 契約書というのは、我々専門家ではなく、 その契約書に基づいて取引を行う当事者が分かり易いように書くべきと考えています。 そういった意味で、別に法律の条文の言い回しに、合わせなくてもよいのでは?
2018/2/22 基本, 法 当ページは、「 ただし…この限りでない 」の 法律の文章における意味 について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。 日常生活で使用することは稀だと思いますが、 法律の文章において、「ただし…この限りでない」という言い回しは、 頻繁に 登場します。 基礎の基礎なので、法律の勉強をしている方は、ぜひ頭の中に入れておきたい内容です。 スポンサーリンク 社労士インフォメーション 336×280 「ただし…この限りでない」の意味は? では、「 ただし…この限りでない 」の意味についてご説明します。 「ただし…この限りでない」は、 前に書いてある規定を打ち消して、その適用除外を定める 場合に使用します。 「 ただし書 」で用いられることが多いです。 「・・・○○しなければならない。ただし、◇◇である場合は、この限りでない。」 通常の場合 、○○しなければならない義務があるが、 ◇◇の状況においては 、その義務は適用されない、という意味を持ちます。 例えば、 労働基準法第24条第2項 では、以下のように定められています。 「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金については、この限りでない。」 労働基準法第24条第2項 「 臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金 」は、 「毎月一回以上、一定の期日を定めて支払う」必要がないわけですね! > 「その他の」と「その他」の法律の文章における違いは?【初心者向け】 「禁止」「完全否定」の意味ではない! 「・・・ただし、◇◇である場合は、この限りでない」とあった場合、 「 ◇◇については適用されない 」「 ◇◇の場合は関係がない 」といった、 消極的な意味 のみを表します。 極端に言えば、「 ◇◇の場合は、どうなるか全然分からないよ 」というだけで、それ以上の積極的な意味は持っていません。 よく、「 ◇◇の場合は、・・・してはいけない 」「 ◇◇の場合は、・・・になることは絶対にない 」という、「 禁止 」や「 完全否定 」の意味を表すという意見も耳にしますが、 決してそうではありません 。 労働基準法第24条第2項 の例で言うと、 「臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金」は、 「毎月一回以上、一定の期日を定めて 支払ってはいけない ・ 支払うこうことは絶対にない 」 という意味にはならない ということです。 あくまで、「毎月一回以上、一定の期日を定めて支払う」 かどうかは分からない と言っているだけです。 別に、通常の賃金と同じように、「毎月一回以上、一定の期日を定めて支払った」としても、何の問題もないんですね!
「我々には敵が必要だ。それらは我々が何者で何をしたいのかを教えてくれる」を英語にすると: We need enemies; they help us to know who we are or who we want to be.