中部電力のWebサービスカテエネの登録方法を画像付きで説明 こんにちは、運営者のYou(よう)です。 みなさんお住いの家は どこの電力会社 でしょうか? 私は 最近引っ越しをして 、そのアパートが「 中部電力 」だったのですが「 電気の支払い 」を「 クレジットカード 」にしたくてやり方を調べたら「 カテエネ 」という「 Webサービス 」があることを知りました。 そこで、さっそく「 カテエネ 」に登録して「 クレジットカード 」での支払いを申込んでみたので やり方を説明 しますね。 中部電力Webサービス「カテエネ」の登録手順 ※画像付き(1~33) それでは、 順番に説明をします ね。 カテエネ何がお得?例えば、毎月開催のプレゼントコーナーがある。 カテエネに登録して「カテエネポイント」を貯める と 電気料金支払いに使う 商品券に使う チャリティに使う カテエネポイントを提携先ポイントへ交換 提携先ポイントを電気料金支払いに使う(カテエネポイントへ交換) グッズ購入に使う といったことが可能になります! 結構お得 なんじゃないでしょうか?
レビューは評価の低い順に表示しています。 各評価の最新へはこちらから移動できます。 ★1 ・ ★2 ・ ★3 ・ ★4 ・ ★5 ★☆☆☆☆ 評判通り酷い こちらのアプリより電気ガスの申し込みをしてみましたが、LINEの登録も正常できません。また申し込み最後の段階で、重要事項を承認するためにリンクを押したら戻れなくなり最初からやり直し。挙句に2段階認証などなど reise96: 2021/03/16 ★☆☆☆☆ ショッピングポイント画面が使えない。 カテエネシェフーを通してYahoo! ショッピングしてポイントを貯めていたが、今回のバージョンからショップに飛ばなくなっている。IDとパスワードを何度も繰り返して堂々巡りになってしまう。イライラしてくる。ポイントを与えたくないならやめればいい。 DND50: 2021/03/05 ★☆☆☆☆ 使いにく過ぎる! マイナーチェンジのたびにログインを求められたりして、面倒で仕方がない! カテエネサイトに飛ぶにも再度認証が必要だったり、アプリに一貫性がなくて、ホント使いにくい!! ちゃっきり: 2021/03/05 ★☆☆☆☆ シュフーにオマケでついてるだけ カテエネのまともなアプリを作って欲しいただの広告サイト おもろーさんち: 2021/02/15 ★☆☆☆☆ 戻れない チラシに行くと抜け出せない、管理者は、使っているのだろうか。 tsuneron: 2021/01/26 ★☆☆☆☆ パスワード入力 電気料金を調べる時、毎回ID、パスワードを入力するの、どうにかならないですかね? watermelon4834: 2021/01/24 ★☆☆☆☆ アプリにした意味が分からない Webサイトでカテエネを閲覧していた時に不便と感じた事はあまりなかったのですが、アプリはチラシ機能が付いた以外何がメリットがあるのか分からなかったです。アプリからカテエネサイトも見れますが、毎回2段階認証を聞かれる上に、サイト上のリンクをタップしても応答がないのか、読み込み待ち状態なのか分からず、標準のブラウザを使った方がストレスなく使えます。 つっちょ: 2020/12/11 ★☆☆☆☆ なにこれ? 私は中部電力の電気料金、使用料の確認をしたいだけなんですが(元々はそういうアプリでしたよね?
トップ > 体験談TOP > 隠すのはもう終わりにしたい。本当の自分でいられる場所を求めて葛藤中
精神的・経済的自立の為、軽い精神障害を隠している就活生です。障害の有無を聞いてくる企業に対し、どのような評価をすべきでしょうか?私は配慮という名の差別であり、業務上必要か疑わしいものだと考えています。 - Quora
6% 45. 1% 一般枠 障害クローズ 51. 9% 27. 7% 【発達障害】 92. 0% 79. 5% 60. 0% 33. 精神障害 隠して就職 解雇 判例. 3% 一般枠 障害クローズ 44. 4% 出典:「障害者の就業状況等に関する調査研究」(2017年4月 独法 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター) 精神障害、発達障害ともに障害者枠での就労の方が圧倒的に定着率が高いですよね。 確かにクローズの方が給料が高い場合が多いですが、定着しなかったら意味がありません。 それならば障害に配慮してもらいながら安定して勤務し、昇進・昇給を目指す方が精神衛生上的にもよいですよね。 また給料の低さも転職エージェントを利用すればある程度解決しますので、なおさらオープンがおすすめです。 最近では障害者枠の求人も増えてきており、専門性のある職種も少なからずあります。 とはいえ、下記のようにクローズしか選択肢がない場合もあります。 クローズにしかやりたい仕事がない 地上在住で障害者枠の求人が少ない 障害者手帳を持っているが、配慮してもらうほどではない こういった場合はクローズで就職活動をすることになりますね。 ここではクローズに関するよくある質問をまとめました。 クローズで入社後、ばれたらクビ? 多くの会社では就業規則に「経歴詐称」を解雇事由に定めています。 病歴を隠していたことが経歴詐称になるかどうかは裁判例に基づいて下記の基準を満たしているかどうかで判断されます。 労働者の病気が重大なもので、労働を行うに当たって支障がある場合または支障が生じる可能性が高い場合 労働者の病歴が、合否に大きく影響するような重大なものであり、知っていれば業務の性質からして採用しなかったと言える場合 また面接時に紙面でのメンタルヘルスチェックや体調を確認する質問があり、業務上支障があることが明らかにも関わらず意図的に病歴を隠した場合は悪質と判断される可能性があります。 ただし解雇事由になるかどうかの一番大事なポイントは、 バレた時点で障害が業務上大きな問題となっているかどうか という観点です。 改正された障害者雇用促進法では障害であることを理由に解雇することは禁止されており、通常通り業務を行えていれば会社側が解雇するのは難しいでしょう。 病歴はどういう経路でばれるの?
法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 精神障害 隠して就職 解雇. 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?