なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
)」と切り崩していくことができます。 1. 3. 自宅待機命令 会社が、横領行為を調査している間は、横領を行った従業員に対して、自宅待機を指示しておきましょう(自宅待機命令)。 横領を行った疑いのある社員に対して、自宅待機を命令することには、次の2つの目的があります。 横領行為の再発を防止すること 取引先、従業員との口裏合わせを防止すること 自宅待機命令をしている期間中の賃金を払わなければいけないかどうかは、横領の違法性や、横領行為を行ったという疑いの程度によって異なります。 1. 社内横領への初期対応と業務上横領のよくある事例 | 神戸・姫路の弁護士による企業法務相談. 4. 横領した社員の事情聴取 会社の資料調査がある程度終了したら、次はいよいよ、横領した疑いのある従業員の事情聴取を行っていきましょう。 先ほど解説しましたとおり、「自宅待機命令」をしている場合には、日時・場所を決めて出社を命令します。 社員の事情聴取のとき、当該従業員がした弁明は、すべて記録に残すようにしてください。そのため、事情聴取は、「質問役」と「メモ役」の必ず2名体制行います。 横領した従業員への事情聴取の日時・場所が決まったら、質問事項をあらかじめ準備します。重要な質問ポイントはケースによって異なりますが、例えば次のようなものです。 横領行為を行ったことを認めるかどうか。 「謝罪」「反省」「弁償」の意思があるかどうか。 横領行為の時期と、詳細な金額。 横領行為に伴って持ち出した物品の返還。 横領の際に利用された書類の収集。 筆跡、捺印などの痕跡が本人のものであるかどうか。 他の従業員、取引先などの協力者がいるかどうか。 重要 横領行為をしてしまった社員が、横領行為を否定しようとする場合には、よほど用意周到に準備をしていた悪質な社員でなければ、弁明が途中で矛盾することが少なくありません。 弁明、反論が二転三転したり、客観的資料と矛盾したりするときに、すぐに指摘ができるよう、事情聴取の記録は、正確にとっておきましょう。 2. 横領した従業員への責任追及 ここまで解説しました初動対応を適切に行った結果、従業員が横領行為を行っていたことが明らかとなったときには、次に、横領を行った社員に対する責任追及を考えていきます。 従業員の横領が発覚した場合、会社として行う責任追及は、次の3つの観点から対応することを検討します。 会社内での責任(懲戒解雇、懲戒処分、人事処分など) 民事上の責任(損害賠償請求) 刑事上の責任(業務上横領罪、背任罪) 実務的には、横領された被害金額にもよりますが、これら3つの責任追及を合わせ技で適用するか、話し合いの上で、謝罪と弁償を条件に責任追及を猶予するという対応となります。 2.
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
東ブクロ(堕ろしてほしい)発言で大炎上!相手の一般人女性A子は誰?2度目の妊娠! 公開日: 2021年4月12日 この記事を読むのに必要な時間は約 4 分です。 お笑いコンビ「さらば青春の光」の東ブクロさんが話題です! 「デイリー新潮」の取材で、 東ブクロさんが一般女性を2度妊娠させ、「堕ろしてほしい。産ませてあげられない。ごめんなさい」と言った ということが分かり、炎上しています。 東ブクロさんが妊娠させ、「堕ろしてほしい」と言った一般女性A子さんは誰なのかを調査してみました。 東ブクロさんが「堕ろしてほしい」発言で大炎上!
お笑い芸人「さらば青春の光」の東ブクロさんの女性トラブルが、次々に明らかになってきています。 「女好きキャラ」や「クズキャラ」をウリにしてきた東ブクロさんですが、実際に付き合っていた彼女から妊娠や中絶を迫られた話などが、本当に笑えない話が暴露されています。また、過去の先輩芸人の嫁を寝取った話も!
しかし、それ以降仕事は激減してしまいます…。 仕方なく他の事務所に入ろうとしますが、そんな中、この記事のタイトルにもあるように東ブクロさんが不祥事を起こしてしまいます!これが原因になり、どこの事務所にも入れなくなってしまいました! どうしようもなくなった2人は2013年10月に個人事務所 「株式会社ザ・森東」 を設立しました! 相方の森田さんが社長を、東ブクロさんが副社長を務めています! それでは個人事務所まで立ち上げなくてはならなくなった東ブクロさんの不祥事とは一体どのようなものなのでしょうか? 次はこのことについて見ていこうと思います!
鬼が島の 和田貴司 さんだった! 東ブクロさんが浮気(不倫)した相手である中山楽美さんは、お笑い芸人鬼ヶ島の和田貴司さんの嫁だったことは有名ですよね! しかも今回の浮気(不倫)が発覚したのは、東ブクロさんの先輩にあたる鬼ヶ島の和田貴司さんと中山楽美さんが結婚して1週間経った時のこと^^; エグイー。 それもこれも所属事務所の社長が中山楽美さんを手に入れたくて、仕組んでいたということ。 中山楽美にお金を渡して東ブクロと強制的に不倫するよう命令 中山楽美は東ブクロを番組の企画だから…とホテルに誘う →中山楽美からではなく東ブクロから誘ったというテイでやって欲しいと依頼 不倫(浮気)を発覚させる! しかし東ブクロさんの先輩である鬼ヶ島の和田貴司さんも、結婚前の交際中の期間に浮気をしていたことが中山楽美さんにバレていたという一件も。 こうなってくると全員が悪者になってくるという映画顔負けの泥沼不倫事件に発展! !驚 東ブクロの浮気相手で先輩の嫁!中山楽美の現在は? 東ブクロの浮気相手で先輩の嫁・中山楽美さんの現在は… すでに芸能界を引退されており 現在については不明 ! 元グラビアアイドルで、東ブクロさんの浮気相手(不倫)だった中山楽美さんは2013年に芸能界から引退をされております。 中山楽美さんの引退は、鬼ヶ島の和田貴司さんとの結婚からわずか1か月後!! 浮気相手(不倫)の不祥事が原因だったと言われていました…納得。 ちなみに結婚していた鬼ヶ島の和田貴司さんとは「離婚」を発表されていて、現在は一般生活を送られているため、詳細は不明で誰も消息を知らないとのことでした^^; 東ブクロの現在の相手は誰? この投稿をInstagramで見る さらば青春の光 東ブクロ(@higashi_yoshi)がシェアした投稿 現在話題になっている東ブクロさんの相手は… 一般人の女性 で現在妊娠6カ月! さらば青春の光東ブクロの浮気相手は中山楽美（先輩芸人嫁）で事務所社長に騙された？ | 芸能人の噂好き広場. 元々交際関係にあった(? )一般人女性で、昨年に一度に東ブクロさんとの子供を妊娠するも残念ながら流産を経験…。 そして今回またもや妊娠することに^^ 今回は無事に安定期も入って、現在は妊娠6カ月を迎えているという上京なんだそう♪ さらば青春の光りの東ブクロさんも「全面的に責任を取っていきたい」と発表していて、結婚されるんでしょうかね! まとめ 「東ブクロの浮気相手は社長が関与?先輩の嫁中山楽美の現在についても」ということでお伝えしてきました結果!