1月29日にNTTドコモが「ドコモ光パック」を発表し、30日にはソフトバンクが、携帯電話と光固定回線をセットにした「スマート値引き」を発表した。すでに提供されている「auスマートバリュー」と合わせ、大手3キャリアの光固定回線とスマホのセット割引がそろった形だ。こうしたセット割は果たして、どれだけお得なのだろうか?
いろんな携帯会社との料金比較をその場でしたい 3.一緒にほかの家電や電子機器を買いたい 家電量販店で携帯を買う時のメリット 1. 待ち時間や手続きが早い 家電量販店で購入すると、手続きの時間や待ち時間が携帯ショップに比べて早いです。 携帯ショップはいろいろな目的で来店されている方が多いのでどうしても混雑するのですが 家電量販店は購入目的以外の人はあまりいません。 なので、急いでいる方は最寄りの 家電量販店に行けばすぐ手続きをしてもらえるでしょう。 すいているところも多いです。 それに携帯ショップと比べると、 余計な有料オプションに入らなくてもいいお店( 特典がある場合除く) も多いので 、最低限の説明を受けるだけでよかったりします。 個人的にあまり 動画見放題とか、雑誌読み放題とか全く興味ない 私にとっては、 有料オプションの説明が少ない点 は、とてもありがたいしおススメです! 2. スマホを買いたいのですがどこで買うのがお得ですか？ - 今の携帯... - Yahoo!知恵袋. 料金比較がその場でできる。 料金比較って大事なのはわかるんですけど結構 時間がかかる んですよね。 いちいち各社のお店に行って話を聞かないといけないし、 ネットでも見積もりはできるんですけど携帯料金は結構複雑なのでいまいち わかりにくい。 でも、家電量販店ならいろんな携帯会社まとまっているので、 各社の比較もその場でいっぺんに出来るのでとても便利です 。 携帯の乗り換えを検討してる人はもちろん、 「一応ほかの会社もみとこうかな~」とそこまで本気で考えてなくても近くにあるのですぐに話をきけます。 ちなみに私自身は、「一応ほかの会社もみとこうかな~」と 他社の見積もりをお願いしたら 月々1万円くらい安くなった ので即決で他の会社に買い換えました(笑) 機種も新しくなって料金も安くなって 本当に最高でした! 3. 周辺機器はもちろんほかの家電も一緒に買える。 携帯を購入するときは、スマホケースとか、たくさん使う方なんかは持ち運び型充電器、車用の充電器など、周辺機器も必要になりますよね。 携帯ショップだと、種類もあんまりなかったりして自分の気に入るものがないと、別の場所で購入をしないといけませんが その点、 家電量販店だと種類も豊富なので、そういったところにも困りません。 しかも、 手続きを待ってる間に選べるので、かなり効率的です 。 私は、 すぐ使いたいけど、準備に手間はかけたくない 、めんどくさがりやなので周辺機器もしっかりそろえられて、 買ったその日からすぐにつかえる、家電量販店の存在にはとても感謝しています!
私はApple Store に発売日前日から並ぶ予定です!!! 契約に必要なもの。 iPhone 5s/5cを購入するにあたり「身分証明書」+「クレジットカード(銀行口座)」が必要です。 身分証明書 免許証、パスポート、保険証、住民票、住民基本台帳カード(写真付きのもの) クレジットカード(もしくは銀行口座) クレジットカード、銀行・郵便局のカード(カードがない場合は、通帳+印鑑) ※銀行カードの場合、保険証1点では申し込みできません。クレジットカード払いであれば保険証1点で申し込み可能 注意 MNP(モバイルナンバーポータビリティ)の場合は、元のキャリアでの支払い未納がないことが条件。 過去にいずれかのキャリアで未納情報が残っている場合は、分割審査が通らないことがあります。
もちろんこの場合、契約時に9万円近い携帯電話・スマホ端末料金を一括で支払う必要があります。 「なんだ、全然お得じゃないし、むしろ高額な支払いをしなきゃならないじゃないか」と思ったそこのあなた、もう少しこの記事を読み進めてください。ここに、 ちょっとしたカラクリがある んです。 「一括払い」は結果的にお得になる! 引き続き、docomoのXperia Z3を例に見ていきます。 Xperia Z3を一括で購入する時、必要になる機種代金は86, 832円 です(別途頭金がかかる場合があります)。 では、もし この機種本体を、家電量販店で買ったとしたら どうなるでしょう?
ケータイ料金はどこがお得? 主要各社のLTEサービス料金比較 (2013年3月 1日) 主要3社のLTEサービス支払い額を比較 少し前まで、ケータイの料金はとてもわかりにくかった。あえて過去形で言わせてもらうが、LTE方式のサービスの開始以降、少しだが料金はシンプルなものに変化している。各社ともLTEのサービスでは通話料が完全に別になり、「基本使用料」+「パケット代」+「プロバイダー料」+「ユニバーサルサービス料」の4つを基本とし、オプションサービスの利用や通話料がこれに上乗せされた額が毎月の料金となっている。 プロバイダー料とは、ドコモの場合「spモード」、auは「LTE NET」、ソフトバンクは「S!
「ドコモ光パック」 最後は「ドコモ光パック」について。提供開始予定日は「スマート値引き」と同じく3月1日からとなっている。 「ドコモ光パック」 携帯電話側の通信料金プラン「パケットパック」「シェアパック」と固定通信サービス「ドコモ光」を組み合わせたサービスで、携帯電話・固定通信別々で利用するよりも最大で月額3, 200円割引になる。 パケットパック側にはデータ容量で8段階のコース設定がされていてコースごとに割引価格が違っている。「データMパック」以上でないと割引の恩恵が得られない点、固定通信側のコースもISP選びや、戸建てか集合住宅かで値引き度合が変わってくるため、どれだけ得になるのか分かりづらい。 2月5日17時10分更新 本稿では当初、「auスマートバリュー」について、割引き適用の条件となるオプション「電話サービス」について表記していなかったため、一部表記を変更しました。また、次項以降での図表についても同様に変更しています。読者様ならびに関係者各位にお詫び申し上げます。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
公開日: 2019-09-30 更新日: 2021-03-10
外国人留学生は学ぶことを本来の目的として日本での滞在が許されています。そのためアルバイトをする場合には、働くことができる時間が制限されています。 (1)週28時間以内、掛け持ちや残業には注意 留学生が資格外活動許可を得てアルバイトをする場合、就労時間は週28時間以内と定められています。聴講生の場合は週14時間以内です。 これはその学生の一週間の総就労時間です。 複数のアルバイトを掛け持ちしている場合には、合算して28時間以内に収めなければなりません。残業も就労時間に含まれます。 故意に時間を大幅にオーバーさせるなど、悪質な場合には不法就労にあたります。 留学ビザの更新が許可されなかったり、退去強制処分となったりする可能性があるため、留学生はもちろん、雇用する側も28時間以内に収まるようシフトを決める必要があります。 (2)学校の長期休業中は8時間も可能 大学や専門学校の夏休みなどの長期休業中は授業がないため、1日8時間以内の就労が認められています。 ただしこの長期休業は、各大学や専門学校などが学則で定めた期間に基づくものです。 休講が続いたり受講するクラスの数が少なかったりしたために、たまたま長期間お休みになったといったケースは対象外です。 3、外国人留学生がしてはいけないアルバイトは? 外国人留学生のアルバイトには、週28時間以内であればどんな仕事をしてもいいという訳ではありません。やってはいけないアルバイトもあるのです。 (1)単純労働もできる 資格外活動が許可されると外国人に認められないことが多い単純労働もできるため、コンビニや工場などのアルバイトにも従事できます。 また勤務時間帯や場所の制限もないため、一般的に時給が高い深夜や早朝に働くことも可能です。 (2)風俗営業でのアルバイトは絶対禁止 留学の在留資格で、資格外活動許可を得れば単純労働のアルバイトも可能ですが、風俗営業は禁止されます(入管法施行規則第19条5項)。 風俗営業とはスナックやラウンジ、パチンコ店、麻雀店、ゲームセンターなどをさします。 これらは他のアルバイトに比べて時給が高いことも多いため、留学生の応募があるかもしれませんが、採用した場合には採用した側も違法と認定されますので注意してください。 4、不注意によって企業が法的責任を問われることはある?
採用後に必要な手続きについて 採用後は必要に応じて社会保険などの手続きを進めます。外国人だからといって特別な事はあまりなく、社会保険の加入、所得税・住民税の課税、労働基準法の適応など、基本的には日本人採用と同様の手続きを進めれば問題ありません。 ただし、 ハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届」に「雇用する外国人の国籍・地域」「在留資格」「在留期間」を記入する 雇用保険に加入しないアルバイトの場合、「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況通知書」を提出するなど、若干の違いはあります。 手続きについては近くのハローワークなどに問合せを行いながら進めるようにしましょう。 4|外国人を採用する際の注意点 ここでは、在留資格の確認や面接での質問事項など、外国人を面接・採用する際の注意点をまとめました。 外国人の雇用を考えている際には、しっかりと理解しておく必要があります。 4-1. 在留資格の有無 まず大切なのが、上記でもご紹介した在留資格の有無です。外国人をアルバイトとして雇用するには、5種類の就労活動に制限がない在留資格が必要です。外国人が、資格外の就労活動をするか否かは、雇用側にも責任があります。罪に問われないためにも、外国人のアルバイト採用をする際には、在留資格の有無を必ずチェックしましょう。 引用:入国管理局「 在留カードとは? 」 4-2. 外国人が働ける「業種」と「時間」 アルバイトとして働く外国人には、前述のとおり、 アルバイトとして働けて、時間制限もない在留資格 許可を得ればアルバイトとして働けるが、時間に制限がある在留資格 の2パターンがありますので、労働時間についても注意が必要です。アルバイトをするために、在留資格と別に許可が必要なビザは「文化活動」「留学」「家族滞在」の3つです。 これらの在留資格保有者は「資格外活動の許可」を得ていれば、 週28時間以内で本来の活動目的を阻害しない範囲でのアルバイトが認められています。 しかし、夏休みなど「学則で決まっている長期休業期間」中に限り、1日8時間まで可能です。日本人と同様に労働基準法が適用されますので、週40時間が上限になります。 何度も言うように、これが可能なのは「学則で決まっている長期休業期間」に限られます。長期休業以外の期間は、たまたま授業の休講が多くても、この取扱いはできませんので注意してください。 4-3.