Q1-1:耳鳴りの問診で重要なポイントは何ですか? 1.
トピ内ID: 6100074777 keiko 2012年7月23日 15:41 数年前、耳が飛行機に乗ったような耳抜きできない状況になったり、耳が痛くなったりすることがあって耳鼻科に行ったのですが、耳を検査してもどこも悪くないと言われました。 たまたま知人にその話をしたところ、「顎関節症ではないか?」と。 そこで口腔外科に行き、顎関節症と歯軋りのための耳鳴りと診断されました。確かにちょうどその少し前から仕事が変わってストレスを感じるようになっていたため、歯軋りをしていたのかもしれません(1人暮らしなので分かりませんが)。 歯科検診のつもりで、口腔外科も兼ねている歯科に行ってみてはどうでしょうか。 トピ内ID: 3284707729 NAVI 2012年7月23日 16:25 耳鼻科以外だと、神経内科やペインクリニック。 耳鼻科でも耳鳴りに力を入れているところだと治療が受けられると 思います。インターネット等で検索されてみてはいかがでしょうか。 トピ内ID: 8041486224 腹黒ちゃん 2012年7月23日 16:26 口腔外科です。 お父様は耳鳴りの起こる数年前に、歯の治療を受けられておられませんか? または、奥歯を強く噛み締めたり、頬杖をつく等の癖を持っていたり、顎関節症ではありませんか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 17 (トピ主 0 ) りおみみ 2005年1月19日 06:09 ヘルス 主人の話なのですが 最近 手がしびれて めまいがして 耳鳴りもよくあるというのです。 今日 内科に行って 診てもらいましたが 異常なしとのこと・・・ 整形外科に行って 手の痺れの原因をしらべましたが こちらも 以上ないとのことです。 内科では 先生が 診てくれただけで しかっりとした 検査はしておりません とても 心配なので 検査を受けたほうがいいのでしょうか?このまま 放っておいても 大丈夫なのでしょうか? このような 症状があるかた いらっしゃいましたら 教えていただけないでしょうか?
解説 カラダネ編集部 2018/01/26 耳鳴りは音の聞こえ方によって原因と対策が変わります。聞こえ方から考えられる原因と対策については、この記事の一番下にある関連記事にありますので、ご覧ください。 この記事では、特に「キーン」「ピー」といった高音の耳鳴りで悩む人向けの対策を耳鼻咽喉科の専門医に聞きました。高音だけではなく、ジージーザーザーといった雑音耳鳴りの悩み改善にも役立ちますので、ぜひご覧ください。 耳鳴りに悩んでいる人は、必ず耳鼻咽喉科の専門医の治療を受けてください。そのうえで、セルフケアの一環として試してみてください。 目次 耳鳴りの原因に難聴がある? 難聴がなぜ耳鳴りを引き起こすのか キーンやピーなど高音耳鳴りは高音が聞こえないために起こる? 耳鳴りの自力対策「耳ひっぱり」のやり方 耳ひっぱりが耳鳴りや難聴を改善に導く理由①アブミ骨筋をほぐす 理由②耳のたるみや血流不足も改善 高音耳鳴りの人は耳を後方に引っぱろう 一口に耳鳴りといっても、聞こえ方も原因もさまざまです。とはいえ、ある特徴があると最近わかってきました。 埼玉医科大学客員教授の坂田英明先生は次のように話します。 「ある特徴とは、聴力検査をするとほとんどのケースで難聴が見つかること。 耳鳴りに難聴が伴う割合は、本人が聴力低下を自覚できていない『隠れ難聴』も含めると約9割にも上ります。これは、多くの耳鼻咽喉科専門医が指摘しており、原因不明の耳鳴りの発症に難聴が深く関係している場合が多いといわれています。 難聴というと、中高年から起こるものという認識が強いと思いますが、多くの人が自覚はしていないものの、実は聴力の低下自体は20代のころから始まっているのです。 そもそも私たち人間の耳は、最も高音で2万ヘルツの音を認識できます。しかし、ここまでの高音を聞き取れる聴力は小中学生でピークに達し、それ以降は内耳の蝸牛の内側で音の振動を電気信号に変える有毛細胞が老化するため、高音域の信号から徐々に脳にうまく伝えられなくなるのです。 つまり、難聴が耳鳴りの原因になっている可能性があるのです」 【コラム】みなさん、モスキート音をご存じですか?
固定残業代で定められた時間を超えて働いたときに、別途残業代が支払われること を確認しましょう。 固定残業代は定められた時間内であれば同額の残業代を支払う制度であり、 何時間働いても賃金が変わらない制度ではありません 。ですので、固定残業代で定められた時間を超えて働いた場合は、差額の残業代を支払う義務が事業者に発生します。 固定残業時間を超えた場合の取り扱いについて明記されていない求人広告もありますが、明記されている求人のほうが応募の際に安心感がありますね。 3. 固定残業代に関するよくある疑問・質問 固定残業代に関するよくある質問を集めました。 Q. 固定残業時間には上限があるの? A. 残業時間の上限規制に則り、1ヶ月30時間が上限と考えられます 労働基準法は労働時間を1日8時間、週40時間と定めており、それを超えて従業員を働かせる場合は36(サブロク)協定を締結することになっています。 ただし、36協定で設定できる残業時間にも上限があり、1ヶ月あたり45時間、1年あたり360時間となっています(参考: 厚生労働省 )。 そのため、固定残業代として設定できる時間も 年間360時間÷12ヶ月=月間30時間 が上限になると考えられます。 Q. 固定残業時間分は残業しなくてはいけないの? 固定残業代 残業無し. A. 固定残業代は残業を強制するものではないため、所定労働時間どおりに働けば問題ないと考えられます いかなる勤務形態でも、労働契約で定められた所定労働時間どおりに働けば、一般的に問題ないと考えられます。 また 冒頭 で解説したとおり、固定残業代は生産性向上のモチベーションを高めたり、生産性の違いによる従業員の不公平感を解消したりすることを目的に導入される側面もあります。 固定残業代の分だけ働くことを強制されるのであれば、導入の目的にもそぐわないのではないでしょうか。 Q. 固定残業代を導入している事業所はブラック? ホワイト? A. 導入の有無のみで判断はできませんが、法律に則って正しく運用されているか留意しましょう 固定残業代を導入しているか否かのみで、その事業所の労働環境が良いか悪いか(ホワイトかブラックか)を判断することはできません。 ただし、応募先(あるいは勤務先)の事業所が固定残業代を導入している場合は、法律に則って正しく運用されているかどうか確認しましょう。 この記事で紹介した3つのポイントをおさらいすると次のようになります。 4.
求人広告で見かける「固定残業代」とは何なのでしょうか? 応募を検討している事業所や現在働いている事業所が固定残業代を導入している場合に、確認したい3つのポイントについて解説します。 1. 固定残業代とは?
残業時間がみなし残業時間を大幅に上回るが支払われていない あらかじめ設定したみなし残業時間と比べた際に、実際の残業時間のほうが大きく上回っている場合には、未払い残業代が発生している可能性が高いといえるでしょう。 みなし残業時間と実際の残業時間の間に差がある場合には、差額分の残業代を追加で支払って精算する必要があります。しかし中にはこのような精算を行っていない会社もあるかもしれません。 きちんと精算を行っていない場合は、違法の疑いが強いでしょう。みなし残業時間を超えて労働をした方は、きちんと対価が支払われているか確認することが重要です。 3-2. みなし残業代が基本給に含まれている みなし残業代(固定残業代)については、基本給とは分けて表示するよう厚生労働省が基準を示しています。 みなし残業代(固定残業代)が基本給に含まれているケースできちんと表示をしていないと、厚生労働省の基準に反することが分かるでしょう。また、みなし残業代(固定残業代)がどのくらいあるのか、対応する固定残業時間が何時間であるのかが不明になってしまいます。みなし残業時間を超えた場合に割増賃金を追加で支払うことについても表示しなければなりません。 3-3. 雇用契約や就業規則にみなし残業に関する規定が記されていない 労働基準法により使用者は労働契約の締結にあたって、労働者に対して賃金や労働時間、そのほかの労働条件を明示しなければならないものとされています(労働基準法第15条第1項)。 みなし残業(固定残業代)についても労働条件に関する内容です。雇用契約や就業規則に内容が記されていないにもかかわらず、みなし残業(固定残業代)に基づく賃金の支払いがなされている状況は違法といえます。 雇用契約や就業規則はあまり詳しく見たことがないという方もいるかもしれませんが、この機会に確認しておきましょう。 3-4. 固定残業代（みなし残業代）とは？計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説！ | 労務 | 人事ノウハウ | 人事バンク. 月45時間以上のみなし残業 使用者は「36協定」を締結することにより、労働者に対して残業を命じることが可能です。1か月あたりの残業時間の上限は45時間とされています(労働基準法第36条第4項)。この45時間の上限を超える残業を前提とするようなみなし残業(固定残業代)の定めは、公序良俗に反して違法・無効とされる可能性があります。 45時間を超えることを前提としたみなし残業(固定残業代)の定めの有効性が争点となるトラブルは実際に起きているため、労働者だけではなく使用者も慎重に判断しなければならない問題です。 3-5.
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固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 固定残業代 残業なし. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
一般的には、"みなし残業代"と呼ばれることの多い「固定残業代」とは、どのような制度なのでしょうか。 この記事では、固定残業代(みなし残業代)の制度や残業代の計算方法、メリットとデメリットについて解説します。また、名称がよく似ている「みなし労働時間制」との違いもご説明しています。 プロフィール あべ社労士事務所 代表 社会保険労務士 安部敏志(あべさとし) 大学卒業後、国家公務員I種職員として厚生労働省に入省。労働基準法や労働安全衛生法を所管する労働基準局、在シンガポール日本国大使館での外交官勤務を経て、長野労働局監督課長を最後に退職。法改正や政策の立案、企業への指導経験を武器に、現在は福岡県を拠点に中小企業の人事労務を担当する役員や管理職の育成に従事。 事務所公式サイト: 固定残業代(みなし残業代)とは?