保守的な専門家をお客様は求めてない! 今日は2冊目の出版に向け 幻冬舎と打ち合わせ、 ご紹介により2社と面談、 コンサルタントの方と打ち合わせだった。 コンサルタントの方との打ち合わせでは 社会保険料の削減スキームについての 意見交換をした。 今日のブログはその話から。 社員への賞与って社会保険料が かかってくるよね。 ところが、賞与を年間4回以上に分けると 社会保険料がかからない。 例えば、賞与が100万×2回なら、 通常なら社会保険料は 個人負担約30万円、会社負担約30万円 かかってくる。 でもこの賞与を50万×4回に分けたら 社会保険料はゼロとなる。 社会保険のルールは賞与が年4回以上なら それは賞与じゃなく給与になり、 非固定的賃金となる。 非固定的賃金とは毎月固定されていない 給与のことをいう。 この非固定的賃金には社会保険料は かからないというルールがあるので このルールを使ってお客様に合った 良い給与の制度を導入できないか?
会社も役所も、お金について通り一遍のことは教えてくれても、"あなた自身"がどう決断すれば一番トクになるのかまでは、教えてくれません。税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。長くサラリーマン生活を続けていると、税金も社会保険料も会社任せで、自分が何をどれだけ払っているのか意識していない方がほとんどです。また、税や社会保険の基本的な制度や仕組みに関する知識が危うい人も! 定年前後に気を付けるべき「落とし穴」や、知っているとトクする「裏ワザ」を紹介し、現在5刷ヒット中の話題の書 「知らないと大損する!定年前後のお金の正解」 、の著者である板倉京先生(下記M)に、お金オンチの担当Iが、いまさら恥ずかしくて聞けない「基本のキ」を聞いた部分を本書から抜粋して紹介します。 Photo: Adobe Stock 社会保険料って、何にかかるのか、知ってる? M(板倉京先生・以下同) : 社会保険料って、実は震えるほど高い のに、あまり気にしてないサラリーマンが多いですね。 I(編集担当・以下同) :仕組みが税金以上にややこしそうで……。 M :確かに、税金より複雑でわかりにくいので、簡単に説明しますね。 まずサラリーマンが払っている社会保険料は ①健康保険料(40歳以上は介護保険料含む) ②厚生年金保険料 ③雇用保険料 の3つです。 健康保険料と介護保険料を支払うことで、健康保険や介護保険が使えますし、厚生年金保険料を支払うことで、老齢基礎年金と老齢厚生年金が受給できます。また雇用保険料を払っていると失業手当や様々な給付金をもらえます。 I :それぞれ、いったいどのくらい払っているんですか? 賞与支払届の手続きの流れと、担当者が注意しておきたいポイント｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】. M: ①は加入している健康保険によって料率が違うのですが、協会けんぽ(東京都)の40歳以上を例にとると、報酬の11・66%。②が一律、報酬の18・3%です。合わせると報酬の30%近くになりますが、これを事業主と個人で折半して払うので、 個人負担分は①②合わせて15%くらい です。 I: ③の雇用保険料は? M :雇用保険料は、業種によって違いますが基本、報酬の0・9%。それを、事業主と個人が2:1で払うので、個人負担は0・3%程度と健康保険や年金に比べて激安です。 社会保険料の負担は重い I:社会保険料は、税金と違って、報酬全体にかかるんだ! 税金みたいにいろいろ「控除」された後の所得にかかるわけじゃないんですね!
社会保険料について 数か月間、休職しており、その間は傷病手当を貰っていました。 会社には毎月社会保険料や住民税などは払っていました。他の従業員の方が賞与の時に、傷病手当と月給の差額を支給して下さると聞きました。名目は一時金で賞与にはならないとの事です。 当初は一時金に対する社会保険料はかからないと聞いていたのですが、今度はかかると聞きました。 毎月のお給料の差額の支給ですが、社会保険料上では賞与とみなされるので、社会保険料がかかってくるのでしょうか? 私と上司は毎月のお給料の補填なので、毎月かかる社会保険料は支払っているので、かからないものと思っていました。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 質問日 2020/11/19 回答数 2 閲覧数 21 お礼 0 共感した 0 毎月の給与の補てんということなら、名目は何であれ傷病手当金減額の対象になる気がするのですが・・・。 回答日 2020/11/21 共感した 0 名目はなんでも、扱いは賞与と同じで15%位取られます。 お給料と傷病手当との差があるから、かわいそうで「給与」を少し払ったら、今度は傷病手当が減額かと思います。 回答日 2020/11/20 共感した 0
3%で固定されています。すなわち、厚生年金保険の場合は、以下のような計算式になります。 (例) 厚生年金保険の賞与にかかる保険料 = 標準賞与額 × 18.
A、 起算月は6月となる。 この場合は、実際に支給された月が起算月となります。つまり、6月が起算月となり、その後3か月の平均をとって2等級以上の差があれば月額変更に該当します。 注意しなければならないのが、3か月の給与額の平均を取る際に、4月、5月昇給分は除くことです。 今回のケースで言えば、 6月に支給された8万円は除いて算出します。 24万円×3カ月÷3=24万円 新標準報酬月額240 2等級以上の差が生じたため、9月月変となります。 いかがでしたでしょうか? 今回は問い合わせの多い月額変更のルールについて確認してみました。 チェックポイントを押さえて、月額変更手続きの漏れがないようご注意ください。
それは、もちろん君たちが 患者さんを理解するために役立ててほしい からだよ。それに、関連図をみれば君たちが患者さんをどうやって理解しているかみえるから、考えや理解が不足しているところがわかるよね。それを君たちに教えるために書いてもらってるんだよ。 私たちをいじめるためじゃないってことね。 そうだね。先生たちは、君たちが看護師になるために必要なことだと考えて書かせているんだ。 それなら、私も頑張って書いてみようかな。まずは、先生に何の関連性をみるために書く関連図なのか聞いてみる! 「今日のおさらい」 ☑ 関連図を書くときは、 何の関連性を把握したいのか を必ず確認しよう! ☑ 関連図はあくまでも 思考を整理するためのツール ☑ 先生たちは関連図をみて、 患者さんをどんなふうに理解しているか をチェックしている 関連する記事 ● 教えてマメくん!看護過程の展開で役立つ関連図ってどんなもの? 看護関連図大公開！！ - ヒトとく. 看護がみえるvol. 4 看護過程の展開 第1版 B5判 380頁 定価 (本体3, 300円+税) ISBN 978-4-89632-801-1 発行日 2020-06-30 LINE・Twitterで、学生向けにお役立ち情報をお知らせしています。
エビデンスに基づく脳神経看護ケア関連図 医療技術の進歩に伴い著しく発展する脳神経看護。 本書は脳神経看護の5症状(意識障害、頭痛等)、16疾患(脳血管疾患、脳腫瘍、認知症等)、及び手術、リハ、緩和ケア等を関連図で詳細に解説。 メカニズム、アセスメント方法、患者教育の内容等、病棟で重宝する内容が満載。 目 次 はじめに A. 脳の構造 B. 脳の神経支配 C. 脳血管 D. 脳神経系のアセスメント 第Ⅰ部 症状別看護ケア関連図 1. 意識障害 2. 頭痛 3. けいれん 4. 脳卒中の摂食・嚥下障害 5. 頭蓋内圧亢進 第Ⅱ部 疾患別看護ケア関連図 ①脳血管障害 6. 脳血管疾患(脳卒中) 6‐A. クモ膜下出血 6‐B. 脳出血(脳内出血) 6‐C. 脳梗塞 ②脳腫瘍 7. 脳腫瘍 ③頭部外傷 8. 頭蓋骨骨折 9. 急性硬膜外血腫・急性硬膜下血腫 10. 慢性硬膜下血腫 ④感染症疾患 11. 髄膜炎 ⑤末梢神経疾患 12. ギラン-バレー症候群 13. 顔面神経麻痺 ⑥脱髄・変性疾患 14. パーキンソン病 ⑦神経筋疾患 15. 重症筋無力症 16. 筋萎縮性側索硬化症 ⑧けいれん性疾患 17. てんかん ⑨認知症 18. 認知症 ⑩水頭症 19. 脳梗塞の原因と病態‐見て！わかる！病態生理と看護【花子のまとめノート】. 水頭症 第Ⅲ部 病期・治療別看護ケア関連図 20. 開頭術療法における周術期 21. 脳血管障害のリハビリテーション 22. 脳神経障害のケアマネジメント 23. 脳卒中再発予防のための患者教育 24. 脳神経疾患の緩和ケア 【コラム】 書籍データ 著者 百田武司、森山美知子=編集 判型 AB ISBN 978-4-8058-3908-9 頁数 356頁 発行日 2014年1月10日 価格 3, 520円(税込) 関連商品
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