その反対側にこれも和風のお店。 積善や。薬膳がゆ?のレストラン。 このお店と積善館の元禄の湯のある建物はつながっている。 積善館関係のお店。 橋の反対側。 四万温泉のお店や宿が続く。といっても、たいした長さじゃないみたい。 橋に向かって右側は「四万たむら」という宿の私有地らしい。 橋を渡って四万たむらと反対方向に行くと、温泉饅頭のお店があって、 バス停。そこから振り返って積善館の方を見る。右は別のホテル。 温泉街としては小さめ。山の道沿いにぎりぎり広がった感じの温泉街。 積善館に戻れば、 宿の前を流れる川、 左に本館。 右は元禄の湯など。これが千と千尋の神隠しのモデルと言われるのかな。 元禄の湯。アーチ型の窓、大正時代の建物。 館内にスタンプラリーの案内。 戻り路、鏡の廊下の先にあるエレベーターで降りてきたら通ったはずの通路、浪漫のトンネル。 タイムトンネルみたい。 突き当りにエレベーター。ここから4階に上がって、鏡の廊下を通って佳松亭へ。 浪漫のトンネルは名前はかっこいいが、古びておどろおどろしい感じ。 積善館の館内探索は結構楽しめた。 この旅行で行ったホテル 旅の計画・記録 マイルに交換できるフォートラベルポイントが貯まる フォートラベルポイントって? フォートラベル公式LINE@ おすすめの旅行記や旬な旅行情報、お得なキャンペーン情報をお届けします! QRコードが読み取れない場合はID「 @4travel 」で検索してください。 \その他の公式SNSはこちら/
全 10 件中 1件~10件を表示しています。 2021. 02. 12 よくあるご質問 よくある質問 ~積善館について~ 本館・ 山荘・佳松亭、どのような違いがありますか? 本館は、元禄4年(1691年)に建てられた、日本最古の木造湯宿建築と伝えられる建物です。 本館は昔の湯治場の雰囲気を楽しんでいただく「湯治棟」です。お部屋にお手洗いがなく、お食事もお弁当形式。また滞在はお布団の上げ下ろしなどご自身で行っていただく、セルフサービス・最低限のサービスを基本としております。 山荘は昭和11年に建てられ... よくある質問 ~交通・アクセス~ 駐車場はありますか? 駐車場についてはご用意がございます。本館ご宿泊の方と山荘・佳松亭ご宿泊の方は場所が異なりますので、下記URLよりご確認ください。 冬の道路状況について教えて下さい 12月から3月は、積雪が無くても朝晩の冷え込みで路面凍結することもありますので、... よくある質問 ~施設・サービス~ キャンセル待ちできますか? お電話でのみ承っております。 お問合せくださいませ。 館内歴史ツアーとはなんですか? 積善館の歴史や四万温泉の歴史、湯治の歴史を積善館亭主自らお話しする、約45分のツアーでございます。 月・水・金・土曜日の15:30~、事前予約制にて承っております。 チェックイン前やチェックアウト... よくある質問 ~ご予約・プラン~ 周辺にコンビニはありますか? 四万温泉内にはございませんので、必要な物は事前にお持ち込み下さい。 どれくらい先まで予約できますか?予約は何日前からできますか? 四万温泉 積善館 佳松亭の朝食 ラウンジ 猩々で食べる和食膳｜体験ログ. ご予約は6か月先まで受け付けております。 お電話でのみ承っております。お問合せくださいませ。... よくある質問 ~お料理・食事場所~ 飲み物の持ち込みは可能ですか? お好みのお飲み物、記念のお飲み物など当館でご用意のないお飲み物のお持ち込みは可能ですが、お持ち込み料がかかります。予めご了承下さい。 お持ち込み料は、3, 000円(税別)です。 ※本館ではお飲み物は無料でお部屋、お食事会場へもお持ち込みいただけますが、本館にご宿泊でも旅館棟でのお食事プランをお申込みの場合は... よくある質問 ~日帰り~ 日帰り利用の場合駐車場は使えますか? 申し訳ございませんが、本館の駐車場はスペースがないため、宿泊者専用とさせていただいております。 川沿いにございます四万温泉桐の木平駐車場(無料)をご利用下さい。 日帰り入浴の場合、どのお風呂が使えますか?
2020年10月9日 / 最終更新日時: 2020年10月10日 旅の物語 10月2~4日の二泊三日で群馬県中之条 四万温泉の積善館に泊まって来ました 幸いにお天気にも恵まれ 計画していた所もほぼ回る事が出来て久しぶりの温泉旅行を楽しみました 詳しくはこちらに (^^) 2020. 10. 02-04 (2泊)四万温泉 積善館に泊まる (群馬)
温泉 【当面中止】群馬県民限定 愛郷ぐんまプロジェクト第2弾「泊まって!応援キャンペーン」 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、 「泊まって!応援キャンペーン」を 4月29日(木・祝)宿泊分より当面の間中止いたします。 登録宿泊施設での宿泊1人1泊あたり5, 000円割引!
従業員満足度調査におすすめのアンケート項目 従業員満足度調査におけるおすすめのアンケート項目がこちらです。 ・仕事満足度 ・職場環境満足度 ・上司満足度 ・処遇満足度 ・経営満足度 1つずつ具体的な内容を紹介します。 仕事満足度 仕事を通じた全体的な満足感に関する項目です。 仕事へのやりがいや自分自身が成長している実感、仕事の量が適切かといった内容 が挙げられます。 具体的な質問内容はこちらです。 Q. 現在の職務は、自身の成長のつながっていると思う Q. 私は、やるべき仕事がいつもある Q. 私は、顧客への真剣な対応が仕事のレベルを上げると考えている 職場環境満足度 自身が働いている職場環境への満足度に関する項目です。 職場の人間関係や風通しの良さ、協力体制が整っているかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の人々は皆チームとして働いている Q. もし困難に陥った時には同じ部署のメンバーから助けを期待できる Q. 私は職場では文化や言語、宗教、性別の違いを尊重しあっている 上司満足度 上司の対応や言動への満足度に関する項目です。 上司との関係性やマネジメントスキル、上司が掲げる方針に賛同できるかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の上司は効果的なフィードバックや指導をしてくれる Q. 私は仕事上の問題が発生した際に上司に遠慮なく話ができる Q. 私の部署の上司は私に仕事に関わる決断を下す機会を与えてくれる 処遇満足度 会社から付与される処遇への満足度に関する項目です。 評価や給与、手当、福利厚生などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は社員として利用可能な福利厚生の内容を熟知している Q. 私は良い仕事をした際に正しく認知され適切な報酬を与えられている Q. 従業員満足度調査 質問 例. 私は社内における人材配置や人材募集の手順が公正であり、高い能力があれば昇進も公平に行われていると信じている 経営満足度 会社の経営方針やビジョンへの満足度に関する項目です。 経営理念や業績、将来性などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は会社の理念や目標について十分に理解している Q. 私は会社への参加感がある Q. 私は会社が提供する商品やサービスに誇りを持っている 3. 従業員満足度調査のアンケート集計・分析方法 従業員満足度調査におけるアンケートの集計・分析には2つの方法があります。 ・単純集計 ・満足度構造分析(相関係数) それぞれ確認しておきましょう。 単純集計 単純集計(Grand Total)とは、質問項目ごとに合計を集計しパーセンテージを算出する集計方法です。この集計方法は、 回答全体の傾向を把握する際に適しています。 例えば、仕事の満足度について従業員150人に調査した場合の単純集計の方法がこちらです。 回答 人数 % とても満足している 30 20.
04. 14追記) 「スマレビ for 組織診断」で簡単&本格的なエンゲージメント調査! ■動機付け理論をベースにした設問を提供! ■満足度×重要度で課題の優先順位付けができる! ■組織別のレポート集計で部署や職種単位で課題発見! →「スマレビ for 組織診断」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
男性 b. 女性 ②年齢 a. ~19歳 b. 20~24歳 c. 25~29歳 d. 30~34歳 e. 35~40歳 d. 40~44歳 e. 45~49歳 f. 50~54歳 g. 55~59歳 h. 60歳以上 ③勤続年数 a. 1年目 b. 2~3年目 c. 4~5年目 d. 6~9年目 e. 10~14年目 f. 15~19年目 g. 20年目以上 ④所属部署 a. 販売・営業 b. 製造・生産 c. 調達・購買 d. 生産管理・品質管理 e. 技術・研究 f. 総務 g. 人事・労務 h. 経理・財務 i. 企画・広報・マーケティング j. 情報システム k. みずほリサーチ&テクノロジーズ ： 従業員満足度調査サービス アンケートのコンセプト. その他 ⑤役職 a. 役員クラス b. 部長クラス c. 課長クラス d. 係長・主任クラス e. 一般社員 f. 契約社員・派遣社員 g. その他 従業員満足度調査のアンケート例文②:仕事に関する項目 最も近いと思われる数字に〇をつけてください。 1. 思う 2. やや思う 3. どちらでもない 4. あまり思わない 5.
0 満足している 45 30. 0 どちらとも言えない 30 20. 0 あまり満足していない 20 13. 37 満足していない 23 16. 67 このように、1つの質問ごとに回答の大まかな傾向を把握することが可能です。 満足度構造分析(相関係数) 満足度構造分析とは相関係数とも呼ばれ、 満足度を高く回答した人がどの質問に対し高い回答をしたのかを分析 する方法です。この分析方法によって、従業員の各質問項目への重視度合いを把握することができます。従業員がどんな質問を重視しているのかを把握できると、満足度に対する改善点が見出しやすくなり、結果として課題や問題点の特定につながるでしょう。 4.
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
従業員満足度調査とは、その名の通り「会社で働く従業員が、どの程度満足して就労しているのか」を調査することを指します。 従業員満足度は英語で「Employee Satisfaction」ですので、略してES調査やESサーベイと呼ばれることもあります。 近年、従業員満足度調査を実施する企業が増えてきており、労務行政研究所が大手企業を対象に行っている「人事労務諸制度実施状況調査」では、2004年と比べて2倍以上もの実施率となっています(2018年調査時には30.
現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 従業員満足度調査（ES調査）とは？メリットや質問例、調査の手順を解説 | あしたの人事オンライン. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.