あっせん期日の通知が来た! そのとき社長はどう対応しますか?
会社が労働基準監督署からの勧告、指示を無視し続けていますが、どうなるのでしょう? ?現在の勤務先の会社はワンマン家族経営です。田舎の小さな会社です。 運送関係の業務ですが労働環境は劣悪で待遇も酷いもので呆れ果てています。 そんな会社に労働基準監督署から業務改善(超過勤務時間の改善)と従業員へ未払い賃金返納の指示が。 どなたかが告発してくれたのでしょう、これで2回目の労基からの監査も入ったようです。 その翌日に社長は血相変えて一番若い私を社長室に呼び出し、 監査が入ったことと、未払い賃金返納の私への返金額を告げてから、「アンタにこれだけ返す程うちは余裕無いから。」と。 しかし、未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 そんなのは当然ヤバい事なので私は拒否しましたが、もう呆れて言葉もありません。 ここまで来たら出るとこに出ようかとも思いましたが、次の就職先も決まっていないうちから下手に動けません。 先輩や同僚も暫く様子を伺いおとなしくしている方が良いとなだめられました。 半分納得いかないけど、確かにもう少し様子を伺う方が良いと思いましたが。。。。 それから早、3ヶ月が経過していますが未払い賃金返納の話は一切無いまま。 過労な勤務時間も改善が延び延びで今までのままの状態。 最近はどういうわけか社長は明るく何かから解放されたかのようで皆、うまく切り抜けたのでは? ?と噂しています。 こんなことは社会人になって初めての経験なので全然未熟なんですが、このまま無かったことにしたまま流れてしまうのでしょうか?? 労働 基準 監督 署 来 署 依頼 無料で. 当然会社側も行政の指示で全員に未払い分賃金を返納するとなると、得意先の銀行なんかに金策周りをし、 資金集めで大きな痛手を負うのは確かです。これだけの景気悪化なので倒産する可能性も。 しかし、これは本来我々従業員に支払わないといけないものであり、搾取していたことは許せない事実。 こんな会社に長く居る気は無いからいっそのこと会社に居れなくなるのを覚悟で再告発した方が良いのでしょうか?? こういう問題に詳しい方、そして皆様の意見をお願いします。 補足ですが、小さな会社なので労働組合はありません。(かなり昔に労働組合は解散。) 質問日 2010/05/26 解決日 2010/06/09 回答数 5 閲覧数 38135 お礼 0 共感した 1 >未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 労基署の是正勧告は行政処分ではなく、行政指導なので勧告に従わなかった事自体で会社に何らかの不利益な処分があることはありません。 逆にウソの報告をすると労基署は嫌がり、悪質な会社ということで司法処分をする可能性はあります。 >こんな会社に長く居る気は無いからいっそのこと会社に居れなくなるのを覚悟で再告発した方が良いのでしょうか??
・機能2:産業医面談に必要なデータは、全て面談記録画面から確認できる ⇒産業医面談の準備のために、別途資料をまとめる必要がない! 労働基準法や労働安全衛生法の法令順守を徹底したい方は、以下からお問い合わせください。 まとめ:臨検監督は、日ごろから資料をまとめる仕組みづくりが重要 今回は、労働基準監督署の臨検監督の特徴、必要な書類、具体的な調査の流れなどについて解説しました。最後に、臨検監督の重要事項をまとめます。 臨検監督は、法令順守している企業でも対象となる可能性がある(定期監督) 臨検監督には、以下の書類が必要 ■労働基準法の順守の証明に必要な書類 1. 企業の組織図 2. 労働者名簿 3. 賃金台帳 4. 労働条件通知書 5. 就業規則(労働時間制度等の別規程を含む) 6. 各労働者のタイムカードなど労働時間が適格に確認できる書類(時間外労働・休日労働も含みます) 7. 各労働者の時間外労働・休日労働に関する協定届(控) 8. 変形労働時間制を採用している場合の関係書類(労使協定・勤務割表など) 9. 変形労働時間制のシフト勤務表 10. 労働基準監督署からの通知への対処法・無視した場合のリスクも解説 | TSL MAGAZINE. 年次有給休暇の取得状況に関する書類 ■労働安全衛生法の順守の証明に必要な書類 11. 安全管理者、衛生管理者の選任に関する書類 12. 安全委員会、衛生委員会などの議事録など 13. 安全委員会、衛生委員会などでの調査審議状況が確認できる書類 14. 産業医の選任状況と面接指導の制度や実施状況が確認できる書類 15. 健康診断の個人票など実施結果 以下のケースにより、是正勧告されてしまう可能性がある 1. 労働安全衛生法を無視して健康診断を怠った場合 2. 健康診断後の事後措置(就業判定や産業医面談など)を実施していない場合 3. 法律で定められた労働時間を超えてしまった場合 法令順守のため対策しようにも、人的コストが課題となることも 臨検監督は、必要となる書類がとても多いです。それらの資料を準備するために、普段から情報を整理しておかねばなりません。 特に、 健康診断の結果 産業医の面談記録 衛生委員会の議事録 などは紙やエクセルでバラバラに保管されており、いざ臨検が行われたときに提出不十分となることも。こういった管理が重要となるデータは、システムを導入して解決可能です。 健康管理システム『 Carely 』なら、労務管理 + 健康管理が可能です。実際に、以下のように「健康労務に関わる 業務工数を75%削減 する効果予測」もあります。 自社で効率化できる健康労務について、相談に乗ることも可能です。お気軽に、以下からお問い合わせください。
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