ワンちゃんとの生活をベースにゆとりと潤いのある生活を応援します。 「雨の日に運動させたい」「愛犬とスポーツを楽しみたい」「リードを外して遊ばせたい」「人見知りワンちゃんを治したい」ワンちゃんと楽しみながら気軽にご利用ください。 ▶住所:〒014-0801 秋田県大仙市戸地谷字川前210 ▶電話番号:0187-63-7712 ▶HP: ドッグラン大仙 ▶駐車場:20台無料 ▶営業時間:9時〜18時 ▶定休日:毎週火曜(祝日の場合は営業) ▶利用料金:1頭525円 ▶備考:●屋外ドッグラン/1, 000㎡ ●屋内ドッグラン/200㎡ アジリティあり
【セミナー開催】薬局で働く管理栄養士の仕事を知ろう! 9月8日(土)に薬学生向け(5年生対象)に「薬局で働く管理栄養士の仕事を知ろう!」と題したセミナーを行いました。 会場は秋田県の田沢湖オートキャンプ場「縄文の森」にて野外開催! 実際に「 薬局で勤務している管理栄養士2名 」より、栄養相談の様子や相談内容についての説明と 薬剤師との情報連携 についての講話や、 実際に栄養相談にて使用するツールを使用し、簡単なクイズを参加薬学生に出題!栄養に関する新たな発見・知識を得れた様子でした。 講話後には、《 管理栄養士が厳選した食材を使用したバーベキュー 》を実施! 栄養面を勘案した美味しい食材と、澄んだ大自然の空気で学生の皆様もリフレッシュ出来た野外セミナーでした!
【基本情報】 温泉を堪能できるおすすめキャンプ場3選 とことん山キャンプ場 出典: とことん山キャンプ場 大自然の中での露天風呂が満喫できるこちらのキャンプ場。コテージやバンガローをはじめとして、ツリーハウスでの宿泊もできます!自然の中でゆったりリフレッシュしたい人におすすめです。 【基本情報】 休暇村 乳頭温泉郷 乳頭キャンプ場 スノーシューツアーや一輪挿しづくりなど、さまざまな体験アクティビティも楽しめるこちらのキャンプ場では、 2種類の源泉を楽しめる天然温泉がオススメ! ブナの森林に囲まれた露天風呂もあり、まるで秘湯に来たかのような感覚を味わえます。 もちろんキャンプ場の施設も充実していて、テントやタープなど基本的なものの貸し出しから、朝食バイキングや夕食セットなどを付けることも可能で、手ぶらでのキャンプが可能となっています。 【基本情報】 雁の里ふれあいの森キャンプ場 出典: 雁の里ふれあいの森キャンプ場 オートキャンプ場が1区画1, 020円から利用できる というリーズナブルなこちらのキャンプ場。徒歩圏内にある日帰り入浴可能な温泉も400円の入浴料で、とってもお得。国道からのアクセスも良いので、初心者の方でもお手軽に利用できます。 【基本情報】 無料で利用できるおすすめキャンプ場3選 田代スポーツ公園オートピクニック広場 こちらは田代スポーツ公園内にある、無料のキャンプ場。設備は最小限になりますが、オートサイトが20区画あり、バイクツーリングの拠点としても使いやすいです。また、 当日予約もOK。 200mほど離れた場所に日帰りで利用できる温泉もあるので、ゆっくり楽しむことができます!
!350社から見る生産性の高い会社の仮説検証思考とは
2020. 05. 25 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 オンライン総合旅行サービス「 エアトリ 」を運営する株式会社エアトリの調査で、他国のユニークな働き方や制度が紹介されていました。 調査背景 現在注目を集めている「働き方改革関連法案」ですが、『高度プロフェッショナル制度』や『裁量労働制対象の拡大』など、解釈によっては労働者の負担を増大させかねない施策であるとの意見もあり、賛否が分かれています。 一方、海外の働き方を見てみると、日本では行われていない奇抜な施策で一定の効果を上げている国々もあります。 そこで、海外で取り入れられている様々な「働き方」において、日本でも導入できそうな施策がないか、10代~70代の男女849名を対象にアンケート調査を行いました。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 時短だけではない！働き方改革成功のアイデア10選 | KIRIN naturals（キリンナチュラルズ）. 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ユニークな世界の働き方&制度9選 調査において紹介されている世界の働き方&制度は以下のとおり。日本では絶対難しそう……と思うような制度も!?
働き方改革成功事例:飲食業界 働き方改革の成功事例4つ目は、飲食業界の企業です。 成功事例④すかいらーく 飲食業界の成功事例は、すかいらーくホールディングスです。ファミリーレストランのガストやジョナサンなどを展開しています。その他の外食チェーンと同様に、すかいらーくも人材不足が深刻化していたため、働き方改革を実施しました。 取り組み内容:労働環境を大幅に変化させ、雇用の拡充に注力 すかいらーくでは、労働環境の改善を行うとともに、雇用制度の拡充させ人材不足改善に取り組みました。 1つ目に、24時間営業を廃止。夜間の営業を止め、従業員の健康が確保できる環境を整備しました。2つ目として、メニュー改定の頻度を削減。メニュー改定に伴う対応方法の変更などを減らすことで、現場で働く従業員の業務負担を減らしました。さらに、すかいらーくを退職した人が再度働ける環境を整えるための採用制度「おかえり採用」を開始しました。 取り組みの結果:従業員満足度の向上を実現 働き方改革を行った結果、従業員満足度の向上を実現しました。採用制度を見直したこともあり、社員の定着率も上がっています。レストランの運営方法を変えることで、従業員負担を減少し、健康で長期的に働ける環境を整えたため働き方改革が成功しました。従業員が働きやすい職場づくりを徹底して行ったことで、従業員満足度が向上したと言えるでしょう。 5.
moconavi NOTEトップ 働き方改革 働き方改革事例集!ユニークな方法で業務効率をアップさせよう 投稿日:2019 - 8 - 5 更新日:2019 - 8 - 6 労働者の中にはプライベートな事情で通勤が難しくなるなど、高度なスキルを持っていても退職を余儀なくされるケースもあります。こうした優秀な人材の離職は企業にとって大きな損失になり、企業規模に関わらず、働き方改革によってカバーできないかなども経営課題のひとつとなっています。 この記事では、働き方改革についての概要を解説し、実際の働き方改革の事例を紹介していきます。 1. 働き方改革の概要 まず始めに、働き方改革とはどのような目的をもって、どのような背景のもとに提唱されているものなのでしょうか。 労働者側と企業側の両者から見てどのような効果が期待でき、どのようなメリットがあるのかを把握しておく必要があります。そのためには、まず政府が掲げる働き方改革について基本的な事項を押さえておきましょう。 1-1. 働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【moconavi】. 目的 首相官邸の公式サイトを見ていくと、働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」という言葉で表現されています。 一方厚生労働省では、「働き方改革とは労働者がそれぞれに置かれた事情に応じた多様な働き方の選択を可能にする社会の実現である」としています。 つまり、誰もが活躍しやすい社会を作り、環境に左右されることなく働くことができ、豊かでより良い未来を描けることが働き方改革の目指す方向なのです。 1-2. 背景 少子化による人口の減少は労働力にも影響を与えはじめています。働き方改革を掲げる背景には、労働力人口の減少が想像を大きく超えたことにあります。 労働力の主力である生産年齢は15〜64歳までです。この層の人口は戦後増加の一途をたどってきましたが、1995年の国税調査で8726万人に達したのを最後に減少傾向にあります。このままいくと、2060年にはピーク時のおよそ半分にまで生産年齢の人口が落ち込むことが予想されます。 しかし、そのような状況下にあっても働き手を確保し、労働生産性を上げていくことは国にとって重要なことです。生産性低下を回避するために、政府は国をあげての働き方改革に乗り出しています。 1-3. 3つの取り組み 働き方改革では、労働力不足を解消する施策として3つの取り組みを掲げられています。まず一つは、長時間労働を減らし、その分労働生産性を上げていくというものです。日本でも長時間労働による過労死がニュースになることもあり、大きな課題となっています。こうした問題を解消して労働者の健康を守り、働きやすい環境で生産性をあげていくことが働き方改革の狙いです。 もう一つは、労働者の格差を取り除いていくことが挙げられています。非正規と正社員との格差を無くしていくことで、労働者が事情を抱えていても働き続けていける仕組みを作ります。 最後の一つは、女性や高齢者の就労をサポートすることで眠っている労働力の掘り起こしを図ることです。この取り組みによって労働力の不足を補うことが期待されています。 2.
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?