19 / ID ans- 2639506 株式会社グラスト 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ある程度自由に仕事をさせてもらえる。社員同士の仲がいい。 あまり利益を社員に還元する感じではないので、給与はほとんど上... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 あまり利益を社員に還元する感じではないので、給与はほとんど上がらなかった。派遣会社なのでそれほど利益がでないモデルだからというのもあると思うが、上がっても少額なのと、最初は営業職で入社しても、いまいち仕事ができない人は派遣先の現場に配属されてしまうこともある。 投稿日 2020. 27 / ID ans- 4438617 株式会社グラスト 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 パート・アルバイト その他の事務関連職 【良い点】 すんなり辞められたこと。 退職後は連絡がたまに合った 人によってはめんどくさいかもしれませんが私は好印象を受けました。 それ以外は特にないです。 【気になるこ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 満期終了後に当初希望していた職種に合わない場所しか紹介されず、それがもとに退職しました。 レパートリーが少なく感じました。 その時に合う仕事がたまたまなかったのかもしれませんが。 投稿日 2019. 08 / ID ans- 4036876 株式会社グラスト 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 派遣社員 カスタマーサポート 【良い点】 とりあえず仕事に困っている場合はその場で案件を紹介してもらえるなど、比較的すぐに仕事自体はもらえそうでした。 データ入... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 データ入力の仕事がしたくて登録したのですが最初に聞いていた仕事内容と給料がかみ合っておらず、結局コールセンターでの勤務となりました。 複数案件を抱えている会社だと仕方ないかなと思いつつも、 ちょっと物足りなかったです。 投稿日 2019. 02. グラスト（旧: ライズ）の面接/試験/選考情報(全8件)【転職会議】. 16 / ID ans- 3577538 株式会社グラスト 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 強いて言うなら現場研修で現場の派遣社員の気持ちを理解できる。その上で本社に戻る為、派遣社員の悩みやアドバイスがしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 面接では「現場研修期間も面談は行います」と説明がありましたが、実際は現場を放置してしまっている状況。 こちらかアクションを起こしましたが、連絡がくるのが遅いor連絡がない状態になる。(担当社員による) 投稿日 2018.
06. 16 / ID ans- 3784583 株式会社グラスト 面接・選考 男性 パート・アルバイト その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 一般的な面接だった覚えがある。 集団ではなく個別のような感じだった。 面接ステ... 続きを読む(全219文字) 【印象に残った質問1】 面接ステップに関しては1回ではなく、複数回あったような気もする。 どこの面接でも同様ですが、普通の受け答えがまずできればといったところ。 特別な質問とかを聞かれた印象もないので、話す内容に一貫性、論理的に考えて話ができれば大丈夫かと思います。 投稿日 2019. 21 / ID ans- 4057570 株式会社グラスト 面接・選考 20代前半 男性 正社員 その他人材関連職 【印象に残った質問1】 無し 面接官の方はとても気さくで話しやすい方であった。聞かれる内容は一般的なものが多... 続きを読む(全240文字) 【印象に残った質問1】 面接官の方はとても気さくで話しやすい方であった。聞かれる内容は一般的なものが多くあらかじめ準備しておけば特に困ることはないと思う。 人物重視で見ていると思うので人柄の良さ、清潔感、ハキハキした受け答えなど好感が持てる方が好まれる。 また体育会系の人物が好まれるのでアクティブな趣味があればそれを全面的にアピールした方が良い。 リラックスすれば大丈夫です。 投稿日 2019. 10. ナイス株式会社. 30 / ID ans- 4023578 株式会社グラスト 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 契約社員 マーケティング・企画系管理職 【気になること・改善したほうがいい点】 データ入力の仕事がしたい理由で入社しました。 しかし、持ってきてくれる案件はコールセンターばかり。 登録を行う際、事前に書いたアン... 続きを読む(全181文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 登録を行う際、事前に書いたアンケートにはコールセンターではなくデータ入力を行いたいということを書き、そのことも担当に伝えたのですが、本当に私が言ったことについて分かっているのか、話を聞いているのかと疑問に思ったところです。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3510419 株式会社グラスト 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 契約社員 マーケティング・企画系管理職 【良い点】 オフィスはとても綺麗で清潔感がありました。 人柄も親切な方ばかりで安心できるかなと思ってました。 いい案件を持ってきてくれたり持病を持っていることも話したとこ... 続きを読む(全394文字) 【良い点】 いい案件を持ってきてくれたり持病を持っていることも話したところ、すんなりと受け入れてくれました。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣担当の対応が非常に悪かったです。 福利厚生など分からない点についていくつか質問してもお調べ、確認いたしますのでお待ちくださいばかり。結局答えは声って来ず忘れられたまま。 動けないくらい体調が悪くても無理矢理強制的に出勤しろと言われました。挙句の果てには、もしこのまま休むようなら損害賠償をかけるとまで言われ脅されました。正直怖かったです。 仕事を辞めると言うと辞められません無理です、駄目ですとも言われました。 仕事を辞めることは出来ましたが、面談後に出入り口で仕事を辞めてごめんなさいと言わされました。 もう二度と関わりたくないです。 投稿日 2019.
その他おすすめ口コミ 株式会社グラストの回答者別口コミ (51人) 2021年時点の情報 女性 / 派遣 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 1 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 無 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 8 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏 / 301~400万円 2. 5 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2019年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
スポンサードリンク 電話番号0357783680/03-5778-3680の基本情報 市外局番 03 市内局番 5778 加入者番号 3680 アクセス回数 7965 検索回数 4657 口コミ件数 28 ▼口コミを読む 番号種類 固定電話 番号提供事業者 NTT東日本 地域 東京 事業者 株式会社グラスト ▼詳細を見る 電話番号0357783680/03-5778-3680の事業者詳細情報 事業者名称 株式会社グラスト 業種 人材派遣・職業紹介・人材コンサルタント 住所 東京都渋谷区渋谷3-10-13TOKYU REIT渋谷Rビル6階 問い合わせ先 0357783680 最寄り駅 渋谷 アクセス 公式サイト 事業紹介 電話番号0357783680/03-5778-3680の地図情報 0357783680/03-5778-3680の口コミ掲示板1ページ目 匿名 さん 2021/05/17 18:36:41 派遣会社の求人を見てたら、偶々グラストの求人が何件か有りました。 記載されている求人内容や、時給は良い感じになっていますが… いざ、働いている時困った事があった時、本社も、営業所の対応も良く有りませんでした。 働く身にもなれ! !って思いました… 今からグラストに登録するか迷っている方がいるなら絶対辞めておいた方が良いですよ グラストはおすすめ出来ません… 2021/02/17 11:45:23 私が応募した複数の案件は、どれも釣りだったようで、「ここは仕事のやり方について質問する(受け応えする)人だとキツイ」だの、「仕事に慣れるまでの半年ほどは週2、3しか入れない」だのと否定的なことを並べて断念させようと一生懸命だった。次に紹介されたのはコールセンターの受電の仕事で、経験もあるので、それも良いかと思ったが、就業してみると「専用システムにデータ入力」が90%以上の仕事で、全く違っていた。そんな仕事内容で「ウチはコールセンターですから! 」と言い張る(!
1 病院と在宅での保険請求の違い 病院に入院中の食事は「給食」がベースであろう。一方、自宅では当たり前のことではあるが、給食の請求はあり得ない。また、介護保険施設等の入所でも給食になることが多い。後で述べるように、給食は「食品」の濃厚流動食が中心となり、狭義の在宅である自宅のような給食でないところでは「薬品」の経腸栄養剤が中心となるであろう。また、腸瘻などでゆっくりした投与が必要な患者など経腸栄養ポンプを必要とする場合は、使用する経腸栄養剤に特別な配慮が必要となるなど、在宅特有の制度上の問題がある。 なお、経腸栄養剤の種類については、 「第2章経腸栄養の分類」 を参照されたい。 4. 1.
Ch. 1-5-1. 胃瘻のカテーテル管理 ▲ページの最初へ戻る
2 在宅成分栄養経管栄養法用栄養管セット加算 在宅成分栄養経管栄養法を行っている入院中以外の患者(施設・在宅含む)で、栄養管セットを使用した場合に月に1回2, 000点が請求できる加算である。通常、胃瘻からの投与では栄養管セットやイルリガートルを使用するが、この点数は成分栄養等の栄養剤を使っている患者にしか請求できないことに注意が必要である。 4. 3 注入ポンプ加算 在宅成分栄養経管栄養法を行うに当たって、経腸栄養用ポンプを使用する患者に対して月に1回1, 250点を請求できる。この加算を請求するには、成分栄養等の薬剤の投与が必須であり、成分栄養等の薬剤を使っていない患者では請求できない。 従って、腸瘻の患者や小児の患者などで、ポンプを使いたい在宅患者の場合、原疾患の如何にかかわらず、入院中に使用していた栄養剤から成分栄養等の薬剤へ変更して在宅へ移行する必要がある。 4.