日本は女性に厳しい。出産で多くの人が辞めてしまう。家事育児は女性の負担・・・世の中にはいろいろな噂があります。 でも、その噂は本当のこと? 社会の本当の姿を知るために、「データ」の世界をのぞいてみませんか? みなさんを導くのは、とある業界の企業で人事労務系のお仕事をする、社会人記者の石井真希さん。数字が伝える真実から、社会を理解してもらいたいと思っています。 社会に出てからのことを考えたとき、 「やりがいのある仕事をしたい」 そう考える女子がほとんどだと思います。 では、やりがいのある職場とは、いったいどんな職場なのでしょう。 何にやりがいを感じるかは人それぞれでも、全体的な傾向はあるはず。 今回は、女子がやりがいを感じやすい職場についてのデータをご紹介したいと思います。 やりがいは環境が作る? やりがいのある環境とは 今、「仕事にやりがいがあるよ!」と言う友人達に話を聞くと、「仕事そのもの」に加えて、「環境」の大切さを挙げる女子が多いんです。 どんな環境かというと、 女性だからと変に気遣われたり、男子より小さいプロジェクトに回されたりしない(だから自分の仕事に集中できた) スキルを高める機会が多かった(大変だったけど、それぞれ達成感があった) コミュニケーションしやすい上司がいた(問題や希望を早めに相談できた) 子供を産んだ後も海外出張したり、昇進したりしている先輩がいる(将来を心配しすぎずにいられる) やりがいのない環境とは 逆の環境ならどうでしょう。 女性だからと変に軽い仕事ばかりさせられたり、スキルを高めている実感がなかったり、困っても相談できなかったり、子供を産むと肩身が狭かったり第一線から離れるしかない環境でしょうか? こうした環境で、女子にやりがいを持って働けというのは無理な話ですよね。 女性がやりがいを得やすい職場とは? やりがい の ある 仕事 女总裁. やりがいスコア それでは女性がやりがいを感じやすい職場はどのような職場なのでしょうか。グラフは、法政大学キャリアデザイン学部教授の武石恵美子先生の研究から、データをお借りしています。 *女性活躍に関する職場の取り組み・環境と女性のやりがいスコア ここでは、企業で働く25-54歳の正社員女性を対象に、カイシャの「両立支援」と、「女性活躍」という「環境」への女性社員の意識と、そこで働く女性の「やりがいスコア」の関係を示しています。 *両立支援:女性が結婚・出産後も辞めることなく働ける環境にあるか *女性活躍:女性の就業意欲を高める取り組みに職場が積極的か 環境や制度をととのえることが重要?
6% 27 11. 4% 118 50. 0% 236 100. 0% その上で、それぞれのエリア内の企業群について、女性管理職比率を割り出し、比較しました。
では、女性管理職にとって、職場に"働きやすさ"は、必要ではないのでしょうか? 今回の分析では、女性管理職比率は、A「いきいき職場」とB「ばりばり職場」の両方において高い結果となりました。しかしながら、両者の平均得点を項目別に比較してみると、A「いきいき職場」ではB「ばりばり職場」よりも、「精神的に安心して働ける」「長く働きたい」という点について、数値が高く得点差も大きく出たことは注目するべきポイントです。(参照図③) 参照図③ 「精神的な安心感」、「キャリアの継続」に関する比較 (%) A いきいき職場 B ばりばり職場 得点差(A-B) この会社では、精神的に安心して働くことができる 66. 5 45. 1 21. 4 私は、この会社で長く働きたいと思う 73. 0 57. 7 15.
これによると、 (1)カイシャが女性活躍に積極的で、さらに、出産後も働き続けられる環境(女性活躍高、両立支援高) で、女性のやりがいスコアの平均値が一番高いことがわかります。 一方、 (2)カイシャは女性活躍には積極的でないけれど、出産後も働き続けられる環境(女性活躍低+両立支援高) と、 (3)カイシャは女性活躍に積極的だが、出産後も働き続けられるとはいえない環境(女性活躍高、両立支援低) をみると、どちらも女子のやりがいスコアは(1)の企業より低くなっています。 女性人材を本気で生かそうとすることが大切 ちょっと驚くのは、 (3)カイシャは女性活躍には積極的でないけれど、出産後も働き続けられる環境 の方が、 (2)カイシャは女性活躍に積極的だが、出産後も働き続けられるとはいえない環境 よりも、女性のやりがいスコアが低いこと! 出産後も働き続けられることはもちろん大事。だけど、女子がやりがいを感じるためには、出産後も含めて、女性人材を本気で生かそうと真剣に取り組む企業であることがとても大切なんですね。 女性活躍と両立支援に積極的な企業をどう探す? 企業の見分けかた では、女性活躍と両立支援に積極的な企業をどう見分けたらいいのでしょうか。 その一つは、地道ですがOBOG訪問で一般社員の実感を聞くことかもしれません。 先ほどご紹介したものと同じ研究では、企業が「女性活躍のためにやっているよ!」という施策は、必ずしも女性のやりがいを高めていないことも指摘されています。 カイシャと社員の実感のズレ 企業が「女性活躍のために取り組んでいる」と思う施策も、実際には職場に浸透していないこともある。それよりも、一般の社員が「会社は女性活躍に本気だ!」と認識できるような地道な取り組みが大事なのかもしれません。 こんな風に「働く人の実感」は、皆さんが思う以上に、パワフルな情報なんです。 両立支援や女性活躍に関わるデータもみてみよう 様々なデータをチェックしよう! やりがい の ある 仕事 女导购. もう一つは、両立支援や女性活躍推進に関わるデータをチェックすることです。両立支援に関しては、出産後の仕事の継続率、短時間勤務の取得率、男性の育児休業取得率などがありそうです。 一方、女性活躍推進については、課長以上の管理職に占める女性比率が重要です。女性管理職比率は、ヒラに近い係長まで含めて高くみせることもできないとは言えない。 女性管理職比率を公開しているか だから、本気で女性活躍に取り組む企業は、課長以上など、ある程度の権限を持つ管理職に占める女性比率を公表しているように見えます。 「管理職には特になりたくないなあ…」と思っても、それが、企業が女子にもきちんとチャンスを与える会社かどうかの目安と思うと、ものすごく重要に思えてきませんか?
今までの職場は遣り甲斐のあるお仕事でしたか? もしそうだったなら 迷わず遣り甲斐を選択しましょう。 『ぼんやり仕事』を一日中するのは かなり辛いですよ。 そうでなく 今までも楽な仕事なのでしたら 『楽と言う辛さ』に耐性が出来ているでしょうから そのままで。 人生90年。 後40年もあるのですぞ。 暇は まだまだ作れます。 楽しくお仕事なさって下さいね。 トピ内ID: 3516910876 バリキャリの30代です。 勤務時間が同じくらいであれば「やりがいのある職場」を選びます。 でもおそらくは「やりがいがある=残業もある」かな、と思いますので、その場合「楽な職場」を選びます。 私の場合、人生においてやりたいことがいっぱいで、平均寿命まで生きられたとしても全然時間が足りないと感じています。 ので、今はバリバリ働いてますが、50歳には自分の時間をたっぷりもっていたいです。 トピ主さんも、死ぬまでにやりたいことをリストアップして(順位もつけて)、年齢・体力を考慮してお仕事とのバランスをとられては!? 仕事が趣味のようなもので大きな喜びをもたらしてくれるのなら、もちろんお仕事に時間をたくさん割くのが良いと思います。 トピ内ID: 9594609445 生活のスタイルや今後どういう生き方をしたいか、が書かれていなければ何を答えても意味がありません。 それに「職場」と書いていらっしゃいますが、転職ではなく異動なら「部署」ですよね?
企業の本気を見抜く 人事労務に関わる中で色々な企業の事例を見たり聞いたりしていると、今は、本気で女性を生かそうと取り組む会社と、そう思うけれど環境を変えきれていない会社、建て前だけで本音は変わるつもりはない会社が混在しているように思います。 だからこそ、企業の本気度をシビアに見抜く目が必要!着実にスキルを身につけ、やりがいを持って働きたいなら、「やりたいこと」と同じ位、「環境」を示す情報にも注目したいですね!
ベルアラートは本・コミック・DVD・CD・ゲームなどの発売日をメールや アプリ にてお知らせします 本 > ラノベ・小説:レーベル別 > HJ NOVELS > 食い詰め傭兵の幻想奇譚 レーベル別 タイトル別 著者別 出版社別 新着 タイトル 著者 ランキング 7月発売 8月発売 9月発売 10月発売 通常版(紙版)の発売情報 電子書籍版の発売情報 食い詰め傭兵の幻想奇譚 の最新刊、15巻は2020年11月21日に発売されました。次巻、16巻は発売日未定です。 (著者: まいん) 一度登録すればシリーズが完結するまで新刊の発売日や予約可能日をお知らせします。 メールによる通知を受けるには 下に表示された緑色のボタンをクリックして登録。 このタイトルの登録ユーザー:160人 1: 発売済み最新刊 食い詰め傭兵の幻想奇譚 15 (HJ NOVELS) 発売日:2020年11月21日 電子書籍が購入可能なサイト 関連タイトル 食い詰め傭兵の幻想奇譚 [コミック] よく一緒に登録されているタイトル
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2016/01/02 開始 2018/12/16 更新 [青年マンガ] 76話連載中 名前を奪われた砂魔女と死神に名付けられたウナの旅物語。 2013/04/12 開始 2019/05/17 更新 [少年マンガ] 4話連載中 鬼ヶ島さんのHAKUMEIと鬼子ぷろじゑくとの皆さんのFALLBLOWに触発されて描き出した、2ちゃんねるの鬼子さん創作版と静画のほうで予告していた日本鬼子さんの漫画です。 時は鎌倉幕末・バサラの時代―鬼の少女はいかにして心の鬼を萌え散らす「日本鬼子」となったのか?鬼哭からいかにして立ち上がり旅立ったのか? これは日本鬼子のひとつの始まりの物語― 2020/06/13 開始 2020/06/13 更新 [少女マンガ] 1話連載中 「これが恋であってほしい。恋がいい。」 女子大生の雪は、ある日困っているところを同じ大学の先輩・逸臣に助けてもらう。聴覚障がいがあって耳が聴こえない雪にも動じることなく、自然に接してくれる逸臣。自分に新しい世界を感じさせてくれる逸臣のことを雪は次第に意識し始めて? 聴覚障がいのある女の子・雪と世界を変えてくれた先輩・逸臣のピュアラブストーリー♡ デザートのHPでは、1話丸ごと無料で試し読みできます。 2019/12/26 開始 2020/08/07 更新 [その他マンガ] 8話連載中 「俺たち恋人なんでしょ? それらしいところ、見てもらいましょう」会社の一角で迫られるキス…、恋人の"フリ"で、ここまでやる必要、あるの!? 子供のころから"可愛いお嫁さん"になることを夢みて、自分磨きを頑張りすぎた結果、完全に婚期を逃していた鞠子。そんなある日、社長に見合いをすすめられる。断るために、部下・桐島をとっさに捕まえ、片想い中だと嘘をついてしまう。しかし桐島は、社長を納得させるため、鞠子に恋人偽装を提案してきた上にキスをしてきて、予想外な展開に…!? 『年下だけど、舐められたい』の堂森あじが贈る、年下男子との偽装恋愛TL、スタート! ▼詳しくは公式HPへGO! 2014/10/04 開始 2014/10/19 更新 [青年マンガ] 2話連載中 世界の謎を探求する男、現る 隔週更新 ⇒ 次回11/2(日) 2020/07/02 開始 2020/08/02 更新 [その他マンガ] 6話連載中 日本の裏側の世界 『ナパジェイ』で人助け!
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大事なお知らせ 2018年 04月11日 (水) 12:11 いつも拙作をお読み頂き、ありがとうございます。 残念ながら書籍版『レイロアの司祭さま』は三巻でおしまい、ということになりました。 ガガガ文庫さんには売れ行きの良くない中、三巻まで出して頂きました。 野崎先生には素晴らしいイラストを描いて頂きました。 つまりは……偏に私の力、不足で……ゲフッ。 ちなみに、こんな発売一週間前なんて微妙なタイミングでお伝えすることになったのは、 朧「打ち切りっていつ伝えればいいんだろ?」 朧「終わるなら買わないって読者さんもいるだろうし、先に伝えるべきでは?」 朧「でもそうなると、出版社さん的には発売後の方がいいんじゃ……」 ↓ 散々悩んだ末に後回しにする いつの間にか発売まで10日切ってる!? 思いきって編集さんへ聞いてみる 編「どちらでも大丈夫ですよー」 朧「そうなのか!」 という経緯でした。 相変わらずの優柔不断……。 迷ったら聞け、ですね。 なろう版『レイロアの司祭さま』の方は、もう少しだけ続きます。 進行中の「渚の見える風景」が終わり次第、最終章を上げる予定です。まだ書いていませんが、いつかはやりたかったジャック一人称でいこうと思っています。 たぶん、五話程度になるかと。 短いって? ジャックで十話持つわけがないでしょうが! ……すいません、取り乱しました。 では、もう少しだけ『レイロアの司祭さま』にお付き合いくださいませ。 朧丸