医療福祉関係で働いている人の多くは、患者さんとの挨拶に「お大事に」を使うようですが、それが染みついていると 日常生活でも友達との別れ際についつい「お大事に」と言ってしまうなんて経験をした方もいるようです。 私も接客業のアルバイトをしていた時には、自分がお客さんとして入った店で後から来たお客さんに「いらっしゃいませ」と言ってしまったことがあります。 恥ずかしくなってすぐにそのお店を飛び出したのは言うまでもありませんね。 工場に勤務している私の友人は、会社の挨拶が「ご安全に」と言うようです。 工場関係ではこの挨拶は多いようなのですが、アパートのお隣さんに挨拶するときに「ご安全に」と言ってしまい恥ずかしい思いをしたことがあると笑っていました。 業界毎にある独特の挨拶は仕事あるあるとして主流なのかもしれませんね。 ③ベッドは最重要! ?ついつい見てしまうポイント ベッドで寝る前にうとうとしている瞬間は至福のひと時と言えますよね。 最近は高反発や低反発など様々な種類のマットレス商品がありますし、理学療法士にかかわらず、マットレスの硬さや反発具合が自分に合ったものをしっかり選んでいるという方は多いと言えます。 ほとんどの方は自分が寝やすいというポイントでベッドを見ていると言えますが、理学療法士の職業病なのか 患者さん視点で「このベッドは寝返り動作がしやすい」、「体重の分散が良い」、「起き上がりやすい」など、より専門的な分析をしてしまいがちではありませんか? 旅行でホテルに泊まった際にも、ふとベッドの硬さを確かめてしまうなんて人も多いのではないでしょうか? 理学療法士としての経験が染みついている瞬間とも言えますね。 いかがでしたでしょうか? 理学 療法 士 ある あるには. 私もしたことあるなんて経験があったのではないでしょうか。 恥ずかしいですが、すこしクスっとなってしまうものばかりですね。 ですがうれしいことばかりでもなく、理学療法士あるあるにはマイナスのものもあるようですので、ご紹介します。 いいことばかりではない?理学療法士のマイナスあるある 引用: ①体力的に大変!腰痛は理学療法士の職業病!? 理学療法士は 患者さんの動作をサポートする関係上、どうしても体力を使う場面が多い ですよね。 患者さんを支えるときには中腰になってサポートする場面も多くなりがちですので、 腰痛に悩んでいる理学療法士も多いようです。 中央労働災害防止協会から介護・運送事業用の腰痛防止テキストが出るほど非常に多くの人が悩んでいるまさに職業病と言えます。 そういった背景もあってか、体力的にきついと感じている方も多いようです。 腰痛になってしまうとなかなか治りませんし、患者さんをサポートする業務にも支障が出てくる可能性もあると言えますので、腰痛で悩んでいる方もそうでない方も、一度腰痛対策法について調べてみることをおすすめします。 中央労働災害防止協会より平成22年に出された「介護業界で働く人のための腰痛予防のポイントとエクササイズ」と言う資料では、介護の作業にポイントを絞って腰痛になりやすい作業やその対策をまとめていますので、理学療法士として働く方には非常に役に立つ情報が載っていると言えますので、おすすめします。 中央労働災害防止協会「介護業界で働く人のための腰痛予防のポイントとエクササイズ」 ②患者さんのためだけど、勉強はやっぱり大変?
こんにちは トレーナーの菅原です 私、 先日、台風24号と25号の間で、石垣島へ行ってきました。 海、めっちゃ綺麗でしたよー 行った事ない方、おすすめです ただし、行く時期によっては台風情報に気を配ってね さて、今回はスタジオでも訪問リハの話でもなく、「理学療法士」というものについて述べていきます 理学療法士って?
施設経営の効率化を求められている 例えば、病院の経営について考えたことはありますか? どうやって儲けを出しているのかというと、 稼ぎ頭は圧倒的に医師 です。 診察にしろ、手術にしろ、 患者さんを診ている限り、医師はずっと収益を生み出しています 。 次に、入院病棟などを保持している病院であれば、 必ず必要になるのが看護師という存在。 しかしながら、 医師にしろ、看護師にしろ今は深刻な人手不足が謳われています。 正直、主軸はこの2職種だけなのです。 となると、 理学療法士 は多少減ったとしても、経営面や施設の環境整備の観点から、 「居ないと仕事が回らない」ということは、ありません 。 つまり、 リストラや人員削減の対象として見られやすいポジションである ことは間違いありません。 さらに、お金を生み出す点で考えると、 1年目の理学療法士 が患者さんに施術しようが、 ベテラン理学療法士 が施術しようが 施設に入ってくるお金の金額は変わりません 。 保険診療に「技術料」という概念は存在しないためです。 そうなれば、特に 役職や肩書のない理学療法士は施設から見て金食い虫的存在 になってしまいます… リハビリテーション職の待遇の悪化 理学療法士の稼ぎは、私たちが日々払っている「社会保険料」 なのはご存じでしょうか? そのため、 国からもらえる金額が初めから決まっている状態で経営を進めていきます。 また リハビリテーションは1日に20単位という制限がある ため、 診療すればするほど、売上が上がるというものでもないのです。 社会の仕組みが変わる ことで、頑張れば頑張るだけ、給与に反映されるような時代も もしかしたら来るのかもしれませんが、 今の社会では、それは到底かないません。 施設に年間で入ってくる診療報酬が決まっているうえに、 医師・看護師など、必要不可欠な人材から優先的に給与を振り分けていったなら、 絶対的存在とは呼びきれない理学療法士に対しては、高額な給与を振り分けるのはなかなか難しそう ですよね。 事実、 リハビリテーション職の待遇は約3%マイナスに転じている そうです。 そのため、リストラやクビを通告される以前に、 自主的に退職を選ぶ人も少なくはない ようです。 理学療法士が長く働くにはどうすればいいの? 理学療法士１０年目の僕が「働き甲斐のある職場」の条件を３つ挙げる - かずぼーの働き方なび. 理学療法士として活躍していくことを夢見ている人には辛い話になってしまったかもしれませんが のほほんと暮らしているだけでは、どうにもならない時代がすぐそこまで来ています。 では、理学療法士として活躍し続けるには、一体どうすればいいのでしょうか?
4%であった。患者に関わる視点のあるべき姿は、「理学療法士として必要な知識・技術をもっている」28項目(25. 9%)、「患者様、家族の側に立ち、患者様の求めているニーズを考えることが出来る」19項目(17. 6%)、「患者様から信頼が得られる」17項目(15. 7%)の順に多かった。必要因子は、「コミュニケーション能力」21項目(15. 6%)、「知識」20項目(14. 8%)、「一般能力」18項目(13. 3%)であった。職場で働く視点のあるべき姿は、「他職種との情報交換、連携が出来る」28項目(30. 1%)、「職場、チーム内での役割を理解して働く」16項目(17. 2%)、「社会人として適した態度をとれる」13項目(14. 0%)の順に多かった。必要因子は、「一般能力」19項目(17. 8%)、「知識、技術」17項目(15. 9%)、「社会人としての態度、知識」11項目(10. 3%)であった。他職種チームの中での視点のあるべき姿は、「専門性を生かした他職種との情報交換が出来る」33項目(33. 7%)、「理学療法士の専門性を持ってチームで仕事が出来る」21項目(21. 4%)、「他職種とチームワークを取りながら仕事が出来る」21項目(21. 4%)の順に多かった。必要因子は、「コミュニケーション能力、人間関係」25項目(22. 7%)、「一般能力」17項目(15. 5%)、「知識の修得」16項目(14. 5%)であった。社会の中での視点のあるべき姿は、「地域へ出向き地域住民に貢献することが出来る」16項目(21. 6%)、「社会の中での理学療法士の役割の確立」16項目(21. 6%)、「理学療法士の仕事が社会に認知されるよう働きかける」14項目(18. 9%)の順に多かった。必要因子は、「知識、技術」15項目(14. 登録理学療法士にメリットはあるのか？『取得方法も含めて現役理学療法士が解説』 | ちゃんけんLog. 7%)、「一般能力」14項目(13. 7%)、「卒前卒後教育」10項目(9. 8%)であった。達成度は、全ての視点において、「やや達成出来ている」の回答が多く、患者の視点39名(58. 2%)、職場で働く視点28名(41. 8%)、他職種チームの中での視点35名(52. 2%)、社会の中での視点17名(25.