褒め方や注意の仕方のコツをお伝えしましたが、中には、うまい言い方がわからずに、部下やメンバーを褒めることが少ないという方もいるかもしれません。仕事をがんばって成果を上げた時、まずは自分に対するポジティブな言葉をかけてもらうことでやりがいを感じられるという人は多くいます。 「評価されていない」と感じることは、職場への不満が募るきっかけになるかもしれません。日常的に、うまくメンバーを褒める習慣を持つことが、チームの仕事を成功へ導く近道と言えるでしょう。
そこから、あなた自身を大切にする 習慣が広がっていくのです! いつも、いいね や フォロー ありがとうございます♡ メンタルヘルスの情報を 無料でお届けしています
!」 と言われたら、急にその後輩の見方が変わるでしょう。 基本的に、相手から慕われて嫌だと思われる人はいないと思います。 相手に気に入られる為には、まず自分から相手を好きになるのが近道です。 しかし、好きになれと言われても難しいと思います。 そこで、何か一ついい部分を見つけてみましょう。 仕草、声、話し方、考え方、行動力、身につけているもの、なんでもいいです。 少し相手の良い部分に目を向けて接してみると相手からの反応が変わってくるかもしれません。 4、声をかけてみる。 声をかけてくれる人って、親しみやすいと感じたことはありませんか?