28 / ID ans- 2557600 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年収については、主任クラスで平均500万円以上、係長クラスでは600万円以上は上司から可もなく不可もない評価を得られれれば充分に可能だと思う。評価制度について... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 年収については、主任クラスで平均500万円以上、係長クラスでは600万円以上は上司から可もなく不可もない評価を得られれれば充分に可能だと思う。評価制度については、支店長や各セクションの責任者(渉外.融資.預金)の情意考課による点が大きい。その為、客観的な評価であるとは言い難い。また地道に丁寧な仕事をする人間とおおざっばで派手な仕事をする人間では後者が評価される会社である。「 投稿日 2017. 12 / ID ans- 2450762 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 内勤営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 総合職入社の為、他の企業の女性社員と比べ年収はとても高いと思う。 昇格試験もさほど難しくなく、普通に業務をこなしているとそこそこストレートで昇格出来る。 賞与... 続きを読む(全323文字) 【良い点】 賞与もここ何年も特別賞与が出ており、年間三回支給されている。年収が高いのは、賞与の部分が大きいと思う。 若くても管理職についてる女性もいるので、頑張れば報われる様な雰囲気。 1つの店舗や部署に対して、人数が少なく、産後に復帰しても早退や時短はしにくい雰囲気。 女性職員は結婚や出産のタイミング、もしくは業務に嫌気がさして辞める傾向。 制度はあるが、もう少し取りやすい環境作りが必要。 体育会系の為、上司や年上に対しては昔ながらの縦社会。 投稿日 2016. 近畿産業信用組合の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 03 / ID ans- 2330376 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同年代が多いし、上司もフランクな方もいて和気あいあいとした空気で楽しかった。休憩時間におしゃべりしたり、仕事帰りにごはんに行ったりと周囲の方と割と仲良くさせて... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 同年代が多いし、上司もフランクな方もいて和気あいあいとした空気で楽しかった。休憩時間におしゃべりしたり、仕事帰りにごはんに行ったりと周囲の方と割と仲良くさせて頂いていたので、そういった点では働きやすい環境であったと思う。 自分はされたことはないけれど、上司の目の敵にされている方もいたので、そういった上司に当たってしまうと働きにくい環境だと思う。 投稿日 2016.
近畿産業信用組合の年収分布 回答者の平均年収 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 21 人 (正社員) 回答者の平均年収: 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 21 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 368. 2 万円 (平均年齢 27. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 390. 0 万円 (平均年齢 25.
27 / ID ans- 3915275 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 投資銀行業務 主任クラス 【良い点】 他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。... 続きを読む(全152文字) 【良い点】 他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。残業などでの差は出てくる。残業については、近年厳しくなってきており、残業した分に関してはしっかりとつけなければならない雰囲気である。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 3042641 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 給料は比較的良い方。主任、係長と上がっていくにつれてどんどん給料は良くなっていくが、そこまで残っている人がまず少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 ボーナスは支店長の評価次第なので、基準は明確に決まっていない。 気に入られるかどうかが大きく別れてくるのがどうかと思う。 正当に評価されていないと思っている人も多く、それでやめていく人も多数いる。 投稿日 2020. 近畿産業信用組合の年収・給料・給与・賞与（ボーナス）の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 30 / ID ans- 4570326 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 年2回のボーナス以外に、決算賞与が毎年でている(必ず毎年の支給されるとは限らない)。 勤務時間はパソコンで管理されてい... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 勤務時間はパソコンで管理されている為、シャットダウンしてからの残業代はでない。 営業手当等がない上、個人としての成果は給料に反映されない。その為、同じ役職であっても自分よりも成果がよくない、業務量も少ない職員の方が年収が高いということもある。 投稿日 2020. 09. 29 / ID ans- 4485656 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 頑張ったらその分ボーナスにかえってきます。 成果を追い求められ続ける人にとってはすごくいいと思います。 おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょ... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょうし、業績も良いので、この給与水準は維持される様な気がします。 上司の好き嫌いで査定が変わることもしばしば。 成果をあげていても、できないレッテルを貼られると低い評価をつけられている人がいました。 投稿日 2020.
HOME 銀行(都市・信託・政府系)、信金 近畿産業信用組合の就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 14人) 近畿産業信用組合 回答者の平均年収 399 万円 年収範囲 [ 詳細] 200万円 〜 550万円 回答者数 14人 職種別の平均年収 事務 6人 403 万円 (280 万円 〜 500 万円 ) 年収・給与制度( 39 件) 組織体制・企業文化 (42件) 入社理由と入社後ギャップ (34件) 働きがい・成長 (38件) 女性の働きやすさ (37件) ワーク・ライフ・バランス (30件) 退職検討理由 (32件) 企業分析[強み・弱み・展望] (16件) 経営者への提言 (4件) 年収・給与 (39件) 回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 3. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 500 万円 27万円 1万円 160万円 -- 給与制度: 総合職採用なので基本給は一律であり、事務職としては一般企業よりも多い方だと思います。 渉外手当はありますが、窓口渉外は手当が発生しないので、事務職との差は残業代のみとなります。 また、昇格するとそれなりに上がります。 賞与は年2回の他に、業績に応じて決算賞与があります。過去10年ぐらいは毎年出ており、年々金額も上がっていましたが、今後は定かではないようです。 評価制度: 半年に一回、上司から評価され、評価が良ければ賞与にも反映されます。 しかし、賞与には支店自体の評価も加わる為、営業成績が悪い支店に所属しているといくら頑張っても賞与は低いという状態であり、結果として個人の努力が適切に評価されていないと感じます。 営業店、預金、融資、主任、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 年収イメージ 給与制度: 賞与は良いです 評価制度: あります... 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 給与制度: ボーナスは支店によってバラバラです。ただ、悪くはないと思います。ボーナス... 営業、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 6 給与制度: 基本給はほとんど上がらない。 役職が上がれば月給も増えるが、上がったとし... 預金、後方事務、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴: 夏、冬に加え決算賞与というものがあります。女性は約1カ月分の給料分... 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 賞与は支店の評価と自分の評価によって決まる。... 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2.
5 年収事例: 給料は高い。主任クラスで年収400万を超える。最短四年目で昇格出来るので... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 3. 3 給与制度の特徴: 若手にしては他の企業に劣る事のないくらいの給与を頂いている実感があ... 年収事例: 新卒入社1〜5年目、20代、一般 年収300万〜350万 給与制度の特徴... 営業管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 4. 0 給与制度の特徴: 金融機関だけあって、最初の5年くらいは2~3百万程度だが、その後の... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 9 年収事例: 一般400万 主任500万 係長600万 代理700万 次長800万 支... 融資、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴:ボーナスが年に三回あり、ある程度残業代はつくので給料は同世代と比較し... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 8 年収事例: 一般 年収 平均 400万、主任 年収 平均 500万 給与制度の特徴:... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 1 給与制度の特徴: 頑張ったらがんばったぶん給与に反映される。頑張らない人には向いてな... 総合職、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 10年以上前 年収事例: 会社に評価されれば、評価に応じた待遇を受けられると思います。... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 預金、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2. 3 年収事例: 一般職員は約年収240万 給与制度の特徴: 夏と冬にボーナス 特別ボーナ... 年収事例:新卒入社7年目 30歳 年収470万円 給与制度の特徴:基本給は低いが、ボ... 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴: 同年代より給料は良かった。ボーナスもきちんと出ました。... 預金係、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 年収事例: 25歳で350万ほど 給与制度の特徴:年3回ボーナスが出たので、比較的高... 事務、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2.