雑談面接、気を抜いて回答していませんか……?
この記事はこんな人におすすめ IT業界で働きたいけど、志望動機の作成方法が分からない方 未経験者でも内定を獲得できる例文があれば知りたい方 志望動機の例文を見たい方 面接時に聞かれるキャリアプラン作成のコツを知りたい方 面接に行くと、必ずと言っていいほど「なぜIT業界を志望したんですか?」と聞かれますよね。 ・ITは将来性があるから ・リモートワークできるから というような抽象的な理由だけだとほぼ受からないです。 なのでこの記事では、 人事から好印象な志望動機を作るために、以下の2点について詳しく解説していきます。 ・IT業界での志望動機の作り方 ・未経験者の人が使える志望動機の例文 編集部 IT業界で内定を獲得できるかどうかは志望動機にかかっています。 この記事で作成のノウハウを学ぶことで、内定獲得に100歩ほど近づきます!
職場の雰囲気を志望動機の第一に持ってくるということは、「会社はあくまでも働く場所であり、サークルとは違うため」あまりおすすめはしませんが、職場環境に共感を得たからという志望動機もないわけではありません。よく、求人広告のPR文章で、「みんな仲が良く、明るく元気な職場です!」という文言を見たことがあるかと思いますが、そのフレーズをバカ正直に受け止め、共感したかのような回答をすることも浅はかと思われがちになります。 職場環境に共感を得たことを志望動機に持ってくる場合は、まずどのようにして確認をしたかを説明できないとだめです。そのうえで自分自身が働きたい環境とその中で貢献できる点を結び付けて話していくことが大切です。 企業理念に魅力を感じたから 回答例 「企業理念にあった、"AIの力でブラック企業をなくす"という言葉に魅力を感じました。昨今過酷な労働に耐えきれずにうつになったり、命を絶つことを考えてしまう人がいる中で、AIの力で職場環境改善を図る未来への大きな可能性を感じました。私自身pythonなどの言語を学習しており、AIの力の可能性を大いに感じています。このような経験も生かして、御社とともに働く人すべての人が笑顔で毎日を過ごすことができるよう、労働環境を変遷させていきたいという思いから志望させていただきました。」 ポイント 他の応募者も理念をチェックしていることは忘れずに! 他の応募者も必ず、応募先の企業のHPをチェックしていることを忘れてはいけません。かつて転職支援をしていたころ、「理念に共感したというフレーズは飽きた。」という声を人事担当者から聞いたことがあります。志望動機で語りやすいのは、どうしても「理念や商品」になります。モデルトークのように自分自身が貢献できるスキルや、なぜその企業がこのような理念を掲げているのか。というところまで踏み込んで志望動機を語ることで、ライバルとは違う良い印象を与えることができるでしょう。 前職の経験を生かして、新たな環境でチャレンジしたいから 回答例 「これまでは金融機関で法人を中心に融資の営業をかけていましたが、保険に特化して個人への営業にチャレンジしたいと思い志望させていただきました。もちろん取り扱える商品は御社だけのものになりますが、御社の商品の魅力や他との違いを丁寧に説明することで、ファンを増やすことに貢献したいと考えています。もちろん法人と個人とでは営業スタイルも異なってくるので難しさもあるとは思いますが、一人ひとりのライフプランに合わせた商品を提供していくことのやりがいはきっとあると感じました。」 ポイント 異業種への応募だとしても、前職の経験を結び付ける!
面接で聞かれる質問のうち、志望動機に関する質問の回答例についてまとめました。志望動機は、中途採用の面接で必ず聞かれる質問のひとつです。 「なぜこの会社を志望するのか?」という問いに対する回答は、事前にきちんと準備しておきましょう。 志望動機の質問を通じて採用担当者が知りたいことは? 企業の採用担当者は、志望動機の質問をすることによって、入社意欲の高さを確認しています。 中途採用の場合は、欠員補充や新規事業の立ち上げなど、入社後に即戦力となる人材を募集していることが多いため、入社確度の高い人を優先して採用する傾向にあります。そのため志望意欲の高さは、面接でぜひとも伝えたい重要なポイントです。 また、 意欲の高さとともに入社後に長く活躍できる人材かどうかも判断しています。 志望動機と募集内容が合っていれば、やりがいを持って働いてもらえる可能性が高いからです。 なお、志望意欲とともに、「面接」という重要なアポイントに対してどのように準備をしてきたのか、どのようなコミュニケーションスタイルなのかなど、ビジネスパーソンとしての仕事への向き合い方、姿勢もチェックしています。 動画で学ぶ志望動機の伝え方 こちらの動画では、面接での志望動機の伝え方について動画で解説しています。ぜひチェックしてみてください。 質問例1:どうして当社に応募したのですか? 会社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探っています。よく研究しているという印象は、「意欲の高さ」や「仕事に真摯に向き合っている」とも受け止められます。 ▼回答のポイント 会社研究にはどのような手段、材料を活用したか 求人広告の会社概要をよく読んだか 事業内容や仕事内容まで十二分に把握できたか 会社研究の結果、どんな点に大きな興味を抱いたか 【回答例】 会社案内をお送りいただきましたので読ませていただきました。また、ホームページを通じて御社の製品の概略は勉強したつもりです。若手社員でも社長に直接メールで提案できる制度があるなど、風通しのいい経営がなされていることに最も興味を覚えました。 質問例2:当社に対してどんな印象を持っていますか? 【内定者が教える】「なぜ当社なのか？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 会社に対する関心が高ければ、それなりにイメージはあるはず。その会社がつくっている製品、扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象も盛り込みたい。 どんな点に最も魅力を感じているか 製品や店舗にどんな印象を持ったか 会社訪問後の印象のギャップは?
『なぜ当社なのですか?』 ■この質問の意図は? この質問には、応募者の 企業に対する興味の度合いや入社意欲を確認する 意図があります。 応募者が何を基準に転職先を選ぶのか、どこに魅力を感じたのかということは、採用担当者にとって非常に興味があるものです。 中途採用では、「入社できるならどこでもいい」「第一志望ではないがとりあえず応募する」という人がたくさんいます。 そのため、この質問をされると 困惑する人が少なくありません 。 応募先の企業に対して「絶対にこの会社で働きたい!」という熱意がないのですから、当然ですよね。 そこで『応募者がその企業に対して興味を持ち、しっかりと企業研究をして、企業について理解しているかどうか』をこの質問で確認することで、採用担当者は応募者の 真剣度 を判断します。 ■具体的に、何を答えれば良い?
貴女は恋愛以外の他の場面でも「コミュニケーション」は上手くいってますか? 結構バタバタして、多くの場面で「相手の気持ちがわからないで、自分の気持ちばかり押しつけている」のではないでしょうか。 恋愛もやっぱりひとつの「コミュニケーション」だと思います。 「駆け引き」って呼んでしまうから「私、そういうの出来ない」とか言って投げ出してしまう人がいますが、人と人は恋愛以外の多くの場面でも「押したり引いたりの駆け引き」はやっています。 そしてそういう「駆け引き」とか「相手の気持ちを読んで行動する」というのが「上手くない」という人もやっぱりいます。 そういうタイプの人に、「①まず連絡が来たらすぐには返事しない」とか「②デートは男性の方から誘われるまではこちらから行動はとらない」とかって感じで「項目をたくさんあげて」も、そんなに上手には実行できないようです。 ※ さて貴女の質問に戻りますが、「男性からうまく追わせる方法が知りたい」ですよね。 本当に傷つかないで欲しいのですが、どうもこの文面から「貴女は人間関係において、ちょっと自分が出すぎてしまって頭ごなしに自分の要求を押しつけている」という印象が僕に伝わりました。 というのは「私、いつも男性を追いかけてばかりで、好きな男性に追いかけて欲しいんです。どうすれば良いでしょうか?」という表現ではなく「男性からうまく追わせる方法が知りたい」となっているからです。この違いわかりますでしょうか?
いかがでしたか? 『男性に追わせる方法』は、基本的にどんなタイプの男性にも通用します。 逆に言えば、男性がどんなに自分に夢中になって追いかけてきていたとしても、こんかい紹介したことと行動をしたら、追いかけてくれなくなります。 モテる男が選ぶ女性とは? モテる男性が選ぶのは、自分を追いかけてくる女性ではなく、自分が追いかけたくなる女性です。 そしてそんな『追われる女性』になるためには、とびきりの美女になる必要はありません。 大切なのは、自分に自信を持って堂々と恋を楽しむこと。 追いかける恋もそれはそれで楽しいけれど。 追われる恋は、あなたをますます女性らしく輝かせてくれます。 男性からたっぷり愛されて、素敵な恋を楽しんでくださいね。 この記事を読んだあなたには、こちらもおすすめです。 効果絶大な恋愛駆け引きテクニック12個!好きな人を夢中にさせよう いつも暖かい応援、ありがとうございます。あなたの恋が上手く進みますように……☆
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