事務スタッフ(在宅事務) 株式会社ビオネスト 神戸市 神戸三宮駅 時給 1, 080円 アルバイト・パート その他 【在宅勤務】 事務 スタッフ募集 有休消化100%を推奨しているので、プライベートも充実!
募集要項 業種 住宅 職種 事務 給与 月給 22万 ~ 35万円 交通費 交通費支給... 30+日前 · 株式会社建匠 の求人 - 下山手通 の求人 をすべて見る 給与検索: 一般事務(神戸本店)の給与 - 神戸市 下山手通 一般事務 株式会社あかつき 神戸市 伊川谷町有瀬 その他の勤務地(2) 月給 18万 ~ 25万円 一般 事務 給与 月給18万円~25万円 (試用期間2ヶ月あり... 入力、処理 ・小口現金管理など簡単な経理 事務 ・来客対応 ・電話対応ほか ★ 事務 経験がなくてもOK! 入社後は、OJT... 兵庫県の正社員・アルバイト・バイト・パート・派遣の求人情報【ディースターNET】. 30+日前 · 株式会社あかつき の求人 - 伊川谷町有瀬 の求人 をすべて見る 給与検索: 一般事務の給与 - 神戸市 伊川谷町有瀬 事務スタッフ 吉岡興業株式会社 神戸市 駅前通 月給 17. 8万 ~ 19. 8万円 正社員 社員 『 事務 スタッフ 』 営業アシスタントとして、商品の受発注・見積作成などの社内業務を行います。 もしくは、総務人事・経理として採用活動や財務管理を行います。 本 事務 スタッフ... 30+日前 · 吉岡興業株式会社 の求人 - 兵庫駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 事務スタッフの給与 - 神戸市 兵庫駅 一般事務 日本年金機構 神戸市 駅前通 その他の勤務地(1) 日給 8, 080円 契約社員 仕事内容 職種 事務 /兵庫年金 事務 所【特定業務契約職員】 仕事内容 公的年金業務におい... 本部は月80時間、 事務 センター及び年 金 事務 所は月60時間を... 11日前 · 日本年金機構 の求人 - 兵庫駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 一般事務の給与 - 神戸市 兵庫駅 日本年金機構 に関してよくある質問と答え を見る
兵庫県 の求人情報 兵庫県で仕事を探すなら職場が見える求人サイト ディースターNETで!神戸市・姫路市・西宮市など地元に密着した正社員・アルバイト・パート・派遣の求人情報をご紹介します。 兵庫県のピックアップ求人 兵庫県の街情報 兵庫県は近畿地方で最大の面積を持ち、大阪府、京都府、岡山県、鳥取県と隣接しています。異なる歴史を持つ地域が集まって形成されているため、西宮市や尼崎市といった東部と姫路市や加古川市のような西部では求人の特色も異なってきます。また、明石市は日本の時刻の基準となる東経135度日本標準時子午線上に位置していることでも知られています。 兵庫県の求人事情 兵庫県南部は日本有数の工業地帯 兵庫県の南部となる瀬戸内海沿岸は日本有数の工業地帯となっており、多数の有名企業が本社や工場を置いています。そのためオフィスでの事務や営業の仕事はもちろん、工場スタッフやトラックドライバーの需要が高くなっています。また食品の製造・加工の工場も多く、おせちやバレンタインのシーズンには短期のアルバイトや日払いのアルバイトが多くなりますので、ライフスタイルに合った働き方ができます。もちろん神戸駅や尼崎駅、伊丹駅周辺は商業施設も発達しているため、飲食やアパレルなどの販売、接客、サービスなど定番の求人も豊富です。 観光・レジャー求人も豊富! 兵庫県は世界遺産である姫路城や有馬温泉を擁しており、お土産の販売や宿泊施設の求人が多くなっています。また野球、サッカー、ラグビーなどのプロチームが存在するため、スタジアムでの販売や設営スタッフなどの求人が豊富です。三木市や小野市、加東市にはゴルフ場などのレジャー施設も多く、接客、サービス、施設の清掃や警備の求人も多く見られます。駅から離れた施設ではマイカー通勤やバイク通勤が可能なのも嬉しいポイントです。
たとえば、スタッフやアシスタントの採用可能人数とその権限とか、システムやデータに必要な予算とか……。 ―― ず、ずいぶんたくさんあるんですね、入社前に確認しておくべきことって……。面接でそんなに強気に交渉できるものなのかなあ。 大丈夫ですよ。だって、応募者の立場がいちばん強いのは、相手が自分を採用したいと思っているとき、つまり入社前なんですから。入社してから決めようとすると、曖昧なまま時間が過ぎていってしまうもの。だから面接や入社条件の確認時に交渉することは少しもおかしいことではない。逆に、こちらの質問や要求に対して「それは、入ってからだんだんと決めていこうと思っている」など納得のいく答えが出てこないなら、「採用する人間に対して、その程度の意識しかない会社なんだな」と思えばいいんですよ。 今回の転職で手に入れたいものは? 転職するときはテーマを決めよう もうひとつ、大切なことがあります。ちょっと質問しますが、ズバリ、鈴木さんの今回の転職のテーマは何ですか? ―― テ、テーマですか? テーマといわれても……。 転職にはテーマが必要です。鈴木さんが今回の転職で、いちばん手に入れたいものは何ですか? お金ですか? 経験やスキルですか? それとも発言や時間の自由度ですか? ―― えーっと……エンジニアとしてのスキルを高めたいです。具体的には、プロジェクトや部下のマネジメント経験をもっと積みたい。そのためなら拘束時間が長くても構わない。お給料はアップするに越したことはないけれど、絶対条件ではないですね。何よりもまず、現場のマネジメントを任せて欲しい! 内定承諾メールの例文と送り方を解説！状況別のポイントも紹介 | 転職サファリ. ほら! ちゃんと鈴木さんなりのテーマが出てきた。今回の転職では、マネジメントの力を付けたい。だから、プロジェクトやスタッフのマネジメントをどんどん任せてもらえる裁量権、つまり「自由」がほしい。その代わり、「時間」(勤務時間)や「お金」(給料)に関しては譲歩してもいいと考えている。今回の鈴木さんの転職のテーマは、自己裁量という「自由」を手に入れることなんです。このように、実は「時間」と「お金」と「自由」は、ビジネスパーソンとしての人生戦略を考える上で交換可能なんですよ。 ―― 交換可能? 「時間」と「お金」と「自由」がですか? いまひとつよくわからないんですけど。 私の例で説明してみましょうか。12社目のUFJ総研に転職したときの私のテーマは「自由」でした。何よりも時間の使い方(完全フレックス制)と、自分のいいたいことをいえる発言内容の「自由」が欲しかったから、それを確保できるシンクタンクに転職したんです。「自由」を手に入れた分、会社からもらえる給料は半減しました。でも、減った分は自由な時間に原稿を書いたり講演をしたりして、そのギャランティで補えると考えた。 実際、トータルで年収3割増くらいになりましたよ。 とはいえ、UFJ総研が理想的な会社だったかといえば、そうでもない。「社の戦略として、もっとこうした方がいいのに」など気になることはいろいろあった。でも、「自由に働きたい」と考えていた当時の私の価値観にはフィットしていたから満足でした。 すべてに満足できる職場なんて、そうそうない。だからこそ、「今回の転職で手に入れたいものは、何か」をしっかりと自覚して、適宜「時間」「自由」「お金」のバランスを調整しながら、自分の満足度を高めていけばいいんだと思いますよ。 超ワンマン社長だって、気が合えば楽しい!
手元にない場合どうする? 転職あいさつ状の作成・発送準備 「 STEP7/1.お世話になった方へ退職のあいさつを 」をご参照。 採用担当者への定期連絡 在職者で出社日までの猶予期間が長い場合は、状況に応じて、隔週1回、1カ月1回といったインターバルを決めて連絡をとるとよい。 転職先の就業規則の把握 就業規則があればもらって目をとおし、勤務のうえでの基本的なルールを理解しておくことも大切。 転職先の業務の予備知識習得 会社の組織図や支社・営業所の所在地、取扱商品の種類・名称・特徴、主要な取引先の名称・事業内容・所在地など、事前に入手できる情報の内容はしっかりと把握。異分野への転職なら、転職先業界に関する実用書などに目を通しておくとよい。 転職先で必要となる備品の準備 会社によっては、服務規程に沿って個人で揃える軍手や安全靴、A4書類の入る営業カバンなど、業務用の道具・備品や作業着などの指定がある。安価で社会通念のうえで納得のいくものなら指示に沿って準備するのが基本。
企業に質問をする場合は、聞きたいことを明確にしてください。聞いておかないと後悔するのは、次のような項目です。 明確にしておくべき主な雇用条件 給料の額 昨年の賞与実績 残業時間(平均や繁忙期など) 休日の曜日・日数、休暇 通勤交通費(支給の有無、上限) 福利厚生 特に給与については、面接では聞きにくくてもこの時点ではっきりさせましょう。 労働契約を結ぶ際に雇用条件を提示するのは、企業側の義務でもあります。その義務を守らない企業は従業員にとって良い職場とは言えない可能性もあるので、聞くべきことはしっかり聞いてみてください。 内定承諾メールは用件を簡潔かつ丁寧な文章にして早めに送ろう メールは文面のみの連絡手段であるため、表情や声音などで気持ちを表すことができません。そのため、メールではマナーや言葉づかいなどが重視されます。 内定通知に対するメールを書くときは、伝えたい内容がきちんと伝わり、かつ丁寧な文章となるよう心がけてください。 ビジネスメールのマナーを踏まえて書いたら、なるべく早く送信します。保留をお願いするときには、相手に気を使いつつ、理由も伝えるのがマナーです。 雇用条件などに不明点や不安な点がある場合は、承諾する前に必ず確認して、納得した上で承諾しましょう。 あなたの性別は? 男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 8月9日 16:32 求人更新 ツイート はてブ いいね
--%%%cameleon2%%%--> コロナ自粛中に、自己分析をやり直そう コロナウイルスで就活も自粛の傾向になり、選考が進まず、不安になっていませんか? そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 内定後の質問では失礼のないようにマナーを守ろう 入社後に感じるギャップを少なくするためには、内定後でも気になることを質問する必要があります。質問をすることはマナー違反や失礼にはあたりませんが、給与や残業などが気になるときはできるだけ丁寧に質問しましょう。質問は一度にまとめることも大切です。内定から入社までの期間、人事担当者は来年度の採用活動に向けて仕事が忙しいです。 何度も質問をすると手間をかけてしまうため、質問をするときは他にわからないことがないかよく確認しておきましょう。なお、給与やスケジュールに関しては企業のホームページや渡された書類に記載されていることも多いです。 質問をする前にはできる限り自分の力で気になることを調べ、どうしてもわからないことだけを尋ねましょう 。 内定者懇親会でも、質問できる場が設けられていることがあります。緊急でない事柄は、内定者懇親会で直接聞くのもおすすめです。以下の記事で、質問の仕方を知っておきましょう。 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 記事についてのお問い合わせ
あの本を書いたあの人が教えるキャリアの極意 転職のタイミングと会社の見極め方 講師:山崎元氏 「失敗転職」なんて、したくない 入社前にチェックすべきことは何? 「この転職、失敗だった!」との後悔の原因は、入社前のチェックの甘さにあった。次にどんな仕事をしたいのかと転職のテーマを決めること、「入社後にどんな仕事をすることになるのか」を納得いくまでしっかり聞き出すことが、とても大切なのだった。 山崎元/1958年生まれ。東京大学経済学部卒業後に就職した三菱商事を皮切りに、社会人生活20年間で11回の転職(→野村投信→住友生命→住友信託銀行→シュローダー投信→バーラ→メリルリンチ証券→パリバ証券→山一證券→DKA→明治生命→UFJ総研)を経験。今年に入り、12回目の転職をし、現在は楽天証券経済研究所の客員研究員。一橋大学大学院非常勤講師も勤める。ファンドマネジャー、コンサルタント等での資産運用分野が専門。 生徒:鈴木大介/30歳。25歳のとき、飲食チェーンの店舗スタッフからシステムエンジニアに転職。5年間がむしゃらに働き、スキルアップに励んできたものの、ここ最近は「転職した方が活躍の場が広がるのでは?」と考え始めている。 「この転職は失敗だった!」と後悔するのは やりたい仕事ができなかったときだ ―― 山崎さんから「転職のある人生も悪くない」と聞き、僕、前向きに転職を考えてみることにしました。でも、できれば失敗転職はしたくない。成功のコツってあるのでしょうか? そうですねぇ。「この転職、失敗だった」と後悔するときって、だいたい最初の詰めが甘いことが多いですね。 ―― 最初の詰め……ですか? 「この転職、失敗だったな」と思うときって、自分が思い描いていた仕事ができなかったときなんですよ。逆にいうと、人間関係や給料に多少の不満があっても、やりたい仕事ができていれば、たいがいは自分の中で折合いがつくものです。だから仕事内容——「自分がなすべき仕事は何で、権限が何か」を入社前に確認しておくことが重要です。「会社側は、採用しようとしている人間に対して、どんな仕事をさせようと考えているのか」を直属の上司になる人との間でしっかりチェックするわけです。 どんな会社でも入社後にギャップを感じることはありますが、それを最小限にするためにも、入社前にきちんと話し合っておくべきですね。 ほかにも、自分の上司が誰で、本社の権限とどうつながっているのかといった意思決定の流れや、入社後にどんな成果を挙げることを期待しているのか、自分の働きはどんな指標で評価されるのかなどについても確認しておくといいですよ。あ、それから、仕事に必要なリソースも入社前に確保しておくといい。 ―― 仕事に必要なリソース?