記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
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[マキタ]
ロボプロ RC200DZSP 本体のみ
タイプ
ロボット
集じん容積
2. 5L
オフィス、店舗、倉庫などでの使用に適した、業務用大型ロボットクリーナー。大容量2. 5Lのダストボックスを採用し、クラス最大級(※発売時)の集じん容量を実現。18Vバッテリー2本で約200分運転でき、テニスコート2. 5面分の掃除が可能。
¥78, 430 ~
(全 19 店舗)
マキタ 乾湿両用 集じん機 490 (業務用)(送料無料)
掃除機パーツ
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¥71, 531
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A-67169 ロックなし 細かなゴミを遠心分離。クリーナー本体のゴミ捨て頻度約1/6 ロックの無い、差込式のサイクロンアタッチメントです。 対応する マキタ クリーナーに装着してご使用ください。 吸込み仕
¥2, 750
快適水空館
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makita[マキタ]充電式クリーナー用抗菌仕様紙パック10枚入り「A-48511」(補充 掃除機用 使い捨て紙パック コードレスクリーナー 業務用 家庭用)
抗菌仕様! マキタ 充電式クリーナ専用紙パック10枚入り。手を汚さず、そのままダストボックスにポイッ!! 「 マキタ 充電式クリーナ専用紙パック」補充するならこちら!手を汚さず、衛生的な抗菌仕様。10枚入り。
¥660
プレミアムポニー
【業務用】マキタバッテリ9000A-25395
商品の仕様●製品型番191681-2●商品重量399g●商品の寸法20. 2x5. マキタ、充電式の業務用掃除機: 日本経済新聞. 4x3. 2cm●電池付属いいえ●電池使用いいえ
¥10, 805
ホームセンターのEC・ジャングル
マキタ 集じん機
さくらもち家が今使っている掃除機は ダイソン。 これ↓↓(DC24っていう機種) でも、もう10年以上使っているのでさすがにお疲れ…。 ヘッド部分、回転しなくなってるし。 そろそろ買い換えたいなーと思って白羽の矢を立てたのが 「マキタ」の掃除機。 よもぎもちちゃん マキタの掃除機、 テレビでもよく見るしよさそうだよね!! さくらもち そうなんだよね!でも実際にどうなんだろう…。 たくさん種類があるからどれがいいかもわかんないし…。 マキタの掃除機、ダイソンほどではないけれどそこそこ値が張るので せっかく買うなら失敗したくない! という事で今回は、 ・マキタ掃除機のメリット・デメリットが知りたい ・マキタ掃除機っていっぱいあるけどどれがいいの? ・マキタ掃除機の付属品は買った方がいいの? などについてご紹介します。 今話題のシャーク・エボパワーシステムのコードレス掃除機はこちら この記事ではこんなことを紹介しています なぜマキタのコードレスクリーナーが人気なの? 掃除機の購入を検討したことがある人なら一度は 「マキタ」 の名前を聞いたことがあるのではないでしょうか? テレビの通販でも良く目にしますし、 店頭ではほとんど販売されていないのにネットでは人気商品 となっている マキタの掃除機。 ではなぜマキタの掃除機は人気が高いのでしょうか? 業務用掃除機 マキタの通販・価格比較 - 価格.com. 実際どうなの? めっちゃ気になる~!! パワフルで耐久性がある マキタはもともと総合電動工具メーカーで、 掃除機も元々は業務用として開発されたもの でした。 そのため見た目や機能はシンプルですが、 耐久性が高くパワフルであることが人気の理由 となっています。 高機能なのに低価格 先程もお話しした通り、マキタの掃除機は元々業務用として作られました。 その為、 多機能ではありませんがそれぞれの機能性に特化していることが特徴 です。 そして、他のメーカーと比べると少々お高めですが、 高機能であるダイソンと比べると お手頃な価格 というのが人気の理由の一 つです。 マキタのコードレスクリーナーって実際にどうなの? マキタの掃除機の中でも特に人気が高いのがコードレスクリーナー です。 でも、どんなに人気が高いと言っても 実際の使い心地はどうなのか気になる ところですよね。 そこで実際にマキタのコードレスクリーナーを使った人の意見を参考に、 「買って失敗したこと」 「買って満足している所」 をそれぞれご紹介します。 マキタのコードレスクリーナーを買って失敗したこと 折角マキタのコードレスクリーナーを買っても、あとで 「失敗した」 という事にはしたくないですよね。 では 実際に購入した人はどんなところが失敗したと思っているのでしょうか?
1㎏(バッテリー含)と軽く、さらにたった22分の充電で通常モードなら連続25分も使用できるのもうれしいですね。 集塵方式は紙パック式となっているので、お手入れも簡単です。 CL282FDRFW マキタ掃除機の中では3万円以上とこうかではありますが、その分強力な吸引力が魅力なのが 「CL282FDRFW」 です。 吸引力はパワフルでも本体の重量は1. 5㎏と軽く、22分の充電で標準モードならなんと50分も連続使用できます。 集塵方式は紙パック式。 とにかく吸引力の高いマキタのコードレスクリーナーが欲しいという人におすすめです。 CL105DWI こちらはマキタ掃除機の中でも数少ないバッテリー内蔵の機種となっているので、 充電のたびにバッテリーを抜き差しするのが面倒という人にはおすすめです。 さらに魅力的なのがその価格で、 1万円ほど とかなりお安くなっています。 充電時間180分に対して標準モードで約24分の連続使用時間なのと、他のマキタの掃除機と比べると吸引力は劣りますが、気軽にマキタ掃除機を試してみたいという人におすすめ。 集塵方式は紙パック式となっています。 CL182FDRFW 吸引力は欲しいけど、ちょっとお安めのものがいいという人にはこちらの 「CL182FDRFW」 がおすすめです。 CL282FDRFWよりはパワーや機能は落ちますが、コードレスクリーナーとしては十分な吸引力があります。 重量1. 5㎏と軽量で、約22分の充電で標準モードなら約40分連続使用ができます。 集塵方式は紙パック式となります。 CL142FDRFW 高機能ダストバッグが搭載されているのがこちらの 「CL142FDRFW」 です。 そこそこのパワーがあり、なおかつ重量がマキタ掃除機の中でも軽めの1.
実は他にも、 ・ コードを出し入れする必要がない ・ 部屋を移動するたびにコードを変える必要がない ・ コードに引っかかる心配がない と、 コードレスの掃除機って本当に便利なんです。 もちろんこれはマキタのコードレスクリーナーに限ったことではないのですが…。 マキタは軽いが吸引力が弱い?