『農業革命;未知なる乳酸菌』シリーズ-3 ~農業革命の可能性を秘めた乳酸菌~ | メイン | 農を身近に★あぐり通信vol. 28: カフェユッテさんへ出張直売所♪ 2014年08月10日 『農業革命;未知なる乳酸菌』シリーズ-4 ~実験編:実験を通して乳酸菌の効果を体感する~ みなさんこんにちは!今回はシリーズで行っている『農業革命;未知なる乳酸菌』の実験編です! 【Dr.高須式とぎ汁洗顔のやり方】9割の人が「シミが改善」と報告した奇跡の0円美容術｜カラダネ. 実験編の第一回目の投稿として実験の目的や方法について記載しようと思います。 00|実験の背景 前回の記事 『農業革命;未知なる乳酸菌』シリーズ-3~農業革命の可能性を秘めた乳酸菌~ では、多くの農家で近代農法から脱し、自然農法に活路を見出す中で、乳酸菌や微生物(えひめAI、EM)を活用し、作物の持つ力を引き出す農法を実践する農家の事例等の紹介を行いました。 この記事にもあるように、乳酸菌を植物や土壌に撒くと育成が良くなったり、収量が上がったりと様々な効果があるようですが、なぜ乳酸菌を散布することで土壌に変化をもたらすのか?なぜ植物の生長を促進させるのか?など、はっきり理解されてない部分が多いのも実情です。 そこで、まだまだわからないことだらけの乳酸菌をもっと身近なものとして体感するためにも、実験を通して乳酸菌が植物に与える影響を少しでも明らかにしていきたいと思います!! 01 |今回の実験で明らかにしたいこと このシリーズでは、幅広い効果が見込まれる乳酸菌に着目したわけですが、これまでの記事にもあるように、 乳酸菌は乳酸を生成する微生物 です。 そこで今回の実験を通して、そもそも植物の成長に影響を与えているものは、生きた 微生物である乳酸菌(生菌)なのか? それとも菌は必要なく生成物の 乳酸だけでもいいのか? という部分を固めていく必要があると考えました。 また、乳酸菌を散布することでさまざまな効果が実証されていますが、乳酸菌は果たして本当にいいことだらけの万能なものなのか? ある事例で( リンク )のようなものがありました。この事例では、 乳酸菌を過多に散布しすぎて植物の育たない土壌になってしまった というものですが、乳酸菌の過剰な利用についても明らかにしたいと考えました。 そこで、以下の2点について明らかにしていこうと思います。 ①効果があるのは「乳酸菌」か?乳酸菌が生成する「乳酸」か?調べる。 ②乳酸菌投入量による違いを確認する。 では、さっそく使用する材料から紹介していこうと思います。 02|使用する材料 1.投入する乳酸菌 使用する乳酸菌に関して、一般的に知られている米のとぎ汁を使おうと考えましたが、それだと乳酸菌の含有量や成分が不明確であり、植物の生長に影響を与えているものが何なのかを確定しにくいと考えました。 そこで、今回は前回の記事にも上げた、農業分野での土壌改良用として開発された微生物資材(光合成細菌・乳酸菌・酵母を主とする)である EM を使用 したいと思います!!
米のとぎ汁を用意できない場合は、下茹での際にお米をおちょこ1杯分入れることでも同じ効果を得られますよ。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
勿体ない気持ちも分かりますが、植物をダメにしてしまう方が精神的には辛いです。 この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。
「雇い止め」とは?
05. 20)5年以上勤めた契約社員が希望すれば無期契約に?その例外とは?
公開日: 2017年03月13日 相談日:2017年03月13日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 以下の内容の場合、退職理由が「自己都合」になるのか「契約期間満了のため」になるのかお教えくださいますでしょうか。 そして「契約期間満了」の場合は、会社都合の退職になるのでしょうか。 1. 今年3月末日で契約職員として2年目を満了する。 2. 次年度3年目の契約更新は年俸交渉が折り合わず2月末日付で退職届を提出。 3. 退職理由には「一身上の都合」と明記。 4. 形としては契約更新をしないというもの。 5. 人事からは「自己都合」と申請するように指示。 6.
いつも参考にさせて頂いています。 ①嘱託社員は 退職 届けは必要ですか? 嘱託社員の期間満了は退職届け必要？ - 相談の広場 - 総務の森. ②自己都合?会社都合?期間満了の自己都合?期間満了の会社都合? ③ 退職 届けを提出する場合、「一身上の都合により」を「 契約期間満了 により」に変えればOKですか? 契約書 内容はこのようになっていました 身分 :嘱託社員 勤務期間:2007/4/1~2008/3/31 賃金 :* ( 退職金 は支給しない) 規則 :委託規則第*条に該当する場合は 契約 を解除する。 この 契約書 に定めない諸規則は嘱託 就業規則 を適用する。 2007/4/1 名前 ちなみに2007年6月(4月ではありません)に交わした 契約書 で 2008年4月は 契約書 を渡されないまま今に至っています。 嘱託業務規則なるものは、渡されていませんし、会社には存在しません。 先日(2月上旬)に社長へ口頭ですが 契約期間満了 の2009/3/31付けで 退職 したい意思を伝えて 同じく口頭ですがOKを頂いています。 実質、嘱託での 雇用期間 は2006年11月からで、2年5ヶ月になります。 あと1年(2010年3末まで)働くと 失業保険 に 給付制限 が発生しますよね? 嘱託での 雇用 以前は、派遣社員として、この会社に3年勤務してて、 直接雇用 になりました。 嘱託ですが、 定年 後の 再雇用 ではありません。 宜しくお願いします。