日本特殊陶業市民会館 フォレストホールのキャパ、座席表、アクセスなどの会場情報を紹介するページです。日本特殊陶業市民会館 フォレストホールのイベント、ライブやコンサート情報を確認でき、オンラインで簡単にチケットの予約・購入ができます。 ※会場の情報は変更となっている場合もあります。ご不明な点は各会場にお電話等でご確認ください。 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールのアクセス 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールへの地図やアクセス方法を確認できます 住所 愛知県名古屋市中区金山1-5-1 アクセス ◆地下鉄名城線「金山」駅北改札口から地下連絡通路にて徒歩1分 ◆JR中央本線・東海道本線、名鉄本線「金山」駅北口より徒歩5分 会場情報 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールのキャパシティや駐車場、ロッカー数などを確認できます キャパシティ 2291人 駐車場 27台有り (公演によりご使用になれない場合があります。必ずお問合せください。) 公式webサイト お問い合わせ先 052-331-2141 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールのイベント・ライブ・コンサート情報 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールで開催されるイベント・ライブ・コンサートなどを開催日が近い順に表示しています 近くの会場 日本特殊陶業市民会館 フォレストホールの近隣の会場をこちらから確認できます
2018年 2020年
周辺の時間貸駐車場(予約不可) 日本特殊陶業市民会館近くの優待サービス 近くに割引や特典のある施設があります。 タイムズのBご予約時に入会いただく、タイムズクラブ会員ならどなたでもご利用できます。 優待サービスとは? ここから 434 m Hair&Make EARTH 金山店 カット・カラー(根元)・パーマ(部分) それぞれ3, 300円 ⇒ 2, 750円 法人入会はこちら 日本特殊陶業市民会館周辺の駐車場をお探しならタイムズのB!
企業情報. 日本特殊陶業. 2012年9月29日 閲覧。 ^ a b 名古屋市民会館条例 - 名古屋市 ^ a b 平成 19年 4月16日 市長定例記者会見 ^ a b c 名古屋市と名古屋市民会館のネーミングライツ契約 「中京大学文化市民会館(略称・中京大学会館)」と命名 - 中京大学 ^ 因みに、フランス語で梅の木は abricotier du Japon である。 ^ " 平成 24年 7月1日 から「中京大学文化市民会館」は「日本特殊陶業市民会館」にかわります。" (プレスリリース), 名古屋市, (2012年4月9日) 2012年4月9日 閲覧。 ^ 名古屋市ホームページ( 2016年 9月26日 ) ^ 所要時間は外部リンク(公式サイト、 2012年 9月29日 閲覧)による。 関連項目 [ 編集] ウィキメディア・コモンズには、 名古屋市民会館 に関連するカテゴリがあります。 学校法人梅村学園 日本特殊陶業 外部リンク [ 編集] 公式ウェブサイト 典拠管理 MBP: fdf71aaa-ac76-4475-a26d-aa280a0527d6, ac89e423-d889-492d-838c-7a9e4c30adb6
公益財団法人 名古屋フィルハーモニー交響楽団 名古屋市中区金山一丁目4番10号 名古屋市音楽プラザ4階 TEL: 052-322-2774 FAX:052-322-3066
スペシャルチケット 発売中 貸切公演 スペシャルプラン 先着受付《セットプラン》 [愛知][兵庫] 宝塚歌劇花組 全国ツアー 日本特殊陶業市民会館フォレストホール セディナ貸切公演 & 宝塚歌劇花組 宝塚大劇場 セディナ貸切公演 ©宝塚歌劇団 公演情報 ☆スペシャルセットプラン! ☆先着受付! 演目・会場・日時 < 宝塚歌劇花組 全国ツアー 日本特殊陶業市民会館フォレストホール公演> ミュージカル・ロマン 『哀しみのコルドバ』 パッショネイト・ファンタジー 『Cool Beast!! 』 【日本特殊陶業市民会館フォレストホール】 9/2(木)13:30 < 宝塚歌劇花組 宝塚大劇場公演> 忠臣蔵ファンタジー 『元禄バロックロック』 レビュー・アニバーサリー 『The Fascination(ザ ファシネイション)!
日本特殊陶業市民会館 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山 一丁目5番1号 TEL: 052-331-2141 FAX: 052-322-7217 アクセス
社員が公的・民間の資格を取得することを奨励し、金銭的な援助を行っている企業は少なくありません。業務を遂行するために必要な資格の取得に対する援助はもちろん、人材育成を目的として幅広く援助する企業もあります。また、能力主義が強まる中、能力を示す基準の1つとして保有資格を利用するケースもあります。働く社員の側にとっても、自己のキャリアアップにつながる資格取得に会社が何らか援助してくれることは大歓迎だと思いますが、では実際にその援助は今、どこまで進んでいるのでしょうか。企業の資格取得援助をめぐる事情について、労務行政研究所の調査をもとに探ってみます。 8割超の企業が何らかの方法で社員の「資格取得」を援助している 企業が社員の資格取得を援助する方法として、「受験料・講習会参加費用など取得にかかった費用の援助」「取得時の祝金・奨励金支給」「取得後の資格保有者に対する手当の支給」があります。まずは、労務行政研究所の調査に回答を寄せた企業228社について、どんな援助を実施しているかを見てみましょう。表(1)をごらんください。 表(1) 資格取得の援助をしているか? <集計社数228社(%)> 最も多いのが「資格取得費用のみ支給」で32. 5%と、ほぼ3社に1社に上っています。以下、「資格取得費用と祝金・奨励金を支給」が18. 9%、「資格取得費用と資格手当を支給」が14. 5%と続きます。3者いずれも支給するところは8. 8%となっています。 いずれも支給しないケース、すなわち資格の取得に対して何も援助しないところは13. 6%と、全体の1割を超えています。逆に言うと、8割台の企業が何らかの方法で資格取得を援助していることになります。 資格取得費用の援助に際して制限を設けているケースも少なくない では、次に、「資格取得費用の援助」について、もう少し詳しく見てみましょう。資格取得に際しては、受験料や交通費、通信教育費用、講習会参加費用などがかかります。これらについて何らかの援助をしている企業は74. 資格取得支援制度 会社規程. 6%と、4社に3社の割合に上っています(表(2)参照)。 表(2) 資格取得のための費用(受験料・テキスト代・講習会参加費など)の援助をしているか? <集計社数228社(%)> これを企業の規模別に見てみると、1000~2999人規模で81. 6%と、援助する割合が高くなっています。また、産業別では、製造業(79.
会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。 実施するにあたっての要件は以下のとおりです。 ・ある資格試験に、一定期間(3年間)の間に、職員全員が合格するようにしたい。(義務化) ・但し、その資格は、業務を行う上で必須の資格ではない。 質問は以下のとおりです。 (1)合格を義務化する場合に、受験料は合格・不合格を問わず、会社負担であるべきか? (2)一定期間を経過しても、一度も受験をしなかった社員に対して、制裁を与えることは可能か? ※例えば 賞与 を一部減らすなど (3)制裁が可能な場合の要件、条件はあるのか? (4)その他、制度を設ける上で配慮すべき点は何か? そもそも、以上のようなことをしている会社はあるのでしょうか?
会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。 そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担(一人あたり数十万を予定)での資格取得者が、その資格を持ってすぐに他社に転勤などを行うのを防止したいと考えています。 よい方法があればお教え願います。 私案としては、誓約書を取ることを考えていますが、そのような誓約書の有効性は如何なものでしょうか? (例えば、今後○年間は退社しない。どうしても退職せざるおえない場合は、退職金より資格取得費用の全額または一部返却するものとする。) (或いは、対象資格の取得者には、資格手当を出す決まりになっているので、資格取得費用を従業員に貸付する形をとり、その資格手当から返済するという方法も考えられます。) 投稿日:2007/01/16 09:02 ID:QA-0007134 多数親方さん 神奈川県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 社会保険と雇用保険の資格喪失日について 雇用保険の資格喪失日 資格手当は基準外手当?