はじめまして。 私は出産経験がなく内膜症で左卵巣チョコレートのう腫で手術をしています。現在49歳です。 40歳で閉経してから、2〜3年ホルモン治療をしていましたが、 以前よりあった内膜症の症状が悪化し治療を止めていました。 その後性交痛があり、夫婦生活が苦痛でレス状態でした。 48歳になり突然匂いのある帯下があり婦人科を受診したところ委縮性老人性膣炎といわれ、あまりに老化現象が早いので、パッチを使用して治療することになり老人性膣炎は良くなりなしたが、定期的に出血していた不正出血がこの2カ月くらいは毎日あります。量はちびちび少ないのですが排便などでいきむ時など中に溜まっているものが、出る感じで量が多くなります。 特に性交のときには赤い出血で量が多いのですが、 このように、いつも出血していて心配はないのでしょうか? いつも受診している婦人科の先生は、出血はこのパッチを使うとよくあるんです。問題ないと言っていますが、 今ではナプキンを放せない状態です。不正出血が続いてて子宮体癌になることはないのでしょうか? 製品患者指導箋｜メノエイドコンビパッチ｜医療関係者向け情報サイト Hisamitsuサポートウェブ. どうぞよろしくお願いします。 役に立った! 3
メノエイドコンビパッチは出血が半端なかったので(そういう人は多いそうだ)、薬を変えましょうと、エストラーナテープ(貼り薬・メノエイドより柔らかく色も自然でgood)とプロゲストン(飲み薬)になった。それが3月。 出血は減ったが、体温が下がり元気がなくなった。 黄体ホルモンが関係あるらしい。 で、4月からエストラーナテープはそのまま、黄体ホルモンをデュファストン(飲み薬)に変えてみた。 デュファストンはより自然に近い黄体ホルモンとのこと。 んー、体温は相変わらず低い目。(でもHRT以前の低さではない) まあ元気は少しは出るようになったかな。 元気がないのは、その季節、花粉症予防に抗アレルギー剤を摂っていたからかもしれない。 ずっとそのまま5、6、7月と、エストラーナ+デュファストンなのだが。 出血が、量は減ったものの止まらない。 7月にはエコーでポリープが見つかった。あーあ。 念のため子宮鏡で見てみることに。 でもそれ、出血が止まらないと濁ってダメなんだって。 少しでも×で、「からっからになったら、電話してください」と。(~_~;) 出血、止まらないよ? HRTを中止しなくちゃ、子宮鏡、無理ちゃう・・・?
HOME > 院長コラム > ホルモン補充療法として「メノエイドコンビパッチ」をご使用中の方へ 院長コラム ホルモン補充療法として「メノエイドコンビパッチ」をご使用中の方へ 2020. 10.
ここでいうホルモンは、女性ホルモンであるエストロゲンとプロゲステロンのことです。 子宮を摘出している・・という方はエストロゲンのみ 子宮のある方はエストロゲンと黄体ホルモンが、補充されることになります 略して「HRT]といいます。 HRT H ormone R eplacement T herapy の略になります。 Hormone とは、エストロゲン、プロゲステロンの女性ホルモンを指します。 Replacement は「補充」 Therapy は「治療」 以降、ホルモン補充療法のことは、HRT(ホルモン補充療法)として書きますね。 年齢を重ねると卵巣の機能が停止し、エストロゲンとプロゲステロンが生成できなくなり、急激な減少に身体が適応できず起きてくるのが更年期症状 更年期症状が強く日常生活や仕事に影響がでてしまう状態を更年期障害といい、HRT治療の対象となります。 更年期障害は、女性ホルモン特にエストロゲンが欠乏して起きてくるので、「不足しているなら外部から補充しよう!」「急激な減少を和らげよう!」というのが、この治療です。 HRT(ホルモン補充療法)の補充する量はどのくらい?
ホルモン補充療法と乳癌に関して、私が詳しく書いている記事があります。 「更年期障害は辛いけど、ホルモン補充療法をすると乳癌になるから怖い」は本当か? また、ホルモン補充療法のことを良く知らないために不安を感じることもあります。 こちらを読んでみてください。 さて、いかがでしょうか? メノエイドコンビパッチを使って起きているマイナートラブルと、メノエイドコンビパッチを使って改善している更年期症状や将来の健康を考え比較してみてください。 どちらが、あなたにとってメリットが大きいですか? 自分にとってどちらを優先しますか? どうしても困ったときは ハイジアの相談サービスをご利用ください。 また、不定期ですが セミナーを開催 しています。 一人で悩まないでくださいね。 ハイジアでは、更年期に関する情報を定期的にメールでお届けしています。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」労働契約法16条 「客観的に合理的な理由」、「社会通念上相当である」。どういう意味だろう? 客観的な合理性と社会的な相当性がない解雇は無効 解雇とは、会社から一方的に労働契約を終了することです。 解雇は、労働基準法などの法律で具体的に禁止されている場合があります。 たとえば、 法律名 解雇制限 労働基準法 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇、産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 、労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 労働組合法 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 男女雇用機会均等法 労働者の性別を理由とする解雇、女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 育児・介護休業法 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 それでは、 個別の法律で禁止されていない場合であれば、 会社は好き勝手に労働者を解雇できるのでしょうか?
弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 更新日:2021年4月30日 慰謝料の場合、 基本的に税金はかかりません 。 ただし、例外的に課税されることがありますので注意が必要です。 慰謝料とは 慰謝料とは、相手方の不法行為によって生じた 精神的苦痛に対する賠償金 のことをいいます。 例えば、不貞行為や交通事故の場合、その被害者の方は精神的にも深く傷つきます。 このような場合、加害者に対し、慰謝料を請求できることとなります。 慰謝料をもらったら税金がかかる? 記念品が給与に該当？給与課税の対象になる品と経理処理上の注意点 | ShachihataMedia. 慰謝料の支払いを受けた場合、その慰謝料には、所得税、贈与税その他の税金がかかるのでしょうか? 所得税について 慰謝料は、損失(精神的苦痛)を受けた部分に対しての補填であって、新たな利益が生じることではありません。 したがって、 所得税がかかることはありません 。 例えば、10万円で購入したばかりのパソコンを友人に貸していて、友人が壊したとしましょう。 そして、友人から10万円を弁償してもらった場合、この10万円は、自分の損失を埋めたものに過ぎず、新たに得た所得ではありません。 よって、所得税がかかることはない、ということです。 贈与税について また、慰謝料は、加害者が被害者に対して負っている損害賠償義務の履行であり、義務がないのに財産をあげる贈与とは異なります。 したがって、 贈与税もかかってきません 。 以上から、慰謝料については、 原則として課税されることはない と考えられます。 慰謝料に税金がかかる例外的な場合 慰謝料については、上記のとおり、原則として非課税ですが、 「社会通念上相当の金額」を超えた場合、所得税がかかってきます。 そこで、「社会通念上相当の金額」が問題となってきますが、明確な基準はなく、裁判の相場、相手の資力、事案の内容等が総合的に考慮されることとなります。 いくらから税金がかかる? 離婚慰謝料の場合 例えば、離婚慰謝料の場合を例にあげてみます。 通常の離婚慰謝料の相場は200万円から300万円程度 です。 したがって、例えば、数千万円を相手から慰謝料としてもらった場合は、社会通念上相当の金額を超えており、税金がかかってくる可能性もあると考えられます。 交通事故の場合 交通事故の場合の慰謝料は、入通院の期間に応じて、算定基準があります。 例えば、30万円程度の慰謝料が相場の場合に、数千万円を加害者からもらった場合、課税されるリスクがあると考えられます。 これは、お見舞金のような名目であっても同様です。 参考: 国税庁|No.
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
いつもお世話になりありがとうございます。 現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。(上限50万円) しかしながら、現状は入金期間も短く、高額医療費の適用等で、社員に支払われる金額は10万円前後です。 掛け金が支払われる額に見合っていないため解約を検討しているのですが、従業員には保険加入時と同等の支給をしたいと考えています。 調べると、慶弔見舞金は社会通念上相当と考えられる額ということで、10000円~20000円ということで見合った支給にはなりません。 給料扱いとすれば、入院費を全額支給というルールを作っても問題ないのでしょうか?しかし、支給月が 標準報酬月額 を決定する時期であると困ります。 従業員に安心して働いてもらうために、入院費を負担する場合、何か良い方法はございますか?