スマホのバッテリーがすぐに無くなってしまうとお悩みの方、もしかしたらスマホの設定を変えるだけで改善するかもしれませんよ。 スマホのバッテリー消費を節約して長持ちさせる方法をまとめた記事があるので、よかったら覗いてみてくださいね。 関連記事 【対処法まとめ】スマホのバッテリーがすぐ減る原因は設定にあり!バッテリー消費を節約して長持ちさせる方法 この記事があなたのスマホのバッテリーを延命させる何らかの手助けになれば、嬉しく思います。 チャンス この記事で紹介したアイテム Amazonで欲しいものを安く買うなら「Amazonチャージ」 Amazonギフト券 「チャージタイプ」というギフト券を現金チャージすると、いつでも最大2. 5%のポイント還元が受けられます。 コンビニなどであらかじめチャージしておくだけでお得に買い物できるサービスなので、Amazonを日ごろ使っている方は「Amazonチャージ」を利用しない手はありません。 僕は先日Amazonのセールで 20万円超のMacBook Proを買ったので、5, 000円もお金が浮きました。 浮いたお金でポートを増設する周辺機器を購入したんですが、これってお得だと思いませんか? どう転がってもお得でしかない「Amazonチャージ」が気になる方は、ぜひ下の記事をチェックしてみてくださいね。 関連リンク 【Amazonギフト券で高額商品を安く買う】Amazonギフト券(チャージタイプ)+現金払いで最大2. 5%ポイント還元|コンビニ払いのチャージ方法を解説
スマホのバッテリー(電池)を長持ちさせる方法ってあるの? iPhoneを長年使用する事によるバッテリー(電池)の劣化に伴い、AppleがiOS内に動作速度抑制プログラムをユーザーに事前の告知なしに組み込んだ事が問題になりました。 これは何かというと、 新品のiPhoneに変えなければ、古いOSの速度を下げて、使いづらくするというとんでもないアップデートを仕込んだのです。 これに対しAppleは無断でパフォーマンスを下げた事を正式に謝罪し、 劣化したバッテリーの交換費用を大幅にディスカウント(8, 800円→3, 200円)する補償プログラムを提供しました(2018年12月まで)。 これによりバッテリーは新品に交換され、iPhoneのパフォーマンスは最大限に発揮される事となりますが、 せっかく交換されたバッテリーも、正しい充電方法を知らなくては、パフォーマンスを長く保つことはできません。 今回は、バッテリーに優しく、寿命を延ばす充電方法に焦点を当て、知っているようで知らない正しいバッテリー充電に関するレポートをお贈りします。 「過」な充電がバッテリーの劣化を早める!? バッテリーを充電する際に気を付けるべき第1点目は「過」の付く状態にバッテリーを晒さない事です。 バッテリーにおける「過」とは、「過充電」「過放電」です。 100%の満充電、あるいは0%といった完全放電といった、極端な状態はバッテリーの大きなダメージとなるため、 できるだけ避けるようにして下さい。 「過充電」「過放電」とは、満タンにしてしまうこと、もしくは電池を使い切ってしまうことです。 空になるまで使用せず早めに充電、満充電になる手前で充電を終了するといった配慮がバッテリーを長持ちさせます。 「浅」な充電がバッテリーを守る! ここでは充電回数と充電量について考えます。 スマホバッテリーは充電回数が決まっていると言われます。 実際にiPhoneバッテリーの充電回数は500回と公表されていますが、ここで言う充電回数とは、充電コードをスマホに接続した回数ではありません。 正しくは「フル充電サイクル」という考え方による充電回数で、100%のフル充電を何回行ったかです。 「フル充電サイクル」では、1度に100%充電しても、50%の充電を2回行っても合計100%であれば充電回数は1回とカウントされます。 さらに、「放電深度」「充電深度」という考え方を加えます。 1回の充電量のを深さの尺度で捉えた考え方で、1回の充電量が少ない方がバッテリーのダメージは軽くなります。 例えば、0%からフル充電した場合の深度は100%、残量50%からフル充電した場合の深度は50%となり、50%充電の方が100%よりも深度が浅いため、バッテリーに対するダメージが少なくなる訳です。 この2つの考え方を合わせた、「1回の充電量を少なく、回数を分けた充電がバッテリーに優しい」という事になり、その充電方法でもバッテリーの最大充電回数を無駄に消費する事はないという事なのです。 「足」な充電がバッテリー寿命を延ばす!?
100%信じてるというわけでもないけど、なんとなく納得している、そんな微妙なスマホにまつわる「ウワサ」。それらの疑問を専門家にぶつけ、真実なのか、偽りなのかを検証していくシリーズ企画第二弾。今回は「充電を繰り返していると電池は劣化する」という説。……確かにこの話はよく聞きます。 実際のところ、充電行為は電池の持ちに影響あるのでしょうか。だとしたらその回数は? バッテリーが長持ちする「充電のやり方」はある? 今回もKDDIの「電池先生」こと、プロダクト品質管理部の新保恭一に真相を聞いてみました。 電池先生こと新保恭一。KDDI 商品企画本部 プロダクト品質管理部 CS推進グループ 課長補佐。モバイルコンピューティング推進コンソーシアム(MCPC)モバイル充電WG 主査も勤める スマホの電池に寿命はあるのか?
極端に劣化するわけではありませんが、 むやみな継ぎ足し充電は長い目で見るとバッテリーの大幅に劣化させることにつながる可能性がある ので避けた方が無難でしょう。 バッテリーを冷やすと長持ちする? 「バッテリーが高温にならないようにする」という意味では的外れではないと思いますが、それ以上に懸念すべきは バッテリーを冷やすことで生じる結露によって、バッテリーの回路がショートしてしまう恐れがある ことです。 そうなるとバッテリーが使えなくなってしまいますし、スマホの故障原因にもなりかねないので、スマホが熱くなったからといって冷蔵庫で冷やしたりするのは控えるべきでしょう。 充電器は純正品じゃないとバッテリーを劣化させる? 最近の充電器は純正品と同様に使えるものが多いので、 信頼できるメーカーの充電器であれば、使ってもバッテリーを劣化させる心配はないでしょう。 ワイヤレス充電はスマホのバッテリーに悪影響を及ぼす? 近年スマホのワイヤレス充電の国際規格「Qi(チー)」への対応が一層進んできたことから、Qi対応充電器の商品が増えています。 結論から言って ワイヤレス(無線)でもワイヤード(有線)でも基本的にバッテリーに与える効果に変わりはないそうなので、問題ないでしょう。 ただ置くだけで充電できる利便性の高さから、置きっぱなしにすることで「過充電」を招くことには注意すべきでしょう。 Qi充電器は「立て掛け型」がオススメ ちなみに個人的には、ただの置き型は充電時の微細な振動でスマホが充電器から落ちてしまうことがあるので、立て掛け型の方が好きですね。 iPhoneは高速充電できない? いいえ、むしろメチャクチャできます! 実のところiPhoneは、 iPhone8以降の機種すべてで高速充電に対応 しています。 アップルが推奨する条件に従って下記アイテムを揃えてチャージしてみましたが、あまりの爆速ぶりに度肝を抜かされました! 機種にも依りますが、通常充電の役2倍は速くなると思いますよ。 なおiPhoneを高速充電する方法について興味のある方は、下記の記事をチェックしてみましょう。 関連記事 【iPhone充電速度が2倍以上早くなる!!
上記で紹介したように、充電をしながらスマホで動画を視聴したり、外気温が高い状態でスマホを操作すると、バッテリーの劣化が早まり、長持ちしなくなる可能性が高い。 スマホバッテリーを劣化から復活させる方法はある? 0%までバッテリーを消耗し、しばらく充電をせずに放電させ、その後フル充電すると劣化したスマホのバッテリーが復活するという説もある。しかし、この方法は現在のスマホに多く使われているリチウムイオン電池では、あまり効果をのぞめない。それどころかリチウムイオン電池を0%まで使い切ってしまうと、"過放電"となって、より劣化の進行を早めてしまう可能性が高い。劣化したスマホのバッテリーを復活させることは難しいといっていいだろう。 おすすめスマホ用モバイルバッテリー スマホのバッテリーが劣化し、外出中に電源が落ちてしまう。このような危機的状況を作り出さないよう、外出先でも充電できるモバイルバッテリーを購入しておこう。 【参照】 めちゃ便利!モバイルバッテリーとしても使えるSandlotsのポケットサイズプロジェクター「FN-03」 Lightning、Type-C、microUSBに対応!ケーブル1本でデバイスにもバッテリー本体にも充電できるRAVPowerのモバイルバッテリー「RP-PB172」 iPhone、Android対応のワイヤレス充電器、持ち運びに便利なモバイルバッテリー、丈夫なライトニングケーブルのおすすめ16選 緊急時に役立つ「ChargeSPOT」とは? 【参照】 ChargeSPOT 外出時。モバイルバッテリーを携帯しておらず、スマホのバッテリーが切れてしまいそうな時は、街中にある「ChargeSPOT」を訪れよう。ChargeSPOTとは、モバイルバッテリーの貸し出しをしてくれる「モバイルバッテリーシェアリングサービス」だ。対応端子はLightning、Micro USB Micro-B、USB 3. 1 Type C。初めてChargeSPOTを利用する場合は、アプリストアから専用アプリをインストールした後、以下の手順に従ってモバイルバッテリーをレンタルしよう。 1:近くのレンタルスポットを検索。 2:レンタルスポットまで移動。 3:レンタルスポットの貸し出し機にあるQRコードをアプリで読み取る。 4:モバイルバッテリーが貸し出し機から突出するので受け取る。 以上がレンタル方法だ。返却時は借りたレンタルスポットに返さなくても良いのも魅力。手軽に借りられる上に、3種類の端子(Lightning、Micro USB Micro-B、USB 3.
―― スマホが登場する前、ケータイのバッテリーが膨らんでしまうなんてことがありましたね。あれは「サイクル劣化」が原因だったんですか? 新保「電池が膨らむ原因は「サイクル劣化」とは違いますが、サイクル数や高温といったプロセスは同様に影響します。原因ですが、電池を利用することでバッテリー内部に不純物が体積したり、電解質がガス化することで膨らんでいるのです。リチウムイオン電池の特有の問題ですが、現在のスマートフォンに多く使われているリチウムポリマー電池では電池が膨らむ事象はかなり解消されてきているのです。」 リチウムイオン電池の構造 ―― バッテリーが膨らみにくくなった理由は? 新保「バッテリーのなかにある電解質は、リチウムイオン電池が液体だったのに対し、リチウムポリマー電池は固体に近いゲル状の電解質となっています。物質の特性上、液体よりゲル状の方がガス化を防止することができるので、膨張抑制につながっています。 なお、リチウムポリマー電池は、電解質がゲル状という特徴はありますが、電池のカテゴリとしてはリチウムイオン電池です。」 リチウムポリマー電池 ―― ほかにも電池が劣化する要因はありますか? 新保「充電しながら使うことですね。充電しながらスマホを使うシチュエーションで多いのはゲームだと思います。ゲームはモノにもよりますが、スマホが頑張ってグラフィック処理等をするので負荷が大きいのです。たとえば、ゲームをしながら充電するとスマホ本体が通常より熱くなることがありますが、 高温は電池内部の劣化を促進してしまいます 。」 ―― 高温だと電池にどんな影響が出るのですか。 新保「サイクル劣化で説明したリチウムイオンの減少を促進してしまうのです。特に、高温環境での「充電」はさらにリチウムイオンの減少を促進してしまいます。」 バッテリー寿命を延ばす使い方 ―― それでは、スマホのバッテリー寿命を延ばすには、単純に充電回数を減らすしかないのでしょうか? 新保「電池は消耗品ですので、必要な充電回数を減らすことより不必要な充電をしないように気を付けたり、正しい充電器を使用することがポイントになります。 たとえば、先に話したように電池が少し減るたびに充電をすると電池劣化に影響すると考えますが、 満充電後に電池切れ直前まで利用して充電すれば 充電回数を抑えることができます。 また、正しい充電器を利用していればスマートフォンにも電池にも負担は少ないですが、 品質が悪い充電器を利用すると電気的に不安定な状況で電気が供給されるため、スマートフォンや電池が高温となったり負担が大きくなったりします 。 また、サイクル劣化だけでなく保存劣化の対策もあります。長期間保管したりする場合は、電池切れ状態や満充電状態を避けて、電池を半分くらい充電して保管するのが良いです。 最近のスマートフォンには「電池劣化防止機能」を搭載した機種もあり、電池劣化を防止できます(電池は消耗品ですので、電池劣化を完全に防止できるわけではありません)。なお、電池劣化防止機能は「満充電にさせない機能」であったり、「高温環境で充電を停止する機能」であることも多いので、この場合は「充電しても100%満充電にならない」ように見えますが故障ではありません。」 ―― 正しい充電器とは?
Q、同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当はどうなりますか? A、精勤手当、皆勤手当の支給の目的を考えていきますと、正社員と契約社員・パート社員の間で、単純に契約社員だから、パートタイマーだから、という理由だけで、手当の支給の有無について差をつけることは難しいのではないかと思われます 「精勤手当」「皆勤手当」として、一定期間中、主に給与計算の期間1か月間において、無欠勤であることを条件として手当を支給している会社も製造業やサービス業などでは多く見受けられます。 これらの精勤・皆勤手当については法律で義務付けられている手当ではなく、あくまで企業が任意に定めている手当になります。このためその支給方法や基準、金額についても企業が独自に就業規則や賃金規程で内容を定めることになります。 では「同一労働同一賃金」の元ではこれら「精勤手当」「皆勤手当」はどのような扱いをするべきなのでしようか?
働き方改革の一つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月から適用されます。 職務内容が同じであれば、正社員や非正規社員に関わらず、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度 性別や人種差別による待遇の違いを無くするという考え方が進んでいる欧米をはじめ、 世界的には当たり前な考え方 と言われています。 今の現状としてはこのグラフの通り、正社員と非正規社員との収入に大きな差があります。 (引用:) そして収入だけではなく、待遇や昇給、出世など、正社員にのみ与えられた特権がありました。 これらが どんどんフラットになる動きをしていく ことになります。 同一労働同一賃金の目的 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。 smile ちょっと待ってよ!一生けん命勉強して、いい大学いっていい会社に入ったんだから、もう安泰じゃないの??? そうです。もはや安泰なんてないんです。 私たちが教育を受けてきた、 勉強して、いい大学に入って、いい会社に正社員で入って、1つの会社でずっと働ききって、退職金をもらう という 目指すべきエリート像は、もはや終焉を迎えた のです。 時代が変わった ことを実感しますね!
同一労働同一賃金対策 Equal Pay for Equal Work 1. 同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者)との間の 不合理な待遇差が禁止 されます。 そこで企業は、正社員と非正規社員の間の下記二点の対策を必要に迫られています。 ① 不合理な待遇を禁止 ② 不合理ではない根拠を明確にした上で説明をできるようにしなければならない この①の②が対策を行わないと訴訟リスクが増すと予想されます。 2. 合理的な根拠を明確にする 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲が 同じであれば、正社員と非正規社員の待遇を等しくしなければならない 。 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲に 違いがあれば、その違いに応じた範囲内で正社員と非正規社員の待遇を決定しなければならない 。 待遇格差の根拠 均等待遇 均衡待遇 ①職務内容(業務の内容及び責任度合い) 〇 同じ × 異なる ②職務内容・配置の変更の範囲 〇 同じ × 異なる ③そのほかの事情の違い — × 異なる 3.
理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
必要な文書の交付をしない場合は10万円以下の過料の対象 また本法令には行政罰として、労働局長に対する報告拒否や虚偽報告に対しては過料、勧告に従わない事業主の公表が規定されています。同一労働同一賃金に関する法令はこうした行政との結びつきが強い法規であるということからも、社会的な動きに注視して対応する必要があると言えます。 現時点でも、いわゆる非正規社員と言われてきたアルバイトやパート・有期契約社員の方に対する待遇の是正の必要性は行政からも強く発信されており、今後、そういった方向性のアナウンスは強まる可能性が高いと言えます。 これから同一労働同一賃金に対応する企業に必要なこと これから本格的に同一労働同一賃金に対応する企業が実施すべき点、留意すべき点について解説します。 1.