ポイント②:時季指定が就業規則に記載されていない 労働基準法第39条第7項には、「労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない」と記述があります。この記述は、取得が義務付けられている5日間に関しては、あらかじめ取得日を定める必要があるという意味です。 ただし、従業員数が10人を超える企業が、従業員の有給休暇の時季指定をおこなう場合、あらかじめ就業規則への記載が義務づけられています。 もし就業規則に記載せずに時季指定の権利を行使した場合、労働基準法第89条の規定に違反し、1件につき30万円以下の罰金が科されます。 【労働基準法第89条】 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 2. 時季変更権による有給休暇取得日の調整 「今は、忙しい時期だから、有給休暇の取得を後にズラしてほしい・・・」 このように感じるときもあるのではないでしょうか。労働者から有給休暇の申請をあった場合、基本的には拒否することはできません。 しかし、業務の運営に著しい支障をきたす場合には、企業は時季変更権を使うことができます。時季変更権とは、労働者が申請してきた日を、他の日に変更してもらうことです。 「業務の運営に著しい支障をきたす」とは、特定の労働者じゃないとできない重要な業務を任せていて、その業務が進まなければ、経営や事業に支障が出る場合です。 時季変更券を使用できるケースはめずらしく、従業員とトラブルに発展することもあります。トラブルに発展しないために、就業規則に有給休暇や時季変更権について記載しておくことが必要です。 【労働基準法第39条第5項】 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 3. ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイント 企業へのペナルティや従業員とのトラブルを回避するためには、有給休暇の取得状況を正確に把握し、労働者と良好な関係を築き、年5日分の年休を計画的に消化してもらうことが大切です。 ここでは、ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイントをご紹介します。 3-1.
柔軟に働く風土を育てる 同じ勤務地で9時~18時までなどと働き方を固定することなく、例えば「同じ成果が出せるのであればいつ休んでもどこで働いても良い」などの柔軟な風土を作ることも重要です。柔軟性を持って働くことが良しとされる企業だとわかれば、有給消化へのハードルも下がるでしょう。また、自分の働きやすい環境で働くことにより、生産性が高まることも期待できます。 対策4. 業務効率化ツールを導入する 対策2. に挙げた手法を実施しても、業務量や人材不足などが原因で有給消化が進まない場合もあるでしょう。そんな時は、業務効率化ツールを導入してみるのもおすすめです。オンラインでの営業を可能にするオンラインセールスツール、あるいはWeb会議など、多くの時間を消費する移動時間を削減することで大幅な業務効率化が図れます。 研修などもオンラインセミナーで受講してもらえれば、全国拠点に対して一気に同じ教育を行うことも可能です。このようなツールを活用してこれまで削れなかった時間を削減すれば、その分の時間を他にあてることで有給取得が可能になるでしょう。 対策5.
年次有給休暇の計画的付与制度とは、 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超えた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができるという制度 です。 分かりやすく言えば、年次有給休暇の付与日数のうち、5日間だけは必ず従業員が自由に日程を選択できるようにしなければいけないということです。例えば休暇を10日取る従業員であれば、残りの5日間は会社側の計画的付与の対象にすることができます。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
有給休暇のルール、きちんと説明できますか? 2019年4月に施行された法改正により「年5日の有給休暇の取得」が義務化されたのはご存知ですよね? 「有給が義務化になったの知らなかった…」「どうやって有給取得させればいいの?」と焦ってしまった人は、ぜひこの記事を読んで理解を深めてください。 この記事では、そもそも有給とは?という説明から、どうして有給に関する法改正が行なわれたのか、どうすれば年5日取得させられるのか、守らなかったときの罰則はあるのか、企業に負担なく取得させられる方法がないのか・・・などを細かく紹介しています。 ぜひご覧いただき、御社の事業運営にお役立てください。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と呼び、賃金が支払われる休暇日のことを指します。雇用主は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」によって義務づけられています。 それではどのような条件の時に有給休暇を付与しないといけないのでしょうか。次で説明していきます。 付与の条件 付与の条件は、 ・雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務していること ・その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤していること 誰でも有給が取得できるわけではありません。ただし上記を満たしている場合は、付与する必要があります。アルバイトでも有給は付与しないといけないの?と思った方もいらっしゃるかもしれません。次で説明していきます。 有給休暇の対象者とは? 有給休暇付与の対象者は、上記2つの条件を満たす「全労働者」です。全労働者とありますので、有給休暇を取得できるのは正社員だけではありません。条件を満たしている「契約社員」「パート・アルバイト」などにも有給を付与することが、法律で義務づけられています(労働基準法第39条)。 使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。 引用: 電子政府の総合窓口 e-COV 『労働基準法 第39条』 正社員だけに付与すれば良いと思っていた方もいるかもしれませんが、雇用形態は関係なく、条件を満たす労働者全員に付与する必要があるので、気を付けてください。 有給休暇の義務化 有給休暇の取得が義務化されていること、ご存知でしょうか?
6 monmon_5 回答日時: 2010/04/14 16:57 私の知り合いにもそんな夫婦がいますよ。 その夫婦の場合、奥さんの両親がかなり結婚に反対していて、どうしても結婚したかった旦那さんの意向により、既成事実(妊娠すること)を作り、結婚しました。 もちろん彼女の両親は激怒。 恐らく、彼もあなたのご両親に反対されるとお考えなのでは? ただ私はその考えには反対ですけどね。やっぱり、時間がかかっても両親には祝福してもらいたいです。 失礼ですが、若いうちならできちゃった婚もいいですが、やはりいい大人ですし段階を踏むべきだと私は思います。 がんばってくださいね(^O^) 4 この回答へのお礼 なるほどそういうパターンで既成事実を作る方もいらっしゃるんですね。 彼は私の親に反対されるとは考えていないと思います。 自分は医師で、家にも資産があり、結婚相手としては申し分ないと思っていそうです。(あくまで想像です) まだまだ関係も浅いので相手の事をよく見たいと思います。 お礼日時:2010/04/15 11:31 No. 5 kaiyukan 回答日時: 2010/04/14 16:53 焦ってる、というのと あなたが好きだから早く自分のものにしたい この辺じゃないでしょうか 44才で、ギリだけど(すみませんw)20代の女性と付き合えてるコトが 奇跡、くらいに感じてるのでは。 でもまともな男性なら、 44にもなって出来婚なんて恥ずかしいと思うのではと思いますが…。 うちの夫はとても嫌がってました もしそうなったら私の父に面目が立たないと。 中に出したいだけで、やっぱ結婚しないと逃げられる可能性もあります 流されないで慎重にね 1 この回答へのお礼 彼の両親は80を越えているそうです。 孫を見せるのに焦る気持ちはわからなくもないですが・・・。 結婚するならデキ婚がいいという感覚を持っています。 常識外れですよね・・・。 お礼日時:2010/04/15 11:28 No.
ディベートで全く勝っていませんでしたが、理不尽で矛盾だらけの泣き落としが効いた模様です。 のちに夫から聞くと、「このままだと離婚されちゃうと思った」と言っていました。離婚する気はなかったのですが、私としては結果オーライです。 その後、子作りを開始し、不妊治療を経て妊娠したのはなんと双子でした。 「一人ならと思っていたのに…」と、夫はびっくりしていましたが、子どもは「この親から生まれるチャンスは一度しかない!」と思って、同時に生まれてきたのかななんて思ったりしています。 はじめは子供におっかなびっくりだった夫も、3歳になった今では頰ずりしたり、遊びに連れて行ってくれたりと、仲良くやってくれていて良かったです。 著者:シオモミ 年齢:36歳 子どもの年齢:3歳1か月の双子 夫の転勤を機に出版社を退職、京都へ引っ越したが即双子を妊娠。観光をする余裕もなく一卵性双子男児の育児にあたふた過ごしていたものの、幼稚園というゴールが見えてきて気持ちが軽くなっている。好きなものはマンガ、映画、本、アニメ、お酒。この一杯のために生きている系で、家にビールサーバーを置くのが夢。 ※プロフィール情報は記事掲載時点の情報です。
トピ内ID: 8822701712 ミルク 2015年11月16日 03:43 私は結婚生活に必ずしも、子供が居なければ成り立たないとは思いません。今は晩婚化ですし、お子さんの居ない夫婦も珍しくありませんし。でも、子供が出来にくい体質…と言うのもシッカリ検査を受けた訳じゃないみたいですし、出来る可能性もあるんですよね? で、旦那様も欲しがってるとなると、貴方がどうしても欲しくないなら離婚しかないんじゃないですか? チャレンジして出来なかったんならともかく、終始一貫拒否では、旦那さんも納得出来ない、諦めきれないと思います。トコロで、絶対子供が欲しくない理由は何ですか? 欲しくない理由までキチンと旦那さんに説明しましたか?
支配欲と独占欲のあらわれかもしれない 1つ目は、自分の城作りのためです。彼らは、孤独感と社会性のなさから、家族を自分の支配下に置き、自分だけの城を築き上げようとしています。その城の家来は多ければ多いほどいいという考えから、子どもがたくさん欲しいのです。 彼ら自身、明確にその目的を認識してはいませんが、どういう家族を築きたいかよりも、「子どもは多ければ多いほうがいい」という発想に、それが表れています。 妻が年子を望んでいるなら問題ありませんが、妻が望まないのに、産後の体調不良の時期に、無理に子作りをしようとする夫には要注意です。出産にはリスクが伴い、出産後は体力が落ちるので育児も大変です。こういった妻への配慮ができないのが、自分勝手なDV系の発想です。「野球チームを作りたい」という夫の夢のために、奥さんはいったい何年間妊娠していればいいのでしょうか?