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「美容師の40代定年説」が取り沙汰されていますが、すべての美容師が40代で引退しているのでしょうか。厚生労働省の統計をもとに、40代定年説の真相を探ってみましょう。 40代定年説とは 美容師の40代定年説とは、体力や年収面を理由にほとんどの美容師が40代で引退する傾向を示す言葉です。美容師の賃金が40歳をピークに下がることや、美容室の経営者や管理職となって実務から離れる美容師が多いことから、この説が生まれたとされています。 厚生労働省の「令和元年(2019年)賃金構造基本統計調査」によると、理容師・美容師のうち40代までが全体の93. 6%を占めており、確かに40代定年説には説得力があります。美容室へ行くと若い美容師が多いのもうなずけるでしょう。 一方、50代以上の理容師・美容師も6. 4%存在するため、必ずしも美容師が40代で引退するとは限りません。中には、70歳を過ぎても現役で活躍する人もいるくらいです。 男性美容師は30歳未満が多い 男性の理容師・美容師の平均年齢は32.
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時間が一番大事!! そーいう時にこそ、業界紙を読んで勉強したり ブログを書いたりInstagramをあげたり、 先輩の仕事を見て盗んだり... やることは沢山!! 掃除も大事だけど、暇なときにこそ忙しくなる準備をして時間を有効につかう事が大事だなって。 3. スタイル撮影だけ頑張っても意味がない理由 今や美容師としてスタイル撮影は必須!! だけどそれだけやって満足してないですか!? 『あ~頑張ってるなぁ俺(私)』 可愛いサロンモデルさんを呼んでコテで巻いて撮影してSあげて満足してるあなた... それって何のためにやってるの? それってたぶん集客のためですよね? だったらそれだけだったらダメですよね? それってヘアメイクさんやカメラマンさんでいいのでは? 仮にそのスタイルを見て来てくれたお客様を... そのスタイル通りに作れる技術はありますか!? 知識はありますか!? きたお客様の気持ちはわかりますか!? そう!! あなたが今頑張って美容師やってるって思ってるそれって集客だけじゃないですか? 美容師は職人!! 今の時代自己集客は大事だけど… 技術、知識、お客様との気持ちの共有 こっちを磨くこともめっちゃ大事!! 4. 売れ方に攻略本がない理由 僕は若い頃ずっと思ってました... 売れるスタイリストになるための攻略本があればいいのに... でもなんでないんだろう!? 今ならわかります!! この前髪になるにはどうしたらいいですか？美容院に行ったらいいですか- 美容師・理容師 | 教えて!goo. 売れ方なんてのは、 働いてる地域、やりたいお客様層、自分の性格、育ってきた環境、ルックス、得意な事、時代、働いてるお店の価格帯などなどあげればきりがないけど... 要するに 自分って人間×お客様=売れ方 お客様それぞれに気に入って頂けるポイントは違います!! そこに自分がかけ合わさった時に出る答えなんて無限通りに違うのです!! 大事なのはお客様それぞれに重視してるポイントが違うって事!! 自分っていう個性をお客様事に臨機応変に変えてオーダーメイドで答えをださないと満足はえられません。 5. 人と 比べても意味がないっという事 僕が若い頃はよく他の美容師さんと自分を比べてあーだこーだ言ってた時期がありますが... お店の規模、新規に月何人はいってるか、お客様層、働いてる場所などなどによって難易度は変わって来ます!! 比べても意味ないので、比べるより今の自分の環境の中でとにかく前向いて出来ることから頑張ってみましょ♪ 6.
屋敷 お客さんにも、起用してくれたスタッフさんにも、「なるべくがっかりさせないようにせな」って感じです。YouTubeは沈めたらあかんなと思う自分たちの船で、そんな船が他にも何隻かできてきた感覚です。自分らが有名になりたいという思いもありますけど、単純に、せっかく起用してもらったんだからスタッフのみなさんに恩返しせなあかんなという心境です。 嶋佐 スケジュール的には今までで一番忙しいんですけど、毎日朝から夜中までという感じではないので、楽しくはやらせてもらってます。けっこうね、めくるめくというか。いろんな現場に行かせてもらって、あっという間に過ぎ去っていくというか。ちゃんとやれてるかどうかわからない現場も多々あり、まぁまぁ楽しくはやらせてもらってますけど、どうなんだろう……という心境です(笑)。 ーーニューヨークは「売れたい」」という欲をちゃんと言葉にしてきたコンビだと思います。今も「もっと売れたい」と思いますか? 嶋佐 あー、どうなんだろう。テレビでゴールデンのMCを何本も持つことが正解でもなくなってきてるし……。それこそ、YouTubeをちゃんとやって、ライブを配信したらオンラインチケットをちゃんと買ってもらえる芸人になるのもいっこの正解だな、と。YouTubeも、劇場も、ライブも、テレビも、全部いい感じになっていったらいいなって。もっともっといろんな人に知っていってもらいたいな、いろんな仕事ができたらいいなと思ってます。
そんなに頑張っていないように見えるのに結果が出る人がいる?! 頑張っているのになかなか結果が出ない・・・?! 目の前の皆さんの表情を見ていると、「なぜか結果が出るスタイリストって確かにいるいる!」ってな感じ。 ブログを読んでいただいている方の多くもそんな経験があるかもしれませんね。 売れてる営業マン(美容師)と売れていない営業マン(美容師)って何が違うの? 私はその答えは、BTPで教わりました。 美容師のスキルを大きく二つに分けると、 『 技術力 』 と 『 営業力 』 に分けられると思います。 技術が高いことは美容師という職業において、とーーっても重要な要素だと思います。ただ、技術力が高い=売れる美容師 と言われると? ?そうじゃない気がします。 例えば、世界一美味しいケーキを作る職人であっても、誰もその存在を知らなければお客さんが来てもらえません。つまりは、お店は繁盛しません。 美容師の皆さんはとても勉強熱心で、カットやパーマ、カラー、トリートメント、縮毛矯正、新商品や薬剤についてなどなど、いわゆる技術力につながる勉強を多くされています。本当にすごいなと思います。 しかし、その一方で営業力(コミュニケーション力)についての勉強や教育については、技術力に対する勉強量に比べると圧倒的に少ないように感じます。 売れている営業マン(美容師)は、技術だけでなく営業力も高いレベルで備えています。 美容師さんの営業力は? では、 営業って何なんでしょうか? 学校で営業について教わったことなんかありません!社会人になっても、営業を教わった記憶がありません! 名刺の渡し方や上座の位置、敬語の使い方などのビジネスマナーは教わりましたが・・・それくらいです。。。 いざ営業となると、上司や先輩の同行をしてみて学ぶくらいしかありませんでした。他社の営業マンに聞いても、同じような感じでした。 『BTP』では営業を 「営業理論」 をつかって教育していきます。 営業理論とは、営業を感覚的ではなく、共通の言語や公式を使って営業を理解するためのものです 例えば、三角形の面積をもとめなさいと言われれば【底辺×高さ÷2=面積】っていう感じで、よゆーで答えられますよね。 よゆーで答えられるのは、公式を知っているからですよね。公式を知らなかったら、きっと?? ?だと思います。 公式を知っていても、間違う場合もあります。そんな場合は、式(途中の過程)を見ればどこでまちがっていたのか分かります。 6つのセールスプロセス 営業理論という公式をまず知ることが、売れる営業マン(美容師)への第一歩です。 何を買うか・誰から買いたいか?
※ココナラ内では紹介URLを貼り付けられないので、 ご興味ある方は検索して内容をご覧ください。 僕は技術のカラクリはこっそり教えてもらって知っていますが、なるほどと思うほど非常によくできていますし、何よりTEDさんの 誰もが年齢にかかわらず、ずっと美しく、若々しく人生を送ってほしい。 という、Want to のゴールが強い臨場感とともに形になった強烈な企画になっています。 しかも、 料金は、内容や技術の威力をを考えると格安です。 (僕は料金は安すぎるんじゃない?と言いましたが、今回はできるだけたくさんの人に体感してもらいたいと料金をかなり下げているということです) 今すぐ、17歳のつるつるもちもち肌を手に入れたいなら 情報空間の魔術師‐TEDさんの企画にご参加をお勧めします。 締め切りが近づいていますので、お早めにご確認ください! ------------------------------------------------------- 大阪・梅田・心斎橋・難波・キタ・ミナミ・京都・奈良・兵庫・和歌山よりお越しいただいております。東京、名古屋、福岡への出張も応相談しています。縁結び、恋愛、不倫、結婚、悪縁切り、美容(美肌、小顔、バストアップ、アンチエイジング)、金運、開運、空、抽象度、悟り、エフィカシー、苫米地式認定コーチ、現状の外側、ゴール設定、チャクラ、気功、コーチング、内部表現書き換え、大周天に効果があります。
私自身、社会人になった時から、ずっと腑に落ちなかった、現場での教育方法、 「美容室の教育の在り方を変えたい!」 ずっと考えていました!! 「教育」については、美容業界だけに留まらず、どんな企業、職種でも、そして、学校などの教育現場でも、 これからの時代本当に一番大切になってきます!! 昔から美容師の仕事は、どうしても 「職人」 の部分が強かった職業なので、 「企業」「事業」「仕事」 という捉え方や概念が一般企業に比べてできずにいた部分がずっとあったのが問題だったんです。 職人の仕事(技術職)だから、 「技術は教えてもらおうと思うな!」「見て盗め!」 「下積みなんだから仕方ない!修行なんだから仕方ない!」 「気合いと根性と努力でなんとかしろ! !」 意見があっても、師匠には、何も言えない、 先輩が「白」と言ったら、カラスも「白」・・・。 でもね、もう今の時代、それじゃあ、人は育ちませんし、あげく辞めていきます。 企業が発展していくはずあるわけないんです。 もちろん「 下積み」も「修行」も「努力」 も大切なのは、15年やってきた私ですから、理解はできます!! 新しい教育のカタチ でも、教育の形は変わってきています!! 学習指導要領も時代とともに変わってきます。 それとともに、 「教え方」 や 「教わり方」 も変わってきています。 アクティブラーニング に見られる、学修者が能動的に学習に取り組む学習法。 次世代の子供達はこう言った環境で育ってきて 「自らが学ぶ力」 を養ってきているわけですから、 今まで通りの教え方では通用しませんし、 実際早くから取り入れている教育現場で育った子供達は、すでに社会人になっている可能性だってすでにあるわけです!! 後に出てきますが。2020年、また学習指導要領が刷新されます。 「育成すべき資質・能力」 がさらに変わってきます、 「ゆとり世代がああだこうだ!」なんて、悠長なこと言ってられません!! そんな時代ですから、 「やれ!やれ!やれ!いいからやれ! !」 命令形の コマンディング、「Commanding」 では、人はやりません、動きません。 そうとう緊迫した状態では、 「行け!」「やれ!」「待て!」 のコマンディングは成立しますが、 日常の生活、教育の中では、成立しません!! そして、答えを教える側が持っている ティーチング(Teaching) 知識や経験の少ない相手に、主にルールやノウハウを教えます。 「なぜ」「なにを」「どのように」 を具体的に教えるということです。 これは以前から、教育現場で慣れ親しんできたので、教えるとなるとティーチングで指示を出してしまいがちです。 教えること(Teach)は何も知らない状態では有効な手段ではありますが、 自主性や自立心を育てる点においては、ちょっと不向きかもしれません、 そしてもうひとつ注目すべきが コーチング(coaching) コーチングは、効果的な質問を与えたり、対話によって 「目標達成を支援する」 コミュニケーションのテクニックです。 コーチングでは、 答えは相手自身の内側にある と考えます。 「相手自身の内側からゴールを導き出し達成まで支援を行う」 というのがコーチングです。 どのような方法を、どのような相手に、どのように使っていくか?