散らかるのが嫌で、猫グッズを一カ所にきちんとしまう飼い主がいますが、あまりおすすめできません。猫にとって家はなわばりですが、なわばりとは自分のにおいのする場所。自分のにおいのするものが常に一カ所に集められていては、猫が混乱します。 人間のものはきっちり整理整頓し、猫のおもちゃや毛布などは適度に散らかしてあるのが、猫にとって快適な部屋です。 まとめ 猫がじっと窓の外を見ていると、「外に出たいのかな」とかわいそうに思う飼い主は多いです。しかし、猫としては自分のなわばり(家)の境界をパトロールしているだけで、特に深い意味はありません。 それよりも、猫が快適に暮らせる環境を整えてあげることが、猫の飼い主としての努めです。安心安全で快適な環境をつくり、かわいい愛猫とできるだけ長く一緒に暮らせるようにがんばってくださいね。 執筆者プロフィール 『みんなのペットライフ』編集部スタッフが、わんちゃん・ねこちゃんの飼い方、しつけのアドバイスなど、毎日のペットライフに役立つ知識や情報をお届けします。 猫のブリーダーについて 魅力たっぷりの猫をあなたも迎えてみませんか? おすすめは、ブリーダーとお客様を直接つなぐマッチングサイトです。 国内最大のブリーダーズサイト「 みんなの子猫ブリーダー 」なら、優良ブリーダーから健康的な子猫を迎えることができます。 いつでもどこでも自分のペースで探せるのがインターネットの魅力。「みんなの子猫ブリーダー」では写真や動画、地域などさまざまな条件で理想の猫を探せるほか、多数の成約者の口コミが揃っています。気になる方はぜひ参考にしてみてくださいね。 ※みんなの子猫ブリーダーに移動します
wavebreakmedia / PIXTA(ピクスタ) 先日、筆者の飼い猫の1匹が病気になり、獣医さんに家に来てもらいました。 病気そのものは、抗生物質により治すことができたのですが、 以前から気になっていた、体の一部がハゲてきたのはストレスからきていると言われとてもショックでした。 ■我が家の猫、トリタについて 2年半ほど前の小雨の降る夜、道の真ん中にいたトリタを主人と筆者はレスキューしました。 見つけた場所もジャングルの近く。 おそらく、我が家に来るまで人との接触がほとんどなかったのでしょう。 極度に知らない人を怖がり、2年半たった今でも玄関ドアが開くとソファの後ろに隠れたり、2階に逃げて行ったり。 とても神経質で怖がりな猫です。 それでも、エサをあげる筆者だけには心を許してくれています。 ■「ヘアロス」の原因はストレスだった!
迷惑を被っている人が「突然引っ越して来た」から悪いって言うの? あなたは傲慢であり、無責任ですね。 トピ内ID: 1007453055 あなたの家の敷地で鳥かごを日光浴させてたのでしょうか? そうであれば、あなたに賛同します! もし万が一ですが…隣の家の敷地にある鳥かごに あなたのところの猫がいたずらしに行ったのなら 隣の家の方の言い分に賛同します!!! 多分、後者だよね… 先に住む人、後に越してきた人、権利は一緒! 98%あなたが悪い! (後者だとしてね) 2%だけお気持ち同情します! (笑) トピ内ID: 3795397911 今時のペットの飼い方を存じないのでしょうか? 飼い猫を外に出すデメリットがあまりに多過ぎる件 | PETomorrow. 隣の奥さんの言う通りです。 法律や条例も、ペットは室内飼育を奨励しています。 外に出す危険さが満杯なのです。 外に出さないようにするのが、飼い猫の為なのです。 トピ内ID: 0724868867 迷惑です。 2016年11月28日 07:19 貴女の言い分は変、おかしいです。 猫を外飼いされると非常に迷惑です。 花壇には糞するし、車には乗るし昔から猫の被害には何度となく合っています。 お隣さんの気持ちは十分分かります。 友人は長年部屋の中だけで猫飼っていて近所からも苦情も来ませんよ。 それ位配慮してくださいよ。 貴女の様な人は、無責任過ぎます。 犬はきちんと躾して届け出して飼うのに、同じペット飼う人間として情けないです。 自由にさせている、虐待・・・その論争は違うと思うのですが・・・勝手解釈もいいとこだわね。 トピ内ID: 0413965353 mizu 2016年11月28日 07:21 外飼いじゃ他所の外猫と接触で病気を貰う可能性、 車にはねられ事故にあう可能性、ノミダニを体につけたまま家の中で巻き散らかす可能性と、 てんこもりだけど? >飛べる鳥を籠に閉じ込めて虐待 極論 動物園の動物みんな虐待ですね トピ内ID: 9484832796 どっちもどっちだよね。お互いに自分の都合しか考えていない 家は近所の猫が自由奔放?で野放しで困っている 庭で飼っていた犬がいなくなったら近所の猫がトイレにして糞と臭いが酷く片付けても次々と糞をして、とうとう庭全部に板を引いた お陰で糞被害は無くなったが見た目悪く庭が、台無し!猫を外飼いするな! トピ内ID: 9845505735 昔は猫の外飼いは一般的でしたが、現代では非常識とされています。 時代とともにモラルの基準は変化します。 飼い猫が他人の家の敷地に入り込んだり、路上や他人の敷地に糞尿をするなんて、とても悪質な迷惑行為と考えられています、現代の日本では。 各々の考えはあるでしょうが、住んでいる国と時代のモラルに合わせた方が、トラブルを回避できますよ。 トピ内ID: 8217742910 お隣さんは、常識人だと思います。 猫が外で普段何をしてるかわからないでしょう?
人も猫も幸せに暮らせる家、つくれたらいいですね! pixta_23981197_M
2%となっています。前年に比べると0. 8ポイント上昇しており、少しずつ働く女性が増えてきているとも言えますが、前述したスウェーデンやフランスといった先進的な取組を実施している各国は女性の就業率が80%以上です。就業率という観点からも日本は働く女性に関して問題を抱えていることが分かります。 スウェーデンやフランスのような施策を真似すればいいというわけではありませんが、日本人の国民性なども鑑みた上でこの現状を打破するような動きをする必要があります。また、国だけでなく各企業がこのような現状を把握し、雇用条件の見直しや環境の整備に取り組んでいくのも重要です。 女性の管理職比率 日本の現状を把握する上でもうひとつ重要な指標となるのが、女性の管理職比率です。2019年の帝国データバンクの調査によると日本の管理職における女性の割合は7. 働く女性が抱える問題とは?女性が働きづらい国ニッポン | 転職マルシェ【８年で８回転職した物語】. 8%であり、前年度より僅かに上昇はしているものの依然として低水準であると言えます。 このような状況は国際労働機関(ILO)からも指摘を受けており、「伝統的な男女の規範が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」「会社組織の伝統、就職活動や昇進制度に関連し、改善すべき構造的な課題がある」といった社会構造・企業構造を問題視されています。また、管理職比率に関しても世界各国と比べてみると大きく遅れをとっており、主要7カ国(G7)でも最下位でした。2018年のデータですが、世界の平均が27. 1%であるのに対して日本は12%に留まっており、掲げていた目標に大きく及んでいないというのが現状です。 日本がこういった問題を抱えている背景には「家事育児の女性負担が大きい」「年功序列が前提の昇進制度」などがあり、こちらに関しても国と民間企業の両面からの対策が必要だと言えます。 女性のキャリアについて 現代の日本社会が働く女性に関してさまざまな問題を抱えている状況で、女性はどのように自身のキャリアを築いていけばよいのでしょうか。男女平等が叫ばれる昨今ですが、実際女性にとってのキャリアの捉え方と男性のそれは異なる場合が多いはずです。 これからの女性の社会進出を考えるヒントとして、働く女性の本音と女性の働きやすさについてみていきましょう。 働く女性の本音:管理職を希望する女性は〇〇% 前述した通り、日本企業の管理職における女性の割合は世界的に見ても低い水準になっています。今後は女性の管理職登用を進めていくことが課題になりますが、実際に働く女性たちは管理職に就くことをどのように思っているのでしょうか。 ソニー生命保険が調査した「女性の活躍に関する意識調査2020」によると、管理職への打診があれば受けてみたいかどうか聞いたところ、『そう思う』と回答したのは18.
1%でしたが、平成29年には19.
社員たちの意識は? 女性が当たり前のように管理職でやっていけるようになるには、周りの理解や制度も必要です。企業の取り組みはどうなっているのでしょうか。 長崎県や地元経済界などで作る団体から、「女性の活躍が進んでいる企業がある」との紹介を受け、訪ねてみました。 訪れたのは、長崎県大村市に本社のある「九州教具」という会社です。 ホテル運営やオフィス向け事務機器の販売などを行っている会社で、240人余りの従業員のうち、およそ半数が女性です。 「特別なことはしていないのですが・・・」と前置きしながら出迎えてくれたのは、船橋佐知子副社長。 この会社では、特にホテル事業部で女性の活躍が進んでいるそうで、長崎市内で運営する3つのホテルでは、部課長級にあたる支配人・副支配人6人のうち2人が女性。係長級にあたる「現場リーダー」であるチーフも、7人のうち3人が女性です。 さらに、育児をしながら働く「ママ従業員」がここ数年、増えていると言います。 平成23年には、16人の女性従業員のうち4人だけだった「ママ従業員」は、今では17人のうち9人と2倍以上に増えています。しかも、このうち8人は、2~3人の子どもがいたり、第2子を妊娠中だったりする女性です。そして、いずれも、会社の産休や育休の制度を利用して職場復帰を果たしているそうです。 女性が働き続けられる理由は?
1%です。雇用労働者は6000万人を超えていますが、組織率は2割にも満たないという状況です。 連合は、非正規労働者の組織化のなかで、女性のオルガナイザーを増やす取り組みも進めています。オルガナイザーというのは、労働組合の必要性を説明し、組合に勧誘します。会社の社長と一人では交渉できませんが労働組合があれば、会社と対等な関係で交渉ができます。自分たちの労働条件を向上させるために、組合加入を勧誘したり、新たに労働組合をつくったりするのがオルガナイザーの仕事です。非正規の多くが女性であり、その組織化にむけて、女性オルガナイザーを育成し、交渉員や組合員に女性を増やすことが喫緊の課題となっています。 (2)意思決定の場への女性の参画 労働組合が男女平等参画をめざすのは、女性が労働組合の方針決定や労使交渉の場に当事者として関わり、男女平等をめざすためです。そのためには、労働組合の役員に女性を選出することが重要です。この取り組みは、労働組合が持つ社会的な役割からも社会から期待されている取り組みです。労働組合が公正や差別のない社会に敏感であるためにも、女性の参画が重要だと思っています。 現在、連合加盟の産業別組織における女性役員は、平均すると10%未満という状況ですが、連合は、女性組合員比率にふさわしい女性の役員比率を目標に運動を進めています。
"ということ。子どもをもって、全部自分でしなくちゃ、と抱え込むのをやめた。それがもしかしたら、仕事を続けていけているコツなのかもしれません」と話していました。 後輩の「ママ従業員」たちも見ている 支配人の山本さんを、後輩たちはどう見ているのでしょうか? 山本さんとは別のホテルでフロントの責任者をつとめる、チーフの隠崎麻衣子さん(38)は入社14年目。 5歳から小学5年生まで、山本さんと同じく3人の子どもを育てながら働いています。 隠崎さんは山本さんについて、「おっとりしていて、とってもチャーミング。だけど、すごく頼りがいがあって芯が強い。そのギャップが大好き」と表します。何より、仕事も育児も楽しみながら向き合う姿が印象的だそうで、「"楽しむ"って、とても難しいこと。私は、1人目出産後に復帰した時、仕事も子育ても完璧に一生懸命それぞれに全力でやろうと思っていたから、すごく大変だった。でも、山本さんから、『そんなにすべてに一生懸命にならなくていい。できる最大限をしよう』と声をかけてもらい、そこから、肩の力がふっと抜けて楽になった」と話していました。そして今は、「誰にでも平等にチャンスはあるし、思いっきり働く権利があるんだと感じます」と話していました。 働きやすさとは?
7%と2割に満たないという結果となりました。管理職になることに対して当事者である働く女性たちはあまり積極的ではない人が多いようです。回答した理由としては、「責任が重くなるから」「ストレスが増えそうだから」というものが多く、家庭でも負担が大きい女性にとっては仕事面でこれ以上プレッシャーやストレスに繋がるようなことは出来るだけ避けたいと感じているようです。 このような現状から、本当に女性にとって働きやすい環境とはどのようなものなのかを考え直す必要があるでしょう。 女性の働きやすさとは?
平成の時代は、"働く女性"が増えた時代です。ただ、この動きと相まって、出産・育児との両立や男女の賃金格差、働く女性のキャリアアップなどなど、女性が働く環境をめぐるさまざまな課題も浮き彫りになりました。もっと働きやすい環境にしていくためにはどうしたらいいのでしょうか? 次の時代につなげるヒントを探ります。 (報道局ネットワーク報道部 岡田真理紗・大窪奈緒子・新井智明・金子紗香) 働いて収入を得る女性が増えた こちらのグラフ。 15歳から64歳までのいわゆる「現役世代」と言われる女性のうち「収入を得るために働いている人の割合」を示したものです。平成に入って20年ほどの間は、50%から60%でほぼ横ばいに推移していましたが、その後は右肩上がり。去年はおよそ70%と、10人に7人は収入を得るために何らかの仕事に就いていることがわかります。 一方で…。 「仕事と子育ての両立が難しい」「同じ仕事をしているのになぜ男性よりも給料が安いの?」 「フルタイムで仕事をしたいのに希望する保育園がいっぱいで…」などなど。課題も多く聞かれます。 女性が働きやすくなるためには? それを探ろうと、女性の労働状況に関するある2つの統計に着目してみました。 "女性が働きやすい"のはどこ?