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"ご意見番"武蔵丸の苦言「白鵬よ、右ヒジで顔面を狙うのはいけない」「正代戦も元横綱の僕としては許せなかった」 ▼記事によると… (武蔵川光偉) ・"ご意見番"武蔵丸の苦言「白鵬よ、右ヒジで顔面を狙うのはいけない」「正代戦も元横綱の僕としては許せなかった」 ・"…思い切り顔にヒットしていて、あれは"かちあげ"という技ではない。照ノ富士をよく見ると、一瞬フラッとしていたもの。デカい照ノ富士だからまだ大丈夫だったけれど、相手によってはこの一発で相撲人生が終わってしまうくらいの、本当に危険なこと。" ・"十両の土俵でも、2日目の炎鵬対貴源治戦で、貴源治が炎鵬に脳震とうを起こさせたことがあった。ここ数場所で、たびたび脳震とうの問題があったでしょ? もう協会も「危険な違反行為として禁止」と、スパッとルールを決めちゃえばいいと思うよ。" ・"横綱は、自分のためにだけ相撲を取っていればいいわけじゃない。相撲界のためにも取る――もちろんお客さんもそうだし、たくさんいる下のお相撲さんたちに、見本を見せなきゃいけない立場なんだ。" 2021/07/20 11:05 >> 全文を読む 武蔵川光偉 武蔵丸 光洋は、アメリカ合衆国ハワイ州オアフ島出身で武蔵川部屋所属の元大相撲力士・タレント。第67代横綱。本名同じ、旧名・米国名:フィアマル・ペニタニ。身長192cm、体重235kg。現在は年寄・武蔵川、武蔵川部屋の師匠。得意手は、突き、押し、右四つ、掬い投げ、血液型はA型、8人兄弟の4番目、趣味はゲーム、音楽鑑賞。 生年月日: 1971年5月2日 (年齢 50歳) 出典:Wikipedia ネット上のコメント ・ そうなんです。そういうことなんです。子供と気持ちよく見れなくなるんです。 ・ 綱を張った力士として思う事があるのは理解できます。武蔵川親方の言葉には厳しさの中に優しさがある。一つ一つの言葉に重みがあります。 ・ 誰も優勝を手放しで賞賛する人がいないという残念な勝ち方。勝てば良いことが全てでは無いことを反面教師にするしかないか。 ・ 勝てば官軍 反則ではないので ・ 何故、制裁を加えない??何故、甘やかす???? ・ 多くの大相撲ファンは、あの白鵬の相撲は横綱の取るべき相撲ではないと思うよ。白鵬は確信犯。理事長や横審に何度厳重注意をされようがお構いなし。大相撲ファンが本気で声を上げるべき時だと思う。あんな相撲は見たくないと。 ・ あれを認めたり、ヤツを擁護したりする人たちの意味がわからん 話題の記事を毎日更新 1日1クリックの応援をお願いします!
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「仕事はつまらなくても、給料が貰えればいいか」 と考える人も多いです。 【全て本当です】大学職員の仕事はつまらない? ストレスでうつになる? 楽?
大学職員は経済的にも時間的にも余裕が持てる職業です。 それなのに関わらず、大学職員を辞めたいと考える方(実際に辞める方)は一定数います。 本記事では大学職員を辞めたいと考える理由や、おすすめの転職先について解説をしてます。 国立、私立大学の職員を辞めたいと感じる6つの理由 雇用条件が良いことで知られる大学職員にも、実はブラックな一面もあります。以下では代表的な6つの理由を解説しています。 1. 収入が少ない 大学職員は高収入なイメージがありますが、給料面で悩みを抱える方は意外とたくさんいます。 とくに「公立大学」と「国立大学」の職員は給与を理由に退職すること多いです。 大学の種類 平均年収 私立 800万円〜1, 000万円 国立 536万円 公立 499万円 私立大学の年収は非常に高いのですが、国立や公立の職員は私立大学職員の半分以下であることが多いです。 上記の年収500万円という金額は税金を含めた金額であり、手取りは390万円ほどとなります。低いとは言えませんが、特別高いとも言えない金額です。 安定した収入は見込めますが、「もっと稼ぎたい」と考える人にとっては、十分な退職理由となります。 2. 大学事務のパートについて | キャリア・職場 | 発言小町. 業務量が多く、残業が当たり前 大学職員は残業が少ないイメージがありましたが、それは少し昔の話です。 残業が少ないイメージは大学職員が学校法人ではなく、公務員であった時の名残が残っているためでしょう。 配属される部署にもよりますが、大学職員で1日13時間以上働く人も珍しくはありません。 そのため、大学職員の中にも身体的な疲労がたまり、体を崩して退職を考える人はたくさんいます。 ただし、ブラック企業と違い残業代はしっかりと出ることが多いため、その点はホワイトなのかもしれません。 3. 人間関係に疲れる 大学職員は、生徒や事務員、教授など様々なジャンルの人と接することになります。 一般企業の場合社風があり、ある程度似たような人たちが集まりますが、大学職員の場合はそうはいきません。自分とはタイプの違う人と関わりを持つことに疲れてしまう人も多いでしょう。 また、職員同士のトラブルも多数報告されています。とくにモラルのない上司にストレスを抱える人が多いようです。 手柄の横取り 提案の拒否 責任を取りたがらない と言った大学職員のハラスメント問題も実際浮き彫りになっています。 ただし、特別パワハラやセクハラが多い業種というわけではありません。被害の報告がありますが、上司個人の性格の問題であることが多いようです。 4.
ちなみに、国立から私立(またはその逆)へ転職した理由というのも気になります。 「私立から私立へ転職」という職員の方もいるのでしょうね。(その理由もまた気になります)
仕事内容が変わらない 大学職員は今後の日本を支える学生たちをサポートできるやりがいのある仕事として知られています。 日々、学生の満足度を高めるために仕事をしているのですが、実際の作業内容は書類を作ったり、伝票を切ったりと地味で繰り返しになりがちです。 繰り返しの作業に意義が見いだせない人にとってはかなりの苦痛となるでしょう。 学生とのコミュニケーションがある部署(毎日違う人と関わる部署)の場合問題ありませんが、事務など自分1人で対応する業務に当たっている方は「代わり映えがなく、つまらない」と感じてしまうこともあるようです。 5. 年間の休日数が少ない 極端に少ないわけではありませんが、大学職員として勤めている以上オープンキャンパスなどの土日開催のイベントのために休日出勤することもあるでしょう。 オープンキャンパスの開催頻度にもよりますが、年に複数回開催するような大学で働く方は、働く上での不満となるでしょう。 6.
ありがとうございました。 こんな記事も書いてます 【新卒・転職希望者向け】国立大学事務として就職する方法3選 【大学職員にオススメ】iDeCoの運用実績やメリットについて解説。