恐ろしくも愛おしい極めつけの怪異と不思議 三島屋シリーズ第六弾。 2020 毎日新聞出版 978-4620108452 魂手形 三島屋変調百物語七之続 嘘も真実も善きも悪しきも、すべてが詰まった江戸怪談の新骨頂! 三島屋シリーズ第七弾。 2021 978-404110853 1600円 時代小説(連作短篇集) 本所深川ふしぎ草紙 深川の七不思議にからめた時代小説連作短篇集(7篇) 下町で起きた事件と、それを取り巻く人間模様。吉川英治文学新人賞受賞。 1991 978-4404018144 1360円 1995 新潮文庫 978-4101369150 初ものがたり 「白魚の目」「鰹千両」など、初ものにちなんだ時代小説連作短篇集(6篇) 本所深川の茂七親分が江戸下町で起こる摩訶不思議な事件に立ち向かう。 PHP研究所 978-4569547855 700円 PHP文庫 978-4569569925 553円 1999 978-4101369204 550円 愛蔵版 初ものがたり 上記の単行本・文庫に未収録の「糸吉の恋」を掲載。 NHK金曜時代劇ドラマ化記念。 978-4569616445 1400円 <完本> 初ものがたり 『初ものがたり』に「糸吉の恋」(『愛蔵版 初ものがたり』)、「寿の海」(「オール讀物」2002年2月号、「鬼は外」「オール讀物」2003年2月号)の三篇を収録。 PHP文芸文庫 978-4569760568 762円 時代小説(短篇集) かまいたち 時代小説短篇集(4篇)。 歴史文学賞佳作受賞。 「迷い鳩」「騒ぐ刀」の二作は、不思議な力を持つお初が活躍する!
「きたきた捕物帖」とは? 下っ端の見習い岡っ引きで文庫売りの北一が相棒・喜多次と出逢い、事件の不思議を解き明かしていくなかで成長する姿を描く連作時代ミステリー。 これまでの宮部作品とのシンクロも楽しみ ・主人公の北一が住んでいるのは、『桜ほうさら』で笙之介が住んでいた「富勘長屋」 ・『〈完本〉初ものがたり』で登場した「謎の稲荷寿司屋」の正体が明らかに⁉ ……宮部ファンにはたまらない"仕掛け"も見どころのシリーズに!
G. (ロール・ プレイング・ゲーム)が導く意外な結末とは? 初の文庫書き下ろし作品。 978-4087473490 408-747349X 408-7473490CO193 ICO 〜霧の城 同名のゲームをノベライズ。 囚われの少女を救うため、過酷な運命を変えるため、少年は霧の城に立ち向かう! 978-4062124416 講談社ノベルス 978-4061825581 1270円 978-4062768092 978-4062768108 600円 楽園 「模倣犯」から9年―前畑滋子再び事件の渦中に!
陽炎の辻2〜居眠り磐音 江戸双紙〜 浪花の華〜緒方洪庵事件帳〜 陽炎の辻3〜居眠り磐音 江戸双紙〜 オトコマエ! 2 咲くやこの花 まっつぐ〜鎌倉河岸捕物控〜 桂ちづる診察日録 隠密八百八町 木曜時代劇(2013年 - 2016年度) あさきゆめみし 〜八百屋お七異聞 鼠、江戸を疾る 銀二貫 吉原裏同心 ぼんくら 風の峠〜銀漢の賦〜 かぶき者 慶次 まんまこと〜麻之助裁定帳〜 ぼんくら2 ちかえもん 鼠、江戸を疾る2 土曜時代劇(2016年度) 一路 忠臣蔵の恋〜四十八人目の忠臣〜 土曜時代ドラマ(2017年度 -) みをつくし料理帖 (黒木華版) 悦ちゃん〜昭和駄目パパ恋物語〜 アシガール そろばん侍 風の市兵衛 赤ひげ ( 船越英一郎 版) ぬけまいる〜女三人伊勢参り 幕末グルメ ブシメシ! 2 雲霧仁左衛門 雲霧仁左衛門2 小吉の女房 大富豪同心 螢草 菜々の剣 雲霧仁左衛門3 雲霧仁左衛門4 子連れ信兵衛 子連れ信兵衛2 立花登 青春手控え2 立花登 青春手控え3 関連項目 びいどろで候〜長崎屋夢日記 (1990年) 1984 - 1986年度については 新大型時代劇 参照 茂七の事件簿 新ふしぎ草紙 に関する カテゴリ: ○曜時代劇 (NHK) 宮部みゆき原作のテレビドラマ 2002年のテレビドラマ 江戸を舞台としたテレビドラマ 岡っ引を主人公とした作品 茂七の事件簿3 ふしぎ草紙 に関する カテゴリ: 2003年のテレビドラマ 岡っ引を主人公とした作品
徳間書店 978-4198614423 トクマ・ノベルスEdge 978-4198508159 ドリームバスター2 シェンとマエストロの戦いはまだまだ終わらない。 「目撃者」「星の切れっ端し」収録のシリーズ第二弾! 978-4198616519 978-4198508364 ドリームバスター3 シェンとマエストロのドリームバスターの物語はいよいよ佳境にさしかかる。 現代地球の日本に出現した彼らは!? シリーズ第三弾! 978-4198621391 978-4198508524 ドリームバスター4/5 時間鉱山 〝時間鉱山〟に迷いこんでいたヒロム少年と、心中を果たせなかったカップルは生還できるのか!? シリーズ第四弾!
「私にだけ、見えたのでしょうか?」 胸をうち、心に沁みる、怖くも哀しいふしぎ物語。 978-4048741750 978-4404042248 角川文庫(「お文の影」と改題) 978-4041013335 640円 桜ほうさら 父の汚名をそそぎたい。そんな思いを胸に秘めた笙之介は…。 桜がご縁でめぐり逢った人々。次々に起きるミステリアスな事件。 人生の切なさ、ほろ苦さ、人々の温かさが心に沁みる物語。 978-4569810133 2015 PHP文芸文庫(上) 978-4569764818 PHP文芸文庫(下) 978-4569764825 荒神 元禄太平の世の半ば、東北の小藩の山村が、一夜にして壊滅状態となる。 隣り合う二藩の反目、お家騒動、奇異な風土病など様々な事情の交錯するこの土地に、その〝化け物〟は現れた。 朝日新聞出版 2017 新潮社 978-4101369419 940円 きたきた捕物帖 主人公の北一が住んでいるのは『桜ほうさら』で笙之介住んでいた「富勘長屋」。 そして『完本はつものがたり』で登場した 謎の稲荷寿司職人の正体が明らかに!?
光文社(BOOK WITH YOU) 978-4334927790 952円 978-4334766276 571円 レベル7 TVドラマ化(浅野ゆう子主演)。 「レベル7まで行ったら戻れない・・・」 失踪した女子高生。記憶を失った男女の腕にも謎の文字。緊迫の四日間! 978-4106027222 978-4101369129 978-4103750062 2400円 990円 龍は眠る 日本推理作家協会賞長篇部門受賞。 TVドラマ化(石黒賢、鶴田真由主演) 嵐の夜。蓋の外れたマンホール・・・遭遇した事故がすべての始まりだった。 出版芸術社 978-4101369143 1456円 890円 双葉文庫 978-4575658668 743円 スナーク狩り 「運命の銃口」のタイトルでTVドラマ化(田中邦衛、麻生祐未主演) 捨てられた女が捨てた男の結婚式に散弾銃を持ち込んで・・・緊迫の一夜! カッパノベルス・ハード 978-4334029845 1048円 978-4334724092 619円 978-4334749705 667円 火車 山本周五郎賞受賞。 TVドラマ化(三田村邦彦、財前直見主演) 失踪した女性。自己破産者の凄惨な人生。彼女の真の姿とは・・・ 双葉社 978-4575231175 978-4101369181 長い長い殺人 主役は財布!? 10篇の短篇が集まって一つの長編となる。 10個の財布が物語る持ち主の行動と現金の動き。重大事件をあぶり出す。 978-4334072360 819円 978-4334728274 978-4334749712 理由 直木賞受賞。 事件後に記者が関係者インタビューをする形で物語が進む。 その事件は、住んでいるはずの部屋の持ち主と被害者が別人だった・・・ 朝日新聞社 978-4022572448 朝日文庫 978-4022642950 978-4101369235 新潮文庫 新装版 クロスファイア 2000年映画化(矢田亜希子主演)。 彼女は念力放火能力者だった・・・ 謎の自警組織は巧妙に彼女を誘う。愛する人のため自らを犠牲にする! カッパノベルス(上) 978-4334073138 カッパノベルス(下) 光文社文庫(上) 978-4334733704 光文社文庫(下) 978-4334733711 光文社文庫プレミアム(上) 978-4334749736 光文社文庫プレミアム(下) 978-4334749743 R. P. G. 殺人事件から浮かび上る、ネット上の疑似家族。それぞれのR.
▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談の対策方法① 逆質問は徹底準備せよ リクルーター面談に臨むにあたって、まず対策しておくべきは「逆質問」です。面談といえど選考の一貫。企業への志望度はアピールしなければなりません。そのために逆質問の準備は欠かせないでしょう。 逆質問については、目安として10個近くは質問を用意しておくべきです。リクルーター面談によっては30分以上ずっと逆質問を学生がし続けるケースもあります。 では私が「聞いてよかった」と思う逆質問について述べていきます。 ▼ 聞いてよかった逆質問 ① 業務上の目標は何か? これは業務上達成しないといけない、目標について聞く質問です。例えば、大手都市銀行のリクルーター面談でこれを質問した際、法人営業の方は、融資した貸出金の合計額、リテール営業の方は、売り上げた金融商品の額と手数料の合計額など、業務上どんな数字を追うべきかがわかります。 例えば「ノルマが厳しい会社はいやだな…」と思っている就活生の方は必ず聞いた方が良いと思います。 ② 御社では○○といったやりがいがあるように思えますが、働いてみてどう思われますか? これは自分が思い描いている仕事に対するイメージと、実際の社員の方の想いを聞き出し、ギャップを知る目的の質問です。 例えば、私は日系メーカーのリクルーター面談で「御社ではモノづくりの立場から日本を支えるというやりがいがあると思うのですが、実際はどうですか?」といった聞き方をしました。 リクルーターの方は営業職を務める方でしたが「日本のモノづくりを支えるといったやりがいは正直感じていない。むしろ、お客さんに感謝を伝えられた時にやりがいを感じる」といった回答されていました。 自分がその企業に合っているかを確かめるためにも「自分が会社に対して期待していること」と「実際の社員の意見」を摺り合わせる質問はオススメです。 「こいつちゃんと考えているな」と思わせるためにも、きちんと逆質問は用意しましょう。 ================================== 【ガクチカのお手本集】 内定者はどうやって答えていた…? 【何を聞けばいい？】リクルーター面談での逆質問でするべき質問とは｜ポイントは4つ | 就職活動支援サイトunistyle. 採用のプロが選んだ、最強のガクチカを評価ポイントとともに紹介! ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談対策方法② 成長している姿を見せる リクルーター面談の突破方法として、次に大事なポイントが「リクルーター面談」ごとに成長する姿を見せること。例えば、リクルーター面談で受けたFBや指摘については、次の面談までに必ず改善しましょう。 これは私の失敗経験なのですが、私はあるインフラ系企業のリクルーター面談で「インフラ業界に対する志望理由が不明確」というFBを受けました。 そこで色々インフラ業界を志望した理由について、練り直しましたが、次のリクルーター面談でも上手く答えられず… それ以降その企業からは一切連絡は来ませんでした。 おそらく、面談を務めるリクルーターの間で「あの就活生は○○の部分ではよいが、志望度が低い」などの情報共有があったのでしょう。 そのため、リクルーター面談の回数を深めるごとに「志望動機」の中で弱い部分や論理が甘い部分、面談で指摘を受けた部分を改善する姿勢が重要になります。 ================================== 【「今」何をすべきか把握できていますか…?】 人気大手、外資コンサル、メガベンチャーなどの内定者多数 就活の進め方、es添削、GDの練習など就活の不安や悩みを相談しませんか?
リクルーター面談では、 "逆質問" が大半の時間を占めることも珍しくありません。 ただ、逆質問といっても「自分の聞きたいことをありのまま質問すれば良い」というものではありません。 そこで本記事では逆質問の意図・目的に加え、 "リクルーター面談の場にふさわしい逆質問の具体例" 、さらに "NGである逆質問例" を紹介します。 本記事の構成 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的 逆質問を考える際に知っておくべき企業側がリクルーター面談をする意味・目的 リクルーター面談における逆質問の考え方 会社基盤に関する逆質問 理念戦略に関する逆質問 事業内容に関する逆質問 仕事内容に関する逆質問 組織風土に関する逆質問 人的魅力に関する逆質問 施設環境に関する逆質問 制度待遇に関する逆質問 その他:入社の決め手・リクルーターの就活生時代に関する逆質問 逆質問のNG例 リクルーター面談では、面接と同様の質問が聞かれることもある 最後に 逆質問の具体例を紹介する前に、まずは "なぜリクルーター面談で逆質問をする必要があるのか?" 、そして "逆質問を通じてどんなことを得ればよいのか?" を解説します。 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的は、大きく以下の3つに大別することができます。 自身の志望度の高さをアピールするため 業界理解・企業理解をより深めるため 自身の企業選びの軸がその企業と合致しているかを確認するため 自身の志望度をアピールするため 逆質問といえど、間接的に「志望度の高さをアピールする」ことは可能です。 "入社意欲を示す質問・いち社員として活躍したいという心意気を示す質問" などを通じ、リクルーターから「この就活生はうちへの入社意思が強いな」と感じてもらえることができるかもしれません。 逆質問の具体例 ◆私は入社したからには早くから活躍・結果を出したいと考えているのですが、御社の社員の方で早くから活躍する社員に共通している特徴などはあるでしょうか? ◆私は、働くからには成果を出して早く昇格したいと考えているのですが、御社の昇格の制度などを具体的に教えていただいてもよろしいでしょうか? リクルーター面談は、 「説明会やHP上では知り得ない情報」 を得る貴重な機会となります。 リクルーター面談は基本的に1:1で行われるものですし、逆質問は自分の聞きたいことを質問できるため、この機会を利用して「業界理解・企業理解」をより深めていきましょう。 逆質問の具体例 ◆(仕事内容という企業選びの軸を持っている場合)◯◯さんは◯◯職とお聞きしましたが、仕事の中で大変なことや嬉しいことなどがありましたら教えていただきたいです。 ◆(組織風土という企業選びの軸を持っている場合)説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
そもそもリクルーターって何? リクルーター面談とは、人事部の社員ではなく、企業から指名を受けた現役社員が、就活生との「面談」を行うことを指します。必ずしも、就活生の出大学OB・OGが面談相手を務めるとは限りません。 就職活動の選考における「面接」と異なる特徴は主に以下の3つです。 ① カフェやレストラン、ホテルのロビーなどで行われることが多い ② 若手社員がリクルーターを務めることが多い(リク面の回数を重ねるごとに、年次の高い社員が面談に出てくる) ③ 1次面接やグループディスカッションの前など、公式な選考の前に行われることが多い この特徴を踏まえた上で「リクルーター面談」についてまとめると、面接とは違いカジュアルな雰囲気でリク面は行われます。 ただ、実質的にリクルーター面談は、企業の選考フローの一貫であり、気が抜けない非常に厄介な選考です。 ================================== 【ガクチカのエピソードに困っているあなたへ】 アルバイトやサークル、学業経験を総まとめ いわゆる"普通"のエピソードで人気企業から 内定を獲得した先輩のESをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談の"裏側"とは? そもそもなぜリクルーター面談が行われるのか?その理由は2点あると思っています。 1点目は、選考フローの効率化。基本的に就活生の採用は、企業の人事部が担当しています。 しかし、選考を受ける就活生が多い、超人気企業の場合、数千人の学生がエントリーするため、人事部の限られたリソースでは、全ての就活生を本選考で判断できない。そのため、現場社員との「面談」を通じて、選考の一貫を行なっています。 2点目は、企業と学生のミスマッチを防ぐため。多くの企業は入社3年以内の退職を防ぐため、学生の志向性が自社とマッチするかを判断します。そこで、現場で活躍している現場社員を学生と会わせて自社で活躍できる人材か見極める、すなわち「企業と学生のマッチング度合い」を図っています。 ================================== 【インターン対策を一気に進めよう】 業界分析、面接、ESの書き方、内定者のESなど、インターン選考に必要な対策資料が全てここに! 選考通過するためのコツをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== 私が経験した、リクルーター面談のタイプとは?
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
リクルーターを選定する 新卒採用でリクルーター制度を活用する場合、学生が親しみを感じやすい同年代の若手社員(1~5年目)が適していると考えられます。 先述のように、リクルーターは学生のロールモデルにもなるため、学生が憧れを抱くような、実力のある社員を選定しましょう。 また、転職者には、同僚をイメージさせる「中堅社員(6~15年目の)」、確実に入社してほしい優秀な人材には経営陣を充てるなど、求職者に与える影響を考えて任命すると良いでしょう。 6-3. リクルーターに目的と方法を説明する リクルーターを選定したら、目的と方法を説明します。 リクルーター制度の導入目的 採用したい部署と人数 企業の求める人物像 候補者に伝えるべき自社の魅力 リクルーターとしての活動範囲(スカウト/面接/内定者フォローなど) 就活で不安を感じやすい点や学生の傾向 信頼関係を築くための接し方 のような、採用計画や目的、活動方法について説明し、リクルーターを育成しましょう。 リクルーターの質を一定に保つためにも、重要な工程です。 全リクルーターが理解できるよう、時間を掛けて研修を行いましょう。 6-4.