コロナ禍のもと、生活様式は様変わりし、今まで忙しさの底にかくれていた私という人間の存在を確認したり、家族との関係や他者という人々との絆や言葉のやりとりや言外から伝わる思いや温かさ冷たさなど、眠れない夜に思います。 自分にとって大切なコト。人。時間。などを思いつく順に書き出すと、うしろの方は、もうコレ、いらないかも…と気付いたり、ハハハ。そんな「私の大切リスト」を目の前に置き他人のようなクールな目でながめると「ああこのリストを書いた人は(自分のコトだけど)○○が大事な人なのだなァ」と自分を冷静に見ることができる。 「つまり、この人のねがい欲望は××したい人ってことだ」とわかります。 私は50年近く漫画を描くという仕事をしています。職業的な要請として、常に、主人公の望み、欲望も抑えておかなければなりません。 描くという行為の恐ろしい所は、作者の価値観や欲望が主人公を通してモロに出て、外にばれてしまうことです。だからホントに考えざるをえない。 人を押しのけて、蹴落としてでも取りに行きたいものは何か? 自分に嘘をついてでも合理化して、やらかすくだらないこと、見栄を張ったり、下品なクセをやめないのはナゼか? そんなホントの自分をひたかくしにして生き、自分と似た人を見つけると攻撃しまくるあさましさ。根深い劣等感。うらはらな感情を同時に持つコンプレックス。引きさかれる葛藤。すぐ頭をもたげる依存への傾倒。妄想への耽溺……。 そんな自分の水面下にある欲望は何なの? 漫画家 槇村さとる. というようなことを、いつもいつも何十年も、考えつづけております。 考えなしに無意識に描いてしまって、他人にはバレバレで自分だけ自分の欲望に気付かず、「私はそんな人間じゃない!」なんて言うカッコ悪さを避けたいんです、私。それが私のねがい(? )マニアックな話でした。 特にクリエーションをしない人であっても、その人の行動、言葉、しぐさ、着るもの、暮らしの全てに、欲望はだだもれしています。 他者からはよく見えている。 そしてだれも注意なんかしてくれません。 ひどければ黙って、黙ったまま人は去って行きます。 自分の「ダメさ」を周りの人も「ダメねえ」と認知していることを、良くわかりあってて、ちょっと許してもらってる関係、ありがとうな関係が良いなァ。それが私の欲望……つまり「甘えたーーい」ってコト? 槇村さとる 1956年東京都生まれ。漫画家。'73年少女漫画誌「別冊マーガレット」にて、『白い追憶』でデビュー。以後、『おいしい関係』『Real Clothes』『モーメント 永遠の一瞬』(以上集英社)など数々のヒット作を発表。エッセイに『おとな養成所』(光文社)など多数。女性漫画誌を中心に執筆活動や対談など幅広く活動している。 【関連記事】 コロナという未曾有の事態になって『新50代は悩み多きお年頃』 現役看護師の僧侶が語る「死の1か月前」頃から起こる3つのこと 行動すれば道は開ける。禅の暮らしが教えてくれる、不安の乗り越え方 すべての女性に読んでもらいたいリアル妊活コミックエッセイ 飛び降り自殺から生還したモカさんが伝えたいこと
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15㎎以上も処罰の対象(従来は0. 25㎎以上が処罰の対象)) 1月以上1年以下の懲役 又は30万円以下の罰金 酒酔い運転 1月以上3年以下の懲役 又は50万円以下の罰金 救護義務違反(轢き逃げ) 1月以上5年以下の懲役 違反点数 付加点数 25 - 酒気帯び運転(0. 事件簿37 私生活での飲酒運転は懲戒解雇できる？ - ワイズコンサルティング＠台湾. 25㎎以上) 13 酒気帯び運転(0. 15㎎以上0. 25㎎未満) 6 死亡事故 20 治療3ヶ月以上の重傷事故等 23 このように飲酒運転により検挙されたり、事故を発生させてしまえば、相応の社会的責任を取らされることになります。自社のまじめな社員がこのようなことを起こすことのないよう、 速やかに実効性のある就業規則の整備を行わなくてはなりません 。 就業規則の分析へ これから 就業規則 を改訂されるあなたには、当所の就業規則分析をお勧めします。これは、 現在の就業規則のままだとどのような状況が予想されるか あるいはその状況に対応できないか 飲酒運転の抑止力はあるか セクハラ対策はなされているか 現在の法令に準拠しているか 条文と条文のリンケージはとれているか 等 を分析し、その是正方法をご指導差し上げます。詳しくは、「 就業規則分析 」のページでご案内いたします。 お安い金額でネット顧問(e顧問)はいかがですか? 会社の労務管理をサポートします。 過労死・後遺障害の労災請求助言及び民事損害賠償請求助言サイト 神戸三宮のレンタルオフィスが半額の3万円で借りられる! レンタルオフィス 神戸三宮ビジネスセンター 就業規則の作成・分析・変更、労務問題・労使トラブル等は神戸労働法律研究所にお任せ下さい。
就業規則、服務規程などで 明確に示し、徹底していきましょう!! 会社には、いつも、社員の管理責任があると思っy・w)w)w)今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~ 【経営者、上司のための部下のメンタルヘルス対策】 イキイキと仕事をしてもらえるような職場づくりのために DVDにまとめ、発売させていただくことになりました! 久保社労士法人では、メンタルヘルス対策については 上司のみなさんにその必要性をご理解いただきたいと思っています。 ぜひ、メンタルヘルス対策DVDをご活用ください。 なお、ご希望の方は、このメールにてご返信ください。 【最新版 企業のためのメンタルヘルス対策DVD】販売価格5千円(税込) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★
記事番号:T00052267 Y社は運送業務を行う台湾現地法人で、従業員規模は150人ほどです。Y社では、就業規則に「飲酒運転を起こした場合、懲戒解雇を行う」と規定し、あらかじめドライバーらから同意を得ておりますが、実際に飲酒運転をした社員を懲戒解雇できるのでしょうか?
就業規則が作成されている場合でも、その内容が不完全であれば、会社は意図する懲戒を行うことができない可能性があります。 平成18年に福岡で起きた事故を境に、飲酒運転・酒気帯び運転に対しての罰則を強化する企業が増えましたが、 逆にいえばそれまでの就業規則は、飲酒運転を厳罰に処するのに何らかの意味で不都合があったということです。 もしかしたらアオバさんの会社の就業規則は、私生活における飲酒運転を懲戒する明確な根拠を欠いているかもしれません。 そうでなくても、就業規則を隅から隅まで読めば、アオバさんをいくらか有利にする材料を見つけられるかもしれません。 例えば飲酒運転をした労働者を、会社は懲戒解雇だけでなしに停職や減給処分にもできる決まりになっていたとします。 それは裏を返せば、飲酒運転をしても懲戒解雇にならない可能性があることを会社が認めている、とも取れるわけですから、 すなわち悪質な飲酒運転でなければアオバさんを懲戒解雇できない、という流れに持っていくことができます。 会社は就業規則を周知させていたのだろうか? 就業規則はただ定めるだけでは意味がありません。 それを従業員に 周知させる ことで、初めて規則としての効力を持ちます。 周知させていなかったのなら、 懲戒処分は認められない可能性が高い です。 これは労働者にとって一見かなり有利な材料のようで、実はそれほどでもありません。 というのも、「周知させる」とは、何も従業員の1人1人に就業規則をレクチャーしたり、就業規則を配布したり、という意味ではないからです。 会社に求められるのは、就業規則を印刷したものや電子データ化したものを会社(または営業所)に備え付けておき、従業員が希望すればいつでも見られるようにしておく、という程度のこと。普通の会社であればまず問題にならないのです。 とはいえ、中には就業規則を従業員に見せることを拒む会社もあります。 工場で従業員を働かせておきながら、就業規則は本社にしか置いていないというケースもあります。 そうした会社と争う際には、大きな威力を発揮するポイントです。 会社は所定の手続きを守っていたのかな? 例えば就業規則に、「懲戒処分をするに当たって、会社は労働組合と事前に協議をする」といった内容がある場合、 それを明からさまに無視した懲戒解雇は認められない可能性が高いです。 仮に事前協議をしていても、それが形式的で不誠実なものでなかったか、こちらにはまだ追及の余地があります。 会社はアオバさんに弁明の機会を与えたのだろうか?
全員提出したのかね? はい。全員から提出してもらいましたが、1名のドライバーが・・・。実は、A社員が今から5ヶ月前に酒気帯びで検挙されていまして・・・。 なんだってぇ~! うちの社員が酒気帯び運転で検挙されてたっていうのかね! アルコール検知と就業規則情報！ - 久保社労士法人ニュース：助成金申請なら久保社会保険労務士法人にお任せ。東京・大阪・神戸・全国対応. 本当なのか!? 私もびっくりです。どうりでA社員だけ、運転記録証明書の提出が遅かったんですね。 そうかー。総務部長、すぐにA社員と面談してください。そして、事情を聞いてくれるかね。 分かりました社長。すぐにA社員をつかまえて、詳しく状況を説明してもらいましょう。 こうして、総務部長は、A社員を応接室に呼んで、面談を行いました。 Aさん。今日お呼びした理由は分かりますよね? 5ヶ月前に酒気帯び運転をしていますが、その時の状況を説明していただけますか? A社員 ・・・はい。申し訳ございません。反省しています。その日は休日で、友人とキャンプに出かけておりまして、飲むつもりはなかったのですが、缶ビールを1本だけ飲んでしまいました。帰ろうとするまでの時間は、多分1時間半程度あったと思いますが、帰りの運転中に検問で捕まってしまいました。 そ、そ、そりゃーまずいだろう。缶ビール1本でも酒を飲んで運転するなんて・・・。 確かに酒気帯び運転だったかも知れませんが、事故は起こしていませんし、もう罰金も支払いました。俺なりに反省していますし、なんとか許してださい!
社員の私生活上の行為を理由として、懲戒処分を科してもよいのでしょうか?