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Sun, 02 Jun 2024 03:53:10 +0000

パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? 働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について | 資格スクエア MEDIA. パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!

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ギャグ × エロゲー × RPG × 村作り × たまに戦争。 アサギリ・コウはクズである。 転生した異世界で様々なヒロインとエロいことをしまくってやる!!! でも、たまに熱血します。 無料web投稿サイト「待ラノ」の人気小説、待望のコミカライズ第一弾。 男の欲望をコウがやりたい放題叶えていく痛快異世界転生ストーリー! ちょい クズ 社畜 の 異 世界 ハーレム 建国国际. 徐々にエロさを増していく無双展開をお楽しみください(序盤はエロさ低めです) コミック第2話24ページでは原作の4から13話のヒロイン登場までが収録されています。 コウの裸シーンと、ようやく登場する多分メインヒロイン「ルーナ」の初々しい登場シーンにご注目下さい! 今後も続きを刊行していきまして、5話を合本した本をAmazonオンデマンドで発売予定です。紙の本がお好きな方はこちらの発売までお待ちください。 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 福西伸康 餃子の皮を被ったIT屋&オンライン作家 株式会社エスプランニング 代表取締役 セカイメニュー株式会社 代表取締役 夜は餃子バー「バーニング餃子」のマスター