■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 爆笑ゴリラ ★ 2021/05/16(日) 22:41:40. 56 ID:CAP_USER9 5/16(日) 21:37 スポニチアネックス 「DA PUMP」DAICHI 脱退後は「未来を担う子どもたちのダンス関連をお手伝い」 DA PUMPを脱退するDAICHI 4月いっぱいで「DA PUMP」を脱退し、事務所も退所したDAICHI(32)が16日放送の日本テレビ「行列のできる法律相談所」(日曜後9・00)で最後のテレビ出演となった。 MCの後藤輝基(46)が「DAICHIさんが4月いっぱいで芸能界を引退される。今日が最後のテレビ出演」と説明。DAICHIの隣に座っていたリーダーのISSA(42)が「リアルに今日が最後なんですよ」と言うと、DAICHIは申し訳なさそうに頭を下げた。 後藤は「なんで行列? 」と不思議がった。辞める理由を問われたDAICHIは「18歳の時にヘルニアを手術しまして、DA PUMPって常に最高なパフォーマンスを追求してまして、自分もプロダンサーとして、満足のいくパフォーマンスができないなと思って、今回決断させてもらいました」と明かした。 今後については「ダンスが凄い大好きなので、未来を担う子どもたちのダンス関連を色々お手伝いというか、裏方に回って考えていければいいなと思ってます」と語った。 (´・ω・`)ISSA以外誰かわからん ダンスで未来拓ける? 意味わからんw >>3 学校の授業もあるし 講師としてやっていける ダンス教室の先生になるのか 6 名無しさん@恐縮です 2021/05/16(日) 22:52:42. 19 ID:/lfpvv8f0 >>2 覚える気もない2狙いで人生終えるジジイだろ 7 名無しさん@恐縮です 2021/05/16(日) 22:53:08. 99 ID:/lfpvv8f0 >>5 そもそも先生だろみんな 8 名無しさん@恐縮です 2021/05/16(日) 22:54:04. 41 ID:N9cV3sLk0 なんでUSAの後また売れなくなったの? 「僕は親切にされてもお返しはしません」ひろゆきが貫く“人に頼る生き方”の実践法｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。. >>3 ダンスが中学の必須課目の時代だぞ 10 名無しさん@恐縮です 2021/05/16(日) 22:58:25. 02 ID:0mSeGA9G0 ISSAとドレッドとおっさんしか印象にないわ いつもニコニコしてる感じいい人か お疲れさん >>2 シノブとケンとフタナリだろ 楽しそうに踊ってるなーっていつもおもってました 正直残念 本人が1番悔しいだろうね 14 名無しさん@恐縮です 2021/05/16(日) 23:09:04.
Entame 2021. 4. 26 チャンネル登録者数170万人超え(2021年4月8日現在)という、大注目の5人組YouTuber・コムドットが人気ヘア&メイク・Georgeさんプロデュースの男子メイクに挑戦。「親も喜んでくれると思います」(やまとさん)と全力で撮影に臨んでくれた彼らの新鮮な表情に注目です! 伝説を生む男たち=コムドットがメイクでバージョンアップ! こちらはメイク前のカット。普段の動画での雰囲気をイメージしてナチュラルにヘアメイク。 (写真左から)Yamato×Hyuga やまと: ひゅうがは本当に頼り甲斐があるよね。俺は結構尖っているところがあるから、客観的な目線で止めてくれる存在はありがたいなって。 ひゅうが: ホント。普通は歳を重ねるごとに人って円くなるものなのに、どんどん尖ってる(笑)。でも、やまとのその猪突猛進なスピード感があるから、俺らはやってこられてるんだと思う。 やまと: 信頼できる仲間がいるからできることかな。もし1人だったら大怪我してそうだもん(笑)。 ひゅうが: ま、忘れ物王だったり、意外と可愛げもあるよね! やまと: スマホがないない言ってポケットに入ってたり(笑)。そういうときにつっこんでくれるひゅうがは、ムードメーカー的存在だよね。暗いヤツがいたら絡みにいったりとか、よく周りを見てるし、すごくいいヤツだなって思ってる。あとはさ、なにげにメンバーへのスキンシップが多いよね? ひゅうが: 何も考えてないけど、結構ベタベタしてんのかな。やまとのほっぺは柔らかいから触っちゃう(笑)。 やまと: そういや、なんで? ひゅうが: 産毛が多いからさらさらしてて、犬を触っているみたいな感じ? (写真左から)Yuma×Yuta×Amugiri あむぎり: ゆうまって、自分が可愛いってことわかってるよね? ゆうま: あっちゃんの方が可愛いよ。そこにいるだけで可愛いというか。 あむぎり: 僕たち、お互いで可愛いって言い合ってるね(笑)。 ゆうた: たしかに、2人をかっこいい男として見たことがない(笑)。ゆうまは、独特の空気感だけどしゃべると気さくでギャップがあるのがいいよね。 あむぎり: ゆうまは基本ふざけているけど、やるときはちゃんとやる男! ゆうた: あむぎりは気前がいいし、結構男気があるなって思ってるよ。 ゆうま: あっちゃんはパソコンに強いから頼りになる存在。お願いすれば、いつもなんとかしてくれるもんね。 あむぎり: ゆうたは、2人でいるときはなんかやさしい(笑)。たくさん話しかけてくれるの嬉しい。 ゆうま: わかる!
就業規則の変更、とりわけ不利益変更に該当するケースでは慎重に物事を進めなければなりません。 就業規則の変更を誰に相談すればいいのか紹介します。 社会保険労務士 就業規則の変更については社会保険労務士に相談するのがベスト です。 就業規則の作成は社会保険労務士法第27条に基づく社会保険労務士の独占業務です。 社会保険労務士が会社と関わるケースとしては、労働保険の書類作成、健康保険や雇用保険への加入・脱退手続きなどがすぐに思い浮かびますが、就業規則の作成も社会保険労務士のメインの業務のひとつです。 就業規則に関係する分野の仕事を専門的に扱っています。 よって、就業規則の変更をする際には、社会保険労務士に相談するのがおすすめ です。 弁護士 弁護士は労働法令を含めた法律全般に精通し対応できるので、社会保険労務士の独占業務である就業規則の作成や変更についても相談できます 。 労働問題に強い弁護士に相談するのが最善です。 社会保険労務士と同じように労働裁判の判例に通じている、就業規則の変更について実績がある弁護士を探して相談できます。 おすすめ労務管理システム4選 1. シェアNo. 1の人事労務ソフト!『SmartHR』 画像出典元:「SmartHR」公式HP 特徴 「SmartHR(スマートエイチアール)」は2万社以上の導入実績を誇る労務管理システムです。 最大の特徴は 質問に答えるだけで重要書類が作成できる簡単さ です。Web上で書類作成や管理が行われるため、紙もハンコも使う必要がありません。 e-Gov APIと連携しているため、役所やハローワークへの書類提出もWEB上からできます。 実際にSmartHRを導入した企業では、「2人で1, 700人分の給与計算が可能になった」「社員の60%の生産性が向上した」などの実績も出ています。 従業員情報を一元管理するクラウド人事労務ソフトなので、 社労士がいなかったり従業員が多い企業には特におすすめです。 機能 従業員情報の一元管理 Web上で給与明細、年末調整など自動で作成 入退社・社会保険・雇用保険などの手続きや管理が可能 料金プラン プラン 月額費用 従業員数 ¥0プラン 0円 一部利用できない機能あり 30名まで スモールプラン お問合せ 労務手続きや情報管理の効率化 (小規模の企業向け) 50名以下 スタンダードプラン 人事・労務の効率化と従業員情報の一元管理(あらゆる規模の企業に対応) 50名以上 どのプランでも初期費用はかかりません。 2.
就業規則 は単なる社内ルールではなく、従業員が常に10人以上働いている職場では作成しなければならない規定になっています。 労働条件や退職に関する決めごとなど、会社運営に欠かせない大切な事項を記したものですが、その内容は従業員へも周知されていなければなりません。 ここでは労働基準監督署への届出義務なども含め、正しい作成法や運用法など押さえておくべき基礎知識をまとめます。 就業規則とは?
就業規則変更手続きは、その方法を間違えてしまうと従業員との間にトラブルが発生しやすいことで知られています。最悪の場合は、裁判にまで発展することもあるため、法律に従って、正しい方法で変更手続きを行うことがとても重要です。 この記事では、就業規則の変更手続きの流れや方法、注意すべきことなどについて分かりやすく解説していきます。 就業規則とは?
ステップ2 就業規則変更届の作成 就業規則変更届には、決められた様式があります。各都道府県の労働局のホームページからダウンロード可能です。記入自体は非常に簡素なので、作成にも時間はかからないでしょう。 ステップ3 労働者を代表する者の意見書の添付 就業規則変更届には、労働者(従業員)の代表をする者の意見書を添付することが必要です。この意見書について、重要なポイントは2つです。 労働者の過半数を代表する者の選出方法 まず、 管理監督者は代表になることはできません。 管理監督者は経営に近い立場にあるからです。また、選出の手段は投票や従業員の話し合いなど、労働者の過半数が支持したことがわかる方法で行わなければなりません。 あくまでも労働者が選出することが重要です。 会社が指定する労働者を代表者にすることは「労働者の過半数を代表している」とは言えないので認められません。 労働者の意見 もし、労働者代表が反対意見を出してきたらどうなるのでしょうか?
もし、定めがない区分の就業規則が存在していなければ、早急に制定すべきです。 なぜなら、定めのない区分の従業員(例えばパートタイマーなど)が既に存在している区分の就業規則(例えば正社員など)が適用されてしまうことがあるからです。 仮に正社員の就業規則に「対象を正社員に限る」という定めがあったとしても、正社員以外の就業規則が存在していない場合は、結果的に正社員の就業規則を適用される可能性があります。 とくに、2021年4月から、中小企業も含めて全面的に同一労働同一賃金が適用されますので、正社員以外の就業規則が定められているか確認をしてください。 就業規則の制定条件や変更ルールの理解を深め、正しく運用しましょう! 就業規則の制定や変更手続き、とくに不利益変更の場合は慎重に対応をする必要があることを説明いたしました。 本記事をきっかけに、就業規則の制定や変更手続きの重要性、裁判に発展した場合でも大きな問題にならないような不利益変更の進め方などの理解を深めてください。
賃金規程変更届 2. 意見書 3. 賃金規程 1. 賃金規程変更届 賃金規程変更届は決まった様式はなく、 任意様式 となっています。 会社の名称、会社の所在地、会社代表者の職氏名、労働保険番号 などが記載されていれば書式は自由です。 (「賃金規程変更届」の書式例は、こちらから ダウンロード できますのでご活用ください。) ※ 書式のタイトルは「就業規則届」となっていますが、賃金規程に〇を入れておけば、賃金規程変更届として利用することができます。 2. 就業規則変更届 意見書 日付. 意見書 賃金規程を作成、または変更をするときには、 労働者の過半数を代表する者の意見を聴く ことが定められています。 この意見書は、その労働者の代表者からの意見を聴取した証明となる書類となります。 賃金規程変更届と同様、決まった様式はなく、 任意様式 となっています。 (「意見書」の書式例は、こちらから ダウンロード できますのでご活用ください。) 労働者の代表者に賃金規程に対する意見を書いてもらい、署名・捺印をもらいます。 特に意見がない場合は、「特に意見なし」と意見がないことを記入します。 3. 賃金規程 作成または変更した賃金規程を添付します。 変更の場合は、全てを届出をしなくても、変更になった部分が分かるように 新旧対照表 などにすれば、全文を添付しなくても構いません。 この1~3をセットにしたものを2セット用意し、労働基準監督署へ届出します。 1セットは労働基準監督署に提出し、もう1セットは労働基準監督署で受付印を押されたものが返却されるので、こちらを会社で保管します。 変更した賃金規程を届出しない場合のリスクは?