面接官が見ていること① 課題解決能力 アルバイトに限らず、 企業がガクチカを聞く理由として一番にあるのは、 「学生の課題解決能力を見たい」ということです。 まだ社会人ではないにしろ、 これまでの20年間ほどの人生の中でぶつかった課題や困難を、 どのように捉え、どのように行動し、どのようにして乗り越えたか について、企業は大きな関心を寄せています。 というのも、 課題を解決するためには「 思考力 」と「 行動力 」この組み合わせが必須です。 つまり、 「思考」と「行動」がかけ合わさった結果、初めて結果が出ます。 また、こうして形にした「課題解決」ですが、 たった一度で終わってしまっては、意味がありません。 入社後、企業でもそのスキルを生かすためには「 再現性 」があることが必要不可欠であり、 これら3つを総合した、 社会人としては必須である「課題解決能力」 を 学生は現時点でどの程度持ち合わせているのか、 その内容から判断しようとしているのです。 3-2. 【ガクチカ】『接客』のアルバイト経験をアピールする方法（例文つき）. 面接官が見ていること② 社風と合うかどうか たとえその学生に優れた課題解決能力があったとしても、 社風と合っていなければ、意味がありませんね。 能力を存分に発揮できなかったり、 すぐに離職されてしまっては、 企業にとってせっかく採用したとしても大きな痛手です。 ですので、 「課題解決能力」と同じくらい、その学生の「価値観」についても重視しており、 「社風と合うかどうか」の判断基準として見ているのです。 4. ガクチカで書くアルバイトのエピソードはどんなものが良い? ガクチカでアルバイトを書く際の注意点について解説しましたが、 その際、 題材選び は非常に重要です。 書くだけれあれば誰でもできますし、 読み手にとって魅力的な内容になっていなかったり いまいち読みにくかったりすると、 せっかくのエピソードも伝わりません。 ガクチカ×アルバイトで選ぶエピソードとしては、 ・最も活躍した経験 ・最もキツかった経験 ・アルバイトに対する自分の姿勢 ・アルバイトを通して学んだこと このようなものがあります。 全て含められれば、非常に理想的かつ説得力のあるガクチカになりますので、 まずはこのような観点から、エピソードを洗い出してみましょう。 4-1. もっとも活躍した経験を書く まずわかりやすいのが自分がそのアルバイトで もっとも活躍した経験 を書くことが有効です。 もっとも活躍した経験の裏には、 表からは見えない 陰での努力 や、 その結果をもたらした 自分の個性や強み が必ず隠されています。 なのでなぜ活躍できたのかという理由を深掘りし、明確にしておくことで 面接官に 「この就活生はこんな能力があって、うちの会社だったら活躍できそうだな」 という 入社の具体的イメージを抱かせる ことができます。 必ずしもその経験が会社の業務と関係なかったとしても、 そういったイメージを持たせることは、就活において大変重要なポイントになってきます。 4-2.
今回は、ガクチカでアルバイト経験をアピールする際の書き方とコツ、それを踏まえた例文、効果的にアピールする方法をお伝えしてきました。 就業経験のない学生を採用するにあたり、アルバイト経験はガクチカとしてかなり使える とお分かりいただけたのではないでしょうか。 ただ、いくら素晴らしいアルバイト経験があっても、魅力的に伝わらなければ意味がありません。もし自力ではまとめられなくても、就活エージェントの力を借りる方法もありますので、上手にできないからと悩まず気軽に相談してみてください。
はじめに:ガクチカで見られているのは、学びや価値観 「 学生時代に力を入れたこと(ガクチカ) 」 のよくあるトピックとしては、 ・ ゼミをまとめた経験 ・部活で成績を残した経験 ・研究をした経験 ・長期インターンシップをした経験 などが多く、 「アルバイトなんかでも、ガクチカに書いて良いのだろうか」 と不安に思われてしまうかもしれませんね。 結論から言うと、 ガクチカでアルバイトを書いても、全く問題ありません。 というのも、企業が見ているポイントは エピソードのジャンルや内容、華やかさなどではなく、 「その経験や結果を通して、就活生が何を学んだのか」 という点だからです。 そのため、 アルバイトを通して何か大切な学びを得られたのであれば、全く問題ありません。 コンビニでも居酒屋でも、引越し屋でも、問題ないでしょう。 ただし、 書き方には注意が必要 です。 誰しもが経験しているアルバイトは、ともすると 似通ったエピソード になってしまいがちだからです。 本記事では、 ・ガクチカでアルバイトを書く際の3つのポイント ・ガクチカでアルバイトを書く際の3つの注意点 ・ガクチカで書くアルバイトエピソードの選び方 ・ガクチカで企業が見ているポイント ・ガクチカでアルバイトを書く際の流れ ・ガクチカ×アルバイトの例文 について紹介します。 本記事を参考にし、 自身のガクチカに活かしてみましょう! 企業側が絶賛する「学生時代に最も打ち込んだこと」完全攻略ガイド | キャリアの神様. (そもそもガクチカって?って人はこちら!) ガクチカの書き方を解説!具体例もあり! 1. ガクチカでアルバイトを書く際の3つのポイント 書くことは誰でもできますが、 相手からすると読みにくい文章であったり、独りよがりな文章になってしまっていては、 伝わるものも伝わりません。 まずは何を意識して書いたらいいのか、 そのポイントを押さえましょう。 1-1. 5W1Hを意識し具体的に書く 先ほど「オリジナルの視点が重要」と述べましたが、 その際に 5W1Hを意識 して、出来る限り具体的に書くと良いでしょう。 例えば先ほどの例で言うと、 ただ「笑顔で頑張りました」と述べたところで、それは接客業であればそもそも基本ですし、 「顧客満足度向上」といった類の言葉は不適切です。 そもそも満足したかどうか決めるのは顧客であり、 こちら側が判断する項目ではないので、ただの自己満足になってしまいます。 なので、情報を伝える際には「なぜ?」を深掘りし、 出来る限り具体的に伝え、情報の価値を高めましょう。 そうすることにより、相手にも伝わる文章となります。 特に「いつ(when)」「どんな(how)」アルバイトをどれくらい行ったのかという 基礎情報(背景) を、 確実に記載することが大切です。 アルバイトの背景を具体的に伝えることで 面接官がその状況をイメージしやすくなり、 その後で伝える自己アピールに繋がる内容も、 頭に入ってきやすくすることができます。 1-2.
(例文付き) 続きを見る 『スーパー』でのアルバイト 参考 【ガクチカ】スーパーのアルバイトをアピールする書き方(例文付き) 続きを見る 『アパレル』でのアルバイト 参考 グループディスカッション(GD)でタイムキーパーとして評価される進行方法 続きを見る 『ジム』でのアルバイト 参考 【ガクチカ】ジムでのアルバイト経験をアピールする書き方(例文付き) 続きを見る 面接官の深堀り質問に100点回答するコツ 面接でアピールできる能力や例文を紹介しましたが、 面接対策としてはまだ不十分 です。 面接は面接官とのキャッチボールの場であるため、面接官からの質問に適切に回答できるように準備する必要があります。 面接官からの質問に『明快に』『論理的に』『一貫した』回答ができて、初めて評価される と言っても過言ではありません。 アピールする能力や話す内容を完成させても面接対策としては不十分 面接官からの深堀り質問にうまく答えることで初めて評価されれる そんなこと言われても面接官が何質問するかなんてランダムでしょ?
短期でやめているアルバイトは書かない 様々なアルバイトを経験する中では、 自分に合ったものもあれば、 合わずにすぐ辞めてしまったものもあるかもしれません。 当然ですが、 「合わずに短期でやめたアルバイト」について書くのは 辞めておいたほうが良いでしょう。 というのも、すぐに辞めていたことが面接官へバレたとしたら、 「内定を出し、入社してもらえたとしても、合わないことがあればすぐにまた辞めてしまうのでは」 と 離職を懸念されてしまう からです。 たとえ、内容としては良かったとしても、面接官から 「そのアルバイトはどれぐらい続けていたのですか?」 という質問が飛んできた際に、回答に詰まってしまいます。 また、その際に嘘をつき「数年間続けていた」と答えたところで、 面接官には見破られ、 「この学生は、社会人になっても情報を隠蔽するのか」 と、信頼性を失ってしまいかねません。 色々と 不都合が生じてしまう 可能性が考えられますので、 短期でやめたアルバイトはやめておき、 長期で続けたアルバイトを、ガクチカのエピソードとして用いるようにしましょう。 2-3. 学生時代頑張ったこと アルバイト 接客. 専門的な用語の使用は控える これは、ガクチカ以前に「相手に話を伝える」際は常に意識しておきたいポイントでもあるのですが、 基本的に、専門的な用語は使わないようにしましょう。 相手がわからない用語を使ったところで、 「難しい話を知っている」 というアピールには繋がりませんし、 むしろ 相手視点に立てていない という点で、マイナスになってしまいます。 相手の貴重な時間を割いてもらい、 自分の話に耳を傾けてもらっているわけなのですから、 相手のレベルに合わせて話を展開しなくては、非常に失礼 です。 ですので、専門的な用語の使用は避け、 平易な言葉に置き換えて表現 するようにしましょう。 もし、どうしても難しい話題になってしまう際は、 相手がどこまで知っているのかを測るために 「〇〇について、ご存知でしょうか?」 と ワンクッション挟んだ質問をするテクニック もありますので、 使ってみると良いでしょう。 就活支援サービス「ジョーカツ」の キャリアアドバイザーと ガ クチカを掘り下げてみませんか? 3. ガクチカで面接官が判断していること これまで注意点とポイントを紹介してきましたが、 その背景にあるのは、 面接官が重視しているのは、次のような項目だからなのです。 ガクチカで面接官が見ているポイント、 ・課題解決能力 ・社風と合うかどうか こちらについて見ていきましょう。 3-1.
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