3:「問題と改善点」 目標と結果を測ると、ギャップが見えてきます。 「なぜギャップが生じたのか? ?」 問題を推定するキッカケになります。問題が明らかになれば、次回以降の研修をどのように行うかなど改善点を検討し易くなるでしょう。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日 各位 人材育成部 松田太郎 新人研修実施報告書 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記 1. 研修名:新人研修 2. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30 4. 講師: 4. 1. 研修1日目:株式会社マナー マナー講師:田中花子氏 、他3名 4. 2. 研修2日目:理念経営株式会社 講師:理念一郎氏、他3名 4. 3. 研修3日目:PC講座株式会社 講師:エクセル氏、他3名 5. 参加者: 5. 20〇〇年〇月入社、新卒社員 5. 人材育成部 育田部長、担当:松田 6. 研修内容: 6. 研修1日目:ビジネスマナー講習(身だしなみ、名刺交換、電話対応、報連相、ビジネス敬語、他) 6. 研修2日目:経営理念教育(グループディスカッション) 6. 研修3日目:PC研修(Word、EXCEL) 7. 研修の「目的と目標」: 7. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 7. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする 8. 研修「結果と効果」: 8. 研修報告書・レポートの書き方と例文まとめ｜新人研修の所感・感想文の正解は？ | BELCY. 1研修結果:○○年度新卒50名に対して実施。PCに慣れていない新入社員も数名いたが、エクセル氏にもフォロー頂き、全員所定のレベルまで育成できた。 8. 研修効果:インターンや説明会で当社の経営理念に共感し、入社志望した新入社員も多くいたが、実際にグループディスカッションで、互いの理念に対する想いを共有し使命が行動レベルでの目標を作成できた。現場の上長にも共有し、OJTに繋げていきたい。 9. 研修の「問題と改善点」: 9. 研修の問題点:ビジネスマナー研修については、受け身の社員も数名おり、完璧に習得できなかった。 9.
氏名 これらを簡潔にわかりやすくビジネス文章の書式にまとめます。 研修報告書の4つの書き方のポイントは 1. 他人に伝わるように書く 2. 所感、感想には学んだことや課題を書く 3. 読みやすいレイアウト 4. A4用紙1枚程度に収めるがあります。 例文を参考にアレンジして、迅速かつ伝わる研修報告書を作成しましょう。
ビジネスに適した身だしなみについて 2. ビジネスマナーの基本 3. 電話応対 4. 来客対応 5.
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セミナー受講後のレポートの書き方は?すぐに使える例文をご紹介 会社にお勤めの方は、社内・社外でスキルアップなどのために研修やセミナーを受講し、受講報告書(レポート)を書いて提出する機会も多いでしょう。そこで今回は、研修・セミナーの受講報告書の書き方についてご紹介します。レポートの構成を理解し、レポート作成をスムーズに進められるようにしましょう。 セミナー受講後のレポート作成のコツは? セミナー受講レポートを書く場合、セミナー受講時にしっかりノートやメモを取り、ご自身でも受講内容を把握しておくことが大前提となります。その上でこれからご紹介するポイントを押さえてレポートを作成していきましょう。 ・セミナーの内容を明確にする 「どのようなセミナーを受講してきたのか」を、セミナーの現場にいなかった上司や同僚に伝わるように書きましょう。報告書の提出が求められる理由の1つは、受講してきたセミナー内容の確認です。まずは セミナーの概要や何を教わってきたのかをはっきり書く ようにしましょう。 ・資料にこだわらず書く セミナー受講時に受け取った資料や、プレゼンテーションのスライドなどを丸写しするだけでは、要点がぼやけたレポートになってしまいます。資料の有無にこだわらず、自分が実際に目にした・聞いた内容に沿って簡潔に文面をまとめるようにしましょう。 ・セミナー中の「気づき」を記載する レポートで「どのようなセミナーだったか」を伝えることは大切ですが、それだけでは「自分が研修で学んだこと」に関する記述が欠けてしまいます。「セミナーを通して、自分が新たに気づいたことは何か」についても記載するようにしましょう。 セミナーレポートの構成は? セミナーレポートの構成が頭に入っていれば、何から書き始めればいいのか迷うこともありません。レポートを書くにあたり、その構成を理解しておきましょう。 1. 研修報告書 書き方 例文. セミナーの基本情報 受講したセミナーは 「いつ、どこで、誰が参加して行われたのか」 を記述します。セミナーの名称や主催者、日時などは必須事項です。レポートを読む人はもちろん、自分が後で振り返る際の重要な情報となります。 2. セミナーの内容 同じセミナーでも、時間帯によって内容(テーマ)が異なります。「○○時~○○時まで△△、××時~××時まで□□」のようにスケジュールを明らかにした後で、具体的な内容について記載します。セミナー内容を書く際、配布された資料を参考にしても構いませんが、自分の記憶やメモ・ノートに基づいて書くようにしましょう。 3.
研修報告書の書き方(社内研修報告書と研修会 企業などで研修会やセミナーに参加したあと、学んだことをふりかえって研修レポートやセミナー受講 報告 書を提出しますね。 4月に 入社 した新 入社 員の皆さんも、そろそろ新人研修を終えてレポート作成などの作業をしているのではないでしょうか。 研修報告書で書くべきことは「学んだことの要約」「自分の感想」「自分の意見・提言」です。 学んだことは上司にはわかっていることなのでダラダラと書かずに簡潔に報告します。 研修内容の詳細を書くよりも自分がどこに感銘を受けて何を学んだかを伝えると良いでしょう。 また報告する相手は上司なので、自分の意見や感想は現在の会社の業務に関連づけてどう応用できるかという観点で書くとGOOD。 提出日 平成 年 月 日 研修生名 社内研修報告書 以下のとおり研修の報告を致します。 1. 所 属 製造部研修生 2. 研修期間 平成 年 月 日から平成 年 月 日 3. 研修内容 8月2日 受け入れ検査研修-員数確認、目視確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月3日 出荷時検査研修-員数、梱包、あて先確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月4日から8月5日 中間検査研修-仕掛品の抜き取り検査手順の指導をうけ、KK-123の中間検査実習 8月6日 品質保証社内規定の座学 山下主任(9:00から12:00) 品質保証関連事例紹介-山田課長(13:00から15:00) 不具合・クレーム票の整理(1510から17:30) 4. 研修の感想 今週は、品質保証課の全工程に関して研修と実習を受けました。今週の研修のなかで、特に、山田課長が講師をされた、「これまでに発生した品質保証関連事例」は、これから実作業をおこなう時、品質への意識をどのような作業でも絶対に忘れてはならないということを学びました。 私たちの一人一人が、品質への意識を高めれば、良い製品を送り出すことができ、引いては会社の繁栄に寄与よるが、反対に品質への意識が下がれば、会社に甚大な損害を与えることがある。このことを肝に銘じて作業にあたらなければならないと強く感じました。 5. 研修報告書 書き方 例文 統計的工程管理. 指導者コメント 以 上 ○○年○○月○○日 ○○○部 ○○○○○ 研修会受講報告書 このたび、○○○にて下記講習を受講しましたので、ご報告します。 ・研修会名 「個人情報保護のためのセキュリティ研修」 ・主催 株式会社○○○○○ ○○○部 ・日時 ○○年○○月○○日 ○○時~○○時 ・会場 ○○○ホテル ○○○会議室 ・参加人数 ○○名 ・内容 ・個人情報流出事故について ・個人情報流出経路(これまでの事故に基づいて) ・セキュリティの重要性と意識改革 など ・感想 思いもよらない所から個人情報の流出が簡単に起こることをこの講習を受けて知りました。また、それによる法的、社会的制裁についても処罰は重く、改めてセキュリティに対する重要性を認識することができました。今後は会社だけでなく、自宅のパソコンであっても、セキュリティに関しての意識を高めていくべきだと思いました。 以上 本ページのURL: ----------------------------------
学生のときは、論文やレポートを書く機会が多くあり、社会人になると、研修報告書を書く機会が多いです。 しかし、研修報告書は、論文やレポートとは書き方などが違います。ここでは、要点を抑えた研修報告書をさっと仕上るために役立つ。研修報告書の基本事項や書き方のポイント、例文を解説していきます。 研修報告書とは何か? 研修報告書とは、社会人なら一度は書く事になる報告書です。新入社員研修の後や研修やセミナーに参加した後も研修報告書を作成します。しかし、いきなり作成をいい渡されると、どう書けばよいのかわからない人も多いです。 通常の業務の間に作成するので、時間をかけずに作る事も重要です、ですが相手に伝わるものでなくてはいけません。 伝わるように工夫することは、ビジネスパーソンに大切なほうれんそう(報告・連絡・相談)を守る事でもあります。 研修報告書の基本事項8つ ここでは、研修報告書に盛り込むべき8つの基本事項を解説していきます。会社によっては、研修報告書のフォーマットが用意されていることもあります。 しかし、フォーマットがない場合には、最低でも以下の8つを網羅した研修報告書にしましょう。 訓秀報告書を書く際の基本事項8つ 1. 氏名 2. 参加日時 3. 場所 4. 研修名 5. 講師名 6. 研修レポートの書き方と例文13選｜ビジネス/社会人/サンプル | BELCY. 研修内容 7. どのような雰囲気、様子だったか 8.
3 件 国内 国際 経済 エンタメ スポーツ IT 科学 ライフ 地域 河野景子(56)再婚相手は怪しいエステ経営者 知った貴乃花は…〈スクープ撮〉【全文公開】 …11月下旬、男性と仲睦まじくテニスに興じる河野景子の姿があった。2人は化粧品販売でビジネスパートナーとなり、貴乃花夫人だった3年前には、同じマンション… 文春オンライン エンタメ総合 2020/12/17(木) 11:00 貴乃花「父・貴ノ花の教えだけは守り抜いた」〈貴乃花が受け継いだ「一子相伝の秘技」とは〉ーー文藝春秋特選記事 …回の幕内最高優勝を達成。誰もが認める「平成の大横綱」は、今年9月、日本 相撲協会 に引退届を提出した。貴乃花は、半生を捧げてきた「平成の大相撲」をどう総括するのか。 文春オンライン スポーツ総合 2019/1/29(火) 11:00 横綱・白鵬、鶴竜への減給処分は本当に厳しいのか、大甘なのか? …収入などの副収入が 給料 を上回ると、推測される白鵬にとって、今回の減給金額は痛くも痒くもないだろう、という声も出ている。 相撲協会 の賞罰規定は、けん責… THE PAGE 格闘技 2017/12/21(木) 5:00 トピックス(主要) 感染拡大「怖い」東京5000人超 店舗従業員の感染拡大 休業続々 来年の北京五輪 無観客の可能性 メダルかじり 市に抗議4000件超 黒潮の「大蛇行」消えたアマモ バルサ メッシ退団を電撃発表 中日・木下雄介投手死去 27歳 漫画家サトウサンペイさん死去 アクセスランキング 1 中日・木下雄介投手死去 27歳 7月6日練習中に倒れ意識不明に 育成からはい上がった5年目右腕 スポニチアネックス 8/6(金) 3:00 2 韓国抗議も実らず連覇ならず「結果には満足していない」監督 日刊スポーツ 8/5(木) 22:20 3 土屋太鳳の足元写真が「アスリートみたい」と話題も... 「相撲協会 理事長 給料」の検索結果 - Yahoo!ニュース. 日本女子体育大OGには失礼!? J-CASTニュース 8/5(木) 20:35 4 かんだメダルは交換対象外 製造欠陥のみ無償対応―組織委〔五輪〕 時事通信 8/5(木) 19:29 5 インスタでも話題 カナダの"鉄の美女"が国立競技場登場!アスリートたちが美の競演 スポニチアネックス 8/5(木) 23:56 コメントランキング 1 【速報】ソフトボール後藤選手の金メダルを突然ガブリ 河村市長「立場をわきまえない不適切な行為」と謝罪 CBCテレビ 8/5(木) 16:06 2:11 2 かんだメダルは交換対象外 製造欠陥のみ無償対応―組織委〔五輪〕 時事通信 8/5(木) 19:29 3 日本の「敗北は当然」 韓国人コーチが"力不足"を指摘「金メダル獲得の夢は傲慢」 Football ZONE web 8/6(金) 6:10 4 金メダルかじった河村市長に「俺だったら泣く」…アスリートから非難の嵐 読売新聞オンライン 8/5(木) 9:56 5 中等症も原則入院対象と明確化 政府、療養方針の資料を修正 産経新聞 8/5(木) 20:11
5万×12回) 18万円 (1. 5万×12回) 合計 2147万円 2135万円 1892万8千円 1539万4千円 1325万6千円 1235万6千円 勤続手当 (最低)月5000円 (最高)月2万円 (最低)年6万円 (最高)年24万円 (最低)年6万円 (最高)年24万円 衣装補助費 ※審判委員のみ 30万円 (10万×3回) 30万円 (10万×3回) ※「日本相撲協会寄附行為施行細則 第八章 第七十四,七十五条」を基に再構成 いかがでしょうか。項目がたくさんありますね。そして流石に相撲協会の「トップ」と言える年寄たちの報酬額ですね。 年寄や力士、そして行司や呼出に床山など相撲に携わる人達は すべて相撲協会の協会員であり、相撲協会から給料を貰う立場 なのですが、同じ協会員でも幕下以下の力士たちは月給すらないことを考えると、その差は歴然!
相撲部屋の親方は、役職に応じて給料やボーナスが異なりますが、最も地位の低い平年寄でも年収は1, 200万円以上です。 また、日本相撲協会の理事になると、担当する場所や巡業日数にもよりますが、おおむね年収は2, 500万円~3, 000万円以上となります。 年寄は65歳が定年ではありますが、年寄の再雇用制度も導入されましたので、日本相撲協会に所属する力士は相撲を引退した後でも高額な年収を得ることができます。 年寄になるには条件を満たすことが重要 力士から年寄になるには、最高位が小結以上、あるいは幕内在位が通算20場所以上、又は十両以上の在位が通算30場所以上でなければ年寄になることはできません。また、力士になれば、誰でも簡単に親方になれるというものでもありません。 仮に親方になれたとしても、現役時代の成績が年寄になった後の出世にも影響しますので、現役時代にあまり活躍できなかった年寄は、引退後になかなか出世できないケースも多いのです。 十両以上の関取になれるのは10人に1人と言われていますので、ほとんどの力士が年寄にはなれず、現役引退と同時に日本相撲協会を去ることになります。
その答えは決して難しくない。簡単に言えば親方になるというのは協会の職員になるからだ。職員である以上、給料が支払われる。親方は最も下の階級の「年寄」でも年収およそ1200万円。有資格者の引退した力士を全員職員にしてしまえば、協会の財政はパンクする。「年寄名跡」という免許状の数を制限することで、職員数を一定に保っているというわけだ。まあこれは相撲協会の伝統的な制度で、先人の知恵とでも言うべきものだ。 親方になれば65歳の定年まで1200万を超える給料が保証される。「年寄名跡」は力士にとって喉から手が出るほど欲しい代物なのだ。となれば、必然的に値が上がる。バブルの頃は3億円を越えたという話もある。最近でも1億数千万円が相場と言われる。相撲協会が公益財団法人となって「年寄名跡」の売買は禁止され、協会が一括管理することになった。とは言っても「年寄名跡」の継承者は、前所有者に指導料を支払うことができるから、それくらいが事実上の相場だろう。 稀勢の里の退職金は1億円?
日本相撲協会の理事長と理事は、どちらも理事としての給料・賞与が支払われますので、理事長と理事では基本となる年収は同じです。 理事長だからといって、月額の給料が理事よりも多くなるということもありませんし、賞与が増額されるということもありません。そのため、日本相撲協会の理事長職は、名誉職という意味合いが強い印象を受けます。 ただ、理事長と理事では本部勤務手当や年度末手当、先発手当が異なります。また、理事長と理事では、日本相撲協会を退職した際の退職慰労金も異なるようになります。 理事長よりも理事のほうが給料が高くなる可能性も!? 理事長と理事は、毎月の給料や年間の賞与が同額です。また、日本相撲協会の理事長は本部勤務となりますので、地方場所や巡業に参加することはありません。 そのため、理事として担当する地方場所や巡業の回数によっては、理事長よりも理事のほうが年収が高くなるというケースが考えられます。特に先発手当は、大阪場所で155万円、名古屋場所で155万円、福岡場所で170万円が1場所ごとに支給されますので、理事長の年収と理事の年収が逆転する可能性があるのです。 本部勤務手当の違い 理事長 月額50, 000円 理事 月額40, 000円 年度末手当の違い 理事長 1, 100, 000円 理事 800, 000円 先発手当の違い 理事 大阪場所:1, 550, 000円 福岡場所:1, 700, 000円 巡業参加手当の違い 理事 巡業1日あたり20, 000円 常勤役員退職慰労金の違い 理事長 1期2年に付き1, 000, 000円 理事 1期2年に付き700, 000円 相撲部屋の収入は?運営費はいくらもらえる?