こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! あなたはお金が好きですか? 心理テスト【お金執着診断】あなたはお金大好き人間？何に執着するの？ | SPIBRE. ほとんどの人は好きなのではないかと思います。わたしも人並みに好きです!w 何より便利ですし、時間を作ることも可能なので 正しく使えばゴール(夢や目標)の達成を加速することが可能 です。人生を豊かにできますよね。 ですが、お金そのものに大きな力があると誤解して、その魅力(魔力? )に囚われてしまっている人が多いことも事実です。 この記事では 『お金に執着する人がいつまでも幸せになれない理由』 を脳科学をベースにしたコーチング理論で解説していきます。 "お金に囚われる=身を滅ぼす"といった怖い話ではなく、ほんの少しの意識するポイントによってストレスフリーで生活するコツをお伝えします。 1. お金に執着する人の特徴 お金に執着してしまう人には幾つか特徴があります。今回は3つご紹介します。 1-1. お金そのものに力があると思っている 意外に多いのがお金そのものに力(魅力や魔力)があると思っている人が多いということです。 確かに『金さえあれば何でも手に入る・・・』というセリフは多くのドラマなどで聞くことができますし、そう錯覚する気持ちもわかります。 欲しいものを買うことで幸せな気分になることができますし、逆に極端に大きなお金を失うと人生が終わってしまったかのような絶望を感じることもあるでしょう。 また値札が付いているものであれば基本的に買うことができますから、煩悩のほとんどは満たすことができそうですよね? (ネガティブな意味ではありません) ですが大震災の時、お金があっても必要なものが手に入らないということは多くの人が経験されています。実際に経験していなくてもメディアなどで見て知っていますよね?
さて、今回のメインテーマです。 よく「お金に執着するとお金はなくなってしまう」などと言われますが、これは本当の事でしょうか?
お金を失うのが怖いと思っている お金を失うことが怖いという気持ちはよくわかります。 私も数年前までそうでした。(今もゼロではないです) ここで言っている"お金を失う"というのは紛失するとか、盗まれるという意味ではありません。 自分で使ったにも拘らず、失った(出て行く)お金を見てネガティブな感情を抱いているということです。 大きい買い物もそうですが、日々の普通の買い物に関しても財布の中身を見て、ため息をついている人って多いですよね。 ですがこの時、手に入れたものを見て喜んだり、感謝している人にはネガティブな感情はありません。 正確には ネガティブな感情が見えない のです。 それは 手に入れる喜びにロックオンしているから です。 映画やゲームに夢中になると呼んでも返事をしない人っていますよね? 映画やゲームの臨場感が高く、その世界にロックオンしているため周りの人の声(呼びかけ)は聴覚には届いているのですが脳が"今は必要ない"と遮断しています。 ですから手に入れる喜びにロックオンしている人はお金が自分の財布から出て行くネガティブな感情は見えないのです。 有名なルビンの壺ですが、"向き合った人"と"壺"は同時に見ることはできません。⬆️ それはなにも大きな買い物の時に限りません。 日々の食料品だったとしても、私たちはついつい財布から出て行ったお金が気になってしまいます。 その出て行ったお金と引き換えに手に入れた食材が美味しい食事になり、その食事で楽しい時間を過ごし、私たちの身体を作っているということは多くの人が見えなくなっていることです。 やっていることは全く同じことなのに全く違う情報を受け取っている ということが重要なのです。 もちろん、どちらにロックオンするかは選択できますし、自ら選択することが重要です。(後述します) 1-3. どこにお金を使うべきかわからない お金に執着する人は お金をどこに使ったらいいのかわからない という人が多いです。 どこに使ったらいいのか分からず、 結局いつものように浪費してしまう から 手に入れた喜びを感じることが難しく、結果的に出て行くお金にロックオンしてしまう のです。 最近聞いた知人の話で『ゲームセンターに朝から晩まで居た時の虚しさったらすごいんです!』と言っていました。 私はゲームは全くやらないので分からないのですが、単純に『行かなきゃいいのに・・・』と思ってしまいました。w ゴール(なりたい自分)のない人は 現状維持のため にお金を使ってしまいます。 本人はストレス発散のためと思っていますが、単純に現状を離れたくないからです。 ですから、今の現状の自分に納得できていなくても結局毎月のように浪費してしまうのです。 そして何も得ていなくて、 お金だけが出て行く状態に落胆し続けている といえます。 2.
を紙に書き出しましょう。 ②評価されない理由を考える 書き出したら、評価されない理由を考えます。 あなたの頑張ってることが誰のメリットになるか?
「頑張っても仕事で思うように評価されない…」 「いくら頑張っても報われない…」 「頑張っても無駄…」 このようにお悩みの方は、多いと思います。 今の日本は経済成長も緩やかになって、終身雇用制度も崩壊してしまっているため 「努力しても将来的に報われる未来が見えない…」 と感じる会社も増えております。 社会状況や各企業の経営方針を見てみても、 「努力しても結果が伴わなければ評価されない」 「細かい工夫や努力よりも目立つ大きな成果」 「経営に困ったら長年働いている社員でも人件費カットでリストラ」 …と 努力しても報われにくい社会になってきている 事実は否めません。 企業側も 「非正規雇用者の増加」「人件費カット」 など、社員を大事にしない方針の経営が増えてきており、本当に努力が報われないご時世になってきています。 このように、頑張っても報われにくい今の日本で、我々はどう仕事に向き合えばいいのでしょうか? 【仕事で頑張っても報われない】会社がケチな理由と絶対評価される「7つ技術」 | ビジネスギーク. この記事では、頑張っても報われにくい今の日本で、めげずに仕事に立ち向かうための考え方をご紹介していきます。 ▼未経験からIT業界への転職を考えてる方へ IT業界は将来性が高く平均年収476万円が見込める人気職です。 ただし、 IT業界へ未経験から転職するのは難しくスキルや専門知識が必要 となります。 もし、読者がIT業界への転職に興味があるのであれば、まずは「ウズウズカレッジ」のご活用をオススメします。 ウズウズカレッジでは「 プログラミング(Java) 」「 CCNA 」の2コースから選べ、自分の経歴や生活スタイルに合わせて、最短一ヶ月でのスキル習得が可能です。 ウズウズカレッジは 無料相談も受け付け ている ので、スキルを身につけてIT業界へ転職したいと悩んでいる方は、この機会にぜひご利用を検討してみてください。 →ウズウズカレッジに無料相談してみる 頑張っても報われにくい会社や仕事の特徴とは? 従業員からの搾取が当たり前だと考えている会社や業界 頑張っても報われない会社の筆頭格は 「従業員から搾取するのが当たり前だと思っている会社や業界」 でしょう。 たとえば、以下のようなことに心当たりがありませんか? 「部下の手柄は上司のもの」 「声の大きい同僚ばかり目立って評価される」 「子会社の手柄は親会社のもの」 「下請けの手柄は元請けのもの」 このような会社や業界では、残念ながら 「マジメに努力してコツコツ小さな成果を積み上げている人」 や 「目立たないけど、地味な仕事をしっかりこなしている人」 は中々評価されない傾向にあります。 これは会社の社風や経営方針、あるいは上司や人事によって、 シビアに数字や結果だけで仕事の成果を評価するのか?
なんで、仕事を頑張ってるのに報われないんだろう… 一生懸命働いてるのに、評価してくれない。 僕のやり方が間違ってるの? どうしたら努力が報われるようになる?
頑張ったら成果が出るとは限らない 私たちが会社で働くのは、仕事です。 仕事である以上、成果を出さなければなりません 。 営利企業で働くサラリーマンなら、会社が利益をあげられるように行動する必要があります。 頑張ったかどうか 成果が出たかどうか この2つは、必ず一致するとは限りません。 残念ながら「頑張ったけど成果が出なかった」ということもありますし、「そんなに頑張っても無いけど成果は出た」という優秀な人もいるでしょう。 会社が求めているのは、成果です。 「頑張ったら、報われたい」と思うのは、感情的には自然な流れですが、 というのは、 実はワガママ なのかもしれません。 有名コンサルタントの「ちきりん」さん(Twitterのフォロワー数30万人超! )も、ブログで 書いておられます。 サラリーマンは成果と報酬が結びつかない働き方 残念ながらそちらも、まだ少しズレているかな、という感じがしています。 サラリーマンという働き方自体、 報酬がどれくらいか の 結びつきが弱い働き方 だと思うからです。 「成果が出たら報酬をよこせ」というのであれば、「成果が出ないときは報酬は要りません」と言わなくてはいけない理屈 になりますよね。 サラリーマンは、 自分の成果が出ていなくても (営業成績が悪くても、新入社員でまだ仕事ができなくても…) 事業部の利益が出ていなくても なんなら、会社自体が赤字でも 給料を請求することができます。 成果と報酬が結びつく働き方を選びたいなら、サラリーマン以外の働き方を選択する必要があります。 成果が出ないとき:それでも約束の給料は払ってね。 成果が出たとき:給料を上げてくれないと。 というのは、少しワガママなのかもしれませんよね。 それでも、少しは報われるために試してほしい5つのこと ですよね~。 「頑張ったら報われる」のは、サラリーマンには難しい …そういわれても、 よし、じゃあサラリーマンを辞めよう! というわけにもいかないのが普通ですし じゃ、報われなくてもいいから頑張ろー!
日々の積み重ねや成長性を評価してくれる会社か? 勤務年数が長く会社への貢献度が高いほど評価してくれる会社か? 蛭子能収が頑張っても報われない人に言いたいこと！！ ｜BEST TiMES（ベストタイムズ）. …と、違いがあります。 ですので、早いうちに 「自分が仕事で努力している部分を正当に評価してくれる会社か?」 を見極めておくのも大事だと言えるでしょう。 関連: 社員を大切にしない会社の特徴。人を大事にしない企業の末路は? 優秀な社員を都合よくコキ使う職場 頑張っても報われない会社は、 優秀な社員を都合よくコキ使う会社 でしょう。 組織では「出る杭は打たれる」「良い人ほど都合よく使われる」などの心理が働くので、優秀すぎるのも考えものです。 いつの時代も 正直者はバカを見て、優秀な人間は都合よく使われておしまい …なのです。 この特徴に思いあたりがある人は、正当に評価してもらえ、より高いパフォーマンスを発揮できる会社に転職した方が、本人的にも社会的にもメリットになるので、キャリアアップ転職を考えておくのもいいでしょう。 関連: 優秀な人はなぜ嫌われる?会社で嫉妬されやすい・恨みを買いやすい人の特徴とは?
会社は成果主義 会社が評価するのは『成果』だけ。それまでの『作業』が命令に反したものでも、成果が良ければ手の平返しの評価になります。 言い方を変えれば、真面目に作業していても成果が出なかったらダメです。 あなたはずっと同じ給与ですし昇進もできません。リストラ対象になる危険だってあります。 ここがポイント 会社でグングンと出世する人は会社の規定や約束ごとを 絶対守ろう と思ってません。 「いざとなれば責任取れば良いんでしょ? 」 と、新しいことに挑戦して成果を出してます。 真面目ならこんなことはできませんよね。 ①-2. 「YESマン」は使われて利用される 真面目だと会社の指示を断れません。 会社もそれを承知しています。 あなたは大変な仕事を任されます。残業もお願いされます。有給を使おうとしても嫌な顔をされます。 でも、それで給与って上がりませんよね。 残業は残業代を支給するので評価対象外。大変な仕事も『面倒なだけ』で、利益とは程遠い。有給は会社にとって不利益です。 大事なのは会社の昇進やボーナスアップの基準です。 人事考課担当者におべっかを使った方が給与アップにつながります。 理由② 会社は搾取するもの 会社は必要以上のお金を社員に渡さない お悩みマン 聞いて聞いて! 150万も売り上げたんだ! 給与上がるよね? あなたの手元に来たとしてもほんの少しです。 Ryota 会社は『社員の文句が出ないギリギリの範囲で雇う』のが当り前です。 (これができてない会社って利益率が悪くなって倒産します。) 私は社会に出たと同時に個人事業をしていたので『お金稼ぎに関する意識』が高めです。 だから会社は利益を持っていくものだと知ってます。 あなたが1万円稼いだとします。 その1万円はあなただけの力で稼いだわけじゃありません。 会社を経営している役員 あなたに指示をした上司 一緒に働いてくれた同僚たち 会社の設備・備品 の全てが関わってきます。全部に分配されますから、あなたが頑張って稼いでも給与アップにはつながりません。 ポイント ノルマによる歩合制の会社は違いますね。保険の営業とか。 ブラック的な厳しさがありますけど、稼ぐ人は入社3ヶ月以内に月収50万レベルになってます。 ②-1. あなたの手元に来るまでに稼ぎの9割が持っていかれる あなたが売り上げた成果に対して会社が搾取するのはおよそ9割。 といっても、残りの1割が給与になるかは別の話。 それが積み重なって『昇進』『賞与』という形で還元されます。 これも稼げればの話です。 社内業務や細かな掃除を凄く頑張ったところで利益にはなりません。 ②-2.